700	Глава 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

установленной работнику продолжительности рабочего времени, могут предоставляться с последующим увольнением с этой службы. В связи с чем работодатель вправе предоставить лицу, проходящему альтернативную гражданскую службу, все неиспользованные дни отдыха, что позволяет работнику досрочно покинуть место ее прохождения. После чего работодатель может оформлять увольнение с альтернативной гражданской службы и пересылку лицу, проходившему данную службу, с его согласия документов об увольнении.

Следует помнить, что в соответствии с ч. 4 и 5 ст. 5 ТК РФ федеральные законы, в том числе и принятые после введения ТК РФ в действие, не могут применяться в части, противоречащей нормам ТК РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 349 ТК РФ противоречащими ТК РФ должны быть признаны нормы Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе» в части, умаляющей права работников, гарантированные в ТК РФ. В связи с чем при обнаружении правоприменителем таких противоречий ему следует руководствоваться предписаниями ТК РФ.

Особенности регулирования труда лиц, проходящих службу, также обусловлены характером выполняемой ими трудовой деятельности. Правовое регулирование в данном случае призвано путем предоставления дополнительных льгот работникам компенсировать возможные неудобства, которые возникают при исполнении служебных обязанностей.

§ 15. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ

Государственная Дума 15 февраля 2008 г. приняла Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым разд. XII дополнен гл. 54.1 «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров». Нормы этой главы должны регламентировать трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду иди видам спорта (они именуются спортсменами), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (данная категория работников именуется тренерами).

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров, применение которых влечет ограничение их прав, установленных законодательством, могут устанавливаться в ТК РФ. Случаи и порядок установления таких особенностей также определяются ТК РФ (ч. 4 ст. 348.1 ТК РФ).

В качестве работодателя для спортсменов и тренеров в соответствии с ч. 2 ст. 348.1 ТК РФ могут выступать юридические лица, а также физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, статус которых подтверждается соответствующей регистрацией. Физические лица, которые не имеют статуса индивидуальных предпринимателей, не могут выступать в качестве работодателя для тренеров и спортсменов.

По соглашению работодателя с тренером или спортсменом может быть заключен срочный трудовой договор. Для заключения данного договора достаточно добровольного волеизъявления работника и работодателя.

§ 15. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

701

Помимо общих обязательных условий, перечисленных в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор со спортсменом должны быть включены следующие обязательные условия: 1) обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров); 2) обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям; 3) обязанности спортсмена принимать участие в соревнованиях только по указанию работодателя; 4) обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг), проходить допинговый контроль; 5) обязанности по обеспечению работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий и видов страхования.

Дополнительным обязательным условием, которое подлежит включению в трудовой договор тренера, является обязанность принимать меры по предупреждению использования спортсменами допинга.

По соглашению с работником в трудовой договор спортсмена и тренера могут быть включены следующие дополнительные условия: 1) о согласии работника на передачу работодателем его персональных данных в соответствующую общероссийскую спортивную федерацию, а также в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий регулирование в сфере физической культуры и спорта, при включении спортсмена, тренера в состав сборной спортивной команды Российской Федерации; 2) об обязанности работника использовать в рабочее время спортивную форму, предоставленную работодателем; 3) об обязанности работника соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с его трудовой деятельностью, с указанными положениями (регламентами) работник может быть ознакомлен как до заключения, так и в период действия трудового договора; 4) о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при увольнении по собственному желанию или за совершение дисциплинарного проступка с целью возмещения работодателю понесенных расходов. Данные выплаты должны быть произведены в течение двух месяцев с момента расторжения трудового договора. Возмещение расходов работодателю должно происходить пропорционально невыполненным обязательствам уволенного спортсмена.

На основании ст. 348.3 ТК РФ при заключении трудового договора, а также в период его действия спортсмены обязаны проходить обязательные медицинские осмотры (освидетельствования), их прохождение обеспечивается за счет средств работодателя. В соответствии со ст. 384.4 ТК РФ спортсмен может быть временно переведен на работу к другому работодателю путем заключения с ним срочного трудового договора. В этом случае действие трудового договора по основному месту работы приостанавливается. Однако, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения с новым работодателем продолжаются, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому трудовой договор по прежнему месту работы может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, например, в связи с истечением срока.

Работа по совместительству разрешается спортсмену или тренеру только с согласия работодателя по основному месту работы. При временном переводе к другому

702	Глава 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

работодателю такое согласие должно быть получено от каждого работодателя, с которым заключен трудовой договор (ст. 348.7 ТК РФ).

При направлении спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации за ними сохраняются место работы и заработок, а также возмещаются расходы, понесенные в связи с участием в спортивных мероприятиях.

