- •Оглавление
- •Глава 1. Общие положения правового регулирования государственной службы в Российской Федерации 8
- •Глава 2. Социально-юридическая природа правового поощрения и его роль в укреплении служебной дисциплины 21
- •Введение
- •Глава 1. Общие положения правового регулирования государственной службы в Российской Федерации
- •1.1 Основные понятия и принципы государственной службы
- •1.2 Правовое положение государственного служащего Российской Федерации
- •Глава 2. Социально-юридическая природа правового поощрения и его роль в укреплении служебной дисциплины
- •2.1 Понятие и признаки правовых поощрений
- •2.2 Обоснование для правового поощрения
- •Цели и функции правовых поощрений
- •Заключение
- •Список использованной литературы Нормативно-правовые источники
Оглавление
Оглавление 5
Введение 6
Глава 1. Общие положения правового регулирования государственной службы в Российской Федерации 8
1.1 Основные понятия и принципы государственной службы 8
1.2 Правовое положение государственного служащего Российской Федерации 12
Глава 2. Социально-юридическая природа правового поощрения и его роль в укреплении служебной дисциплины 21
2.1 Понятие и признаки правовых поощрений 21
2.2 Обоснование для правового поощрения 28
2.3Цели и функции правовых поощрений 36
Заключение 40
Список использованной литературы 44
Введение
Специфика развития современных общественных отношений обуславливает потребность изменения и совершенствования методов их правового регулирования. Сегодня роль права и закона в жизни общества меняется кардинальным образом. Правовые реформы ставят целью устранение прежних механизмов, которые сковывали и все еще продолжают сковывать общественную активность, а также «реанимировать» такие «хорошо забытые» юридические методы, которые позволили бы эффективно воздействовать на инициативу и самостоятельность индивида.
В связи с этим особую актуальность и социальное звучание приобретает проблема поощрительного метода регулирования. Переход преимущественно к экономическим методам управления, последовательная демократизация общественной жизни выдвинули на первый план правовые поощрения как наиболее эффективные юридические средства, которые в состоянии способствовать наиболее результативному решению социально значимых задач общественного развития, обеспечивающие надежность и устойчивость складывающихся рыночных отношений1.
Актуализация поощрительного метода объясняется, прежде всего, тем, что зависит от профессионализма персонала, исполняющего государственную службу. В свою очередь, успешная профессиональная деятельность государственных служащих во многом зависит от их правового положения (статуса) в системе государственной службы.
Исполнение государственной службы предполагает вступление государственного служащего в определенного рода правовые отношения. Характер возникающих правоотношений и определяет содержание его правового статуса.
Отношения служащего с государственным органом, возникающие в связи с поступлением на государственную службу, ее прохождением и прекращением именуются «внутренними» отношениями. Они являются трудовыми отношениями и регулируются нормами права, закрепленными в Законе о соответствующем виде государственной службы.
Отношения государственного служащего с третьими лицами - организациями или гражданами, возникающие в соответствии с компетенцией органа, в котором государственный служащий состоит на службе (например, должностные лица государственных инспекций, таможенных органов, следователи прокуратуры). Такие отношения, именуемые в правовой литературе «внешними», являются административно - правовыми и регулируются нормами административного права.
Практическая значимость проблемы состоит в анализе особенностей нормативно-правового регулирования поощрения как средства укрепления служебной дисциплины.
Отсюда цель курсовой работы – изучить особенности поощрения как средства укрепления служебной дисциплины.
Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Проанализировать основные понятия и принципы государственной службы.
2. Охарактеризовать правовое положение государственного служащего Российской Федерации .
3. Рассмотреть понятие и признаки правовых поощрений.
4. Изучить обоснования для правового поощрения.
5. Описать цели и функции правовых поощрений.
Объект исследования: система государственной гражданской службы в РФ.
Предмет исследования: правовое поощрение и его влияние на укрепление дисциплины государственных гражданских служащих.
Курсовая работа включает введение, две главы, заключение, список источников.