- •1.Термины и определения
- •2)Организация обучения
- •3)Контроль и оценка эффективности
- •5.1.2.Требования к функционированию модуля
- •5.1.4.Показатели назначения
- •5.1.6.Требования безопасности
- •5.1.7.Требования к эргономике и технической эстетике
- •5.1.8.Требования к эксплуатации, техническому обслуживанию, ремонту и хранению компонентов системы
- •5.4.2.Корректировка заказа на обучение
- •5.4.3.План по обучению
- •5.4.4.Заявка на обучение
- •5.4.5.Проведение обучения
- •5.5.Справочники
- •5.5.1.Курсы обучения
- •5.6.Обработки
- •5.6.1.Внесение изменений в сроки
- •5.6.2.Оповещение о проведении обучения
- •5.6.3.Исключение дублирующих записей
- •5.6.4.Согласование
- •5.6.5.Утверждение
- •5.6.6.Напоминание об организационной подготовке
- •5.6.7.Рассылка анкет
- •5.6.8.Получение анкет
- •5.6.9.Запрос на оценку знаний
- •5.6.10.Получение данных оценки знаний
- •5.6.11.Запрос на оценку компетенций
- •5.6.12.Получение данных оценки компетенций
- •5.6.13.Формирование Корректировки заказа на обучение
- •5.6.14.Формирование Плана по обучению
- •5.7.1.Отчет по обучению
- •5.7.2.Оценка эффективности
- •5.7.3.Список участников
- •5.8.Роли
- •5.8.1.Заместитель генерального директора по управлению персоналом
- •5.8.2.Начальник управления развития персонала
- •5.8.3.Заместитель начальника управления развития персонала
- •5.8.4.Специалист управления развития персонала
- •5.8.5.Руководитель структурного подразделения
- •5.9.Требования к видам обеспечения
- •5.9.1.Требования к информационному обеспечению
- •5.9.2.Требования к лингвистическому обеспечению
- •1)Язык программирования платформы 1с;
- •5.9.3.Требование к программному обеспечению
- •6.Состав и содержание работ по созданию Модуля
- •6.1.Стадии и этапы работ
- •8.Требования к составу и содержанию работ по подготовке объекта автоматизации к вводу в действие
- •9.Требования к документированию
- •10.Источники разработки
- •11.Приложения
- •Приложение 1. Оценка потребности в обучении
- •Приложение 2. Заказ на обучение
- •Приложение 3. Корректировка заказа на обучение
- •Приложение 4. План по обучению
- •Приложение 5. Заявка на обучение
- •Приложение 6. Анкета удовлетворённости обучением
- •Приложение 7. Отчет по обучению
- •Приложение 8. Оценка эффективности обучения
- •Приложение 9. Список участников
5.6.12.Получение данных оценки компетенций
Имя: «HCM_ПолучениеДанныхОценкиКомпетенций».
Синоним: «Получение данных оценки компетенций».
Функциональное назначение обработки
Получение результатов оценки знаний из модуля «Диагностика» сотрудников, прошедших обучение, с полями «ФИО», «Должность», «Подразделение», «Организация», «Компетенция» «Оценка компетенции» и занесение содержащихся в них данных в регистр сведений «Оценки компетенций работников».
5.6.13.Формирование Корректировки заказа на обучение
Имя: «HCM_ФормированиеКорректировкиЗаказаНаОбучение».
Синоним: «Формирование Корректировки заказа на обучение».
Функциональное назначение обработки
Формирует документы Корректировка заказа на обучение на основании документа Заказ на обучение.
При формировании документов автоматически переносятся следующие реквизиты:
Организация;
Подразделение;
Период;
Направление обучения;
ФИО;
Должность;
Курс обучения;
Поставщик услуг;
Период обучения;
Ориентировочная стоимость;
Краткое обоснование.
Количество документов должно соответствовать количеству подразделений в заказе на обучение. В регистр сведений, где хранятся сформированные данные, добавляется поле, содержащее ссылку на документ, на основании которого эти данные сформированы.
Таблица 38. Реквизиты обработки «Формирование Корректировки заказа на обучение»
Реквизит |
Тип значения |
Заполнение |
Использование |
Документ основание |
Документ Ссылка |
-- |
-- |
Элементы командной панели
Сформировать – формирует документы Корректировка заказа на обучение.
5.6.14.Формирование Плана по обучению
Имя: «HCM_ФормированиеПланаПоОбучению».
Синоним: «Формирование Плана по обучению».
Функциональное назначение обработки
Формирует документ План по обучению на основании документов Корректировка заказа по обучению.
При формировании документа автоматически переносятся следующие реквизиты:
Организация;
Подразделение;
Период;
Направление обучения;
ФИО;
Должность;
Курс обучения;
Поставщик услуг;
Период обучения;
Ориентировочная стоимость;
Краткое обоснование.
Основанием для формирования Плана по обучению является общее значение поля «Документ основание» регистра, в котором хранят данные документы Корректировка заказа на обучение.
Таблица 39. Реквизиты обработки «Формирование Плана по обучению»
Реквизит |
Тип значения |
Заполнение |
Использование |
Документ основание |
Документ Ссылка |
-- |
-- |
Элементы командной панели
Сформировать – формирует документ План по обучению.
5.7.Отчёты
5.7.1.Отчет по обучению
Отчет предназначен для сравнения планируемых и фактических данных по обучению.
Правила формирования отчета
Условия отбора данных из базы данных: данные отчета берутся по данным регистра Обучение персонала.
Фильтры
Организация;
Подразделение;
Период.
Форма отчета
Отчет «Отчет по обучению» имеет вид печатной формы в соответствии с приложением 7. Отчет по обучению.
5.7.2.Оценка эффективности
Отчет предназначен для анализа эффективности проведённого обучения.
Правила формирования отчета
Условия отбора данных из базы данных: данные отчета берутся по данным регистра Обучение персонала.
Фильтры
Организация;
Подразделение;
Период;
Курс обучения;
Сотрудник;
Направление обучения.
Форма отчета
Отчет «Оценка эффективности» имеет вид печатной формы в соответствии с приложением 8. Оценка эффективности обучения.