- •В состав минимального размера оплаты труда включается (выберите 2 верных ответа):
- •Трудовым договором могут быть установлены дополнительные основания трудового договора помимо тех, которые предусмотрены тк рф и иными федеральными законами, для следующей категории работников:
- •Дни выплаты заработной платы могут устанавливаться следующими документами (выберите 3 верных ответа):
- •Срок хранения у работодателя материалов расследования несчастных случаев составляет:
- •Увольнение по инициативе работодателя члена профсоюза производится без учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае:
- •Срок для обращения работодателя в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, составляет:
- •Работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы на условиях совмещения, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за:
- •Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок:
- •Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:
- •К выполнению сверхурочных работ запрещается привлекать (выберите 2 верных ответа):
- •Инструкции по охране труда для работников организации должны пересматриваться не реже одного раза в:
- •В соответствии с тк рф запрещается работа по совместительству:
- •В случае, если работник обратится к работодателю с письменным заявлением о выплате ему заработной платы один раз в месяц:
- •Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет:
- •Дополнительным основанием прекращения заключённого на неопределённый срок трудового договора работником-совместителем является:
- •Обязанности по проведению расследования и учёта несчастных случаев на производстве возложены на:
- •Стороны имеет право один раз продлить действие соглашения на срок:
- •Для получения учебного отпуска работник обязан предъявить работодателю:
- •Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращают своё действие в связи (выберите 3 верных ответа):
- •Комиссией по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры:
- •Сторонами трудовых отношений являются:
- •Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов (несколько ответов):
- •Субъектами, которым может быть выдана забортная плата работника, не полученная им ко дню смерти, являются (2 варианта):
- •Срок, в течении которого работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа, составляет:
- •По распоряжению работодателя с виновного в причинении ущерба имуществу работодателя c работника может быть взыскана:
- •В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны исключается материальная ответственность:
- •Факт истребования от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является:
- •Упущенная выгода (не полученные доходы):
- •Согласно нормам Трудового кодекса рф работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа:
- •Работодатель вправе заявить требование о возмещении работником ущерба в:
- •С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя, может быть взыскана:
- •Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесённых работодателем на его обучение, в случае:
- •Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом:
- •Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работника, то договорная ответственность (выбрать 2 верных ответа):
- •К случаям полной материальной ответственности относятся (выбрать 3 верных ответа):
- •Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 варианта):
- •Условиями привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности по общему правилу являются (4 варианта):
- •Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесённых работодателем на его обучение, в случае увольнения работника по следующим основаниям (выбрать 2 верных ответа):
- •Работодатель вправе привлечь работника в возрасте до 18 лет к полной материальной ответственности (3 варианта):
- •Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, наступает:
- •Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение:
- •При определении размера компенсации морального вреда, причинённого работнику, суд:
- •Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причинённый имуществу последнего, в натуре:
- •Если имуществу работника причинён ущерб, то его размер доказывается:
- •Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (выбрать 2 верных ответа):
- •Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:
- •Дисциплинарным проступком считается следующее деяние работника:
- •Днём обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается:
- •Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемые к работникам меры поощрения у данного работодателя, является:
- •К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарным взысканием, относится:
- •Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка в течение:
- •Дисциплинарными проступками считаются следующие деяния работников (выберите 2 верных ответа):
- •Работнику запрещается отказываться от работы, не предусмотренной трудовым договором:
- •191. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:
- •Работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, если задержка выплаты составляет более:
- •Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:
- •Государственный контроль и надзор осуществляется (выберите 3 верных ответа):
- •Выберите из предложенного перечня условия труда, которые тк рф относятся к отклоняющимся от нормальны, и для которых устанавливается повышенный размер оплаты труда (3 варианта):
- •Вновь принятый федеральный, содержащий нормы трудового права и противоречащий тк рф:
- •В соответствии со ст. 3 Закона о занятости населения в рф основаниями для отказа в признании безработным являются (несколько вариантов):
- •Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в ____________.
