Подведение итогов производственной практики

1. Подведение итогов практики предусматривает выполнение ее требований

студентами в соответствии с программой, выявление недостатков в прохождении практики и разработку мер и путей их устранения.

2. Отчет о практике, дневник практики и характеристика сдаются студентом на регистрацию лаборанту кафедры, а затем передаются научному руководителю. После этого студент работает над замечаниями и пожеланиями, сделанными научным руководителем, и выходит на защиту отчета о практике.

3. Оценка результатов производственной практики и выполнение индивидуального задания по исследовательской работе производятся в виде недифференцированного зачета руководителем практики от кафедры.

Обязанности студента при прохождении производственной практики

1. Перед выходом на производственную практику студент обязан:

· получить на кафедре задание по практике;

· ознакомиться с программой производственной практики и индивидуальным заданием.

2. В период прохождения практики студент обязан выполнять:

· задания, предусмотренные программой производственной практики;

· порученную ему работу и указания руководителей практики от кафедры и

от организации;

· правила внутреннего распорядка, правила охраны труда и техники безопасности организации;

· систематическое ведение дневника производственной практики.

3. По истечении времени практики студент обязан получить отзыв-характеристику своей производственной работы от руководителя практики от организации. В характеристике отмечаются выполнение программы практики, приобретение практических навыков, участие в исследовательской работе, освоение технологии в деятельности службы управления персоналом организации, а также выявленные в процессе прохождения практики деловые качества студента.

4. Студент должен составить письменный отчет о прохождении практики.

5. В течение первой учебной недели (ориентировочно 2-10 сентября) студент должен сдать лаборанту кафедры на регистрацию отчет о практике, дневник практики и характеристику, а до 15 сентября защитить отчет о практике.

Примерный календарно-тематический план прохождения производственной практики

1-я неделя

Цели и задачи организации. Структура и функции подразделений, занимающихся вопросами экономики труда и управления персоналом. Изучение нормативно- методических документов, регламентирующих работу организации в области экономики труда и управления персоналом.

2-я неделя

Кадровая политика, ее основные элементы (содержание). Анализ основных экономических показателей по труду (аудит и контроллинг персонала).

3-я неделя

Методы управления персоналом (планирование, набор, отбор, адаптация,

развитие, мотивация и т. д.)

4-я неделя

Организация заработной платы и разработка политики вознаграждения.

Оформление отчета о практике и дневника практики.

Сдача отчета о практике, дневника практики и характеристики на регистрацию лаборанту кафедры. Защита отчета в срок.

V курс – преддипломная практика

Цель преддипломной практики

В ходе практики, основываясь на полученных теоретических знаниях, студенты должны приобрести и усвоить практические навыки в условиях производственно-хозяйственной деятельности различных форм и отношений собственности в процессе самостоятельной работы.

Задачи преддипломной практики

1. Более глубоко, чем во время производственной практики, изучить структуру службы управления персоналом, ее задачи и функциональные обязанности сотрудников; детально изучить технологию кадровой работы,

ведение технической документации, получить практические навыки по всему циклу технологии управления персоналом: «привлечение персонала – оценка – развитие – продвижение».

2. Проанализировать статистические формы отчетности по персоналу, необходимые для подготовки практической части дипломного проекта, приобрести навыки по их заполнению в данной организации за последний год.

3. Изучить федеральные и отраслевые нормативные, инструктивные и методические материалы по организации работы с персоналом.

4. Изучить документы и материалы по обеспечению экономической безопасности организации, сохранению коммерческой тайны.

5. В период практики повседневно участвовать в практической работе службы управления персоналом. За этот период необходимо:

· провести самостоятельный анализ количественного и качественного состава персонала в разрезе социальных и профессионально-квалификационных групп по структурным подразделениям и организации в целом;

· собрать, обработать, обобщить и проанализировать материалы, необходимые для подготовки дипломной работы по вопросам управления

персоналом и экономики труда.

6. Изучить имеющийся в организации опыт и практические навыки линейного и функционального менеджмента персонала.

