- •Вопрос 7. Место и роль связей с общественностью
- •Вопрос 8. Массовая коммуникация: сущность и функции
- •Вопрос 9. Имидж политического лидера: этапы формирования
- •Вопрос 10. Связи с общественностью как область знания и сфера профессиональной деятельности
- •Вопрос 11. Коммуникационное управление в организации
- •Вопрос 12. Роль консультирования в деятельности
- •Вопрос 13. Специфика средств и методов связей с
- •Вопрос 14. Реклама и связи с
- •Вопрос 15. Особенности межличностной коммуникации
- •Вопрос 16. Коммуникация: определение и виды
- •Вопрос 17. Фирменный стиль, его основные элементы
- •Вопрос 18. Структура и штаты службы по
- •Вопрос 19. Корпоративная культура:
- •Вопрос 20. Фокус-группа как метод анализа
- •Вопрос 21. Этические нормы деятельности специалиста
- •Вопрос 23. Критерии эффективности кампании
- •Вопрос 24. Жанры информационной публицистики
- •Вопрос 25. Основные группы общественности в
- •Вопрос 26. Реклама: определение, история, типология
- •4. От размеров территории, охватываемой рекламной
- •10. В зависимости от используемых средств передачи
- •Вопрос 28. Работа специалиста по связям
- •Связи с местным населением:
- •Информационные центры:
- •Вопрос 29. Общественное мнение: понятие и
- •Вопрос 30. Место Интернета в деятельности
- •Вопрос 41. Аудитория: понятие и типология.
- •Вопрос 42. Пресс-служба: цели, организация,
- •Вопрос 32. Количественные и качественные
- •Вопрос 33. Особенности и принципы коммуникации
- •Вопрос 34. Формирование корпоративной
- •Вопрос 35. Цели и носители рекламы
- •Вопрос 37. Интервью: общие принципы
- •Вопрос 38. Противоречие, конфликт, кризис:
- •Вопрос 39. Содержание и функции деловой коммуникации
- •Вопрос 52. Социально-психологический
- •Вопрос 22. История становления связей с
- •Вопрос 40. Организация специальных событий
- •Поводы организации специальных событий в различных областях
- •Вопрос 41. Аудитория: понятие
- •Вопрос 43. Спонсорство, меценатство, патронаж
- •Вопрос 44. Контент-анализ
- •Вопрос 45. Миссия и философия компании
- •Вопрос 46. Связи с общественность как работа
- •Различного рода объединения (гражданские группы
- •Вопрос 47. Невербальные коммуникации:
- •Вопрос 49. Планирование кампаний и
- •Географический
- •Вопрос 50. Субъекты и каналы коммуникационного процесса
- •Вопрос 51. Особенности радио и телевидения как
- •Вопрос 53. Модератор, фасилитатор, медиатор:
- •Вопрос 57. Структура современных сми
- •Вопрос 55. Мониторинг сми
- •Вопрос 54. Вербальные коммуникации.
- •Вопрос 55. Мониторинг сми
- •Вопрос 56. Оценки эффективности коммуникации
- •Вопрос 58. Основные принципы эффективной рекламы
- •Вопрос 59. Переговорный процесс как
- •Вопрос 60.Ообщественность как
Вопрос 37. Интервью: общие принципы
подготовки и проведения
Интервью представляет собой содержание беседы
журналиста с интервьюируемым (представителем
компании, отдельным человеком, группой лиц),
оформленное в виде текста, радиозаписи, телезаписи
и предназначенной для публикации в прессе, передачи
ее по радио и телевидению. Этот материал может быть
построен как ответ на один или несколько вопросов,
интересных для общественности.
Интервью может быть информационным, несущем
в себе сообщение о факте, отвечающим при этом на
вопросы: кто, что, где, когда.
Интервью может быть аналитическим, содержащим
анализ факта, отвечающим при этом на вопросы:
почему, каким образом, что это значит и т.д.
Жанры интервью относятся к достаточно сложным.
Рекомендации интервьюируемому.
Следите за тем, чтобы в интервью не было
намека на неподготовленность, неосведомленность
или даже на глупость.
Не обманывайте.
Интервьюируемый также должен быть готовым к
интервью с представителями СМИ, особенно
радио и телевидения,
Существует несколько видов интервью.
Интервью-монолог, когда гостю задается
один важный вопрос, на который требуется очень
подробный обстоятельный ответ. Такие интервью
характерны для беседы с крупными государственными
или общественными деятелями,
Интервью-диалог - беседа в вопросах и ответах.
Групповое интервью - дискуссия, Эта форма
интервью широко используется в политических
программах на телевидении.
Интервью-зарисовка. Этот тип интервью
предполагает более активную роль журналиста, который
не только задает вопросы, но и высказывает свою точку зрения,
Интервьюер должен сделать следующее:
Получить разрешение на посещение организации,
объяснив цели интервью и желания видеть конкретное лицо.
Получив разрешение, постараться собрать как можно
больше информации об этом сотруднике.
Составить список вопросов (не менее 10).
В начале интервью объяснить, как будет использоваться
полученная информация.
Попросить разрешение записать интервью на пленку.
Если разрешение на запись не получено, по
ходу интервью делайте заметки, а сразу по окончании напишите отчет.
О ходе проведения:
Начните с объяснения целей интервью.
Сумейте заставить интервьюируемого
не уходить в ответах от целей вашего интервью.
Постарайтесь извлечь как можно
больше дополнительной информации, задавая косвенные вопросы.
Хороший прием – повторение фраз
интервьюируемого, это говорит о вашей заинтересованности
и дает вам время подумать.
Подготовка к интервью интервьюируемым:
Тщательно подготовьте блок первоначальной
информации, ведь вы пригласили журналиста, значит у вас есть,
что сказать ему.
Старайтесь предвидеть возможные вопросы и подготовьте
на них ответы.
Не оставайтесь для интервью в своем «начальническом»
кресле, постарайтесь создать непринужденную доверительную
обстановку.
Естественность и уважительное отношение к журналисту
– ваш стиль во время встречи.
Всегда говорите от первого лица «я считаю…»
«по моим сведениям…», а не «наша организация…» или «мы…».
Если журналист пожелает вести запись беседы на магнитофон,
не возражайте, но и сами включите магнитофон тоже.