Примерный календарно-тематический план прохождения производственной практики

1-я неделя

Цели и задачи организации. Структура и функции подразделений, занимающихся вопросами экономики труда и управления персоналом. Изучение нормативно- методических документов, регламентирующих работу организации в области экономики труда и управления персоналом.

2-я неделя

Кадровая политика, ее основные элементы (содержание). Анализ основных экономических показателей по труду (аудит и контроллинг персонала).

3-я неделя

Методы управления персоналом (планирование, набор, отбор, адаптация,

развитие, мотивация и т. д.)

4-я неделя

Организация заработной платы и разработка политики вознаграждения.

Оформление отчета о практике и дневника практики.

Текстовая часть отчета по практике выполняется на стандартных листах белой бумаги размером 210 х 297 мм. Отчет пишется на одной стороне листа. На каждом листе при вертикальном его положении оставляют поля шириной не менее: слева 30 мм, справа 10 мм, сверху 20 мм, снизу 20 мм.

Отчет излагается деловым грамотным языком, должен отличаться ясностью, простотой, четкостью и сжатостью изложения. Не следует допускать общих рассуждений, частых повторений одних и тех же слов и оборотов речи. Все слова пишутся полностью.

Главы отчета нумеруются последовательно арабскими цифрами.

Страницы отчета также нумеруют арабскими цифрами. Титульный лист включают в общую нумерацию. На титульном листе номер не ставят, на последующих страницах номер проставляют в правом верхнем углу листа.

Все приложения подлежат отдельной нумерации цифрами. В тексте отчета делается ссылка на номер соответствующего приложения.

В конце текстовой части отчета практикант расписывается и отмечает дачу составления отчета.

Сдача отчета о практике, дневника практики и характеристики на регистрацию лаборанту кафедры. Защита отчета в срок 15 сентября.

IV курс – производственная практика

Цель производственной практики:

В ходе практики, основываясь на полученных теоретических знаниях,

студенты должны приобрести и усвоить практические навыки в процессе

самостоятельной работы в различных организациях.

Задачи производственной практики:

1. Изучить структуру службы управления персоналом, ее задачи и функциональные обязанности сотрудников; детально изучить технологию кадровой работы, ведение технической документации, получить практические навыки по всему циклу технологии управления персоналом: «привлечение персонала – оценка – развитие – продвижение».

2. Проанализировать статистические формы отчетности по персоналу, приобрести навыки по их заполнению в данной организации за последний год.

3. Изучить федеральные и отраслевые нормативные, инструктивные и методические материалы по организации работы с персоналом.

4. Изучить документы и материалы по обеспечению экономической безопасности организации, сохранению коммерческой тайны.

5. В период практики повседневно участвовать в практической работе службы управления персоналом. За этот период необходимо:

· провести самостоятельный анализ количественного и качественного состава персонала в разрезе социальных и профессионально-квалификационных групп по структурным подразделениям и организации в целом;

· собрать, обработать, обобщить и проанализировать материалы, необходимые для подготовки курсовых работ по управлению персоналом и

экономике труда.

6. Изучить имеющийся в организации опыт и практические навыки линейного и функционального менеджмента персонала.

Содержание производственной практики

1. Продолжительность – 4 недели.

2. Распределение времени практики – полных 24 рабочих дня.

3. Документальное (структура) и визуальное (в пределах необходимого) ознакомление с организацией, правилами внутреннего трудового распорядка, прохождение инструктажа по охране труда и технике безопасности – 1 день.

4. Выполнение целей и задач практики в службе управления персоналом –

20 дней.

5. Подготовка и оформление отчета, дневника практики, характеристики – 3

дня.

6. Защита отчета о практике – ориентировочно 1–10 сентября.

7. Организационные вопросы решаются на групповом собрании, которое

проводится руководителем практики от кафедры до начала практики.

