- •081100.62 Государственное и муниципальное управление
- •080200.62 Менеджмент
- •080400.62 Управление персоналом
- •Оглавление
- •Введение
- •Раздел 1. Организация и технологии документационного обеспечения управления Тема 1. Основы документационного обеспечение управления
- •1.1. Понятие, содержание и основные задачи делопроизводства
- •1.2. Нормативно-методическая база документационного обеспечения управления
- •3 Группа – литература по трудовому праву, документационному обеспечению управления кадрами, автоматизации кадровой деятельности и др.
- •1. 3. Возникновение и развитие отечественного делопроизводства
- •1. Делопроизводство в Древнерусском государстве (X–XI вв.) и в период феодальной раздробленности (XI–XV вв.).
- •2. Приказное делопроизводство (XVI–XVII вв)
- •3. Делопроизводство в учреждениях России XVIII в.
- •4. Делопроизводство в учреждениях России XIX – начала XX вв. (министерское делопроизводство).
- •5. Государственное делопроизводство в советскую эпоху.
- •Тема 2. Оформление управленческих документов
- •2.1. Требования к содержанию документов
- •2.2. Общие требования к оформлению документов
- •Требования к оформлению реквизитов:
- •Тема 3. Особенности подготовки и оформления отдельных видов документов
- •3.1. Современное деловое письмо
- •3.2. Организационные документы
- •3.3. Распорядительные документы
- •3.4. Информационно-справочные документы
- •Тема 4. Организация документооборота
- •4.1. Понятие и принципы документооборота в организациях
- •4.2. Этапы работы с входящими, исходящими и внутренними документами
- •1. Документопоток входящих документов составляют:
- •2. Прохождение исходящих документов
- •3. Прохождение внутренних документов
- •4.3. Электронный документооборот
- •Тема 5. Оперативное хранение документов
- •5.1. Номенклатура дел
- •2.Рисунок 12 – Форма номенклатуры дел организации
- •4.Рисунок 13 – Форма номенклатуры дел структурного подразделения организации
- •5.2. Формирование дел
- •5.3. Подготовка дел к сдаче в архив
- •Документов ед. Хр. № _____________________
- •Лист-заверитель дела № ______________
- •G.Наименование должности
- •5.Рисунок 16 – Форма листа-заверителя дела
- •3. Составление описи документов постоянного и долговременного хранения.
- •4. Передача дел в архив.
- •Раздел 2. Делопроизводство в кадровой службе Тема 1. Порядок оформления трудовых книжек
- •Тема 2. Порядок оформления личной карточки работника
- •Тема 3. Порядок оформления документов при приеме на работу
- •Тема 4. Порядок оформления документов при увольнении
- •Тема 5. Порядок оформления документов при переводе
- •Тема 6. Порядок оформления документов при командировании сотрудников
- •Тема 7. Порядок оформления документов при наложении взысканий
- •Тема 8. Порядок оформления документов при награждении
- •Тема 9. Порядок оформления документов при предоставлении отпуска
- •Тема 10. Порядок оформления табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы
- •Глоссарий
- •Список литературы
- •Приложения
- •1. Общие положения
- •2.Функции экспертной комиссии
- •4. Организация работы экспертной комиссии
- •Должностная инструкция старшего лаборанта кафедры «Менеджмент»
- •1. Общие положения
- •2. Должностные обязанности
- •3. Права
- •4. Ответственность
- •5. Взаимоотношения
- •Правила внутреннего трудового распорядка
- •1. Общие положения
- •2. Порядок приема и увольнения работников
- •3. Основные права и обязанности работников
- •4. Основные права и обязанности работодателя
- •5. Рабочее время и время отдыха
- •6. Поощрение работников
- •7. Дисциплинарная ответственность работников
- •2. Стандарт предоставления муниципальной услуги
- •3. Административные процедуры
- •4. Формы контроля за исполнением административного регламента
3. Права
Старший лаборант имеет право:
Принимать решения в пределах своей компетенции.
Сообщать заведующему кафедрой обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности.
Пользоваться услугами библиотеки, вычислительных центров, информационных фондов учебных и научных подразделений института.
Требовать от руководства института оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
Знакомиться с проектами приказов руководства института, касающимися его деятельности.
Обжаловать приказы и распоряжения администрации института в установленном законодательством порядке.
3.7. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя у сотрудников института информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.8. Вносить на рассмотрение руководства учреждения (своего структурного подразделения) предложения по вопросам, находящимся в его компетенции, по улучшению его деятельности и совершенствованию методов работы.
3.9. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4. Ответственность
Старший лаборант несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, трудовым договором, Уставом института, иными локальными актами института – в пределах и порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своих должностных обязанностей – в пределах и порядке, установленном соответствующими нормами административного, уголовного законодательства РФ.
4.3. За причинение материального ущерба институту – в пределах и порядке, установленном трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.4. За разглашение конфиденциальной информации и информации, составляющей коммерческую тайну института, ставшей известной в связи с исполнением служебных обязанностей в порядке, определённом действующим законодательством и соответствующим локальным актом института.
5. Взаимоотношения
Старший лаборант осуществляет взаимоотношения:
5.1. С заместителем декана факультета «Менеджмент» по учебно-воспитательной работе по вопросам передачи информации для других сотрудников кафедры.
5.2. С отдельными сотрудниками деканатов по сбору информации об учебной нагрузке.
5.3. С преподавателями кафедры по процессу подготовки необходимой литературы и оборудования к занятиям.
5.4. С председателями ГАК в процессе подготовки нормативных документов по реализации учебных дисциплин комиссии и отчетов по итоговым аттестациям.
5.5. С другими лаборантами факультета по вопросам передачи информации и соблюдения трудовой дисциплины, разрешения конфликтных ситуаций.
5.6. С заведующим библиотекой по процессу оборота литературы.
5.7. Со специалистами отдельных структурных подразделений по решению задач, возложенных на кафедру.
5.8. С отдельными сотрудниками административно-хозяйственной части.
Декан факультета «Управление» В. В. Волков
«____»_____________20__г.
Юрисконсульт А. А. Зайцев
«____»_____________20__г.
С инструкцией ознакомлен:
О. О. Ольхов
Приложение 3
Пример оформления правил внутреннего трудового распорядка