- •Источники трудового права: понятие, виды, особенности.
- •Соотношение общих и специальных норм в трудовом праве. Виды специальных норм.
- •Соотношение Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.
- •Соотношение коллективного договора и локальных нормативных актов.
- •Соотношение трудового отношения и трудового договора.
- •Разграничение коллективных договоров и соглашений.
- •Соотношение гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работы, и трудовых договоров.
- •Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок, и срочные трудовые договоры.
- •Разновидности срочных трудовых договоров.
- •Соотношение трудовой функции работника, должностных обязанностей, трудовых действий, квалификации работника.
- •Соотношение места работы и рабочего места.
- •Соотношение совместительства и совмещения.
- •Выполнение другой дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня.
- •Перевод, перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •Соотношение отстранения работника от работы и прекращения трудового договора.
- •Соотношение аннулирования и прекращения трудового договора.
- •Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.П. 6, 10 части первой ст. 81 тк рф) .
- •Основания увольнения и формулировка причины увольнения.
- •Взаимосвязь рабочего времени и режима рабочего времени.
- •Соотношение неполного и сокращенного рабочего времени. Разновидности неполного рабочего времени.
- •Соотношение сверхурочной работы и ненормированного рабочего времени. Оформление привлечения к сверхурочной работе и установления работнику ненормированного рабочего дня.
- •Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность.
- •Соотношение компенсационных выплат, компенсаций, денежной компенсации.
- •Виды премий и их различия.
- •Соотношение общей и специальной дисциплинарной ответственности.
- •Виды дисциплинарных взысканий. Соотношение порядка и оформления привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
- •Соотношение материальной ответственности работника и имущественной гражданско-правовой ответственности.
- •Соотношение материальной ответственности работника и работодателя.
- •Возмещение расходов за использование личного имущества работника и возмещение ущерба, причиненного имуществу работника.
- •Соотношение понятий преимущественного права и предпочтения в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников.
- •Соотношение самозащиты и забастовки.
- •Соотношение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •Соотношений понятий «занятый гражданин» и «безработный». Правовой статус безработного.
- •Способы оценки работника: понятие, общая характеристика, виды.
- •Этапы (стадии) разработки и принятия коллективного договора.
- •Случаи, порядок и оформление учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).
- •Заключение и оформление трудового договора. Оформление приема на работу.
- •Последствия несоблюдения письменной формы трудового договора, невключения в трудовой договор сведений и обязательных условий.
- •Последствия невключения в трудовой договор условия о дате начала работы.
- •Порядок изменения трудового договора. Последствия незаконного перевода работника.
- •Порядок прекращения и оформления прекращения трудового договора.
- •Последствия незаконного увольнения работника. Изменение основания и формулировки причины увольнения.
- •Правила увольнения работника по дисциплинарным основаниям.
- •Часть 3 комментируемой статьи ограничивает возможность применения дисциплинарного взыскания определенными сроками давности.
- •Оформление установления сокращенного рабочего времени или неполного рабочего времени работнику.
- •Оформление привлечения к сверхурочной работе и установления работнику ненормированного рабочего дня.
- •Реализация права на отпуск при увольнении, особенности оформления увольнения. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
- •Право на использование и порядок предоставления ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков.
- •Отпуска без сохранения заработной платы: порядок предоставления, последствия использования такого отпуска.
- •Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Правовые последствия задержки выплаты заработной платы.
- •Порядок (способы) взыскания ущерба с виновного работника. Документы, сопровождающие процедуру привлечения работника к материальной ответственности.
- •1. Работодатель устанавливает размер причиненного ущерба.
- •2. Работодатель проводит инвентаризацию.
- •3. Проведение служебное расследования.
- •4. Получение письменного объяснения от работника.
- •5. Заключение комиссии по результатам служебного расследования.
- •6. Взыскание материального ущерба.
- •Определение размера ущерба и порядок привлечения к материальной ответственности работодателя.
- •Договоры о полной материальной ответственности работников (виды, порядок, условия заключения).
- •Возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника (ст. Ст. 57, 207, 249 тк рф).
- •Порядок проведения и документальное оформление специальной оценки условий труда.
- •Глава 2 (ст. 8 – 18) фз от 28.12.2013 № 426-фз «о специальной оценке условий труда»
- •Порядок рассмотрения несчастных случаев на производстве.
- •Забастовка: право на нее, порядок проведения. Признание забастовки незаконной.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах по заявлению работника и работодателя.
- •Возникновение трудовых отношений со сложным юридическим составом (случаи, порядок, основания).
- •Гарантии, ограничения и запреты при приеме на работу.
- •Характеристика основных государственных гарантий по оплате труда.
- •Случаи, цель и порядок исчисления средней заработной платы работника.
- •Характеристика вины и значение формы вины для материальной ответственности работника.
- •Характеристика обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.
- •Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный в результате преступных действий или административного проступка.
- •Организация охраны труда.
- •Условия труда на рабочем месте: понятия, классификация, порядок и основания определения.
- •Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования: виды, основания направления, правовые последствия, обусловленные медицинскими или психиатрическими заключениями.
- •Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •Правовые гарантии работникам, занятым на работах во вредных и опасных условиях труда.
- •Общественные работы. Правовое значение и последствия участия в общественных работах для безработных. Правовые последствия отказа от участия в общественных работах для безработных.
- •Квотирование рабочих мест. Правовые последствия установления квот рабочих мест.
Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан.
За время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска двух видов: 1) ежегодные основные оплачиваемые отпуска (ст. 115 ТК); 2) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК).
Основные отпуска.
Статья 115 предусматривает два вида ежегодного основного оплачиваемого отпуска: минимальный и удлиненный.
Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все лица, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное рабочее время.
Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых установлена более минимальной (т.е. более 28 календарных дней), называются удлиненными основными отпусками. Они предоставляются в тех случаях, когда это прямо предусмотрено ТК или другим федеральным законом. Цель таких отпусков - гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств.
Кому предоставляется удлиненные отпуска:
несовершеннолетние – 31 к.д.
инвалиды – 30 к.д.
педагоги – в зависимости от места работы.
Занятые на работах с хим оружием – 49 или 56 к.д.
Доктора наук – 48 р.д. кандидаты наук – 36 р.д.
Работающие с ВИЧ – 36 р.д.
Дополнительные отпуска.
Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков призвано, главным образом, компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности. В отдельных случаях предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков имеет целью стимулировать длительную работу в определенной сфере, т.е. за продолжительный стаж работы. Продолжительность дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков зависит от основания их предоставления.
В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
Категории вредных условий 3.2, 3.3, 3.4, опасные условия
Минимальная продолжительность – 7 к.д.
Свыше минимальной продолжительности можно заменить денежной компенсацией.
- имеющим особый характер работы;
В статье не раскрывается понятие особенностей выполнения работы, которые дают основание для предоставления той или иной категории работников дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы.
Согласно ч. 2 комментируемой статьи перечень категорий таких работников, а также минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы и условия его предоставления определяются Правительством РФ. Однако в настоящее время указанный перечень отсутствует. Вместе с тем некоторым категориям работников такие дополнительные оплачиваемые отпуска установлены.
В качестве примера можно привести отпуска работникам территориальных органов, а также работникам, командированным в Чеченскую Республику. А также за многосменный режим работы.
- с ненормированным рабочим днем;
Не менее трех дней
Право возникает независимо от того, как часто работник привлекается к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени
- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В районах Крайнего Севера – 24 к.д.
В приравненных районах – 16 к.д.
Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам и в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.