Составление дневника и отчета о прохождении производственной практики

1. Весь комплекс сведений и материалов, полученных в установленном в организации порядке при прохождении практики, студент записывает в дневник производственной практики.

В дневник заносятся:

календарный план прохождения практики;

наименование подразделения, где проходила практика;

содержание разрабатываемых вопросов практики;

выполненная работа за каждый день практики;

дополнительно выполненная студентами производственная работа;

список материалов, собранных студентом в период прохождения производственной практики для курсовой работы;

заключение, сделанное студентом по итогам практики, и его предложения;

рекомендации и замечания руководителя производственной практики от кафедры в период прохождения студентом производственной практики.

2. По окончании практики дневник подписывается руководителем практики

от организации.

3. В ходе практики студент составляет итоговый письменный отчет.

4. Цель отчета – определение степени полноты изучения студентом программы практики. Отчет должен показать умение студента практически оценивать эффективность работы с персоналом в конкретной организации.

В отчете должны быть отражены итоги деятельности студента во время прохождения практики, анализ и в необходимых случаях соответствующие

расчеты по позициям программы с выводами и предложениями.

5. Наиболее удачные собственные решения студент может представить в качестве предложения для данной организации и выступлений на научно-практических конференциях в университете или в других организациях.

6. Объем отчета (текстовая часть) – 20–25 страниц. Таблицы и схемы выносятся в приложения и в общий объем работы не входят.

7. Отчет о практике должен быть набран на компьютере и оформлен с соблюдением следующих требований:

· обязательно должно быть «Содержание» с указанием разделов и подразделов и страниц, с которых они начинаются;

· выделение разделов и подразделов в тексте;

· сплошная нумерация страниц, таблиц и приложений;

· должен быть список использованных документов, нормативных и инструктивных материалов, которые помещаются в конце работы после приложений (приложения и список документов не входят в объем текстовой части).

Отчет брошюруется сшивается в папку.

При написании отчета следует использовать документы и материалы по управлению персоналом, а также формы статистической отчетности по данному вопросу, используемые в организации.

8. В отчете должны найти отражение следующие позиции:

· система управления и организационная структура производства;

· характеристика службы управления персоналом (структура, состав, функции);

· численность, профессионально-квалификационный состав персонала;

· корпоративная культура организации, ее составляющие и особенности;

· система привлечения персонала;

· методы поиска и отбора персонала;

· имеющиеся в организации программы безопасности и здоровья персонала;

· практика режима производства и частичного найма персонала;

· практика управления профессионально-квалификационным продвижением персонала (трудовой карьерой);

· система материального и морального поощрения персонала;

· существующая в организации система оценки и контроля персонала;

· практика разрешения трудовых конфликтов;

· организация и эффективность социального партнерства;

· система высвобождения персонала;

· система профессиональной подготовки и переподготовки (развития) персонала;

· изучение экономических показателей по труду.

Текстовая часть отчета по практике выполняется на стандартных листах белой бумаги размером 210 х 297 мм. Отчет пишется на одной стороне листа. На каждом листе при вертикальном его положении оставляют поля шириной не менее: слева 30 мм, справа 10 мм, сверху 20 мм, снизу 20 мм.

Отчет излагается деловым грамотным языком, должен отличаться ясностью, простотой, четкостью и сжатостью изложения. Не следует допускать общих рассуждений, частых повторений одних и тех же слов и оборотов речи. Все слова пишутся полностью.

Главы отчета нумеруются последовательно арабскими цифрами.

Страницы отчета также нумеруют арабскими цифрами. Титульный лист включают в общую нумерацию. На титульном листе номер не ставят, на последующих страницах номер проставляют в правом верхнем углу листа.

Все приложения подлежат отдельной нумерации цифрами. В тексте отчета делается ссылка на номер соответствующего приложения.

В конце текстовой части отчета практикант расписывается и отмечает дачу составления отчета.

9. По окончании практики отчет представляется руководителю практики от организации, подписывается им и заверяется печатью.