1.2 Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы. Эластичность спроса на труд по заработной плате и перекрёстная эластичность спроса на труд

Становление рынка труда началось в доиндустриальном обществе. Его возникновению предшествовали два исторические процессы - освобождение трудящихся от различных форм личной зависимости и обособлению производителей средств производства (капитала). Лишенные возможности самостоятельно организовывать производство, продавать товары и обеспечивать себя средствами существования работники вынуждены были наниматься на предприятиях без работодателя (собственника капитала).

Совокупность экономических отношений, форм и методов согласования и регулирования интересов непосредственных производителей и работодателей, связанных с организацией, использованием и оплатой наемного труда, создают рынок труда.

Основными экономическими рычагами его механизма являются спрос, предложение и цена (заработная плата).

Индивидуальный спрос на труд, то спрос отдельного работодателя (фирмы), определяют: спрос на продукцию фирмы, состояние производства (особенности технологии, размеры и эффективность капитала, методы организации производства и труда), качество труда (образование, профессионализм, производительность и т.п.) Основным же экономическим фактором спроса на труд является фонд заработной платы фирмы: высокая заработная плата ограничивает работодателя в найме работников¹.

Рыночный спрос на труд - общий спрос на нее со стороны всех фирм, представленных на рынке.

Решение о предложении труда принимают сами работники. Важную роль в этом играют: приверженность к профессии; престиж труда и фирмы-работодателя, возможность реализовать творческие способности; культурные и религиозные интересы и т.п. Основным материальным стимулом реальная заработная плата: чем выше ее уровень, тем больше работников предлагают свой труд и тем дольше они хотят работать.

Зависимости от соотношения между спросом и предложением формируется рыночная конъюнктура:

равновесная, если спрос на труд и его предложение совпадают;

трудодефицитна, если спрос на труд превышает предложение;

трудоизбыточных, если предложение труда превышает спрос на нее

Для выяснения экономической природы заработной платы следует определить специфику товара, который выступает объектом купли-продажи на рынке труда

В марксистской политэкономии рабочая сила производителя. Считается товаром. Будучи отстраненным от средств производства, владелец рабочей силы продает как товар свою способность к труду. Его экономический интерес заключается в реализации меновой стоимости рабочей силы, а интерес работодателя - в присвоение потребительной стоимости рабочей силы, ее способности создавать добавленную стоимость.

Итак, существует взаимосвязь между категориями: товар "рабочая сила" - стоимость (цена) "рабочей силы " - заработная плата. Это и есть рынок рабочей силы.

Немарксистские экономические школы подходят к проблеме по-другому учитывают прежде всего то, что затраты на воспроизводство рабочей силы (стоимость рабочей силы) определяются стоимостью средств к существованию, что бы то независимо от результатов текущего производства. Поэтому работодатель, нанимая работников, оценивает их производственные способности и устанавливает заработную плату исключительных по результатам труда (трудовых после): товар "трудовая услуга " - стоимость (цена) "трудовой услуги " - заработная папы. Речь идет о рынке услуг.

Особое значение при этом приобретают индивидуальные трудовые контракты (договоры), которые фиксируют объем, сроки, условия выполнения работы и размеры заработной платы для каждого конкретного работника. Некоторые зарубежные экономисты (Дж.Т. Данлоп, Р.Е. Холл, Дж.Б. Тейлор и др.) считают, что рынок труда, по сути, становится рынком трудовых контрактов: товар "трудовой контракт" - стоимость (цена) "трудового контракта " - заработная платная плата.

Следовательно, заработная плата по своей экономической природе - цена трудовой услуги работника. Это вознаграждение, которое по трудовому договору предприниматель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы при этом зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятий.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег или денежная заработная плата, которую работник получает за свой труд в течение определенного времени.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата, по сути, означает "покупательную способность" номинальной заработной платы. Определенный период времени как индекс, исчисляется путем деления индекса номинальной заработной платы на индекс цен товаров.

Заработная плата выполняет ряд функций, согласовывая и реализуя интересы наемных работников и работодателей.

Воспроизводственная функция заработной платы заключается в том, что она выступает основным источником средств на воспроизводство трудовых способностей работников и должна компенсировать стоимость их трудовых услуг, нормальную жизнедеятельность каждого работающего человеке.

Стимулирующая функция предусматривает использование заработной платы для поощрения высокоэффективной работы. Уровень заработной платы для этого должен зависеть от количественных и качественных результатов индивидуального и труда каждого работника, сложности выполняемых работ, квалификации и профессионального опыта работника, его личного вклада в конечные результаты робот.

Регулирующая функция проявляется в воздействии заработной платы на соотношение между спросом и предложением на рынке труда, на уровень занятости, процессы трудовой миграции, дифференциацию заработной и плат¹.

Социальную функцию заработная плата выполняет тогда, когда при определении индивидуальной заработной платы реализуется принцип одинаковой вознаграждения за равный труд, чем обеспечивается социальная справедливость.

Оптимизационная функция заработной платы связана с тем, что заработная плата как составляющая затрат предпринимателя (себестоимости продукции) побуждает его к рациональному использованию всех производственных ресурсов совершенствование техники и технологии, повышения производительности труда.

Во всех странах существует дифференциация заработной платы между работниками различных профессий и разных отраслей. 

В общем плане она зависит от соотношения спроса и предложения на конкретных рынках труда. 

Дифференциация ставок заработной платы определяется следующими конкретными причинами:

1. Рабочие не являются однородными, т. е. отличаются по способностям, уровню образования, подготовки, квалификации. 

2. Конкретные виды работ различаются своей привлекательностью, условиями труда, другими факторами. 

3. Существуют различные ограничения мобильности рабочей силы. 

4. Качество рабочей силы отличается в связи с инвестициями в человеческий капитал. 

Инвестиции в человеческий капитал — это расходы на повышение качества рабочей силы и ее производительности. 

Они включают в себя:

1. расходы на образование; 

2. расходы на здравоохранение; 

3. расходы на увеличение числа рабочих мест, хотя это инвестиции не непосредственно в человека, а в развитие средств производства.