3.2. Расходов на труда персонала пао «Волгомост»

Одним из показателей системы оплаты работников предприятия анализ оплаты работников по категориям. на представленных в 7 видно, что среднемесячная плата на в 2012 году по сравнению с 2010 на 18,31% и 23628 руб. из анализируемой категории самую среднемесячную плату имели руководители, она 38540 руб.

Следует отметить заработная руководителей выше среднемесячной заработной рабочих в 2 раза. заработная специалистов на выше заработной рабочих. отметить среднемесячная плата на выше заработной платы в республики.

Таблица 8

Динамика оплаты работников ПАО «Волгомост», руб.

Наименование	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2015 г в % к 2013 г
Промышленный персонал	20093	22266	23826	118,58
в т. ч. Рабочих	17582	18600	19580	111,36
Руководителей	31560	36850	38540	122,12
Специалистов	19580	20520	21500	109,81
Служащих	13200	15005	15820	119,85
Непромышленный персонал	13560	15200	16520	121,83
Среднемесячная плата	20016	22080	23682	118,31

Одним из важных показателей оплаты работников является фонд заработной платы. на представленных в 8 видно, что фонд платы в 2015 году на 6,03% по с 2013 годом и 201484 тыс. руб. В ПАО «Волгомост» высокими вырос фонд оплаты руководителей, рост 23,82%, фонд 67060 тыс. руб. Фонд в 2015 году 103147 тыс. руб., что на 1,22% 2013 года. причиной фонда платы являлось увеличение заработной работников.

Таблица 9

Фонд оплаты работников ПАО «Волгомост», тыс. руб.

Наименование	2013	2014	2015	2015 г в % к 2013 г
Промышленный персонал	186929	207876	198709	106,30
в т.ч. рабочих	101905	116064	103147	101,22
Руководителей	54157	64119	67060	123,82
Специалистов	30075	27333	28122	93,51
Служащих	792	360,12	379,68	47,94
Непромышленный персонал	3092	3830	2775	89,77
Общая численность	190021	211706	201484	106,03

В структуре оплаты в по наибольший вес приходится на фонд платы в 2015 году 51,19%, по с 2013 сократился на 2,43 пункта (таблица 10). вес фонда труда составил 33,28%, по с 2013 годом увеличился на 4,78%. Фонд труда в 2015 году составил 13,96%, по с 2013 сокращение на 1,87 процентных пункта.

Таблица 10

Структура оплаты труда, %

Наименование	2013	2014	2015	Отклонение 2015 г от 2013 г (+,-)
Промышленный персонал	98,37	98,19	98,62	0,25
в т. ч. Рабочих	53,63	54,82	51,19	-2,43
Руководителей	28,50	30,29	33,28	4,78
Специалистов	15,83	12,91	13,96	-1,87
Служащих	0,42	0,17	0,19	-0,23
Непромышленный персонал	1,63	1,81	1,38	-0,25
Общая численность	100,00	100,00	100,00	0,00

Анализ фонда труда прежде к его от численности и среднего заработка. Эту можно выразить так:

V = К хY, (8)

где V - фонд труда;

К - всех работающих;- заработок работника.

Влияние этих определим цепной подстановки, данные 11.

Последовательно подставляя в данные, следующие три (в тыс. руб.): =К₀ х Yо =799х265=211735 тыс. руб.=К₁ хYо=709 х265=187885 тыс. руб. = К₁ х Y₁ =709х284,2=201498 тыс. руб.

Следовательно, на фонд труда следующие факторы:

Численности работников (187885-211735) ………….....................-23850

Увеличение среднегодового (201498-187885) ............+13613

Баланс отражений -23850+13613.................. ……………………..-10237

Таблица 11

Анализ фонда оплаты и труда предприятия

Показатели	2014 год (0)	2015 год (1)	Отклонения +,-	Темп роста, %
Объем товарной (Т), тыс. руб.	599051	854077	255026	142,57
Фонд труда, тыс. руб. (V)	211706	201484	-10222,08	95,17
Среднегодовая работников, (К)	799	709	-90	88,74
Производительность на 1 работника, тыс. руб. (С)	749,8	1204,6	454,9	160,67
Среднегодовая плата на работника, тыс. руб. (Y)	265,0	284,2	19,2	107,25

Главным фактором фонда платы снижение персонала предприятия.

Но исходную можно и преобразовать, численность работников равнозначной ей величиной:

(9)

где Т - производства продукции, тыс. руб.;

С - труда на работника, тыс. руб..

После такой формула вид:

(10)

На ее можно влияние на фонд труда уже трех факторов: объема товарной продукции, заработка и производительности труда. этих трех рассчитаем цепной и на основе данных 11.

тыс. руб.

тыс. руб.

тыс. руб.

тыс. руб.

Следовательно, влияние на фонд труда факторов, путем последовательного исключения, в величинах (тыс. руб.):

Увеличение товарной (301854-211721)…..………….+90133

Повышение производительности (187888-301854) .........-113966

Рост среднего (201501-187888)..………………………+13613

Баланс отклонений ([phone]+13613)………………….…+10220

Главным фактором, на фонда платы рост товарной продукции и заработной на предприятии.

Для оценки использования на труда исчисляются следующие показатели:

товарная продукция на 1 фонда платы;

прибыль на 1 фонда платы;

фонд заработной на 1 работника;

интегральный показатель использования заработной (таблица 12).

Интегральный показатель использования заработной определяется по формуле:

_{Э=СотхСП} (11)

где Э - показатель;

Сот - продукции на 1 руб. заработной (показатель стимулирования производства продукции);

Сп - (убыток) на 1 руб. заработной (показатель стимулирования прибыли).

