Раздел 4. Анализ структуры и динамики трудовых ресурсов предприятия

4.1 Структура и динамики трудовых ресурсов предприятия

Средняя численность работников в 2015 году составила 89 человек. В таблице 7 приведена количественная и качественная характеристика персонала.

Таблица 7. Качественная характеристика персонала предприятия за 2013-2015 год

Показатель	2013 г.			2014 г.			2015 г.			Абсолютное изменение 2015 г. к 2013 г.,			Темп роста 2015 г. к 2013 г., %
	кол-во, чел.	уд. вес, %	кол-во, чел.		уд. вес, %	кол-во, чел.		уд. вес, %
Пол
Женщины	69	84,1	68		80	67		75	-2			-2,9
Мужчины	13	15,9	17		20	22		25	9			69,2
Образование
Среднее профессиональное	63	81,9	68		80	56		62,5	-7			-11,1
Высшее образование	19	18,1	17		20	33		37,5	14			73,7
Возраст
До 21	13	15,8	9		11	11		12,5	-2			-15,4
21-30	29	35,4	17		20	28		31,25	-1			-3,4
30-40	6	7,3	13		15	28		31,25	22			366,7
40-50	25	30,5	25		29	22		25	-3			-12,0
50 и более	9	11	21		25	0		0	-9			-100,0
Всего человек	82	100	85		100	89		100	7			8,5

На предприятии в настоящий момент работают преимущественно женщины (рабочие специальности). Такая структура обоснована сферой деятельности предприятия. На их долю приходится порядка 75 % в 2014 году.

На предприятии преимущественно работает персонал в возрасте от 21 до 30 лет и от 30 до 40 лет. На долю персонала в возрастной категории от 21 до 30 лет приходится 31,25 % от общей численности персонала в 2014 году. Следует сделать вывод, что вы работе задействованы трудоспособные люди среднего возраста (от 20 до 40 лет). Такая динамика удовлетворяет полностью руководство компании, так как в этом возрасте люди заинтересованы в материальном обеспечении жизни и имеют более количество сил и желания к работе.

4.2 Расчет и анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов

При изучении использования трудовых ресурсов в ЗАО ГК «Биляр» необходимо рассмотреть движение рабочей силы в динамике .

Таблица 8. Расчет показателей текучести кадров в ЗАО ГК «Биляр»

Показатели	2013 г.	2014 г.	2015 г.	Абсолютное изменение 2015 г. к 2013 г.,	Темп роста 2015 г. к 2013 г., %
1.Среднесписочное число работников, чел.	82	85	89	7	8,5
2.Число принятых работников, чел.	6	7	9	3	50,0
3.Число выбывших работников всего, чел.	4	2	4	0	0,0
В т.ч. по собственному желанию, чел.	4	2	4	0	0,0
4.Число работников, уволенных по неуважительным причинам, чел	0	0	0	0	0,0
5.Число работников, проработавших весь отчетный период, чел.	80	79	82	2	2,5
Коэффициент оборота по приему (стр. 2 : стр. 1)	0,07	0,08	0,1	0,03	42,9
Коэффициент оборота по выбытию (стр. 3 : стр. 1)	0,05	0,02	0,1	0,05	100,0
Коэффициент текучести кадров (стр. 3 : стр. 1)	4,88	2,35	4,49	-0,39	-8,0
Коэффициент замещения (стр. 2 : стр. 3)	1,5	3,5	2,25	0,75	50,0
Коэффициент постоянства кадров (стр. 5 : стр. 1)	0,97	0,93	0,92	-0,05	-5,2

В организации имеется некоторый уровень текучести кадров. Так, в 2013 году коэффициент составлял 4,88 % ( при этом увольнения были по собственному желанию). В 2014 года уровень текучести кадров снизился до 2,35%, а к 2015 году снова увеличился до 4,49%. Принято считать, что естественная текучесть (3-5% в год) способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы. На исследуемом предприятии наблюдается естественная текучесть кадров, что является приемлемым фактором.

По приему он составил в отчетном году 0,1, по выбытию также 0,1. Коэффициент оборота по приему отражает динамику в части увеличения, причем преимущественно увеличение отмечается в части рабочих. Предприятие наращивает объемы реализации, в связи с чем идет привлечение нового персонала.

Показатель приема кадров на протяжении трех лет выше показателя их выбытия, кроме 2015 года. Коэффициент постоянства кадров в 2015 году составил - 0,92, что говорит о высокой эффективности кадровой политики предприятия, так как невысокий оборот рабочей силы приводит к повышению эффективности ее использования в рабочем процессе.

Результативность использования трудового потенциала и эффективность производственной деятельности организации характеризуют показатель производительности труда. Рост производительности труда зависит от технического прогресса, модернизации производства, улучшения профессиональной подготовки кадров и их экономической и социальной заинтересованности.

Результативность использования трудового потенциала и эффективность производственной деятельности организации характеризуют показатель производительности труда. Рост производительности труда зависит от технического прогресса, модернизации производства, улучшения профессиональной подготовки кадров и их экономической и социальной заинтересованности.