2 .Жизненный цикл усс. Закономерности их порождения, функционирования и развития через преодоление кризисных состояний.

Система управления решает сложную и противоречивую задачу — как организовать совместную деятельность людей таким образом, чтобы достижение продуктивной цели одновременно воспроизводило и целостность социальной системы, без которой совместная деятельность просто невозможна.

Осуществление данной задачи усложняется тем, что совместная деятельность представляет собой процесс, т.е. изменение состояний системы во времени. Есть нулевое состояние, когда система зарождается, состояние, когда система выходит на этап функционирования, сам этап устойчивого функционирования, есть этап реорганизации и этап кризиса с возможной последующей полной дезорганизацией; иначе говоря, управляемой социальной системе присущ свой жизненный цикл.

Особый интерес представляет рассмотрение процесса трансформации управляемой системы, осуществления ее жизненного цикла в форме эволюционной кривой (см.рис.4).

Обратим внимание на эвристические возможности эволюционной модели. Прежде всего отметим такую переменную управляемой системы, как собственное социальное время, или время жизни. Оно индивидуально и уникально, как и время жизни биологического организма. По проектному и реальному времени жизни можно судить о родо - видовых различиях систем управления (например, выделять среди них «долгожителей»), изучать особенности различных стадий и этапов и в итоге прогнозировать будущие состояния, в частности трудно уловимую для практики управления точку вступления в предкризисное состояние, чтобы успеть разработать и предпринять антикризисные меры.

Немалый интерес представляют и такие параметры, как первоначальный потенциал П_п, потенциал устойчивого функционирования П_ф, остаточный послекризисный потенциал П_о, потенциал инноваций (реорганизации) П_и и др.

Понятие о потенциале может в компактном виде предста­вить весь набор возможностей управляемой системы, определяемых соче­танием таких ресурсов, как власть, богатство, знания, информационная обеспеченность, квалификация кадров, волевые и нравственные качества людей.

Социальный статус управляемых систем может изменяться не только под воздействием изменений потенциала, но и в связи с изменением статусов других управляемых систем. То же касается и значения управления в обществе в целом. Обычные рассуждения о влиянии социальной среды на пове­дение организованных систем, на их эффективность приобретают доступные измерению конкретно-социологические черты. Это, в частности, от­носится и к исследованию такого системного явления, как кризис и управ­ленческие действия по выходу из него.

На всех стадиях система управления отвечает за управляемость совместной деятельности, т.е. за поддержание процесса в рамках определенного диапазона целостности системы и ее продуктивности, что находит свое вы­ражение в установлении одного из трех режимов управления: равновесного, адаптивно-неравновесного или продуктивно-неравновесного.

Потеря управляемости происходит либо в результате гиперадаптации, ко­гда борьба за устойчивость и целостность системы приводит к потере ее продуктивности и, соответственно, к остановке развития, или стагнации, либо в результате гиперрационализации, когда в погоне за высокой продуктивностью деформируются субъект-субъектные отношения и система теряет свои системные свойства и становится неустойчивой, разваливается изнутри.

Управление в социальной системе - это искусственное вмешательство в отношения между людьми в целях осуществления ими необходимых видов связей для поддержания целостности системы и достижения запланированных результатов совместной деятельности. Это вмешательство включает в себя:

— перемещение людей в социальном пространстве и времени;

— установление вполне определенных связей и отношений между людьми, размещенными в социальном пространстве и времени;

— контроль совместной предметной деятельности людей с позиций достижения запланированного конечного результата.

Следовательно, можно говорить, что модельное представление социальной системы управления включает в себя управление людьми, управление отношениями и управление результатами.

Связи управления — это связи по налаживанию других связей, необходимых для постановки целей и задач совместной деятельности, нахождения и использования требуемых средств и ресурсов, поддержания отношение окружающей средой.

Структурно социальная система, рассмотренная с позиций социологии управления, предстает как центрированная целостность, где различаются центр, средний слой и периферия, а в качестве центра выступает социальное ядро.