2.3 Внутренний рынок труда ооо « лпз « Сегал»

Объем работы с персоналом зависит от численности персонала, как показывает анализ данных таблицы 2, численность персонала на предприятии увеличивается с каждым годом.

Численность персонала на 01. 01. 2016 год составило 293 человек, следует отметить, что численность персонала увеличился по сравнению с 2011 годом на 74,4%. Рост произошел по всем категориям персонала.

Таблица 2 - Среднесписочная численность работников

Наименование	01.01.2012	01.01.2013	01.01.2014	01.01.2015	01.01.2016
Среднесписочная численность работников	168	176	220	265	293
В том числе руководители, специалисты, служащие	21	28	32	50	49
Рабочие	141	141	180	207	236
Другие	6	7	8	8	8

Анализ списочной численности персонала по приему-увольнению, текучести, пока­зал, что увольнение не превышает над численностью по приему работников.

В результате постоянного приема и увольнения работников состав кадров предприятия и текучесть все время меняются (таблица 3).

Таблица 3 – Движение персонала

Показатель	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.
Среднесписочная численность все­го персонала, чел.	176	220	265	293
Принято - чел.	86	82	98	54
Уволено - чел.	48	38	53	26
Коэффициент оборота по приему, %	49	37	36	18
Коэффициент оборота по увольнению, %	27	17	20	9
Текучесть, %	27,27	17,27	20,00	8,87

Коэффициент оборота по приему в 2015 году составляет 18 %, а коэффициент оборота по выбытию 9 %, из чего можно сделать вывод, что количество, как принятых на работу, так и выбывших, уменьшилось по сравнению с 2014 годом.

Однако, рост коэффициента по приему намного больше роста коэффициента оборота по выбытию.

Значит, среднесписочная численность возросла на 28 человек. Также наглядно видно, что коэффициент оборота по приему и коэффициент обороты по выбытию постепенно уменьшаются, что говорит о постоянстве кадров.

Текучесть кадров является необходимым каналом движения рабочей силы.

Она превращается в проблему, если становится избыточной (10 - 25% и более в год).

По состоянию на 1 января 2016 года коэффициент текучести кадров составлял 8,87%, что указывает на относительно стабильную обстановку в составе кадров комбината. Однако следует отметить, что в 2015 году текучесть кадров была ниже, чем в 2012 - 2014 годы.

Анализ данных за период 2012 – 2015 гг. по приему и увольнению показал, что основная причина увольнения работников – это собственное желание -72,25%, следующей причиной является увольнение за прогулы (таблица 4)

Таблица 4 - Данные по причинам увольнения за 2012 - 2015 гг.

Причина увольнения	Удельный вес, % (за 2012-2015 гг.)
Собственное желание	72,25
Пенсия по возрасту	5,40
Пенсия по инвалидности	1,64
В связи со смертью	0,92
Прогулы	10,07
Пьянка	3,09
Хищение	0,21
По согласованию	5,60
Временные	0,82
Итого:	100