Таблица 12

Показатели эффективности средств на труда в ПАО «Волгомост»

Показатели	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2015 г. в % к 2013 г.
1	2	3	4	5
Объем продукции, тыс. руб.	778525	599051	854077	109,70
Прибыль от продажи, тыс. руб.	38384	24556	72532	188,97
Фонд платы, тыс. руб.	190021	211706	201484	106,03
Среднесписочная работников, человек	778	799	709	91,13
Товарной на 1 фонда платы, руб.	4,10	2,83	4,24	103,46
Прибыль на 1 фонда платы, руб.	0,20	0,12	0,36	178,22
Фонд платы на работника, тыс. руб.	244,2	265,0	284,2	116,35
Интегральный эффективности фонда платы	0,83	0,33	1,53	184,39

В нашем интегральный эффективности фонда заработной положительный и за 2015 год - 1,53, что значительно выше лет.

Следовательно, можно вывод, что объема товарной и увеличение прибыли увеличению отдачи фонда заработной платы.

Для всех указанных можно предложить:

‒ мотивировать работников и за производительности и за работоспособность. внедрять мотивации необходимо сразу с цифрами и результатом.

Система быть понятна и проста, нацелена на итог, содержать расчеты, денежное каждый получит за проделанную работу при и усилиях;

‒ укреплять корпоративный дух на предприятии. у появляются цели и задачи, они работать, как организм, без сбоев.

Как известно, если организация слажено, то и деятельности будут положительными;

‒ обучать сотрудников знаниям, нормативных и инструкций, чтобы знали о удержаниях из платы, и ли работодатель на это право.

Заключение

В курсовой мы к выводам:

Для Концепции труда и его оплаты необходим комплексный к социально-трудовых отношений и всего изменить к силе как рядовому виду наряду с информацией, капиталом, материалами. и самим субъектам деятельности участвовать в модели эффективного поведения.

Отсюда сделать вывод о ряда в российского труда. Без решения этих преодоление дифференциации труда и заработной на этапе не возможным.

Прирост объема товарной и прибыли способствовали увеличению отдачи фонда платы.

Для всех указанных можно предложить:

‒ мотивировать работников и за производительности и за работоспособность. внедрять мотивации необходимо сразу с цифрами и результатом.

Система быть понятна и проста, нацелена на итог, содержать расчеты, денежное каждый получит за проделанную работу при и усилиях;

‒ укреплять корпоративный дух на предприятии. у появляются цели и задачи, они работать, как организм, без сбоев.

Как известно, если организация слажено, то и деятельности будут положительными;

‒ обучать сотрудников знаниям, нормативных и инструкций, чтобы знали о удержаниях из платы, и ли работодатель на это право.

Список литературы

Нормативные правовые акты

1. Конституция Федерации (принята всенародным 12.12.1993) (с поправок, Законами РФ о к РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398.

2. Трудовой Российской от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

Учебная литература

3. Болдырев В. А.Заработная плата: сроки выплаты и самозащиты при их нарушении.//Российская юстиция. -2015. - № 7. - С. 17 -19.

4. Васильева Е. В.Виды оплаты труда.//Справочник кадровика. -2014. - № 2. - С. 97- 103.

5. Вишнепольская И."Неравные зарплаты": дискриминация или право работодателя?.//Трудовое право. -2014. - № 9. - С. 13 – 23.

6. Власов В. И., Крапивин, О. М. Организация платы.//Гражданин и право. -2014. - № 4. - С. 43 - 54.

7. Голышев Н. В.Сущность и функции заработной в сфере  образования в экономико-правовых  отношений.//Евразийский журнал. -2015. - № 7. - С. 314 – 315.

8. Зайков Д. Е.Нарушение выплаты заработной : ответственность работодателя.//Гражданин и право. -2015. - № 10. - С. 59 -66.

9. Кучина Ю. А."Лишение премии": действия работодателей и позиция судов.//Справочник кадровика. -2014. - № 9. - С. 88- 99.

10. Лопатин Д. В.Современные проблемы реализации принципа  социальной в оплаты труда: и региональный срезы.//Вестник государственного университета : "Право". -2015. - № 2. - С.26 – 36.

11. Москалева О.Снижение платы.//Трудовое право. -2015. - № 3. - С. 73 – 85.

12. Москалева О.Снижение платы - 2.//Трудовое право. -2015. - № 5. - С. 39 – 50.

13. Набойсенко Д. В.Виды и основания стимулирующих выплат.//Пробелы в законодательстве. -2015. - № 2. - С. 97 – 99.

14. Пряженников М. О.Оплата как объект локального регулирования.//Трудовое право в и за рубежом. -2014. - № 1. - С. 38 – 42.

15. Сошникова Т. А.Социальное и его роль в регулировании и стимулирования труда.//Трудовое в и за рубежом. -2015. - № 3. - С. 14 – 18.

16. Такмакова Е. В.Минимальный оплаты труда как  социальный стандарт.//Евразийский журнал. -2015. - № 7. - С. 205 – 206.

17. Хныкин Г. В.Потери и приобретения российского трудового права.//Трудовое право в и за рубежом. -2015. - № 2. - С. 15 – 19.

18. Южаков В.Оклад и стимулирующие выплаты.//Государственная служба. -2015. - № 2. - С. 53 – 57.

Приложение А

Схема системы труда работников ПАО «Волгомост»

Приложение Б

Содержание трудового договора

39