Содержание преддипломной практики

1. Продолжительность – 8 недель.

2. Распределение времени практики – полных 48 рабочих дней.

3. Документальное (структура) и визуальное (в пределах необходимого) ознакомление с организацией, правилами внутреннего трудового распорядка, прохождение инструктажа по охране труда и технике безопасности – 1 день.

4. Выполнение целей и задач практики в службе управления персоналом –

42 дня.

5. Подготовка и оформление отчета, дневника практики, характеристики – 5

дней.

6. Защита отчета о практике – в течение 10 дней после окончания практики.

7. Дополнительно к основной программе руководитель практики от кафедры

после согласования с научным руководителем дипломного проекта студента

может выдать студенту индивидуальный проект по более глубокому изучению и анализу одной из позиций программы. Разработка данного проекта должна стать основой для подготовки одного из разделов дипломного проекта.

8. Организационные вопросы решаются на групповом собрании, которое проводится руководителем практики от кафедры до начала практики.

Составление дневника и отчета о прохождении преддипломной практики

1. Весь комплекс сведений и материалов, полученных в установленном в организации порядке при прохождении практики, студент записывает в дневник преддипломной практики.

В дневник заносятся:

· календарный план прохождения практики;

· наименование подразделения, где проходила практика;

· содержание разрабатываемых вопросов практики;

· выполненная работа за каждый день практики;

· дополнительно выполненная студентами производственная работа;

· список материалов, собранных студентом в период прохождения преддипломной практики для дипломного проекта;

· заключение студента по итогам практики и его предложения;

· рекомендации и замечания руководителя производственной практики от кафедры в период прохождения студентом производственной практики.

2. По окончании практики дневник представляется руководителю практики от организации, подписывается им и заверяется печатью.

3. В ходе практики студент составляет итоговый письменный отчет.

4. Цель отчета – определение степени полноты изучения студентом программы практики. Отчет должен показать умение студента практически оценивать эффективность работы с персоналом в конкретной организации. В отчете должны быть отражены итоги деятельности студента во время прохождения практики, анализ и в необходимых случаях соответствующие

расчеты по позициям программы с выводами и предложениями.

5. Наиболее удачные собственные решения студент может представить в качестве предложения для данной организации и выступлений на научно- практических конференциях в университете или в других организациях.

6. Объем отчета (текстовая часть) – 30–35 страниц. Таблицы и схемы выносятся в приложения и в общий объем работы не входят.

7. Отчет о практике должен быть набран на компьютере и оформлен с соблюдением следующих требований:

· обязательно должно быть «Содержание» с указанием разделов и подразделов и страниц, с которых они начинаются;

· выделение разделов и подразделов в тексте;

· сплошная нумерация страниц, таблиц и приложений;

· должен быть список использованных документов, нормативных и инструктивных материалов, которые помещаются в конце работы после приложений (приложения и список документов не входят в объем текстовой

части).

Отчет брошюруется в папку.

При написании отчета следует использовать документы и материалы по управлению персоналом, а также формы статистической отчетности по данному вопросу, используемые в организации.

8. В отчете должны найти отражение следующие позиции:

· система управления и организационная структура производства;

· характеристика службы управления персоналом (структура, состав, функции);

· численность, профессионально-квалификационный состав персонала;

· корпоративная культура организации, ее составляющие и особенности;

· система привлечения персонала;

· методы поиска и отбора персонала;

· имеющиеся в организации программы безопасности и здоровья персонала;

· практика режима производства и частичного найма персонала;

· практика управления профессионально-квалификационным продвижением персонала (трудовой карьерой);

· система материального и морального поощрения персонала;

· существующая в организации система оценки и контроля персонала;

· практика разрешения трудовых конфликтов;

· организация и эффективность социального партнерства;

· система высвобождения персонала;

· система профессиональной подготовки и переподготовки (развития)

персонала.

