Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

• в трехмесячный срок;

165)Инструкция по охране труда утверждается:

• работодателем с учетом мнения представительного органа работников; 166) Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается: - региональным соглашением;

167) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника:

- оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

168. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель физическое лицо предупреждает работника не мене чем за: - 2 месяца;

169. Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.

170. Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и:

     • всеми членами коллектива (бригады);

171. При направлении работника в командировку Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие гарантии:

     • сохранение среднего заработка;

       

     • возмещение расходов, связанных со служебной командировкой;

-сохранение места работы (должностей);

170. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно:

     • по соглашению между работником и работодателем;

171. Порядок оформления приема на работу у работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, следующий:

     • только регистрации трудового договора в органе местного самоуправления;

172. Обоснованным является отказ в приеме на работу по мотиву отсутствия российского гражданства для выполнения трудовой функции:

     • инженера на атомной электространции;

173. Изменение трудовой функции и или места работы, или местности, и или структурного подразделения называется переводом на другую работу.

174. В случае излишней выплаты работнику заработной платы в результате ошибки:

- излишне выплаченная заработная плата может быть с него взыскана;

170. Выплата заработной платы в натуральной форме является обоснованной при наличии условий:

     • стоимость товара не должна превышать уровень их рыночных цен в данной местности;

       

     • такие выплаты должны подходить для личного потребления работника и его семьи; -работник написал заявление работодателю о получении части заработной платы в натуральной форме;

     • заработная плата выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от месячной заработной платы;

     • выплата заработной платы в натуральной форме является обычной для данной профессии или отрасли экономики;

170. Представители стороны социального партнерства, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение:

     • семи календарных дней со дня получения указанного предложения; 179) Действие ученического договора продлевается на время: - болезни ученика;

180. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его письменного согласия допускается:

     • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва;

       

     • при производстве временных работа по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

181. Запрещается направлять в служебную командировку:

     • работников в возрасте до 18 лет;

     • беременных женщин;

     • работников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством;

182. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право: - уволить работника;

183. Согласно ТК РФ, испытательный срок для руководителей организации не может превышать:

     • 6 месяцев;

184. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае:

ликвидации организации;
неудовлетворительного результата испытания;

-

-

180. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:

     • 20 процентов часовой тарифной ставки;

181. Из перечисленных условий трудового договора к обязательным условиям относятся:

     • трудовая функция;

       

     • дата начала работы;

     • место работы;

182. Право на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя возникает у работника;

     • по истечении 6 месяцев непрерывной работы;

183. У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался:

     • для исполнения обязанностей отсутствующего работника;

189)Основания прекращения трудового договора с руководителям организации предусматриваются:

постановлениями Правительства РФ;
федеральными законами;

-

-

190. По общему правилу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:

     

     • документ воинского учета;

     • страховое свидетельство;

     • трудовую книжку;

     • паспорт;

191. Утрата доверия со стороны работодателя является основанием для прекращения трудового договора с:

     • грузчиком;

192. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается:

     • федеральным законом;

193. Закон или иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи:

вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
отменой данного акта;
истечением срока действия;

-

-

-

190. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников:

недействительны;
не подлежат применению;

-

-

190. Работодатель обязан продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск: - в случае исполнения работников во время ежегодного оплачиваемого отпуска обязанностей присяжного заседателя;

     • в случае временной нетрудоспособности работника;

191. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае:

     – ликвидации организации;
     – истечения срока трудового договора;
     – неудовлетворительного результата испытания;

192. Организационно-техническая деятельность КТС осуществляется: - работодателем;

193. Трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, с согласия:

     • органа опеки и попечительства;

     • одного из родителей (попечителя);

194. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются: - в полном размере;

195. К предмету проверок государственными инспекторами труда работодателей относятся (2 верных ответа:)

196. К предмету проверок государственными инспекторами труда работодателей относятся:

     • соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права

     • выполнение предписаний о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан

197. Решение об объявлении забастовки указываются: - перечень разногласий;

-и что-то еще;

190. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет;

191. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

192. Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.

193. Трудовой договор с бухгалтером мб расторгнут :

190. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

190. что выплачивается гражданам которые окончили обучение по направлению службы занятости: - стипендия

190. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

190. Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

190. Поощрение за труд в одному работнику неограниченное количество

190. Примирительная процедура осуществляется через ПОСРЕДНИКА вписать

190. работники осваивающие программы подготовки научно педагогических кадров на заочной форме обучения имеют в соответствии с тк имеют право :

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

214)При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в ТЕЧЕНИЕ СУТОК обязан направить извещение по установленной форме. 215) Дополнительные условия трудового договора: Испытание

Неразглашение тайны

216. Контроль наличия инструкций по ОТ осуществляется в первую очередь службой охраны труда этой организации.

216. Предельная продолжительность сверхурочного труда составляет 120 часов в рамках года, а в пределах 2 дней подряд сверхурочная работа по ТК РФ не должна превышать 4 часов (работодатель самостоятельно решает, каким образом разделить 4-часовой срок между 2 днями).

216. Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет.

216. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

220. В ст. 97 ТК РФ установлено, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная).

220. Кто может выходить в оплачиваемый ежегодный отпуск, когда пожелает (без учёта мнения работодателя):

220. Какого акта достаточно для невыполнения трудовой функции в связи с чрезвычайными обстоятельствами (кто эти акты может издавать): указы президента, постановления правительства;

220. Для чего нельзя произвести удержания из заработной платы: То что можно!!!

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной

платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи

157настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

224. График отпусков составляется:

юридическими лицами;
физическими лицами, являющимися индивидуальными предпринимателями;

-

-

224. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

224. Срок продления расследования несчастного случая – 15 дней;

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

224. Предупредительная забастовка: 1 час

В период рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работниками может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка.

224. Продолжительность ежедневной смены инвалидов устанавливается: ФЗ

224. По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

224. Когда нужно ознакомить с приказом об увольнении: по-РАЗНОМУ. Ликвидация 2 месяца, срочники 3 дня. Какие мы знаем случаи? Разные!!! Сука, время 1:09, мы решаем эти ебаные вопросы, еще нихуяяя просто нихуяяяя не прочитали, бошка кипит, ладно я, но остальные бедняжки. Бог с ними, Аминь.

224. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

225. По объему возмещения выделяют полную (в размере прямого действительного ущерба) и ограниченную (в размере прямого действительного ущерба, но не свыше среднего заработка работника).

224. Отпуск для работника который учится заочно на бакалавриате. Ответ 40 дней (потом душа попадает в ад).

224. Частичный брак по вине работника:

• по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

224. В комиссии по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры:

• по заявлению работника о взыскании заработной платы;

224. Уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады):

     

     • не является основанием для соответствующего размера взыскания с других членов коллектива;

224. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

224. Отработанное работником время учитывается работодателем:

• в табеле учета рабочего времени;

Тут порядка ~50% вопросов

1. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено:

Трудовым кодексом РФ Федеральным законом

Коллективным договором

Локальным нормативным актом

Приказом

Договором

2. Срок, в течении которого работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании

приказа, составляет:

Один месяц со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; Два месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; три месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; один год со дня обнаружения ущерба.

3. В случае причинения работником вреда имуществу другого работника: запрещено привлекать к материальной ответственности причинителя вреда;

причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя;

причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что работодатель нес ответственность за сохранность этого имущества;

причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что с работником-причинителем вреда заключен договор о полной материальной ответственности.

4. По распоряжению работодателя с виновного в причинении ущерба имуществу работодателя c работника может быть взыскана:

вся сумма причиненного ущерба;

сумма ущерба в пределах установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника; сумма ущерба в пределах 50 % от среднего месячного заработка работника

5. В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны исключается материальная ответственность: работодателя работника работника и работодателя

представителя работодателя

6. Факт истребования от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба

является:

Обязательным условием

Дополнительным условием

Альтернативным условием

Факультативным условием

7. Неполученные доходы (упущенная выгода): могут быть взысканы с работника только при наличии его письменного согласия; не могут быть взысканы с работника;

могут быть взысканы с работника только в случае разглашения им коммерческой тайны; могут быть взысканы с работника при наличии договора о полной материальной ответственности;

8. Упущенная выгода (не полученные доходы):

Подлежит взысканию с работника; запрещена к взысканию с работника; может быть взыскана с работника только в случае разглашения им коммерческой тайны; может быть взыскана с работника при наличии договора о полной материальной ответственности.

