Урок № 11
Дисциплина: «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
Специальность: «Экономика и бухгалтерский учет» (по отраслям)
Тема : 3.1.Трудовой договор
Преподаватель: А.В. Буланенко
1.Понятие, содержание, существенные условия.
2.Виды трудового договора.
3. Порядок заключения.
3.Основания для прекращения трудового договора.
4.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
5.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
1)Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, форма. Виды.
В настоящее время все работники должны заключать трудовой договор.
Из определения трудового договора видно, что это двустороннее соглашение, которое заключается между работником и работодателем.
Статья 56. Понятие трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Специфические признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от смежных договоров, связанных с применением труда, в том числе и гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, авторского). К ним относятся:
личный характер договора в силу того, что выполнение трудовой функции, определенной соглашением, возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель;
выполнения работы определенного рода, а не индивидуально-конкретного задания;
подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;
специфика вознаграждения за труд.
Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенные условия трудового договора ,это те без которых трудовой договор считается не заключенным и могут быть изменены только по согласованию между сторонами. Ими являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работника за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Дополнительные условия в отличие от существенных условий не влияют на заключение трудового договора. Он может быть заключен без данных условий, но при включении их в содержание трудового договора они становятся обязательными для исполнения. К дополнительным условиям относятся:
условия об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;
иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК и иными федеральными законами.
Включенные в содержание трудового договора условия могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК и иными федеральными законами.
Включенные в содержание трудового договора условия могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.