- •Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава (выберите 3):
- •Комиссии по трудовым спорам образуются из:
- •Предусмотренный тк рф максимальный срок срочного трудового договора не может превышать:
- •Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату (4 варианта):
- •К предмету проверок государственными инспекторами труда работодателей относятся (2 варианта):
- •Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать:
- •Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников:
- •257. Срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального спора об увольнении составляет:
- •Работодатель обязан продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск (2 варианта):
- •О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определённое количество дней при увольнении в случае (2 варианта):
- •Дополнительный день отдыха для доноров может быть использован работником в течение:
- •При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право:
- •Согласно тк рф, испытательный срок для руководителей организаций не может превышать:
- •Доноры освобождаются от работы:
- •При направлении работника в командировку тк рф предусмотрены следующие гарантии и компенсации (3 варианта):
- •Работодатель вправе прекратить трудовой договор с беременной женщиной по следующим основаниям (3 варианта):
- •По общему правилу, неполное рабочее время устанавливается:
- •В трудовой договор могут быть включены следующие дополнительные условия (отметить 4 верных ответа):
- •При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в:
- •Работодатель обязан предлагать работнику другую работу до расторжения трудового договора:
- •Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы обязан выйти на работу:
- •Государственная экспертиза условий труда осуществляется (укажите 2 верных ответа):
- •По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключён в следующих случаях:
- •Работнику, которого работодатель направляет на медицинский осмотр:
- •Срок утверждения графиков отпусков:
- •Забастовка – временный ____________ отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
- •Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается (3 варианта):
- •В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются (2 варианта):
- •В случаях, предусмотренных законом, работодатель обязан организовывать и проводить такие медицинские осмотры, как (указать 4 верных варианта):
- •К предмету проверок государственными инспекторами труда работодателей относятся:
- •Месяца со дня обнаружения проступка
- •1. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:
- •Выберите из списка предложенного перечня условия труда, к-е тк рф относятся к отклонением от нормальных условий за к-х устанавливается повышенный размер оплаты труда (3 вар):
- •Отпуск может быть перенесен ( 2 вар):
- •Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:
- •Непреодолимая сила согласно тк рф:
- •14. Порядок оформления приема на работу у работодателя- физического лица, не … следующий:
- •Временем отдыха является:
- •Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если:
- •Выберите из предложенного перечня предметы, выплата заработной платы которыми запрещена (3)
- •34. Работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, если задержка выплаты составляет более:
- •35. Государственный контроль и надзор осуществляется(3 вар):
- •2. С учетом мотивир. Мнения выборного органа профсоюзной организации увольнение работников, являющегося членом профсоюза, производится по следующим основаниям(2):
- •3. Доноры освобождаются от работы:
- •7. Выберите из перечисленного перечня условия труда которое Трудовым кодексом рф относится к отклоняющимся от нормальных, и для которых устанавливается повышенный размер оплаты труда(3):
- •Испытательный срок не может быть больше трех месяцев
- •15.Дополнительный день отдыха для доноров может быть использован работником в течение: одного года после сдачи крови
- •16. Основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусматриваются (2):
- •17. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его письменного согласия допускается (2):
- •29. У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался:
- •31. Обязательные условия трудового договора:(3)
- •Тест II
- •С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя может быть взыскана:
- •Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава: (3)
- •К предмету проверок государственными инспекторами труда работодателей относятся: (2)
- •При отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав работник в письменной форме извещает об этом (3)
- •Решение комиссии по трудовым спорам считается принятым, если за него проголосовало:
- •21. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право: (2)
- •Укажите основание увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:
- •Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать:
- •36. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев предусмотренных тк рф и иными фз) работодатель обязан (2):
- •Дисциплина работника, труд которого непосредственно связан с движением транспортных средств регулируется: (2)
- •Трудовое право. Тест с ответами
- •1. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:
- •2. Выберите из списка предложенного перечня условия труда, к-е тк рф относятся к отклонением от нормальных условий за к-х устанавливается повышенный размер оплаты труда (3 вар):
