26. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах по заявлению работника и работодателя.

Гл. 60 ТК РФ

Индивидуальные трудовые споры, как правило, рассматриваются в порядке искового производства. Исключение составляют только требования работников о выплате начисленной, но не выплаченной им заработной платы, которые рассматриваются в порядке приказного производства.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде регулируется гражданским процессуальным законодательством. При этом рассмотрение судами индивидуальных трудовых споров имеет ряд особенностей: - сокращенные сроки для обращения в суд за защитой нарушенного трудового права (3 месяца или 1 при споре об увольнении, а работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

- Для определения начала течения срока уточнено, когда именно при незаконном увольнении работник узнает или должен узнавать о нарушении своего права — в момент вручения ему копии приказа об увольнении либо трудовой книжки.

В качестве незаконных признаются переводы и увольнения, которые были осуществлены при отсутствии законных оснований и (или) с нарушением предусмотренной законом процедуры.

При этом в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. Одновременно с принятием решения о восстановлении работника на прежней работе суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке или только компенсация. Если работник решает не восстанавливаться на работе, то суд постанавляет изменить основание увольнения, а также дату увольнения.

Иные вопросы:

1. Возникновение трудовых отношений со сложным юридическим составом (случаи, порядок, основания).

Сложный юридический состав в трудовом праве представляет собой совокупность юридических фактов, происходящих в определенной последовательности. Обычно это два юридических факта, одним из которых является трудовой договор, например конкурс и трудовой договор; избрание на должность и трудовой договор и т.п.

Трудовое законодательство предусматривает пять видов сложного юридического состава. Это заключение трудового договора в результате:

• избрания (выборов) на должность;

• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• назначения на должность или утверждения в должности;

• направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

• судебного решения о заключении трудового договора (ст. 16 ТК)

На основании ст. 275 ТК законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации. В числе таких процедур указаны проведение конкурса, избрание или назначение на должность.

Трудовой кодекс предусматривает возможность избрания работников по конкурсу и в том случае, когда это установлено уставом (положением) организации.

Трудовые отношения могут возникать на основании трудового договора, заключенного при направлении работника уполномоченными законом органами в счет установленной квоты. Этот сложный юридический состав используется в тех случаях, когда на работодателя возлагается обязанность принять на работу лицо в счет установленной квоты. (Квота представляет собой минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы)

Последним видом сложного юридического состава является вынесение судебного решения о заключении трудового договора и трудовой договор.

Такая ситуация возможна в тех случаях, когда гражданину необоснованно отказали в приеме на работу, он обжаловал неправомерные действия работодателя в суд, а суд вынес решение, которое обязывает работодателя заключить трудовой договор.

Основанием возникновения трудового отношения ст. 16 ТК признает и фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Однако ст. 67 ТК предусматривает, что такие действия считаются заключением трудового договора. Иными словами, фактическое допущение к работе рассматривается не как самостоятельное основание возникновения трудового отношения, а как способ заключения трудового договора.