- •1.Термины и определения
- •2)Организация обучения
- •3)Контроль и оценка эффективности
- •5.1.2.Требования к функционированию модуля
- •5.1.4.Показатели назначения
- •5.1.6.Требования безопасности
- •5.1.7.Требования к эргономике и технической эстетике
- •5.1.8.Требования к эксплуатации, техническому обслуживанию, ремонту и хранению компонентов системы
- •5.4.2.Корректировка заказа на обучение
- •5.4.3.План по обучению
- •5.4.4.Заявка на обучение
- •5.4.5.Проведение обучения
- •5.5.Справочники
- •5.5.1.Курсы обучения
- •5.6.Обработки
- •5.6.1.Внесение изменений в сроки
- •5.6.2.Оповещение о проведении обучения
- •5.6.3.Исключение дублирующих записей
- •5.6.4.Согласование
- •5.6.5.Утверждение
- •5.6.6.Напоминание об организационной подготовке
- •5.6.7.Рассылка анкет
- •5.6.8.Получение анкет
- •5.6.9.Запрос на оценку знаний
- •5.6.10.Получение данных оценки знаний
- •5.6.11.Запрос на оценку компетенций
- •5.6.12.Получение данных оценки компетенций
- •5.6.13.Формирование Корректировки заказа на обучение
- •5.6.14.Формирование Плана по обучению
- •5.7.1.Отчет по обучению
- •5.7.2.Оценка эффективности
- •5.7.3.Список участников
- •5.8.Роли
- •5.8.1.Заместитель генерального директора по управлению персоналом
- •5.8.2.Начальник управления развития персонала
- •5.8.3.Заместитель начальника управления развития персонала
- •5.8.4.Специалист управления развития персонала
- •5.8.5.Руководитель структурного подразделения
- •5.9.Требования к видам обеспечения
- •5.9.1.Требования к информационному обеспечению
- •5.9.2.Требования к лингвистическому обеспечению
- •1)Язык программирования платформы 1с;
- •5.9.3.Требование к программному обеспечению
- •6.Состав и содержание работ по созданию Модуля
- •6.1.Стадии и этапы работ
- •8.Требования к составу и содержанию работ по подготовке объекта автоматизации к вводу в действие
- •9.Требования к документированию
- •10.Источники разработки
- •11.Приложения
- •Приложение 1. Оценка потребности в обучении
- •Приложение 2. Заказ на обучение
- •Приложение 3. Корректировка заказа на обучение
- •Приложение 4. План по обучению
- •Приложение 5. Заявка на обучение
- •Приложение 6. Анкета удовлетворённости обучением
- •Приложение 7. Отчет по обучению
- •Приложение 8. Оценка эффективности обучения
- •Приложение 9. Список участников
5.6.6.Напоминание об организационной подготовке
Имя: «HCM_НапоминаниеОбОрганизационнойПодготовке».
Синоним: «Напоминание об организационной подготовке».
Функциональное назначение обработки
Напоминание сотруднику управления развития персонала о необходимых действиях организационной подготовки.
За 14 дней до предполагаемой даты обучения (берётся из поля «Уточнённая дата начала», при пустом поле «Уточнённая дата начала» из поля «Дата начала») модуль «Обучение» АСУП выводит на экран форму, состоящую из трёх закладок: «Расходные материалы», «Раздаточные материалы» и «Документы».
Закладка «Расходные материалы» состоит из надписей: «Программное обеспечение», «Помещение», «Питание», «Проживание», а также элементов «Флажок» напротив каждой из надписей.
Закладка «Раздаточные материалы» состоит из надписей: «Канцелярские товары», «Методические материалы», а также элементов «Флажок» напротив каждой из надписей.
Закладка «Документы» состоит из надписей «Сертификаты», «Удостоверения» и «Дипломы», а также элементов «Переключатель» напротив каждой из надписей.
После установление всех элементов «Флажок» в положение «Поднят» и выбора значения элемента «Переключатель» обработка считается выполненной.
5.6.7.Рассылка анкет
Имя: «HCM_РассылкаАнкет».
Синоним: «Рассылка анкет».
Функциональное назначение обработки
Рассылка анкет оценки удовлетворённости обучением всем сотрудникам, прошедшим обучение. Форма анкета приведена в приложении 6. Анкета удовлетворённости обучением.
После проведения обучения (берётся из поля «Уточнённая дата окончания», при пустом поле «Уточнённая дата окончания» из поля «Дата окончания») модуль «Обучение» АСУП рассылает всем сотрудникам, прошедшим обучение анкеты оценки удовлетворённости обучением.
5.6.8.Получение анкет
Имя: «HCM_ПолучениеАнкет».
Синоним: «Получение анкет».
Функциональное назначение обработки
Получение заполненных анкет оценки удовлетворённости обучением ото всех сотрудников, прошедшим обучение и занесение содержащихся в них данных в регистр сведений.
5.6.9.Запрос на оценку знаний
Имя: «HCM_ЗапросНаОценкуЗнаний».
Синоним: «Запрос на оценку знаний».
Функциональное назначение обработки
Создание запроса на оценку знаний сотрудника, прошедшего обучение, по развиваемой компетенции, если компетенция относится к знаниям, в модуль «Экзаменатор».
После проведения обучения (берётся из поля «Уточнённая дата окончания», при пустом поле «Уточнённая дата окончания» из поля «Дата окончания») модуль «Обучение» АСУП отправляет запрос на оценку знаний в модуль «Экзаменатор» с полями «ФИО», «Должность», «Подразделение», «Организация», «Компетенция».
5.6.10.Получение данных оценки знаний
Имя: «HCM_ПолучениеДанныхОценкиЗнаний».
Синоним: «Получение данных оценки знаний».
Функциональное назначение обработки
Получение результатов оценки знаний из модуля «Экзаменатор» сотрудников, прошедших обучение, с полями «ФИО», «Должность», «Подразделение», «Организация», «Компетенция» «Оценка компетенции» и занесение содержащихся в них данных в регистр сведений «Оценки компетенций работников».
5.6.11.Запрос на оценку компетенций
Имя: «HCM_ЗапросНаОценкуКомпетенций».
Синоним: «Запрос на оценку компетенций».
Функциональное назначение обработки
Создание запроса на оценку знаний сотрудника, прошедшего обучение, по развиваемой компетенции, если компетенция не относится к знаниям, в модуль «Оценка».
После проведения обучения (берётся из поля «Уточнённая дата окончания», при пустом поле «Уточнённая дата окончания» из поля «Дата окончания») модуль «Обучение» АСУП отправляет запрос на оценку знаний в модуль «Оценка» с полями «ФИО», «Должность», «Подразделение», «Организация», «Компетенция».