9. Согласно нормам Трудового кодекса РФ работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа: не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; не позднее двух месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; не позднее трех месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; в течение одного года со дня обнаружения ущерба;

10. Работодатель вправе заявить требование о возмещении работником ущерба в:

суд

комиссию по трудовым спорам профсоюзный орган

государственную инспекцию труда

11. С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя, может быть взыскана: вся сумма причиненного ущерба;

сумма ущерба в пределах установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника; сумма ущерба в пределах 20 % от среднего месячного заработка работника;

12. Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение,

в случае: увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя;

увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя;

увольнения работника в связи с призывом работника на военную службу или направление его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу;

увольнения работника в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда

13. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с: любым работником;

работником, достигшим возраста восемнадцати лет;

работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, если его должность предусмотрена Перечнями работ и категорий работников, с которыми может быть заключен такой договор; работником, должность которого включена в перечень, утвержденный приказом (распоряжением) работодателя;

14. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом: Трудовым кодексом Российской Федерации

Правительством Российской Федерации

Президентом Российской Федерации

Коллективным договором

Социально-партнерским актом

15. При причинении ущерба имуществу работника размер причиненного ущерба доказывается: работником; работодателем;

представительным органом работников; судом.

16. Конкретизировать материальную ответственность работника возможно в: трудовом договоре локальном нормативном акте коллективном договоре приказе

17. Орган по рассмотрению трудовых споров может:

снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника; повысить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника;

разделить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, на несколько работников структурного подразделения; установить рассрочку взыскания ущерба, подлежащего взысканию с работника;

18. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба : является обязательным во всех случаях; обязательно только для работодателей-физических лиц;

обязательно только для организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней; обязательно только для лиц, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности;

19. Для освобождения члена коллектива (бригады) от коллективной (бригадной) ответственности он должен: доказать отсутствие своей вины; доказать, что у него не имеется средств, достаточных для погашения ущерба; доказать, что он причинил ущерб не при исполнении своих трудовых обязанностей;

доказать, что ответственность за весь коллектив (бригаду) должен нести руководитель структурного подразделения

20. По общему правилу работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах: минимального размера оплаты труда; своего среднемесячного заработка; трехмесячного среднего заработка;

без ограничения размером заработной платы работника;

21. Работник, причинивший ущерб имуществу другого работника, может быть привлечен к материальной ответственности, если: имущество другого работника находилось на территории работодателя;

имущество другого работника находилось на территории работодателя и работник причинил ущерб не при исполнении трудовых обязанностей;

имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что работодатель нес ответственность за сохранность этого имущества;

имущество другого работника находилось на территории работодателя и с работником-причинителем вреда заключен договор о полной материальной ответственности;

22. Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работника, то договорная ответственность (выбрать 2 верных ответа):

может быть ниже, чем установлена Трудовым кодексом РФ; может быть равной той, что установлена Трудовым кодексом РФ; устанавливается по соглашению сторон без учета норм Трудового кодекса РФ; может быть выше, чем установлена Трудовым кодексом РФ;

23. К случаям полной материальной ответственности относятся (выбрать 3 верных ответа):

недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

причинение ущерба в течение испытательного срока; причинение ущерба в состоянии алкогольного опьянения; причинение ущерба несовершеннолетним работником;

причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;

причинение ущерба имуществу сторонней организации в период нахождения работника в командировке

24. Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 варианта):

недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;

причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинение ущерба в течение испытательного срока; причинение ущерба имуществу сторонней организации в период нахождения работника в командировке;

25. К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, относятся (5 вариантов): непреодолимая сила; нормальный хозяйственный риск;

необходимая оборона; крайняя необходимость;

неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику; действие под влиянием аффекта;

исполнение приказа либо распоряжения;

26. Условиями привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности по общему правилу являются (4 варианта):

наличие ущерба вина причинителя ущерба

причинно-следственная связь между противоправным поведением причинителя ущерба и наступлением ущерба противоправное поведение причинителя ущерба вина потерпевшего наличие в трудовом договоре условия о возмещении ущерба в случае его причинения

27. Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, в случае увольнения работника по следующим основаниям (выбрать 2 верных ответа): ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; по собственному желанию без уважительных причин; призыв работника на военную службу или направление его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда.

28. Работодатель вправе привлечь работника в возрасте до 18 лет к полной материальной ответственности (3

варианта):

за ущерб, причиненный в результате умышленного действия (бездействия);

за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка, если таковые установлены приговором суда либо решением государственного органа.

за ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей;

29. По общему правилу моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах:

определяемых соглашением сторон;

определяемых работником; определяемых работодателем; определяемых комиссией по трудовым спорам;

30. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, наступает:

только при наличии вины; независимо от наличия вины;

только при наличии вины для организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, и независимо от наличия вины – для иных категорий работодателей; при наличии установленной вины.

31. Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексу РФ: является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя;

является обстоятельством возможности привлечения работодателя к материальной ответственности является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника;

является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;

является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться.

32. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение: в десятидневный срок в течение 5 дней в пятидневный срок

в течение 30 дней

33. Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексу РФ:

напрямую не названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя; названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника;

названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться

34. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере:

не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

не ниже одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

не ниже одной тридцатой от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; не ниже минимального размера оплаты труда за весь период просрочки;

35. При определении размера компенсации морального вреда, причиненного работнику, суд: засчитывает размер имущественного вреда в счет компенсации морального вреда; не учитывает размер подлежащего возмещению имущественного вреда;

предлагает работнику выбрать либо возмещение имущественного ущерба либо компенсацию морального вреда; присуждает компенсацию морального вреда в размере причиненного ему имущественного ущерба;

36. Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причиненный имуществу последнего, в натуре: независимо от согласия работника; при условии наличия согласия работника; при условии наличия согласия работника и согласия государственной инспекции труда; при условии наличия согласия работника и согласия представительного органа работников;

37. Если имуществу работника причинен ущерб, то его размер доказывается: работником; работодателем; представительным органом работников;

комиссией, созданной работодателем;

38. Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причиненный имуществу последнего, в натуре: без согласия работника; при согласии работника;

при согласии работника в пределах 30 % от общего размера ущерба; при согласии работника и согласии представительного органа работников.

39. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (выбрать 2 верных ответа): за каждый день задержки начиная со дня установления задолженности по день фактического расчета включительно.

за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за каждый день задержки по день фактического расчета включительно за месяц задержки выплаты заработной платы

за каждый второй день задержки выплаты заработной платы

40. Незаконным лишением работника возможности трудиться Трудовой кодекс РФ признает (2 верных ответа): отстранение работника от работы при появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения; отказ работодателя от исполнения решения суда о восстановлении работника на работе; задержку выдачи работнику заработной платы; задержку выдачи работнику трудовой книжки;

введение в организации неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели

41. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, может быть повышен (3 варианта): Трудовым кодексом РФ либо иными федеральными законами; трудовым договором; коллективным договором; региональным соглашением;

локальным нормативным актом;

42. Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работодателя, то договорная ответственность (выбрать 2 верных ответа): может быть ниже, чем установлена Трудовым кодексом РФ;

может быть равной той, что установлена Трудовым кодексом РФ; устанавливается по соглашению сторон без учета норм Трудового кодекса РФ; может быть выше, чем установлена Трудовым кодексом РФ;

43. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате (выбрать 3 верных ответа):

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

44. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (выбрать 2 верных ответа): равном одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм;

свыше одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм;

ниже одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм; ниже одной тридцатой от невыплаченных в срок сумм; свыше минимального размера оплаты труда за весь период просрочки.

45. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего

___________________ заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Среднемесячного

46. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, устанавливается _____ Трудовым кодексом

47. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению __________________________. Имущественного ущерба

48. При нарушении работодателем установленного ______ выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Срока

49. Договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества называются договорами о _________________ материальной ответственности Полной

50. Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, называется __________ Прямым действительным ущербом

51. Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, называется __________________ действительным ущербом. Прямым

52. Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, называется прямым ___________________ ущербом. Действительным

53. В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, материальная ответственность работника __________________ Исключается

54. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в ______________ объеме. Полном

55. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник

имеет право обратиться в _________ Суд

56. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под

роспись:

в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа в день издания приказа

на следующий рабочий день после издания приказа не позднее недели со дня издания приказа

57. Приказ (распоряжение) работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания: вывешивается на доске объявлений объявляется работнику под роспись

зачитывается работнику

доводится до сведения работника на общем собрании работников

58. Увольнение по соответствующим основаниям как вид дисциплинарного взыскания включает в себя расторжение трудового договора в связи с:

дисквалификацией

несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе

совершением виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя нарушением правил заключения трудового договора по вине работника предоставлением подложных документов

59. Дисциплинарное взыскание действует в течение года со дня: Применения дисциплинарного взыскания

Обнаружения дисциплинарного взыскания

Представления работником объяснения по факту дисциплинарного проступка

Совершения дисциплинарного проступка

60. При обнаружении дисциплинарного проступка в результате аудиторской проверки дисциплинарное взыскание к работнику может быть применено в течение:

Двух лет со дня совершения проступка

Двух лет со дня обнаружения проступка

Одного месяца с момента окончания аудиторской проверки

Одного месяца со дня обнаружения проступка

Шести месяцев со дня обнаружения

61. Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды: Болезни работника

Нахождения работника в командировке

Прохождения работником профессионального обучения Прохождения работником военных сборов

Исполнения обязанностей арбитражного заседателя

62. Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:

Нахождение работника в отпуске

Нахождения работника в командировке

Прохождения работником профессионального обучения

Прохождения работником венных сборов

Исполнения обязанностей арбитражного заседателя

63. Специальная дисциплинарная ответственность устанавливается:

федеральным законом уставом организаций

Правилами внутреннего трудового распорядка соглашениями

64. Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если: Приказ о его применении объявлен работнику под роспись Приказ вывешен на доске объявлений

Приказ доведен до сведения работника на собрании работников

Приказ зачитан работнику в присутствии его коллег

Копия приказа направлена работнику по почте

65. Укажите основание увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка

прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

66. Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если: Составлен акт об отказе работника от ознакомления с приказом

Приказ вывешен на доске объявлений

Приказ доведен до сведения работника на собрании работников

Приказ зачитан работнику в присутствии его коллег

Копия приказа направлена работнику по почте

67. Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:

Времени необходимого на учет мнения представительного органа работников

Нахождения работника в командировке

Прохождения работником профессионального обучения

Прохождения работником венных сборов

Исполнения обязанностей арбитражного заседателя

68. Объективная сторона дисциплинарного проступка выражается в форме: умысла или неосторожности легкомыслия или небрежности прямого или косвенного умысла

действия или бездействия

69. За опоздание на работу на 1 час без уважительной причины к работнику может быть применено следующее дисциплинарное взыскание:

лишение премии замечание увольнение штраф предупреждение

70. Дисциплинарное взыскание применяется к работнику в течение:

1. Месяца со дня обнаружения проступка

2. недель со дня обнаружения проступка

6 месяцев со дня обнаружения проступка

1. года со дня обнаружения проступка 10 дней со дня обнаружения проступка

70. Дисциплинарное взыскание действует в течение: двух месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания года со дня применения дисциплинарного взыскания шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания двух лет со дня применения дисциплинарного взыскания

70. По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее: двух недель со дня совершения проступка шести месяцев со дня совершения проступка двух лет со дня совершения проступка

восьми месяцев со дня совершения проступка

70. Государственной наградой является: почетная грамота знаки отличия РФ звание «Лучший по профессии» премия

70. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем: по согласованию с государственной инспекцией труда по согласованию с профсоюзом самостоятельно работодателем

с учетом мнения представительного органа работников

70. Дисциплинарным проступком считается следующее деяние работника: отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска отсутствие на работе в течение двух часов в течение рабочего дня без уважительных причин невыход на работу в день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного утечкой газа

70. Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается: день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий

день, когда лицу, наделенному полномочиями по применению дисциплинарных взысканий и которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка

день, когда работник дал в письменной форме объяснение о совершении дисциплинарного проступка день совершения дисциплинарного проступка

70. Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемые к работникам меры поощрения у данного работодателя, является:

положение о структурном подразделении правила внутреннего трудового распорядка устав о дисциплине отдельных категорий работников трудовой договор

70. К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарным взысканием, относится:

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестаци;

представление работником при приеме на работу подложных документов;

нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

70. Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам, устанавливаются: Федеральными законами законами субъектов РФ Указами Президента РФ

Постановлениями Правительства РФ коллективным договором локальными нормативными актами

70. Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка в

течение: одного месяца со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием десяти календарных дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием двух рабочих дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием двух недель со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием

70. Учреждение государственных наград производится:

Федеральным законом Указом Президента РФ постановлением Правительства РФ законом субъекта РФ

70. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется (2 варианта):

Трудовым кодексом Российской Федерации положениями (уставами) о дисциплине коллективными договорами соглашениями

трудовыми договорами

70. В рамках общей дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания (3 варианта): перевод на нижеоплачиваемую работу замечание

отстранение от должности увольнение лишение премии выговор

предупреждение

70. Примененное к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано (выбрать 2 верных ответа):

в государственную инспекцию труда

в профсоюз

в примирительную комиссию в комиссию по трудовым спорам в трудовой арбитраж

70. Правила внутреннего трудового распорядка могут быть (2 варианта): разделом Устава организации

самостоятельным локальным нормативным актом приложением к коллективному договору

частью положений о дисциплине отдельных категорий работников

70. В соответствии с ТК РФ и положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать (выбрать 4 верных ответа): тяжесть совершенного проступка форму вины работника

обстоятельства, при которых проступок был совершен семейное положение работника предшествующее поведение работника

отношение работника к исполнению трудовых обязанностей время, прошедшее с момента вынесения предыдущего взыскания

70. Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по инициативе (ходатайству, просьбе)-(укажите 2

варианта): работника коллег работника

непосредственного руководителя работника

клиентов, с которыми при исполнении трудовых обязанностей взаимодействует работник

70. Трудовой кодекс устанавливает следующие меры поощрения (2 варианта): объявление благодарности награждение почетной грамотой предоставление отпуска в удобное время

досрочное снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания предоставление служебного автотранспорта

70. К основаниям увольнения, являющимся дисциплинарными взысканиями, относятся (выберите 3 верных

ответа):

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Появление работника на работе в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

Нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Представления работником при приеме на работу подложных документов

70. Дисциплинарными проступками считаются следующие деяния работников (выберите 2 верных ответа): Отказ кассира от заключения договора о полной материальной ответственности

Отсутствие на работе более двух часов в течение рабочего дня без уважительной причины

Невыход на работу в день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов

Отказ работника от выполнения приказа работодателя о выходе на работу до окончания отпуска

Появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного утечкой газа

Появление работника на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в выходной день

70. Примененное к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в (выберите 3 верных ответа): Государственную инспекцию труда

Комиссию по трудовым спорам

Суд

Примирительную комиссию

Выборный профсоюзный орган

Трудовой арбитраж

70. В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть обжаловано работником (2 варианта):

в государственную инспекцию труда в районный суд мировому судье

в трудовой арбитраж

70. В соответствии со ст. 193 ТК РФ предоставление письменного объяснения является_________________ работника. Правом

70. В трудовую книжку работника вносится дисциплинарное взыскание в виде ________________. Увольнения

70. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является _____________________________. Дисциплинарным проступком

