- •Мета та сутність бухг.Обліку. Фактори побудови б.О.
- •Правові засади регулювання, організації та ведення б.О. Форми ведення б.О.
- •Державне регулювання б.О. – мета, повноваження центральних органів виконавчої влади у сфері б.О.
- •Облік грошових коштів у касі. Облік грошових документів – первинні документи, порядок їх оформлення.
- •Облік грошей, виданих під звіт фізичним особам.
- •Облік грошових коштів на поточних рахунках у банках. Порядок відкриття рахунків, первинні документи, порядок їх оформлення.
- •Класифікація розрахункових операцій – готівкові та безготівкові, товарні та нетоварні. Розкрийте їх сутність.
- •Форми та принципи грошових розрахунків.
- •Основи побудови обліку праці – основні показники для нарахування зарплати, види зарплат.
- •Облік основної та додаткової з/п. Як у б.О. Відображаються суми нарахованої виплаченої та невиплаченої з/п?
- •Облік відпускних та допомоги за тимчасовою непрацездатністю. Які є нарахування утримань із з/п?
- •Класифікація запасів.
- •Первинна вартість запасів та її складові. Документальне оформлення обліку наявності та руху виробничих запасів.
- •Методика оцінювання вибуття запасів – ідентифікаційна, середньозважена собівартість, фіфо, ліфо, нормативні затрати та ціни продажу.
- •Поняття та класифікація необоротних активів.
- •Типи вартості основних засобів.
- •Амортизація основних засобів – амортизаційні групи та методи амортизації.
- •Облік готової продукції.
- •Що таке власний капітал? з яких компонентів він складається?
- •Облік статутного капіталу.
- •Облік інших видів власного капіталу – додаткового, резервного, вилученого та нерозподіленого прибутку.
- •Поняття зобов’язань та їх класифікація.
- •Облік поточних зобов’язань.
- •Облік довгострокових зобов’язань.
- •Економічна сутність доходів.
- •Правила визнання доходу від реалізації готової продукції. Види доходів згідно їх відображення у фінансовій звітності.
- •Класифікація доходів за видами діяльності.
- •В чому полягає сутність обліку витрат за елементами?
- •В чому полягає сутність обліку витрат за видами діяльності?
- •Класифікація інвестицій.
- •Мета, вили та методи обліку фінансових інвестицій.
- •Види калькуляцій, розкрийте сутність кожного виду калькуляції.
- •Економічна сутність витрат.
- •Які існують методи калькулювання?
- •Особливості б.О. В бюджетних установах.
- •Що таке кошторис бюджетних установ? з яких частин він складається?
- •Облік товарних запасів.
- •Що таке бухгалтерська фінансова звітність? Мета складання бухг.Звітності, користувачі бухг.Звітності.
- •Класифікація звітності – за економічним змістом, за строками складання й подання, за ступенем узагальнення, за призначенням.
- •Склад фінансової річної звітності. Облікові процедури перед складанням річного звіту.
- •Баланс – як форма фінансової звітності. Види балансу, структура та порядок складання.
- •Звіт про фінансові результати – структура та особливості відображення інформації про результати господарської діяльності.
- •Надходження та вибуття необоротних активів. Порядок документального оформлення.
- •Форми та системи оплати праці.
- •Форми реорганізації підприємств та документування процесу реорганізації.
- •Ліквідація підприємств – причини та судові процедури.
- •Порядок проведення ліквідації підприємств та задоволенням вимог кредиторів.
- •Види відповідальності бухгалтера.
- •Порядок нарахування утримань із з/п.
- •Класифікація та облік капітальних інвестицій.
Основи побудови обліку праці – основні показники для нарахування зарплати, види зарплат.
З/п – це винагорода в грошовій формі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану роботу. Підставою для зарахування на роботу є заява від особи, що хоче влаштуватися на роботу, наказ керівника про прийняття на роботу. Для зарахування на роботу заводиться трудова картка, в якій зазначається вся інформація про працівника та всі зміни, що відбуваються в його роботі. Оформляється відповідним записом в трудовій книжці. Основні показники для нарахування зарплати: 1. Чисельність працюючих. 2. Кваліфікація. 3. Витрати робочого часу. 4. Обсяг виконаних робіт або виготовленої продукції. 5. Фонд оплати праці. 6. Премії, доплати та надбавки. 7. Розмір відрахувань із зарплати працюючих. Види зарплат: 1. Мінімальна зарплата – це законодавчо встановлений розмір зарплати, за простої, некваліфікований труд, нижче якого, не може здійснюватися оплата праці за місяць (до 30.09.12 1102 грн, з 01.10.12 по 30.11.12 1118 грн, з 01.12.12 по 31.12.12 1134 грн). 2. Номінальна – це нарахована і одержана працівником сума грошей, що відповідає витраченій праці за певний період. 3. Реальна зарплата – це к-сть товарів та послуг, що працівник може придбати за одержані ним кошти. 4. Основна – це винагорода за виконану роботу, згідно із встановленими нормами праці у вигляді тарифних ставок та відрядних розцінок. 5. Додаткова – це винагорода за роботу понад встановлені норми за трудові успіхи та особливі умови праці. В додаткову зарплату включаються наступні витрати: 1) оплата праці за понадурочний час (в подвійному розмірі), надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 години протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік. 2) оплата праці в нічні години (здійснюється в підвищеному розмірі, яка не нижче 20 % тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час). 3) оплата праці у вихідні та святкові дні (може компенсуватися за згодою сторін наданим іншого дня для відпочинку або в грошовій формі у подвійному розмірі). Кожен штатний працівник має право на щорічну оплачувану відпустку, яке настає уже через 6 місяців після прийняття працівника на роботу. Стаж роботи: до 5 років – 60% лікарняні, від 5 – 8 – 80%, більше 8 років – 100%. 100% лікарняні виплачуються в результаті трудового каліцтва, профзахворювання та ліквідаторам ЧАЕС. Якщо людина хворіла терміном до 5 днів, допомога за тимчасовою непрацездатність виплачується за рах. коштів п-ства, якщо понад 5 днів допомога виплачується з фонду соц. страху.
Облік основної та додаткової з/п. Як у б.О. Відображаються суми нарахованої виплаченої та невиплаченої з/п?
Основна – це винагорода за виконану роботу, згідно із встановленими нормами праці у вигляді тарифних ставок та відрядних розцінок. 5. Додаткова – це винагорода за роботу понад встановлені норми за трудові успіхи та особливі умови праці. В додаткову зарплату включаються наступні витрати: 1) оплата праці за понадурочний час (в подвійному розмірі), надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 години протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік. 2) оплата праці в нічні години (здійснюється в підвищеному розмірі, яка не нижче 20 % тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час). 3) оплата праці у вихідні та святкові дні (може компенсуватися за згодою сторін наданим іншого дня для відпочинку або в грошовій формі у подвійному розмірі).