21. Состав и структура персонала организации (предприятия).

Трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями для выполнения работы, оказания услуг.

В соответствии с классификатором международной организации труда ресурсы делятся на:

1. Экономически активное население:

-Занятое в производстве:

а) работающее по контракту

б) предприниматели получающие доход в виде прибыли

-Не занятое в производстве.

2. Экономически пассивное население:

-Пенсионеры

-Инвалиды и люди ухаживающие за ними

-Студенты

-Аспиранты

В организации работников делят по:

-Связи с производством:

а) производственный персонал

б) непроизводственный персонал ( работники обслуживающие объекты

социальной культурной сферы, числящиеся на балансе организации)

-Категориям персонала:

а) руководители:

-высший руководящий состав

-среднее звено

-младшее звено

б) специалисты

в) рабочие:

-основные (основное производство)

-вспомогательные (обслуживающий персонал)

г) служащие

-Способу учета:

а) списочный состав (на данную дату)

б) среднестатистический состав (определенное количество за

данный период времени)

в) явочный состав (явившиеся в данный день)

Структура кадров – доля отдельных групп работников в общей численности работников

организации.

Признаки структуры персонала:

-квалификация

-уровень образования

-стаж работы

-по полу

-по возрасту

-по месту жительства

-др. признаки

22. Формы и системы оплаты труда.

Различают 2 системы оплаты труда:

1) Тарифная система базируется на

- тарифно-квалификационном справочнике

- тарифной сетке (6,8 и более разрядов)

- тарифной ставке

- тарифному коэффициенту (для работника 1 разряда = 1, для последующих разрядов выше) - районных коэффициентах

Тарифная система имеет 2 формы оплаты труда:

1.Сдельная оплата – оплата за количество продукции

Обязательные условия ее применения:

- установление научно-обоснованных норм выработки

- строгий контроль услуг и выполненной работы

- контроль качества

Имеет следующие подсистемы:

- прямая сдельная – оплата осуществляется только за количество выполненных работ, услуг.

Зар/плата = Расценка за ед. выполненных работ х Кед

- сдельно-премиальная – кроме оплаты по прямой сдельной системе рабочие получают премии за достижения.

- косвенно-сдельная – оплата труда вспомогательных рабочих становится в зависимость от оплаты труда тех рабочих, которых они обслуживают.

- сдельно-прогрессивная – за работы, выполненные в пределах нормы, рабочий получает з/п по прямой сдельной расценке, а за работы выполненные сверх нормы по более высокой расценке.

- аккордная – между работодателем и работником заключается аккордный подряд (договор), в котором оговаривают стоимость, объем, качество, сроки (и т.д.) работ. Остальные вопросы оговаривают сами работники.

2. Повременная оплата – оплата за количество отработанного времени.

Обязательные условия ее применения:

- строгий учет отработанного времени

Имеет следующие подсистемы:

- прямая повременная – оплата осуществляется только за счет отработанного времени

- повременно премиальная

Разновидностью повременной формы является окладная система

2) Бестарифная система – распределение общего заработка по коэффициенту трудового участия.

Формы и системы оплаты труда предприниматели выбирают сами.

23. Сущность понятий «издержки производства» и «себестоимость продукции»

Издержки пр-ва – текущие затраты на изготовление продукции.

Себестоимость – текущие издержки П на изготовление и реализацию продукции.

Это стоимостная оценка используемых природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, горючего, основных фондов трудовых ресурсов и др. затрат на пр-во и реализацию продукции.

Основные затраты, включ. в себестоимость:

1. Затраты, связ. с использованием природных ресурсов (плата за воду, отопл.)

2. Расходы на подготовку и освоение пр-ва.

3. Расходы, связ. с содержанием и эксплуатацией природно-охранных объектов.

4. Расходы, связ. с произв. продуцкции.

5. Расходы по управлению и обслуживанию пр-ва.

6. Расходы некапитального хар-ра, связ. с совершенствованием техники, технологии, организации труда и пр-ва, повышением качества продукции.

7. Расходы по изобретательству и рационализации.

8. Расходы по гарантийному ремонту и обслуживанию.

9. Отчисления на социальные нужды.

ЕСН-единый соц. налог, распред. В 3 фонда:

- пенсионный фонд

- фонд соцального страхования (санатории)

- фонд обязат. Медицин. Страхования

10. Расходы, связ. с обеспечением техники безопасности и созданием нормальных условий труда.

11. Расходы по обслуживанию пр-ва, транспортные расходы.

12. Расходы по подготовке и переподготовке кадров.

13. Расходы по реализации продукции.

14. Расходы за непроработанное пр-во.

Большая часть текущ. перечисл. Расходов включаются в себестоимость в полном объеме, но отдельные расходы только в пределах установленного норматива. (на рекламу, командировку, на подготовку кадров – все эти расходы нормированы. Если превыш. нормы, то должны пониж. за счет прибыли.)

24. Классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции.

Затраты, включаемые в себестоимость , в т.ч. и в калькуляцию, классифицируются по следующим признакам:

1. По количеству включаемых элементов:

- простые ( состоят из 1 экономического элемента)

- комплектующие ( из нескольких разнородны, но имеющих общее производственное назначение, элементов)

2. По способу отношения затрат на себестоимость отдельных видов

продукции, работ, услуг:

- прямые ( которые относят на себестоимость отдельных видов продукции по установленным нормам)

- косвенные ( те, которые относят на себестоимость отдельных видов продукции пропорционально какому-либо заранее установленному признаку)

3. В зависимости от роли в процессе производства делят на:

- основные, которые непосредственно связаны с процессом изготовления продукции

- расходы по управлению и обслуживанию производства

4. В зависимости от связи данного вида затрат с объемом выпуска продукции:

- переменные ( условно-переменные), которые изменяются прямо-пропорционально изменению объема выпуска продукции

- постоянные ( условно-постоянные) , на величину которых изменение объема выпуска продукции прямого влияния не оказывает)