Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45

"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

11. Доказательствами по делам об административных правонарушениях, предусмотренных частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, являются любые фактические

данные, на основании которых устанавливается факт наличия между работником и работодателем трудовых отношений, а именно личного выполнения работником за плату трудовой функции, в том числе дистанционно, в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, включая постоянный характер сложившихся отношений.

www.szplaw.ru

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45

"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Доказательства трудовых отношений:

•протокол об административном правонарушении;

•объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу;

•показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей;

•оформленный лицу, фактически допущенному к работе, пропуск на территорию работодателя;

•журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;

•графики работы (сменности);

•журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности;

•ведомости выдачи денежных средств;

•заполняемые или подписываемые лицом, фактически допущенным к работе, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах;

•распоряжение (приказ) работодателя о списке сотрудников, выполняющих трудовую функцию дистанционно;

www.szplaw.ru

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45

"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

•переписка сторон, в том числе по электронной почте;

•электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником, работодателем, другими сотрудниками, в том числе при дистанционной работе посредством электронной почты, зарегистрированной на домене работодателя для работника, либо удаленного доступа к рабочему столу служебного компьютера;

•документы, подтверждающие обмен задачами и результатами их контроля в сервисных программах, используемых работодателем, отчеты в конце установленного рабочего дня и т.п.;

•вещественные доказательства (например, предоставленные при дистанционной работе работодателем работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя);

•материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.

www.szplaw.ru

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45

"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

При выявлении в ходе проведения контрольного (надзорного) мероприятия признаков, свидетельствующих о том, что отношения, оформленные в виде гражданско-правового договора и впоследствии прекращенные, имеют признаки трудовых отношений, должностное лицо вправе возбудить производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, и передать такое дело для рассмотрения по существу судье, уполномоченному на его разрешение в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (часть 2 статьи 23.1 КоАП РФ).

www.szplaw.ru

Наиболее распространённые ошибки компаний:

1. Фиксация личного и постоянного характера услуг, запрет на привлечение третьих лиц

Решением Чертановского районного суда г. Москвы от 18.09.2020 г. по гр. делу № 2-3201/2020 по иску Гущина А.А. к

ООО «ПроКран» об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, задолженности по заработной плате, процентов по договору возмездного оказания услуг отказано.

Суд первой инстанции исходил из того, что письменный трудовой договор сторонами не заключался, с заявлением о приеме на работу истец не обращался, приказ о его приеме на работу ответчиком не издавался, записи в трудовую книжку Гущина А.А. о работе в ООО «ПроКран» не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, табель учет рабочего времени в отношении истца не велся, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, трудовая книжка от истца не принималась. ФОРМАЛЬНЫЙ ПОДХОД СУДА!

Апелляционным определением Московского городского суда от 04.02.2021 г. по гр. делу № 33-0777/2021

требования удовлетворены частично:

Истец работал в должности менеджера по аренде специальной техники по договору возмездного оказания услуг № СМ3/2 от 18.11.2020;

Ответчик запросил трудовую книжку Истца и иные документы, необходимые для оформления трудовых отношений, в журнале учета трудовых книжек была сделана соответствующая запись, но работодатель в течение месяца не предпринял никаких действий по оформлению истца на работу, ввиду чего истец зарегистрировался в качестве самозанятого лица и через приложение «Мой налог» самостоятельно оплачивал налоги.

www.szplaw.ru

Наиболее распространённые ошибки компаний:

1. Фиксация личного и постоянного характера услуг, запрет на привлечение третьих лиц

Суд первой инстанции отдал приоритет юридическому оформлению отношений между истцом и ответчиком, не выясняя при этом, имелись ли в действительности между сторонами признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, и не было ли со стороны ответчика

злоупотребления при заключении договора подряда вопреки намерению работника как экономически более слабой стороны заключить трудовой договор.

Судебная коллегия, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ о том, что неустранимые сомнения при

рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, приходит к выводу о том, что правоотношения сторон, возникшие на основании гражданско-правовых договоров, связаны с использованием личного труда истца, работа носила постоянный характер, истец соблюдал установленные должностные обязанности, размер выплачиваемого вознаграждения не зависел от объема и характера выполненной работы.

ВЫВОДЫ:

прямо в ГПД строго не фиксировать личный характер оказания услуг, допустить возможность привлечения третьих лиц, например, с согласия заказчика;

старайтесь не заключать договор с самозанятым на неопределенный срок и не перезаключать договоры многократно.

www.szplaw.ru

Наиболее распространённые ошибки компаний:

2. В ГПД указана должность или в компании имеется должность с аналогичными обязанностями

Апелляционное определение Самарского областного суда от 27.10.2020 по делу N 33-11410/2020, 2-3213/2020

Истец в сети Интернет нашел объявление о том, что в ООО "КомТехСервис" требуется специалист на постоянную должность юрист. После собеседования с руководителем ООО "КомТехСервис" между ними была достигнута устная договоренность о том, что истец будет принят на работу в ООО

"КомТехСервис" на должность юриста.

Суд отказал Истцу по следующим основаниям:

Выполнение отдельных поручений и доверенность не свидетельствуют именно о трудовых отношениях. Он оказывал юридические услуги компании, так как в штатном расписании не было юриста. До истца такие услуги компании оказывало другое юрлицо. Статус истца как самозанятого также указывает на то, что он ведет деятельность самостоятельно, без работодателя.

ВЫВОД:

Если ранее в штате была аналогичная должность, то лучше сначала привлечь юридическое лицо для оказания услуг на аутсорсинге и только через какое-то время привлекать самозанятого.

www.szplaw.ru

Наиболее распространённые ошибки компаний:

3. Установление фиксированного вознаграждения без учёта произведённого объёма работ

Апелляционное определение Московского городского суда от 04.02.2021 г. по гр. делу №№ 33- 0777/2021

Размер выплачиваемого самозанятому вознаграждения не зависел от объема и характера выполненной работы.

ВЫВОД:

Включите в договор условие о том, что вознаграждение самозанятого зависит от качества и объема выполненных работ или оказанных услуг. Платите вознаграждение только после подписания акта приема-передачи работ или услуг.

www.szplaw.ru

Наиболее распространённые ошибки компаний:

4. Подчинение самозанятого режиму работу компании

ВЫВОД:

Безопаснее будет указать в договоре, что самозанятый может самостоятельно определять время выполнения работ или оказания услуг с учетом сроков, установленных заказчиком.

Если характер работ или услуг самозанятого все-таки предполагает наличие графиков, то устанавливайте их таким образом, чтобы они отличались от стандартных рабочих графиков или графиков сменности, установленных для работников.

www.szplaw.ru

Наиболее распространённые ошибки компаний:

5. Предоставление самозанятому рабочего места на территории компании

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 30.05.2019 по делу № 33–3810/2019

Суд признал отношения трудовыми, так как истицу обеспечили рабочим местом, то есть местом, куда работнику необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Истица также подчинялась ПВТР и распоряжениям руководителя. За работу истица получала зарплату в одно и то же время, оплата зависела от количества отработанных за месяц часов. Объем работы договором не ограничивался. Она работала в составе бригады, производственные задания на выполнение работ получала от прораба, спецодежду и инструменты им выдавал прораб. Работы выполнялись на территории объекта, принадлежащего ответчику, для прохода на территорию ей был выдан пропуск, как работнику "ООО "Амурстрой Холдинг".

ВЫВОД:

Если самозанятый должен выполнять работы или оказывать услуги на территории ваших помещений, то такое условие можно включить в гражданско-правовой договор, но при этом обязательно сделайте в нем оговорку о том, что рабочее место самозанятому не создается.

www.szplaw.ru