70. Применение к работникам мер поощрения является ________________ работодателя: Правом

70. Работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах:

в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

в месячный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах в течение двух недель со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах в течение трех рабочих дней со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах в течение двух месяцев со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

70. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: судебная защита рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам рассмотрение спора в примирительной комиссии обращение в трудовой арбитраж рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров обращение в комиссию по охране труда

обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю

70. Работнику запрещается отказываться от работы, не предусмотренной трудовым договором: при переводе на другую работу по производственной необходимости в случаях, предусмотренных коллективным договором

при переводе на другую работу в случаях временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера

при переводе на другую работу для предотвращения уничтожения или порчи имущества

при переводе на другую работу, в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами

70. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам рассмотрение спора в примирительной комиссии обращение в трудовой арбитраж рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров обращение в комиссию по охране труда

обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю

70. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам рассмотрение спора в примирительной комиссии обращение в трудовой арбитраж рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров обращение в комиссию по охране труда

обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю

1. В комиссию по трудовым спорам входят:

Равное число представителей работников и работодателей

2. В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут:

Запрещен

3. В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания:

Не допускаются

4. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд):

Комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом

5. В соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:

Только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

6. В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:

Замечание, выговор, увольнение

7. Главный государственный инспектор труда Российской Федерации назначается на должность и освобождается от должности:

(Президентом РФ)

8. Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют:

Любых работодателей

9. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют:

Федеральная инспекция труда

10. Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее:

6-ти месяцев со дня совершения проступка

7 Дисциплинарное взыскание к работнику применяется:

Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:

В государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:

2-х лет со дня совершения проступка

Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению

к одному работнику, могут применяться:

В любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного проступка и причиненного им вреда

Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то:

Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами

Забастовка:

Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

Комиссиями по трудовым спорам и судами Индивидуальный трудовой спор:

Неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,…(в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Коллективный трудовой спор:

Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)….

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:

Работников (представительного органа работников) и/или работодателя (организации, индивидуального предпринимателя)

Локаут:

Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке

Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:

Не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора:

Допускается только в тех слцчаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных подложных документах

Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок:

Не допускается Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику:

Допускается для всех категорий работников

По общему правилу материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинён:

В результате ее виновного противоправного поведения (действия, бездействия) Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются: 10 дней епта)

Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам:

Назачаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем

Представители работодателя:

Не вправе организовать забастовку и принимать в ней участие

При инспекционной проверке государственный инспектор труда:

Может уведомлять о своем присутствии, если только не считает, что уведомление нанесет ущерб инспекции

При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ), должен быть следующий порядок действий:

После совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания сразу после увольнение по п.5 ст.81

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:

3 рабочих дней со дня издания

Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:

В течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие без уважительной причины более 4 часов подряд

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:

В течение 1 месяца

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права

Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:

Только прямой действительный ущерб

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:

1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания

Работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты

Пошлин и судебных расходов

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:

В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба

Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

Не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:

В течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:

Немедленному исполнению

Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы:

В суде

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:

Соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суде

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет:

Главный государственный инспектор труда РФ

Спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора:

Признается индивидуальным трудовым спором

Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем:

Признается индивидуальным трудовым спором

Членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной комиссии предоставляется:

Свободное от работы время с сохранением среднего заработка

определение занятого гражданина, подходящей работы, кто НЕ может считаться безработным, через сколько времени граждане могут повторно обратиться в орган занятости для признания из безраб

Безопасные условия труда:

Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных факторов исключено либо не превышает установленных нормативов Безработными являются:

Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах федеральной службы по труду и занятости Брак продукции не по вине работника:

Оплачивается наравне с годными изделиями

В исключение из общего правила о возрасте лиц, с которыми допускается заключение трудового договора, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию допускается заключение трудового договора с лицами:

Не достигшими возраста 14 лет

В комиссию по трудовым спорам входят:

Равное число представителей работников и работодателей

В настоящее время трудовые отношения в Российской Федерации регулируются:

Трудовым кодексом РФ

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут:

Запрещен

В рабочее время включаются:

Перерывы для кормления ребенка (детей), предоставленные женщинам, имеющим детей до 1,5 лет. Специальные перерывы для обогревания и отдыха.

В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска:

Отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности…

В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания:

Не допускаются

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

Расходы по проезду. Расходы по найму жилого помещения. Дополнительные расходы (суточные). Иные расходы, произведенные работником с ведома работодателя

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд):

Комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом

В случае подписания соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) может ли работник по аналогии с процедурой расторжения трудового договора по собственному желанию в одностороннем порядке отказаться от расторжения трудового договора:

Не может

В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

Не производится

В случае причинения ущерба:

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба

В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права то:

Применяются нормы Трудового кодекса РФ

В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права:

Применяются нормы ТК

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере:

Не ниже трех средних месячных заработков работника

В случае сдачи работником крови и её компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день:

Работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха

В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня:

Выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

В случае частичного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

Производится по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то:

Данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор:

Только, если стороны оформили такое условие в виде отдельного соглашения до начала работы

В случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации:

Коллективный договор сохраняет свое действие

В случаях, когда с учетом характера производства работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить работнику:

Межразрядная разница

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение:

Представительного органа работников (при наличии представительного органа)

В случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2. Трудового кодекса РФ (перевод в случае катастрофы, производственной аварии, простоя и т.п.), работодатель имеет право переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок:

До 1-го месяца

В соответствии с действующим законодательством условие о том, что работнику при приеме на работу устанавливается испытание, должно быть обязательно прописано (при несоблюдении указанного требования будет считаться, что работник принят без испытания):

В трудовом договоре с данным работником

В соответствии с трудовым законодательством оплата труда работника в натуральной форме допускается, при условии, что в денежной форме будет выплачено не менее:

80% заработной платы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:

Только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

В соответствии с Трудовым кодексом РФ понятие заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

Вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ к нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права и не отнесенным названной статьёй к трудовому законодательству относятся:

Постановления Правительства. Указы Президента. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ к трудовому законодательству относятся:

ТК. Федеральные законы (помимо ТК) и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать:

Половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:

Замечание, выговор, увольнение

В число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются приходящиеся на период отпуска:

Нерабочие праздничные дни

Вредный производственный фактор:

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

Время простоя по вине работника:

Оплате не подлежит

Время простоя по вине работодателя:

Оплачивается не менее 2/3 средней заработной платы работника

Время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя:

Оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

Выплата части заработной платы в натуральной форме допускается:

Только на основании письменного заявления работника

Гарантии:

Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими федеральными законами

Главный государственный инспектор труда Российской Федерации назначается на должность и освобождается от должности:

(Президентом РФ)

Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют:

Любых работодателей

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют:

Федеральная инспекция труда

Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости для решения вопроса о признании их безработными через:

1 месяц со дня отказа

Гражданин признается безработным в случае, если территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли предоставить ему подходящую работу в течение:

10-ти дней с момента обращения

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за:

1 месяц до введения их в действие

Дата введения в действие Трудового кодекса РФ:

1 февраля 2002 г.

Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее:

6-ти месяцев со дня совершения проступка

Дисциплинарное взыскание к работнику применяется:

Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:

В государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:

2-х лет со дня совершения проступка

Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться:

В любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного проступка и причиненного им вреда

Для лица, зарегистрированного в органах Федеральной службы по труду и занятости в целях поиска подходящей работы, считается подходящей:

Работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места

Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать:

Правовые и технические инспекции труда профсоюзов

Для работников работающих на условиях неполного рабочего времени продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

Такая же, как и для работников работающих на условиях нормального рабочего времени

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий:

За днем получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа другой стороной

Документы, которые по общему правилу, работодатель вправе требовать от работника при заключении с ним трудового договора (статья 65 Трудового кодекса РФ):

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Трудовая книжка. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Документы воинского учета. Документы об образовании, квалификации.

