Добавил:
FoxWGun
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:trudovoe_test_kr_3.docx
X
- •В состав минимального размера оплаты труда включается (выберите 2 верных ответа):
- •Трудовым договором могут быть установлены дополнительные основания трудового договора помимо тех, которые предусмотрены тк рф и иными федеральными законами, для следующей категории работников:
- •Дни выплаты заработной платы могут устанавливаться следующими документами (выберите 3 верных ответа):
- •Срок хранения у работодателя материалов расследования несчастных случаев составляет:
- •Увольнение по инициативе работодателя члена профсоюза производится без учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае:
- •Срок для обращения работодателя в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, составляет:
- •Работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы на условиях совмещения, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за:
- •Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок:
- •Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:
- •К выполнению сверхурочных работ запрещается привлекать (выберите 2 верных ответа):
- •Инструкции по охране труда для работников организации должны пересматриваться не реже одного раза в:
- •В соответствии с тк рф запрещается работа по совместительству:
- •В случае, если работник обратится к работодателю с письменным заявлением о выплате ему заработной платы один раз в месяц:
- •Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет:
- •Дополнительным основанием прекращения заключённого на неопределённый срок трудового договора работником-совместителем является:
- •Обязанности по проведению расследования и учёта несчастных случаев на производстве возложены на:
- •Стороны имеет право один раз продлить действие соглашения на срок:
- •Для получения учебного отпуска работник обязан предъявить работодателю:
- •Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращают своё действие в связи (выберите 3 верных ответа):
- •Комиссией по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры:
- •Сторонами трудовых отношений являются:
- •Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов (несколько ответов):
- •Субъектами, которым может быть выдана забортная плата работника, не полученная им ко дню смерти, являются (2 варианта):
- •Срок, в течении которого работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа, составляет:
- •По распоряжению работодателя с виновного в причинении ущерба имуществу работодателя c работника может быть взыскана:
- •В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны исключается материальная ответственность:
- •Факт истребования от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является:
- •Упущенная выгода (не полученные доходы):
- •Согласно нормам Трудового кодекса рф работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа:
- •Работодатель вправе заявить требование о возмещении работником ущерба в:
- •С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя, может быть взыскана:
- •Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесённых работодателем на его обучение, в случае:
- •Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом:
- •Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работника, то договорная ответственность (выбрать 2 верных ответа):
- •К случаям полной материальной ответственности относятся (выбрать 3 верных ответа):
- •Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 варианта):
- •Условиями привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности по общему правилу являются (4 варианта):
- •Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесённых работодателем на его обучение, в случае увольнения работника по следующим основаниям (выбрать 2 верных ответа):
- •Работодатель вправе привлечь работника в возрасте до 18 лет к полной материальной ответственности (3 варианта):
- •Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, наступает:
- •Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение:
- •При определении размера компенсации морального вреда, причинённого работнику, суд:
- •Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причинённый имуществу последнего, в натуре:
- •Если имуществу работника причинён ущерб, то его размер доказывается:
- •Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (выбрать 2 верных ответа):
- •Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:
- •Дисциплинарным проступком считается следующее деяние работника:
- •Днём обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается:
- •Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемые к работникам меры поощрения у данного работодателя, является:
- •К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарным взысканием, относится:
- •Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка в течение:
- •Дисциплинарными проступками считаются следующие деяния работников (выберите 2 верных ответа):
- •Работнику запрещается отказываться от работы, не предусмотренной трудовым договором:
- •191. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:
- •Работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, если задержка выплаты составляет более:
- •Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:
- •Государственный контроль и надзор осуществляется (выберите 3 верных ответа):
- •Выберите из предложенного перечня условия труда, которые тк рф относятся к отклоняющимся от нормальны, и для которых устанавливается повышенный размер оплаты труда (3 варианта):
- •Вновь принятый федеральный, содержащий нормы трудового права и противоречащий тк рф:
- •В соответствии со ст. 3 Закона о занятости населения в рф основаниями для отказа в признании безработным являются (несколько вариантов):
- •Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в ____________.
