53. План по труду и кадрам: цели, задачи, основные разделы

Главной задачей плана по труду и кадрам является обеспечение рационального, эффективного использования персонала предприятия в процессе изготовления продукции.

Исходными данными для составления плана по труду являются:

• перспективный план развития предприятия;

• результаты исследования рынка сбыта продукции;

• результаты анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия за предшествующий период;

• законодательные акты и другие нормативные документы общероссийского и отраслевого характера по вопросам оплаты труда, социальной защиты населения, а также отраслевые нормы времени и выработки на процессы полиграфического производства в качестве рекомендации.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью.

Трудовые ресурсы являются главным ресурсом предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

План по труду и кадрам включает следующие разделы:

• Планирование роста производительности труда.

• Планирование численности работающих.

• Планирование фонда оплаты труда.

• Планирование повышения квалификации работников предприятия.

54. Планирование научно-технического и социального развития предприятия

Политическая стабильность государства является одним из ключевых факторов, позволяющих снизить риск развития предпр. в рамках выработанных стратегических решений. Кроме прогноза политической обстановки в стране предприятие заинтересовано в получении информации о перспективах государственного регулирования в таких областях, как: социальная защищенность населения; внешняя торговля; политика ценообразования; экологические мероприятия; охрана труда и здоровья трудящихся; наложение ограничений на производство того или иного продукта путем контроля его качества.

В последнее время большое внимание стало уделяться социокультурным факторам, воздействующим на эффективность функционирования предприятия. На потребительские вкусы накладывают отпечаток не только экономические соображения, но и национальные, образовательные, демографические и климатические признаки. Именно они становятся объектами изучения, анализа и прогнозирования. Инвестирование, направленное на расширение производства, создание новых заводов и сервисных центров, также напрямую связано с социокультурными факторами, так как зависит от образовательного уровня населения, национальных особенностей и др.

В связи с этим предлагаются следующие характеристики, изучаемые как социокультурный аспект: Демографические признаки населения, Распределение доходов по группам населения, Социальная мобильность общества, Изменение в стиле жизни, включая национальные традиции и устои, Отношение к работе и отдыху, Уровень образования населения, Уровень потребления товаров и услуг.

Данные характеристики обычно трудно поддаются количественному измерению, поэтому анализ проводится и представляется в виде аналитической записки.

В плане обязательно указываются точная характеристика и масштабы конечных результатов работы предприятия в целом

по датам, а также результаты работы цехов и других подразделений по каждому мероприятию в отдельности.

НТП Научно-технический прогресс – это непрерывный процесс приобретения и

накопления научных знаний об окружающем мире и на их основе совершенствование действующих, создание и внедрение прогрессивных средств и предметов труда, технологических процессов и форм организации производства.

НТП включает в себя ряд стадий:

- фундаментальные исследования. Цель– получить новые знания о закономерностях развития природы и общества

- поисковые исследования. Это исследования по выбору идей, представляющих интерес общества на современном этапе его развития

- прикладные исследования. На этой стадии проводятся теоретические и экспериментальные исследования

- опытно-конструкторские работы. Изготавливается опытный образец для пр-ва новой продукции

- освоение и внедрение в производство.

Научно-технический потенциал представляет собой совокупность научно-технических кадров, материальных, финансовых, информационных и иных ресурсов, необходим для создания и реализации достижений НТП в народное хозяйство. Он является одним из объектов государственного регулирования, а следовательно, прогнозирования и планирования. Государство выступает как институт, финансирующий, организующий и управляющий его развитием.

В мировой практике основным методом, используемым при планировании НТП и инновационной деятельности, является программно-целевой. Он реализуется путем разработки научно-технических программ. Выделяют два вида программ:

1. целевые комплексные научно-технические программы

2. программы по решению важнейших научно-технических проблем