Спортсменам и тренерам должен предоставляться дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех календарных дней. При получении спортивной травмы работодатель обязан производить спортсмену доплату до среднего заработка в части, которая не покрывается пособием по временной нетрудоспособности. В коллективных договорах, локальных актах работодателя, соглашениях могут быть предусмотрены дополнительные по сравнению с законодательством гарантии и компенсации (ст. 348.10 ТК РФ).

Особенности регулирования труда несовершеннолетних спортсменов определены в ст. 348.8 ТК РФ. Заключение трудового договора со спортсменом в возрасте до 14 лет возможно только с согласия родителей при отсутствии медицинских противопоказаний и разрешения органа опеки и попечительства, в котором должна быть указана максимально возможная продолжительность рабочего времени. Несовершеннолетние спортсмены могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направляться в командировку на основании норм трудового права, условий договоров о труде, локальных актов работодателя. В отношении несовершеннолетних спортсменов допускается отступление от установленного норматива переноски тяжестей при наличии соответствующего медицинского заключения. Данное правило распространяется на труд женщин-спортсменок (ст. 348.9 ТК РФ).

В ст. 348.5 ТК РФ перечислены дополнительные основания отстранения спортсмена от участия в соревнованиях. К их числу относятся: 1) спортивная дисквалификация спортсмена; 2) требование соответствующей общероссийской спортивной федерации. В период отстранения работодатель должен обеспечивать участие спортсмена в подготовке к спортивным соревнованиям и сохранять за ним определенную в трудовом договоре часть заработка, которая не может быть ниже, чем предусмотрено в ст. 155 ТК РФ.

К числу дополнительных оснований прекращения трудового договора со спортсменом ст. 348.11 ТК РФ относит: 1) спортивную дисквалификацию на срок шесть и более месяцев; 2) использование спортсменом допинга, что должно быть установлено при проведении допингового контроля в порядке, определенном федеральным законом.

Спортсмен, тренер могут расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за один месяц. Данное правило не распространяется на трудовые договоры, заключенные на срок менее четырех месяцев, их расторжение может последовать с предупреждением работодателя за две недели.

Существуют и другие нормы, отражающие особенности выполняемой работниками трудовой функции. В частности, в ст. 350 ТК РФ говорится о том, что для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность ра-

Рекомендованная литература	703

бочего времени не более 39 часов в неделю. В соответствии с ч. 2 ст. 350 ТК РФ, постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа» указанным лицам работа по совместительству разрешена продолжительностью до 39 часов в неделю, в том числе и по месту основной работы. Однако в этом случае работник выполняет работу сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, которая должна быть компенсирована либо предоставлением другого времени отдыха, равного по продолжительности отработанному сверхурочно, либо повышенной оплатой, установленной для оплаты сверхурочных работ.

В соответствии со ст. 351 ТК РФ на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Данные особенности заключаются в привлечении к указанным видам деятельности лиц, не достигших возраста 14 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако за выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни перечисленные работники должны получать предусмотренную законодательством компенсацию в виде предоставления другого времени отдыха или повышенной оплаты.

Существуют и отраслевые особенности регламентации труда работников. Однако специальные нормы, отражающие отраслевую специфику труда, не должны ухудшать положение работников по сравнению с федеральными законами и прежде всего с ТК РФ.

РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА

1.Акопов Д. Правовое регулирование труда руководителей организаций по новому Трудовому кодексу // Хозяйство и право, 2002. — № 9. — С. 95.

2.Анисимов Л. Н., Анисимов А. Л. Особенности регулирования труда педагогических работников // Трудовое право, 2004. — № 6. — С. 50.

3.Афанасьев А. В. Трудоправовые аспекты государственной гражданской службы // Российский ежегодник трудового права, 2005. — № 1.

4.Большакова А. Е. Особенности трудовых правоотношений членов экипажей морских судов // Российский ежегодник трудового права, 2005. — № 1.

5.Васильева Е. Как защитить руководителя организации // ЭЖ-Юрист, 2005. —

№ 21.

6.Горелко Н. Правовое регулирование труда беременных женщин // Кадровик, 2003. — № 4. — С. 74.

7.Горячев А. С. Трудовая функция руководителя организации // Российский ежегодник трудового права, 2005. — № 1.

8.Гусев А. В. Роль трудового права в регулировании государственной гражданской службы // Трудовое право, 2005. — № 3. — С. 29.

704Глава 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

9.Дзгоева Ф. О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями // Трудовое право, 2003. — № 2. — С. 67.