Документы, предъявляемые гражданами в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости при обращении с целью поиска подходящей работы:

Документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Дополнительный день отдыха, положенный работнику после каждого дня сдачи крови и её компонентов, может быть:

По желанию работника либо присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов

Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме:

За 3 дня

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

На следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается:

Заключенным на неопределенный срок

Если иное не предусмотрено законом, отказ от выполнения работником работы при его переводе признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом, если:

Перевод совершен с соблюдение требований трудового законодательства

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то в этом случае применяются:

Правила международного договора

Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему был предоставлен другой день отдыха, то в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается:

В одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования работодателем у работника письменного объяснения по поводу совершенного работником дисциплинарного проступка, указанное объяснение работником не предоставлено, то:

Составляется соответствующий акт

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, то это:

Не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения

Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то:

Действие трудового договора продолжается

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право: Аннулировать трудовой договор

Если работник отказывается под роспись ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания, то:

Составляется соответствующий акт

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока этого договора, но на момент рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, то суд:

Признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания на увольнение по истечении срока трудового договора

Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то:

Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами

Забастовка:

Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

Занятость:

Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им трудовой доход Занятыми считаются:

Все ответы, кроме Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости Запрещается отказывать в приеме на работу:

Женщинам по мотивам беременности. Работникам, приглашенным в письменной форме Заработная плата должна выплачиваться:

Не реже, чем каждые полмесяца

Изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование):

Не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

Комиссиями по трудовым спорам и судами Индивидуальный трудовой спор:

Неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,…(в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Какой (какие) из перечисленных периодов включается (-ются) в срок испытания:

Периоды нахождения работника в служебных командировках

Коллективный договор заключается на срок:

Не более 3 лет

Коллективный договор, соглашение после его подписания:

В семидневный срок направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду

Коллективный трудовой спор:

Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)….

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:

Работников (представительного органа работников) и/или работодателя (организации, индивидуального предпринимателя)

Компенсации:

Денежные выплаты, установленные в целях возмещения затрат, связанных с выполнением ими трудовых или иных обязанностей…

Конкретные размеры возмещения расходов при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность:

Определяются соглашением сторон трудового договора

Конституция Российской Федерации:

Является источником трудового права и закрепляет основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения

Локальные нормативные акты в трудовом праве:

Локаут:

Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке

Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

2 часа в день

Материалы судебной практики:

Между какими субъектами осуществляются взаимоотношения в социальном партнерстве в сфере труда:

Работники (представители). Работодатели (представители работодателей). Органы государственной власти. Органы местной власти Международная организация труда (МОТ):

Метод правового регулирования в трудовом праве:

Носит комплексный характер

Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

30 мин

Минимальный размер оплаты труда в РФ в настоящее время составляет:

4330 руб.

На время проведения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр (обследование):

Сохраняется средний заработок по месту работы

На каком (каких) уровнях социального партнёрства могут заключаться коллективные договоры:

Федеральный

На территории Российской Федерации применяются конвенции Международной организации труда (МОТ):

Только ратифицированные Российской Федерацией

На федеральном уровне социального партнерства образуется:

Постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социальнотрудовых отношений

Невыплата или снижение размеров премий, предусмотренных положением о премировании, действующем в организации:

Незанятость граждан:

Не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности

Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:

Не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания Нормальная продолжительность рабочего времени:

Не может быть увеличена ни одним из приведенных выше способов

Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в пределах своей компетенции:

Могут содержать нормы трудового права и являться источниками трудового права

Ночное время:

С 22 часов до 6 часов

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за:

Два месяца до увольнения

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора (при продолжении работником работы без изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:

2. месяца до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено ТК РФ

О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме не менее чем за:

2. календарных дня до увольнения

О расторжении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель:

Не обязан предупреждать работника, трудовой договор в данном случае прекращается с выходом на работу работника, на время отсутствия которого заключен трудовой договор

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора:

Допускается только в тех слцчаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных подложных документах

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на:

Работодателя

Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок:

Не допускается Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику:

Допускается для всех категорий работников Опасный производственный фактор:

Производственный фактор, воздействие которого может привести к травме

Оплата отпуска производится:

Не позднее чем за три дня до его начала

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

ВСЕ варианты верны

Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска:

Нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины

Отметьте основные особенности отрасли трудового права:

Отметьте основные отраслевые принципы трудового права:

Запрещение принудительного труда. Свобода труда (право на труд). Равенство прав и возможностей работников. Запрещение дискриминации в сфере труда.

Отметьте основные признаки трудового отношения:

Выполнение работником работы, применяя личный труд. Презумпция возмездности отношений (получение заработной платы). Выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии. Наличие трудового договора с работодателем Получение определенного овеществленного результата работы

Отметьте признак трудового отношения, который является «формальным»:

Наличие трудового договора с работодателем

Отметьте пункты, отражающие роль принципов в отрасли трудового права:

Обеспечивают единство отрасли трудового права…. Определяют сущность трудового права и являются основой построения данной отрасли права. Могут выступать в качестве особого регулятора общественных отношений

Отметьте сущностные признаки трудового отношения:

Выполнение работником работы, применяя личный труд. Презумпция возмездности отношений (получение заработной платы). Наличие трудового договора с работодателем. Получение определенного овеществленного результата труда

Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется:

Только по письменному заявлению работника

Перевод в соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса РФ допускается:

Только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК

Переводом в соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса РФ считается (при продолжении работы у того же работодателя):

Изменение трудовой функции и/или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)

Перенос основного ежегодного оплачиваемого отпуска работников моложе 18 лет на следующий рабочий год:

Не допускается

Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, является:

Исчерпывающим и расширительному толкованию, изменению, дополнению не подлежит

Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы в общий трудовой стаж работника:

Засчитывается во всех случаях

Периоды нахождения работника в предоставляемых по его просьбе отпусках без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

Не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года

Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста:

18 лет

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему:

Дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

По общему правилу материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинён:

В результате ее виновного противоправного поведения (действия, бездействия)

По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

40 часов в неделю

По общему правилу общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

От 20 % до 50 %

По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также:

За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок, но не свыше 2 месяцев (с зачетом выходного пособия)

По общему правилу при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено:

50% заработной платы

По общему правилу размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется:

Исходя из остаточной стоимости имущества

По общему правилу, размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

12 – 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50%

По общему правилу срок испытания для всех категорий работников (за исключением руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций) не может превышать:

3-х месяцев

По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста: 16 лет

По общему правилу, выплата заработной платы может производиться:

Только в денежной форме в валюте РФ (в рублях)

По общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются:

Только при получении основного общего и высшего образования впервые

По общему правилу, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, применяется к отношениям:

Возникшим после введения в действие данного нормативного акта

По общему правилу, запрещается непредоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска в течение:

2 (Двух) лет подряд

По общему правилу, минимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

28 календарных дней

По общему правилу, определённые сторонами условия трудового договора могут быть изменены:

Только по соглашению сторон, заключенному в письменном виде По общему правилу, отзыв работника из отпуска:

Допускается с его согласия

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается:

Не менее чем в двойном размере

По общему правилу, срок срочного трудового договора не может превышать:

5-ти лет

Положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права обязательны для применения:

Всеми работодателями (физическими и юридическими лицами независимо от их

организационно-правовых форм и форм собственности)

После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется:

Дополнительный день отдыха

После принятия решения комиссией по трудовым спорам, надлежаще заверенные копии данного решения вручаются работнику и руководителю организации:

В течение 3-х дней со дня принятия

Почему наличие трудового договора с работодателем является «формальным признаком трудового отношения»:

Потому что при наличии остальных признаков трудового отношения (сущностные признаки) в фактически имеющемся правоотношении между работником и работодателем, данное правоотношение в судебном порядке может быть признано трудовым, к нему будут применяться нормы ТК, не зависимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

Руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников

Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении:

6 месяцев непрерывной работы

Право на получение ежемесячно заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера гарантируется работнику:

Только если он отработал полностью норму рабочего времени за этот период и выполнил нормы труда (трудовые обязанности)

Предельное количество сверхурочных работ в год:

120 часов

Предельное количество сверхурочных работ в течение 2-х дней подряд:

4 часа

Предмет правового регулирования трудового права:

Отношения, возникшие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда и иные, связанные с ним отношения

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются:

В течение 7(семи) дней со дня получения указанного предложения

Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам:

Назачаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем

Представители работодателя:

Не вправе организовать забастовку и принимать в ней участие

Представители стороны социального партнерства, получившие предложение другой стороны в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры:

В течение 7 (семи) календарных дней со дня получения указанного предложения

Представителями работников в социальном партнерстве могут являться:

Профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации.

Иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК

Представителями работодателей в социальном партнерстве могут являться:

Объединения работодателей. Руководитель организации или работодатель-индивидуальный предприниматель. Лица, уполномоченные руководителем организации или руководителеминдивидуальным предпринимателем

Предусмотренные статьей 213 Трудового кодекса РФ предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования некоторых категорий работников осуществляются за счет средств:

Работодателя

При введении суммированного учета рабочего времени учетный период, за который (месяц, квартал и другие периоды) рабочее время должно превышать нормального числа рабочих часов, устанавливается не более:

1 года

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:

По работе более высокой квалификации

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:

По расценкам выполненной им работы

При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решения о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, орган, принявший данное решение:

Выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание:

Не может превышать 2 недели

При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат лица, не достигшие возраста:

18 лет

При инспекционной проверке государственный инспектор труда:

Может уведомлять о своем присутствии, если только не считает, что уведомление нанесет ущерб инспекции

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы) работнику:

Выплачивается компенсация за использование, износ личного имущества, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием

При наличии у работодателя вакантных должностей или работ:

Работодатель не обязан их заполнять

При наличии у работодателя с работниками заключенного коллективного договора, условия и нормы данного договора по отношению к работникам:

Обязательны для всех работников данного работодателя

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

Сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним:

Сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы

При невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя, оплата труда работника производится:

В размере средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени

При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по своей вине, оплата нормированной части заработной платы производится:

В соответствии с объемом выполненной работы

При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется:

2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 (трех) месяцев со дня начала коллективных переговоров, коллективный договор:

Подписывается сторонами на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий

При недостижении согласия между участниками коллективных переговоров по всем или отдельным вопросам:

Составляется протокол разногласий

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится:

Без учета мнения соответствующего профессионального органа и без выплаты выходного пособия

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор

Предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием…

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится:

Без учета мнения соответствующего профсоюза и без выплаты выходного пособия

При отзыве работником своего заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) до истечения срока предупреждении об увольнении:

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора

При переводе работника в другую местность вместе с работодателем под другой местностью следует понимать:

Местность за пределами административно-территориальных границ соответсвующего населенного пункта

При переводе работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок:

До установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника

При переводе работника по соглашению сторон трудового договора на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, срок перевода устанавливается:

До 1-го года. До выхода временно отсутствующего сотрудника.

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:

1-го месяца со дня перевода

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

Расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случая, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения)

При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного на неопределенный срок, заявление о таком расторжении отозвать:

Можно до истечения двухнедельного срока

При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного сроком до двух месяцев, заявление о таком расторжении отозвать:

Можно в течение 3-х дней

При предоставлении гарантий и компенсаций (за исключением случая исполнения работником государственных или общественных обязанностей) соответствующие выплаты производятся за счет средств:

Работодателя

При предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска по частям, хотя бы одна из частей данного отпуска должна быть не менее:

14 календарных дней

При привлечении работников к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время:

Работодатель обязан…

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель:

Обязан предложить работнику другую имеющуюся работу…

При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится:

Пропорционально отработанному времени

При рассмотрении спора в суде об отказе работодателя выплатить работнику проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, иск работника может быть удовлетворен судом:

Только в случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место не по его вине

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:

Среднего месячного заработка

При расторжении трудового договора в связи с Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 статьи 77), Призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83), Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83), Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77), Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83), Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 статьи 77) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:

Двухнедельного среднего заработка

При сдаче крови и её компонентов за работником за соответствующие дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха:

Сохраняется средний заработок

При смене формы собственности организации коллективный договор:

Сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности

При сменной работе в соответствии с ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ запрещается работа в течение:

Двух смен подряд

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется:

Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ), должен быть следующий порядок действий:

После совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания сразу после увольнение по п.5 ст.81

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация:

За все неиспользованные отпуска

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

Не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением особых случаев, прямо перечисленных в ст. 113 Трудового кодекса РФ) допускается:

Только с их письменного согласия

Привлечение работников к сверхурочной работе в других случаях, прямо не указанных в ст. 99 Трудового кодекса РФ допускается:

С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись:

В трехдневный срок со дня фактического начала работы

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:

3 рабочих дней со дня издания Принципы трудового права:

Общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права

Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:

В течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие без уважительной причины более 4 часов подряд

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (удлиненного основного отпуска), предоставляемого работникам моложе 18 лет, составляет:

31 календарный день

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

42 часа

Продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать (за исключением дней, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей):

4 часа вдень

Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать:

Любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности…

Работа на условиях неполного рабочего времени:

Не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работника

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении):

В течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:

В течение 3-х месяцев…

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права

Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:

Только прямой действительный ущерб

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:

1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан:

С его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья

Работниками могут являться:

Физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем

Работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты

Пошлин и судебных расходов

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации:

Предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:

В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба

Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором:

При приеме на работу (до подписания трудового договора)

Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка:

При приеме на работу (до подписания трудового договора)

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

Беременной женщины. Одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. Работника, занятого на работах с вредными и/или опасными условиями труда

Работодателями могут являться:

Физические лица или юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работником, а также в установленных федеральными законами случаях и иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры

Размер возмещения расходов работника при использовании им в интересах работодателя личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы):

Определяется соглашение сторон трудового договора, выраженным в письменной форме Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

Не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия:

Соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:

В течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:

Немедленному исполнению

Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы:

В суде

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:

Соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суде

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет:

Главный государственный инспектор труда РФ

Сверхурочная работа может компенсироваться:

По выбору работника либо повышенной оплатой, либо дополнительным временем отдыха

Сверхурочная работа оплачивается:

Первые два часа не менее чем в полуторном размере, вторые два часа – не меней, чем в двойном размере

Смена собственника имущества организации (ст. 75 Трудового кодекса РФ) может являться основанием для расторжения трудовых договоров:

Только с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером

Спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора:

Признается индивидуальным трудовым спором

Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем:

Признается индивидуальным трудовым спором

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать:

3 лет

Срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:

6-ти месяцев

Стаж работы дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы по общему правилу исчисляется:

С момента поступления работника на работу к конкретному работодателю

Сторонами социального партнерства являются:

Работники в лице уполномоченных. Работодатели в лице уполномоченных Сторонами трудовых отношений являются:

Работник и работодатель

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок:

Не более 3 (трех) лет

Стороны имеют право:

Один раз продлить действие соглашения на срок не более 3 лет

Требования охраны труда:

Обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяется на (если в соответствии с Трудовым кодексом РФ они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

Лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Членов советов директоров, за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор

Трудовое право России:

Отрасль частного права)

Трудовой договор заключается:

Только в письменной форме в виде одного документа, подписываемого сторонами Трудовой договор с руководителем организации подписывает:

Председатель высшего органа управления данной организации или иное лицо, уполномоченное высшим органом управления данной организации

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за:

Две недели до прекращения трудового договора

Трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации регулируется:

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться:

Повышенные размеры выходных пособий

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с

Отказом работника от перевода в связи с перемещением в другую местность. Призывом работника на военную службу. Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.., Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности.. Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением…

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с

Ликвидация предприятия

Сокращение штата

Участие в забастовке является:

Добровольным

Членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной комиссии предоставляется:

Свободное от работы время с сохранением среднего заработка

Являются ли общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации:

