Раиса Ивановна Меляшевич

Рынок труда и его функции. Занятость населения

Рынок труда присутствует в любой стране с рыночным хозяйством вне зависимости от отраслевой структуры экономики. На рынке труда осуществляется купля-продажа рабочей силы.

Рынок труда – совокупный спрос и предложение рабочей силы, которым опосредуется движение относительно рабочих мест и размещение экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном разрезах.

В зависимости от пространственного ареала, охватываемого теми или иными рынками труда, последние подразделяются на рынки региональные, общегосударственные, мировой. На рынке труда складываются между работодателями и наемными работниками, опосредующие соединение рабочей силы со средствами производства. Тем самым удовлетворяется потребность первых – в труде, а вторых – в заработной плате.

Не все экономически-активное население (занятое + безработное) присутствует на рынке труда.

В результате купли-продажи рабочей силы к покупателю переходит лишь право использования способности к труду работника. Работодатель становится и собственником созданного продукта.

Иногда возникает необходимость в корректировках условий оплаты труда и использования труда.

Объектом купли-продажи на рынке труда является труд.

Границы рынка труда:

1. Кто не занят и ищет рабочее место

2. Те, кто хоть и имеет занятие, но не удовлетворен работой и подыскивает другое или дополнительное место работы

3. Занятые, но находящиеся под риском потери рабочего места.

В сумме это определяет предложение труда.

Спрос на труд предъявляют владельцы рабочих мест:

1. Количество вакансий

2. Количество работников, не удовлетворяющих работодателя и которым он ищет замену

Инфраструктура рынка труда

Первичные элементы:

1. Комплекс регулирования заработной платы (законы и иные нормативные акты, соглашения, коллективные договоры, арбитраж)

2. Комплекс регулирования компенсаций (пособий по безработице, подъемных при переездах к новому месту работы и жительства)

3. Структуры по рассмотрению трудовых споров

4. Сеть касс и различных фондов

5. Государственная служба занятости и трудоустройства, а также негосударственные рекрутерские агентства по набору персонала

6. Биржи, информационные центры, профсоюзы, союзы работодателей

7. Система профессиональной подготовки и переподготовки

Инфраструктура трудового посредничества (ИТП) – совокупность служб, осуществляющих специальные виды деятельности и оказывающих услуги, способствующие выполнению рынком труда своей функции – согласования спроса и предложения на рабочую силу и направленные на развитие экономики и обеспечение трудовой деятельности индивидуума.

Состояние инфраструктуры данного рынка не должно допускать прорех, в силу которых не обеспечивается полный рыночный кругооборот в пределах именно данного рынка.

Сущность занятости. Политика занятости в Беларуси

Именно эффективная занятость – свидетельство процветания экономики и предпосылка благосостояния населения. В последнее время эффективность занятости в стране катастрофически снижается, появляется проблема скрытой безработицы. Ее образуют те, кто самостоятельно ищут работу, не обращаясь в службу занятости. Это далеко не безобидное явление. Громадное количество рабочих мест оказывается нигде не учтенным.

Скрытая безработица статистически не учитывается, поэтому она проявляет себя только на фоне спада производства.

Имеется и видимая форма незанятости, вернее неполной занятости, которая часто ошибочно отождествляется со скрытой безработицей – люди не оформлены официально: нет больничных, отпусков и социальной защищенности.