Текстовая часть отчета по практике выполняется на стандартных листах белой бумаги размером 210 х 297 мм. Отчет пишется на одной стороне листа. На каждом листе при вертикальном его положении оставляют поля шириной не менее: слева 30 мм, справа 10 мм, сверху 20 мм, снизу 20 мм.

Отчет излагается деловым грамотным языком, должен отличаться ясностью, простотой, четкостью и сжатостью изложения. Не следует допускать общих рассуждений, частых повторений одних и тех же слов и оборотов речи. Все слова пишутся полностью.

Главы отчета нумеруются последовательно арабскими цифрами.

Страницы отчета также нумеруют арабскими цифрами. Титульный лист включают в общую нумерацию. На титульном листе номер не ставят, на последующих страницах номер проставляют в правом верхнем углу листа.

Все приложения подлежат отдельной нумерации цифрами. В тексте отчета делается ссылка на номер соответствующего приложения.

В конце текстовой части отчета практикант расписывается и отмечает дачу составления отчета.

9. По окончании практики отчет представляется руководителю практики от организации, подписывается им и заверяется печатью.

Подведение итогов преддипломной практики

1. Подведение итогов практики предусматривает выполнение ее требований студентами в соответствии с программой, выявление недостатков в прохождении практики и разработку мер и путей их устранения.

2. Отчет о практике, дневник практики и характеристика сдаются студентом на регистрацию лаборанту кафедры, а затем передаются научному руководителю. После этого студент работает над замечаниями и пожеланиями, сделанными научным руководителем, и выходит на защиту отчета о практике.

3. Отчет о практике подлежит защите в период до 20 марта.

4. Оценка результатов преддипломной практики и выполнение индивидуального задания по исследовательской работе производятся по недифференцированной системе руководителем практики от кафедры.

Обязанности студента при прохождении преддипломной практики

1. Перед выходом на преддипломную практику студент обязан:

· получить на кафедре задание на преддипломную практику;

· ознакомиться с программой преддипломной практики и индивидуальным заданием.

2. В период прохождения практики студент обязан выполнять:

· задания, предусмотренные программой преддипломной практики;

· порученную ему работу и указания руководителей практики от кафедры и от организации;

· правила внутреннего распорядка, правила охраны труда и техники безопасности организации;

· систематически вести дневник преддипломной практики.

3. По истечении времени практики студент обязан получить отзыв- характеристику своей производственной работы от руководителя практики от организации, где отмечаются выполнение программы практики, приобретение практических навыков, участие в исследовательской работе, освоение технологии в деятельности службы управления персоналом организации, а также выявленные в процессе прохождения практики деловые качества студента.

4. Студент должен составить письменный отчет о прохождении практики.

5. В течение первой недели после практики (ориентировочно до 15 марта) студент должен сдать лаборанту кафедры на регистрацию отчет о практике, дневник практики и характеристику, а до 20 марта защитить отчет о практике.

Обязанности руководителей практики

1. Руководитель практики от кафедры обязан:

· предварительно решить вопрос о предоставлении студентам рабочих мест на базах практики;

· разработать индивидуальные задания для студентов и календарные графики прохождения практики применительно к каждому рабочему месту

· постоянно осуществлять контроль за выполнением программы практики;

· своевременно принимать необходимые меры по устранению возможных отклонений от программы.

2. Руководитель практики от организации обязан:

· осуществлять систематический контроль за текущей работой студента;

· создавать нормальные условия для выполнения программы на всех рабочих местах;

· оказывать студентам практическую помощь в отборе, изучении и обработке документов и материалов;

· обеспечивать эффективное использование рабочего времени студентами;

· по окончании практики составить характеристику на студента, в которой указываются: выполнение программы практики, приобретение практических навыков, участие в исследовательской работе, освоение технологии в деятельности службы управления персоналом организации, а также выявленные в процессе прохождения практики деловые качества студента.

3. Общий контроль за подготовкой и проведением практики осуществляется ответственным за организацию и проведение практики по кафедре «Управление персоналом». Непосредственное руководство практикой возлагается на преподавателей, назначаемых циклом или кафедрой.