- •Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава (выберите 3):
- •Комиссии по трудовым спорам образуются из:
- •Предусмотренный тк рф максимальный срок срочного трудового договора не может превышать:
- •Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату (4 варианта):
- •К предмету проверок государственными инспекторами труда работодателей относятся (2 варианта):
- •Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать:
- •Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников:
- •257. Срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального спора об увольнении составляет:
- •Работодатель обязан продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск (2 варианта):
- •О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определённое количество дней при увольнении в случае (2 варианта):
- •Дополнительный день отдыха для доноров может быть использован работником в течение:
- •При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право:
- •Согласно тк рф, испытательный срок для руководителей организаций не может превышать:
- •Доноры освобождаются от работы:
- •При направлении работника в командировку тк рф предусмотрены следующие гарантии и компенсации (3 варианта):
- •Работодатель вправе прекратить трудовой договор с беременной женщиной по следующим основаниям (3 варианта):
- •По общему правилу, неполное рабочее время устанавливается:
- •В трудовой договор могут быть включены следующие дополнительные условия (отметить 4 верных ответа):
- •При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в:
- •Работодатель обязан предлагать работнику другую работу до расторжения трудового договора:
- •Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы обязан выйти на работу:
- •Государственная экспертиза условий труда осуществляется (укажите 2 верных ответа):
- •По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключён в следующих случаях:
- •Работнику, которого работодатель направляет на медицинский осмотр:
- •Срок утверждения графиков отпусков:
- •Забастовка – временный ____________ отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
- •Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается (3 варианта):
- •В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются (2 варианта):
- •В случаях, предусмотренных законом, работодатель обязан организовывать и проводить такие медицинские осмотры, как (указать 4 верных варианта):
- •К предмету проверок государственными инспекторами труда работодателей относятся:
- •Месяца со дня обнаружения проступка
- •1. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:
- •Выберите из списка предложенного перечня условия труда, к-е тк рф относятся к отклонением от нормальных условий за к-х устанавливается повышенный размер оплаты труда (3 вар):
- •Отпуск может быть перенесен ( 2 вар):
- •Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:
- •Непреодолимая сила согласно тк рф:
- •14. Порядок оформления приема на работу у работодателя- физического лица, не … следующий:
- •Временем отдыха является:
- •Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если:
- •Выберите из предложенного перечня предметы, выплата заработной платы которыми запрещена (3)
- •34. Работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, если задержка выплаты составляет более:
- •35. Государственный контроль и надзор осуществляется(3 вар):
- •2. С учетом мотивир. Мнения выборного органа профсоюзной организации увольнение работников, являющегося членом профсоюза, производится по следующим основаниям(2):
- •3. Доноры освобождаются от работы:
- •7. Выберите из перечисленного перечня условия труда которое Трудовым кодексом рф относится к отклоняющимся от нормальных, и для которых устанавливается повышенный размер оплаты труда(3):
- •Испытательный срок не может быть больше трех месяцев
- •15.Дополнительный день отдыха для доноров может быть использован работником в течение: одного года после сдачи крови
- •16. Основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусматриваются (2):
- •17. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его письменного согласия допускается (2):
- •29. У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался:
- •31. Обязательные условия трудового договора:(3)
- •Тест II
- •С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя может быть взыскана:
- •Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава: (3)
- •К предмету проверок государственными инспекторами труда работодателей относятся: (2)
- •При отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав работник в письменной форме извещает об этом (3)
- •Решение комиссии по трудовым спорам считается принятым, если за него проголосовало:
- •21. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право: (2)
- •Укажите основание увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:
- •Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать:
- •36. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев предусмотренных тк рф и иными фз) работодатель обязан (2):
- •Дисциплина работника, труд которого непосредственно связан с движением транспортных средств регулируется: (2)
- •Трудовое право. Тест с ответами
- •1. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:
- •2. Выберите из списка предложенного перечня условия труда, к-е тк рф относятся к отклонением от нормальных условий за к-х устанавливается повышенный размер оплаты труда (3 вар):
- •3. Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет:
- •4. Отпуск может быть перенесен ( 2 вар):
- •11. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно:
- •12. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:
- •13. Непреодолимая сила согласно тк рф:
- •25. Временем отдыха является:
- •42. Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 вар):
- •Тест II
- •34. Укажите основание увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:
- •1.В трудовой договор могут быть включены следующие дополнительные условия (4):
- •2. С учетом мотивир. Мнения выборного органа профсоюзной организации увольнение работников, являющегося членом профсоюза, производится по следующим основаниям(2):
Сторонами трудовых отношений являются:
работник представитель работников и работодателей опекуны недееспособных физических лиц, заключающих трудовые договоры от
имени опекаемых работодатель обособленные структурные подразделения
График отпусков составляется (выбрать 2 верных ответа): филиалами и представительствами юридическими лицами физическими лицами, являющимися индивидуальными предпринимателями физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями
Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов (несколько ответов):
работодателем с учётом мнения государственной инспекции труда работодателем с учётом мнения представительного органа работников
работодателем по согласованию с трёхсторонней комиссией по регулированию
споров работодателем по согласованию с представительным органом работников самостоятельно работодателем общим собранием
(конференцией) работников
Трудовыми отношениями являются отношения, связанные с осуществлением трудовой деятельности следующих категорий лиц (выберите 3 верных ответа):
судьи
прокурорские работники военнослужащие работники полиции члены советов директоров, если они не заключили трудовой договор с организацией
Социальное партнёрство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями
(представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение _____________ интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласование
В ТК РФ установлены следующие ограничения размера удержаний при каждой выплате заработной платы:
не более 40 процентов не более 30 процентов не более 50 процентов не более 70 процентов не более 20 процентов
Акт о несчастном случае на производстве после завершения расследования утверждается:
работодателем (его представителем)
руководителем службы охраны труда организации, где произошёл несчастный случай председателем комиссии, производившим
расследование государственной инспекцией труда
По общему правилу, временный перевод на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон осуществляется на срок до:
1 года
3 месяца
6 месяцев
1 месяца
Отпадения причин (оснований) перевода
При исчислении квоты для приёма на работу инвалидов в среднесписочную численность работников включаются работники (2 варианта): условия труда которых отнесены к опасным условиям труда работающие на условиях срочного трудового договора условия труда которых отнесены к вредным условиям труда имеющие ребёнка (детей) в возрасте до 14 лет
Индивидуальным трудовым спором признаётся ____________ между работодателем и лицом, ранее состоявшем в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившем желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора неурегулированные разногласия
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]