10.Долинская В. В. Правовое положение руководителя организации // Трудовое право, 2005. — № 3. — С. 62.

11.Ершова Е. А. Наемный труд // Трудовое право, 2004. — № 10. — С. 25.

12.Завгородний А. В. Научно-практический комментарий к Положению о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации. — СПб.: С-ПбГУ, 2005.

13.Завгородний А. В. Конкурсный порядок замещения научно-педагогических должностей в вузе // Российский ежегодник трудового права, 2005. — № 1.

14.Зайцева О. Б. Дифференциация правового регулирования труда руководителя в связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право, 2003. — № 3. — С. 15.

15.Зайцева О. Б. Специфика трудовых отношений работников в сфере здравоохранения // Трудовое право, 2003. — № 8. — С. 29.

16.Зайцева О. Б. Правовой статус религиозных организаций и его влияние на правовое регулирование трудовых отношений // Трудовое право, 2005. — № 1.

— С. 30.

17.Карпухин А. Е. Руководитель организации: возможно ли совместительство // Кадры предприятия, 2002. — № 8. — С. 26.

18.Козлова Т. А. Совместительство: основания, ограничения, запреты, гарантии // Трудовое право, 2004. — № 7. — С. 43.

19.Костян И. Помощники по договору // Домашний адвокат, 2002. — № 18. — С. 7.

20.Костян И. Шеф на договоре // Домашний адвокат, 2003. — № 11. — С. 6.

21.Коновалова А. Г. Трудовые отношения с медицинскими работниками в частных стоматологических клиниках // Кадры предприятия, 2002. — № 10. — С. 63.

22.Коршунова Т. Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право, 2004. — № 6. — С. 25.

23.Коршунова Т. Ю. Развитие законодательства о труде профессиональных спортсменов // Российский ежегодник трудового права, 2005. — № 1.

24.Лютов Н. Л. Правовой статус руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации с точки зрения трудового права // Трудовое право, 2003. — № 2. — С. 19.

25.Миронов В. И. Комментарий норм законодательства об альтернативной гражданской службе. — М.: Р. Валент, 2005.

26.Миронов В. И. Комментарий к новому трудовому законодательству. — М.: Комплекс-прогресс, 2000.

27.Нестерова Т. А. Судьи как субъекты трудового права // Трудовое право, 2004.

— № 7. — С. 20.

28.Покровская М. М., Строгович Ю. Н. Особенности правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах // Трудовое право, 2003. — № 6. —

С. 13.

Рекомендованная литература	705

29.Репринцев Д. Д. Преподаватель вуза как субъект правоотношений в сфере труда // Трудовое право, 2003. — № 7. — С. 21.

30.Репринцев Д. Д. Особенности заключения трудового договора с преподавателями вузов // Трудовое право, 2003. — № 9. — С. 47.

31.Самсонова Т. Н. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. — М.: Альфа-пресс, 2004.

32.Скачкова Г. С. Договоры в потребительском обществе // Кадры предприятия, 2002. — № 5.

33.Скачкова Г. С. Особенности правового регулирования труда приемных родителей // Трудовое право, 2003. — № 8. — С. 24.

34.Скачкова Г. С. Регулирование труда лиц гражданского персонала: научнопрактич. пособие. — М.: Волтерс Клувер, 2005.

35.Сойфер В. Г. Лизинг персонала: проблемы правового обеспечения // Трудовое право, 2004. — № 3. — С. 43.

36.Сойфер В. Г. Проблемы правового обеспечения дистанционного управления трудовыми процессами // Трудовое право, 2004. — № 11. — С. 8.

37.Спиричев М. Н. Проблемы правового регулирования труда воспитателя семейной воспитательной группы // Трудовое право, 2005. — С. 5.

38.Тукманов С. Правовое регулирование трудовых отношений профессиональных спортсменов // Вопросы трудового права, 2006. — № 3. — С. 61.

39.Французова Л. В. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству // Трудовое право, 2003. — № 4. — С. 2.

40.Чашин А. Н. Дифференциация категорий работников по действующему трудовому праву Российской Федерации // Трудовое право, 2004. — № 10. — С. 12.

41.Черняева Д. В. Регулирование труда работников религиозных организаций в Российской Федерации: проблемы, решенные и нерешенные // Трудовое право, 2003. — № 5. — С. 4.

42.Шептулина Н. Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право, 2004. — № 6. — С. 21.

43.Щербакова М. А. Особенности правового регулирования трудовых отношений с преподавателем высшего учебного заведения // Трудовое право, 2005. — № 5.

44.Щур Д. Л. Регистрация трудовых договоров в органах местного самоуправления // Трудовое право, 2003. — № 4. — С. 9.