Глава3. Современное состояние мотивация труда работников спк «прогресс-вертелишки
Мотивация мотивирует любого работника к трудовой деятельности, к качественному исполнению своих профессиональных обязанностей и к инициативной деятельности.
На предприятии работает 1021 человек, из них 547 мужчин и 474 женщин. Управленческий персонал составляет 203 работника, из них 97 мужчин и 106 женщин (рис.2)(приложение 2).
Качественная характеристика состава трудовых ресурсов за 2011 год представлена в приложении 2.На рисунке 3 представлена структура работников предприятия по возрастному критерию за 2011 год.
Наибольший удельный вес по возрастному критерию занимает категория работников от 50до 60лет 24% (247 человек), а наименьший удельный вес занимают категории работников от 18 до 25 лет 7%(72 человек) и от 60 лет 7 % (70 человек). По критерию образования наибольший удельный вес, из общей численности работников, занимает категория работников с средним образованием 46 %(472 человек). В категории – специалисты, наибольший удельный вес занимают работники с образованием высшей школы 56 %(114 человек), а с средне-рабочим и обще-среднем по 1% соответственно (1 человек)(приложение 3).
На СПК «Прогресс-Вертелишки» подбор специалистов непосредственно осуществляет директор предприятия. Выбор новых специалистов на руководящие должности осуществляется путем обращения на биржу труда, предоставление в СМИ объявлений о наличии вакантной должности. Каждый работник проходит собеседование с директором предприятия. Так же на предприятии присутствует метод подбора персонала по принципу «знакомые» и «родственники», но на качестве работы это не сказывается.
За 2011 год на работу в СПК «Прогресс-Вертелишки» было принято 145 раьотников:89 человек на постоянную работу,26 временных работников,14 временно, 12 совместителей, 3 выполняющих работ и 1 практиканта. Переведено всего 78 человек и уволено 208 человек (приложение 4).
Аттестация рабочих мест в СПК «Прогресс-Вертелишки» проводилась в декабре 2011 года в соответствии с требованиями Трудового кодекса РБ, постановления Совета Министров РБ от 22.02.2008 №253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда», Инструкции по оценке труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.02.2008 №35, и завершением аттестации рабочих мест по условиям труда.
На заседании правления СПК от 27 декабря 2011 года были утверждены следующие положения:
Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим подтверждено право на дополнительный отпуск за работу и (или) опасные условия труда;
Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим подтверждено право на доплаты за работу и (или) опасные условия труда;
Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
Льготы и компенсации на рабочих местах главного ветеринарного врача, лаборанта агрохимического анализа, сторожа, лаборанта, электромонтера по ремонту обмоток и изоляции электрооборудования, слесаря КИПиА, за вредные условия труда не предоставлять, так как по результатам аттестации на этих рабочих местах условия труда определены как допустимые- 2 класс
И другие (приложение 5)
Основой оплаты труда является республиканская тарифная система, состоящая из Единой тарифной сетки (ЕТС), тарифно-квалификационных справочников. Тарификация работников произведена на основе действующих ТКС профессий рабочих и работ, и квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учётом отраслевых положений и инструкций по аттестации работников.
Основой для определения размеров тарифов оплаты труда является ставка первого разряда принятая в хозяйстве, а для стипендий, пособий и других социальных выплат – базовая величина Республики Беларусь.
В плановый фонд оплаты труда работников включаются средства, предназначаемые :
для оплаты труда работников за объём выполненных работ или отработанное время по принятым в хозяйстве тарифным ставкам и должностным окладам;
для выплаты гарантированных надбавок и доплат за классность(трактористам - машинистам, водителям автомобилей, животноводам ), стаж работы всем категориям работающих, повышенной оплате на уборке урожая, подменным работникам животноводства, за работу с вредными условиями труда;
для выплаты рабочим дополнительной оплаты за качество работ;
для оплаты отпусков;
для выплаты других надбавок и доплат, предусмотренных Положением об оплате труда в сельскохозяйственном производственном кооперативе.
Для удовлетворения потребностей работников в сельскохозяйственных продуктах, а также обеспечения натуральных выплат в хозяйстве создается натуральный фонд, в который выделяется часть валового сбора зерна, плодов, мяса, сена, соломы.
Эти продукты выдаются в счёт оплаты труда или продаются работникам в количестве и в порядке установленном собранием уполномоченных или решением правления кооператива.