- •3. Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет:
- •4. Отпуск может быть перенесен ( 2 вар):
- •11. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно:
- •12. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:
- •13. Непреодолимая сила согласно тк рф:
- •25. Временем отдыха является:
- •42. Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 вар):
- •Тест II
- •34. Укажите основание увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:
- •1.В трудовой договор могут быть включены следующие дополнительные условия (4):
- •2. С учетом мотивир. Мнения выборного органа профсоюзной организации увольнение работников, являющегося членом профсоюза, производится по следующим основаниям(2):
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:
по согласованию с государственной инспекцией труда по согласованию с профсоюзом самостоятельно работодателем с учётом мнения представительного органа работников
Дисциплинарным проступком считается следующее деяние работника:
отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска
отсутствие на работе в течение двух часов в течение рабочего дня без уважительных
причин невыход на работу в день, следующий за днём сдачи крови и её компонентов появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного утечкой газа
Днём обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается:
день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинён работник, стало известно о
совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения
дисциплинарных взысканий
день, когда лицу, наделённому полномочиями по применению дисциплинарных
взысканий и которому по работе (службе) подчинён работник, стало известно о совершении
проступка
день, когда работник дал в письменной форме объяснение о совершении
дисциплинарного проступка день совершения дисциплинарного проступка
Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемые к работникам меры поощрения у данного работодателя, является:
положение о структурном подразделении правила внутреннего трудового распорядка устав о дисциплине отдельных категорий работников
трудовой договор
К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарным взысканием, относится:
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации представление работником при приёме на работу подложных документов нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы
Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам, устанавливаются: федеральными законами законами субъектов РФ
Указами Президента РФ
Постановлениями Правительства РФ коллективным договором локальными нормативными актами
Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка в течение:
одного месяца со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим
требованием
десяти календарных дней со дня обращения работодателя к работнику с
соответствующим требованием
двух рабочих дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим
требованием
двух недель со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим
требованием
Учреждение государственных наград производится: Федеральным законом указом Президента РФ постановлением Правительства РФ законом субъекта РФ
Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется (2 варианта): Трудовым кодексом Российской Федерации положениями (уставами) о дисциплине коллективными договорами соглашениями трудовыми договорами
В рамках общей дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания (3 варианта): перевод на нижеоплачиваемую работу замечание отстранение от должности увольнение лишение премии выговор
предупреждение
Применённое к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано (выбрать 2 верных ответа):
в государственную инспекцию труда в профсоюз в примирительную комиссию в комиссию по трудовым спорам в трудовой арбитраж
Правила внутреннего трудового распорядка могут быть (2 варианта):
разделом Устава организации самостоятельным локальным нормативным актом приложением к коллективному договору частью положений о дисциплине отдельных категорий работников
В соответствии с ТК РФ и положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать (выбрать 4 верных ответа):
тяжесть совершенного проступка форму вины работника обстоятельства, при которых проступок был совершён семейное положение работника предшествующее поведение работника отношение работника к исполнению трудовых обязанностей время, прошедшее с момента вынесения предыдущего взыскания
Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по инициативе (ходатайству, просьбе) (укажите 2 варианта):
работника коллег работника непосредственного руководителя работника
клиентов, с которыми при исполнении трудовых обязанностей взаимодействует
работник
Трудовой кодекс устанавливает следующие меры поощрения (2 варианта):
объявление благодарности награждение почётной грамотой предоставление отпуска в удобное время досрочное снятие ранее применённого дисциплинарного взыскания предоставление служебного автотранспорта
К основаниям увольнения, являющимся дисциплинарными взысканиями, относятся (выберите 3 верных ответа): неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание появление работника на работе в состояние алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы представления работником при приёме на работу подложных документов