- •Министерство образования и науки рф
- •Москва, 2008 Автор-составитель:
- •Цель, задачи и предмет дисциплины
- •Требования к уровню освоения содержания дисциплины
- •3. Объем дисциплины
- •3.1. Объем дисциплины и виды учебной работы
- •3.2. Распределение часов по темам и видам учебной работы Форма обучения очная
- •Форма обучения Очно-заочная
- •Форма обучения заочная
- •Форма обучения заочная сокращенная
- •4. Содержание курса
- •Тема 4. Профориентация и подбор персонала
- •Тема 5. Адаптация персонала
- •Тема 6. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала
- •Тема 7. Деловая оценка персонала
- •Тема 8. Управление деловой карьерой
- •Тема 4. Профориентация и подбор персонала
- •7. Темы контрольных работ и методические указания по их выполнению
- •Методические указания к темам контрольных работ
- •8. Вопросы для подготовки к экзамену
- •9. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
- •9.1. Литература
- •9.2. Методическое обеспечение дисциплины Глоссарий основных терминов и понятий используемых в дисциплине «Управление персоналом»
- •9.3. Материально-техническое и информационное обеспечение дисциплины
- •9.4. Инновационные технологии, используемые в процессе преподавания дисциплины
- •Приложения
- •Образец титульного листа контрольной работы
- •Деловая игра. Разработка должностной инструкции.
- •Деловая игра. Анализ ситуации, сложившейся в процессе собеседования при приеме на работу.
- •Деловая игра. Составление трудового договора
- •Деловая игра. Ученический договор.
- •Раздел I.
- •1. Предмет Договора.
- •2. Права и обязанности Ученика и Организации.
- •3. Ответственность Сторон.
- •4. Оплата в период профессиональной подготовки
- •5. Действие Договора.
- •Раздел II. Дополнительные условия
- •Раздел III. Подписи сторон:
- •Задание 5. Деловая игра. Внедрение системы мотивации.
- •М е т о д и к а №1 морального и материального стимулирования качественной работы сотрудников тпо
- •Расчет заработной платы работников тпо
- •Личная карточка сотрудника ф.И.О., должность
- •М е т о д и к а №2 внедрения системы материального стимулирования работников предприятия №5
- •103062 Москва
- •Деловая игра. Анализ конфликтной ситуации.
Деловая игра. Ученический договор.
Цель игры: Приобрести навыки составления ученического договора.
Участники игры: студенты разбиваются на группы по 5-6 человек.
Содержание игры: Студентам необходимо проанализировать представленный на рассмотрение ученический договор, в случае необходимости внести поправки.
Ученический договор " __" _____________ 2007 г. г. Москва
Общество с ограниченной ответственностью "Море" (Свидетельство УМНС России по г. Москве от 02.10.2002 г., ОГРН 1027700272148, ИНН 7704218694), в лице Управляющего торговым центром Иванова А.И., действующего на основании доверенности №147/07 от 29.12.2006г., с одной стороны, и гражданин РФ ___________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, заключили настоящий договор, о нижеследующем:
Раздел I.
1. Предмет Договора.
По настоящему Договору Организация проводит обучение и стажировку, далее – «профессиональную подготовку» (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, обучение новой профессиям (специальностям)) Ученика в ________________________________________(указать учебное заведение) на условиях и в порядке, определяемых настоящим Договором.
Профессиональная подготовка проводится за счет средств Организации в Учебном заведении по профессии (специальности) ________________________________.
1.3. Срок профессиональной подготовки составляет _________с момента ее начала (п. 1.4). Срок может быть изменен в случае изменения учебной программы или условий обучения, установленных в Учебном заведении.
1.4. Начало профессиональной подготовки – «__ » ________________ 2007 г.
2. Права и обязанности Ученика и Организации.
2.1. Ученик обязан:
- пройти профессиональную подготовку в соответствии с учебными программами, условиями обучения в Учебном заведении, а также в соответствии с условиями настоящего Договора;
- проработать по Трудовому договору с Организацией в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) не менее 1 года с момента ее получения;
2.2. Организация обязана:
- создавать Ученику, проходящему профессиональную подготовку, необходимые условия для прохождения профессиональной подготовки, предоставлять гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами в соответствии со ст. 205 Трудового Кодекса РФ.
3. Ответственность Сторон.
3.1. Если Ученик по окончании профессиональной подготовки без уважительных причин не выполняет свои обязанности по настоящему Договору, а также в случае его увольнения до окончания срока, указанного в пункте 2.1. Договора, по основаниям, указанным в п.8 ст. 77, ст. 80, пп. 5, 6, 7, 11 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, он возвращает все понесенные Организацией расходы в связи с профессиональной подготовкой Ученика, в том числе выплаченную Ученику стипендию. Стоимость расходов Организации на профессиональную подготовку Ученика составляет ________ рублей, не включая размер стипендии.