Устанавливаются доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам:
1) За работу при неблагоприятных условиях труда:
в зависимости от степени вредности условий труда согласно результатов аттестации установить работникам доплаты в процентах от тарифной ставки 1-го разряда установленной Советом Министров РБ за каждый час работы во вредных и тяжёлых условиях труда от 10 до 25%.. При работе с пестицидами установить доплату в размере 40%.
За работу в праздничные дни:
производить начисление дополнительной оплаты за работу, выполняемую в дни государственных праздников, праздничные и выходные дни в двойном размере.
работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок.
работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады – не ниже двойных часовых ставок, окладов. По договоренности с работником за работу в праздничные и выходные дни может предоставляться отгул.
За работу в ночное время:
за работы в ночное время производить доплату в размере 0,53 % тарифной ставки;
1-го разряда, принятой в хозяйстве за каждый час работы в период с 22 часов до 6;
-часов, но не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника.
Бригадирам, не освобождаемым от основной работы, за руководство бригадой и сдачу отчётности производить доплату в размере 10%.
Звеньевым, за руководство звеном доплачивать 5% от часовой тарифной ставки 5-го разряда строителей.
Установить доплату подменным дояркам, старшим бригады звероводов в размере 10%.
Производить доплату в размере 30% водителю легкового автомобиля за не нормированный рабочий день.
Поощрение за качество работы работников, занятых в растениеводстве:
в хозяйстве установлена дополнительная оплата за проведение в лучшие агротехнические сроки при высоком качестве сева, при получении хороших всходов – 20% к расценкам за выполненный объём работ;
на период уборки зерновых и работе в зерноскладах – 20% к расценкам за выполненный объём работ;
за выращенные и реализованные саженцы и подвои в саду – доплачивать 2% от средне реализационной цены саженца и на количество выращенных в данном году плодовых саженцев и по 0,5% от цены подвоев за подвои. Качество работы, сроки и объёмы выполняемой работы для дополнительной оплаты определяются комиссией в составе заместителя председателя, главного агронома и заведующего участка.
Установить работникам растениеводства, садоводства и овощеводства дополнительную оплату за качественное выполнение работ и в срок в зависимости от стажа работы в данном хозяйстве в следующих размерах:
От 3 до 5 лет - 6% От 10 до 15 лет - 10%
От 5 до 10 лет - 8% Свыше 15 лет - 15%
В целях улучшения материальной заинтересованности трактористов-машинистов в эффективном использовании техники, повышении производительности труда, сокращении сроков проведения отдельных видов полевых работ с хорошим качеством выдавать дополнительную оплату в размере :
пахота - 35 %;
культивация, закрытие влаги, разбрасывание и заделка орг. удобрений,
разравнивание, трамбовка сенажа и силоса, загрузка башен - 25 %;
прикатывание почв, подкормка мин. удобрениями - 15 %;
дискование пара, зяби и лущение стерни, уборка камней, ворошение и сгребание сена, сенажа - 20 %;
погрузка мин. удобрений, обслуживание ферм и других подразделений,
косьба трав -30 %;
химобработка сада и защита растений - 50 %;
подвоз воды и приготовления хим. раствора - 45 %;
посев, посадка и уборка сельхоз. культур - 35 %;
Трактористам-машинистам в зависимости от их знаний и опыта работы присваиваются 1, 2 и 3-ий классы квалификации с выплатой надбавки за классность : 1-ый – 20 %, 2-ой – 10 %.
Трактористам-машинистам (в том числе работающим в качестве бригадиров и помощников бригадиров тракторных бригад), а также мастерам наладчикам и работникам, занятым на ремонте и обслуживании сельскохозяйственной техники и оборудования выплачивается надбавка за стаж работы по специальности в данном хозяйстве в следующих размерах:
от 2 до 5 лет – 8 % от 10 до 15 лет – 13 %
от 5 до 10 лет – 10 % свыше 15 лет - 16 %
Подменным работникам в животноводстве выплачивается надбавка к расценкам в размере 10 %.
Для поощрения работников животноводства за длительное и непрерывное время работы в животноводстве, выплачивается надбавка к заработной плате в следующих размерах от суммы годового заработка:
от 2 до 5 лет – 8 % от 10 до 15 лет – 13 %
от 5 до 10 лет – 10 % свыше 15 лет - 16 %