Являются, так как в соответствии с Конституцией РФ они считаются составной частью правовой системы РФ

1. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:

• 80% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

-20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

• 120% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

-100% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

2. Выберите из списка предложенного перечня условия труда, к-е тк рф относятся к отклонением от нормальных условий за к-х устанавливается повышенный размер оплаты труда (3 вар):

-сверхурочная работа

-работа в течение времени, когда работник должен был находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, но был отоз…

-работа в период временной нетрудоспособности работника

-работа в ночное время

-работа в выходные дни

2. Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет: -коллектив работников

-суды

-работодатель

-профсоюзная организация

2. Отпуск может быть перенесен ( 2 вар):

-по инициативе работодателя при производственной необходимости с учетом мнения представительного органа работников без согласия работника

-по инициативе работодателя за и совершение работником дисциплинарного поступка -по соглашению сторон, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска или работник не был своевременно предупрежден о его начале -по инициативе работодателя с согласия работника, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации

-по инициативе работодателя при производственной необходимости без согласия работника

2. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нпа трудового права в подведомственных организациях осуществляется (3 вар):

-Федеральной инспекцией труда -Профсоюзными организациями

-Федеральной службой по надзору в сфере защиты потребителей и благополучия человека

-Органами исполнительной власти субъектов РФ

-Федеральной службой по экологическому, технологическому, атомному надзору

-Органами МСУ

-Федеральными органами исполнительной власти

2. Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссии с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

2. Занятость – это деятельность граждан , связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

2. В соответствии со статьей 3 Закона о занятости населения в РФ основаниями для отказа являются:

-отказ в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от..

-неявка в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных

- предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка

-статус члена гаражного кооператива

9. В соответствии с ТК РФ видами времени отдыха являются (5 вар):

- период временной нетрудоспособности работника

-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

-период приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы

-нерабочие праздничные дни

-перерывы в течение рабочего дня(смены)

-ежегодный оплачиваемый отпуск

-ежедневный (междусменный) отдых

10. Укажите правила, когда коллективный договор сохраняет свое действие (3 вар): -при ликвидации организации - в течение всего срока проведении ликвидации

-при смене формы собственности организации- в течение трех месяцев со дня перехода права собственности

-при расторжении трудового договора с руководителем организации – в течение трех месяцев со дня его увольнения

-при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения – в течение всего срока реорганизации

10. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно: - по распоряжению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

-по соглашению между работником и работодателем

-по распоряжению работодателя в связи с производственной необходимостью

-по распоряжению работодателя с письменного согласия работника

-по распоряжению работодателя с учетом мнения представительного органа работников

10. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:

-за три дня до прекращения трудового договора

-только когда работник обратится к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки и расчете

-в течение трех дней с момента издания приказа об увольнении

-в день прекращения трудового договора

10. Непреодолимая сила согласно тк рф:

-является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя; -является обстоятельством возможности привлечения работодателя к материальной ответственности

-является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника;

-является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;

-является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться.

14. Порядок оформления приема на работу у работодателя- физического лица, не … следующий:

- заключение трудового договора и издание приказа о приеме на работу

-только издание приказа о приеме на работу

-издание приказа о приеме на работу и внесение в записи в трудовую книжку

-заключение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку -только регистрация трудового договора в органе местного самоуправления

15. Трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной поддержки граждан, ищущих работу, признается: -социальной заботой

-благотворительностью

-общественно полезной деятельностью

-общественными работами

15. Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов:

-работодателем с учетом мнения государственной инспекции труда -работодателем с учетом мнения представительного органа работников

-работодателем по согласованию с трехсторонней комиссией по регулированию…

-работодателем по согласованию с представительным органом работников

-самостоятельно работодателем

-общим собранием (конференцией) работников

15. Непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры (4 вар):

-работников религиозных организаций

-с участием иностранных профсоюзных организаций -лиц, считающих, что они подверглись дискриминаци

-иностранных работников

-лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не

являющихся индивидуль. предпринимателями

-об отказе в приеме на работу

15. Занятыми считаются (3 вар):

-являющиеся членами кооперативов (артелей)

-обучающиеся по очной форме обучения

-являющиеся членами товариществ собственников жилья

-проходящие альтернативную гражданскую службу

15. Индивидуальные трудовые споры рассматривают (2 вар):

- судебные приставы

-суды

-прокуратура

-профсоюзные организации

-комиссии по трудовым спорам

20. Изменение рабочего места или структурного подразделения называется:

перемещение

20. К выполнению сверхурочных работ запрещается привлекать (2 вар):

-лиц, заключивших трудовой договор на срко до двух месяцев

-главных бухгалтеров

-беременных женщин

-лиц, работающих по совместительству

-работников в возрасте до восемнадцати лет

20. Согласно ТК РФ, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, с согласия (2 вар): -органа опеки и попечительства

-одного из родителей(попечителя)

-уполномоченного по правам человека

-комиссии по делам несовершеннолетних Федеральной инспекции по труду

20. Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату (4)

-при направлении работника в служебную командировку

-при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам

-при направлении работника на медицинский осмотр (обследование)

-при простое по вине работодателя

-при исполнении обязанностей присяжного заседателя

-при направлении работника на курсы повышения квалификации

20. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с:

• работником, должность которого включена в перечень, утвержденный приказом

(распоряжением) работодателя

-работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, если его должность предусмотрена Перечнями работ и категорий работников, с к-ми может быть заключен такой договор

-работником, достигшим возраста восемнадцати лет

• любым работникам

25. Временем отдыха является:

-время, в течение которого работник находится вне места работы и которое он может использовать по своему усмотрению

-время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей

-время, в течение которого работник находится вне места работы

-время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

25. Минимальный размер заработной платы устанавливается:

-на всей территории Рф

-на локальном уровне

-на территории муниципального образования

-на территории каждого субъекта рф

-на территории фед округов

25. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

25. Предусмотренный ТК РФ максимальный срок срочного трудового договора не может превышать:

-5 лет

-10 лет

-2 месяцев

-6 месяцев

-одного года

- трех лет

29. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными удовлетворяются:

-денежные требования работника не удовлетворяются

-в полном размере

-в размере ½ от заявленных требований

-в размере 1/3 от заявленных требований

29. Для работников в возрасте до 16 лет , работающих в течение учебного года, продолжительность рабочего времени составляет не более: -12 часов в неделю -18 часов в неделю

-16 часов в неделю

-36 часов в неделю

-24 часов в неделю

31. Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если:

-копия приказа направлена по почте

-приказ доведен до сведения работника на собрании работников

-составлен акт об отказе от ознакомления с приказом

-приказ зачитан работнику в присутствии его коллег

-приказ вывешен на доске объявлений

31. Выберите из предложенного перечня предметы, выплата заработной платы которыми запрещена (3)

-лотерейные билеты

-продукты питания

-ценные бумаги

-долговые расписки

-спиртные напитки

31. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать ее: - не позднее недели со дня обращения работника за трудовой книжкой

-на следующий рабочий день после обращения за трудовой книжкой

-в день обращения за трудовой книжкой

- не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника за трудовой книжкой

34. Работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, если задержка выплаты составляет более:

-20 рабочих дней

-одного месяца

• 10 рабочих дней

• 10 дней

-15 дней

35. Государственный контроль и надзор осуществляется(3 вар):

- Международной организацией труда

-Федеральной инспекцией труда

-Федерацией независимых профсоюзов России

-Всемирной торговой организацией

-Министерством РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий

-Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

-Федеральной службой по экологическому, технологическому, атомному надзору

36. Комиссия по трудовым спорам принимает решение:

-большинством в две трети голосов присутствующих на заседании членов комиссии

-большинством в две пятых голосов присутствующих на заседании членов комиссии

-большинством в три четвертых голосов присутствующих на заседании членов комиссии

-простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии

36. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

36. Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния ( втч имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); а так же необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, называется прямым действительным ущербом.

36. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

-обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю

-рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам

-самозащита работниками трудовых прав

-обращение в совет директоров

-обращение в комиссию по охране труда

-рассмотрение спора в примирительной комиссии

-рассмотрение спора с участием посредника

-обращение в трудовой арбитраж

36. Трудовой договор считается срочным, если в нем содержатся:

- обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

-дата вступления договора в силу

-срок его действия

-дата начала работы

41. Формы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем:

-на основе взаимных консультаций(переговоров) с представительным органом работников по вопросам профессиональной подготовки и переподготовки кадров

-с учетом мнения представительного органа работников

-на основе взаимных консультаций (переговоров) с выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам профессиональной подготовки и переподготовки кадров

-с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

-самостоятельно

41. Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 вар): -недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу

-причинение ущерба в течение испытательного срока

-причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда

-причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей -причинение ущерба имуществу сторонней организации в период нахождения работника в командировке

41. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, может быть повышен

(3 вар):

-трудовым договором

-локальными нормативными актами

-коллективным договором

-трудовым кодексом

-федеральными законами

-региональным соглашением

44. В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны исключается материальная ответственность:

-работника и работодателя

-работника

-работодателя

-представителя работодателя

44. Примирительные процедуры - это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения:

-выборным профсоюзным органом работников

-комиссией по трудовым спорам

-с участием посредника

-комиссией по регулированию социально-трудовых отношений

-комиссией по охране труда

44. Решение об объявлении забастовки принимается:

-представительным органом работников

-комиссией по трудовым спорам

-профсоюзной организацией

-работодателем

-собранием ( конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников

44. Обоснованным является отказ в приеме на работу по мотиву отсутствия российского гражданства для выполнения трудовой функции:

-юрисконсульта

-учителя русского языка

-инженера на атомной электростанции

-генерального директора ОАО «Орион-трубы»

44. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан:

-перевести работника к другому работодателю по указанию службы занятости -ввести режим неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели на срок до шести месяцев

-предложить работнику другую имеющуюся (вакантную должность)

-создать для работника новую должность, которую работник может выполнять исходя из его квалификации и состояния здоровья

44. Вновь принятый федеральный закон , содержащий нормы трудового права и противоречащий ТК РФ:

-применяется при условии, что содержит более высокий уровень общих гарантий для работников

-применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК РФ

-не применяется ни при каких условиях

-применяется в приоритетном по отношению к кодексу порядку

44. За время исполнения работником в рабочее время государственных или общественных обязанностей ему выплачивается:

-заработная плата в размере среднего месячного заработка

-заработная плата в размере минимального размера оплаты труда

-заработная плата в размере не менее двух третей среднего заработка

-компенсация в размере, определяемом ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

44. ТК устанавливает следующие меры поощрения (2 вар):

-объявление благодарности

-предоставление отпуска в удобное время

-предоставление служебного автотранспорта

-досрочное снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания

-награждение почетной грамотой

44. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи:

-представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

-восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

-ликвидацией организации

-призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

-признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральном законом и иными нормативными правовыми актами РФ

-отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

-отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем

-сокращением численности или штата работников

-несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

53. Выборный орган первичной профсоюзной организации при получении локального нормативного акта и обоснования по нему, рассматривает этот проект и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме в срок не позднее:

-пяти рабочих дней

54.Срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении составляет:

-один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

55.Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения ( 3 вар) -В трудовом арбитраже

-Примирительной комиссией

-С участием посредника

56. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (2 вар): -свыше одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирвоания ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм

- равном одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирвоания ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм

1)донор освобождается от работы в день сдачи крови и в день проведения мед обследования крови

2. 1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Вписать транспортной доступности, я написала в именительном падеже- не засчитало.

2. дисциплинарное взыскание срок наложения 1 мес с момента когда узнало какое лицо( непосредственный начальник или только лицо, которое может привлекать к до), посмотрите.

2. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.в последний день работы получается.

В комиссию по трудовым спорам входят:

Равное число представителей работников и работодателей

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут:

Запрещен

В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания:

Не допускаются

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд):

Комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом

В соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:

Только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:

Замечание, выговор, увольнение

Главный государственный инспектор труда Российской Федерации назначается на должность и освобождается от должности:

(Президентом РФ)

Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют:

Любых работодателей

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют:

Федеральная инспекция труда

Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее:

6-ти месяцев со дня совершения проступка

Дисциплинарное взыскание к работнику применяется:

Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:

В государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:

2-х лет со дня совершения проступка

Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться:

В любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного проступка и причиненного им вреда

Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то:

Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами Забастовка:

Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей

(полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

Комиссиями по трудовым спорам и судами

Индивидуальный трудовой спор:

Неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,…(в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Коллективный трудовой спор:

Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)….

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:

Работников (представительного органа работников) и/или работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) Локаут:

Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке

Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:

Не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора:

Допускается только в тех слцчаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных подложных документах

Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок:

Не допускается Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику:

Допускается для всех категорий работников

По общему правилу материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинён:

В результате ее виновного противоправного поведения (действия, бездействия)

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются:

В течение 7(семи) дней со дня получения указанного предложения (бля по ТК 10 дней епта)

Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам:

Назачаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем

Представители работодателя:

Не вправе организовать забастовку и принимать в ней участие

При инспекционной проверке государственный инспектор труда:

Может уведомлять о своем присутствии, если только не считает, что уведомление нанесет ущерб инспекции

При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ), должен быть следующий порядок действий:

После совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания сразу после увольнение по п.5 ст.81

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:

3 рабочих дней со дня издания

Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:

В течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие без уважительной причины более 4 часов подряд

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:

В течение 1 месяца

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права

Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:

Только прямой действительный ущерб

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:

1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания

Работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты

Пошлин и судебных расходов

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:

В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба

Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

Не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:

В течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:

Немедленному исполнению

Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы:

В суде

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:

Соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному

инспектору труда РФ и (или) в суде

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет:

Главный государственный инспектор труда РФ

Спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора:

Признается индивидуальным трудовым спором

Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем:

Признается индивидуальным трудовым спором

Членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной комиссии предоставляется:

Свободное от работы время с сохранением среднего заработка

1. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено:

Трудовым кодексом РФ

Федеральным законом

Коллективным договором

Локальным нормативным актом

Приказом

Договором

2. Срок, в течении которого работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа, составляет:

Один месяц со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

Два месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

три месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; один год со дня обнаружения ущерба.

3. В случае причинения работником вреда имуществу другого работника:

запрещено привлекать к материальной ответственности причинителя вреда;

причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя;

причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что работодатель нес ответственность за сохранность этого имущества;

причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что с работникомпричинителем вреда заключен договор о полной материальной ответственности.

4. По распоряжению работодателя с виновного в причинении ущерба имуществу работодателя c работника может быть взыскана:

вся сумма причиненного ущерба;

сумма ущерба в пределах установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника; сумма ущерба в пределах 50 % от среднего месячного заработка работника

6. Неполученные доходы (упущенная выгода):

могут быть взысканы с работника только при наличии его письменного согласия; не могут быть взысканы с работника;

могут быть взысканы с работника только в случае разглашения им коммерческой тайны; могут быть взысканы с работника при наличии договора о полной материальной ответственности;

6. Упущенная выгода (не полученные доходы): Подлежит взысканию с работника; запрещена к взысканию с работника;

может быть взыскана с работника только в случае разглашения им коммерческой тайны; может быть взыскана с работника при наличии договора о полной материальной ответственности.

6. Согласно нормам Трудового кодекса РФ работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа: не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

не позднее двух месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

не позднее трех месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; в течение одного года со дня обнаружения ущерба;

6. Работодатель вправе заявить требование о возмещении работником ущерба в:

суд

комиссию по трудовым спорам профсоюзный орган

государственную инспекцию труда

6. С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя, может быть взыскана:

вся сумма причиненного ущерба;

сумма ущерба в пределах установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника; сумма ущерба в пределах 20 % от среднего месячного заработка работника;

6. Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, в случае: увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя;

увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя; увольнения работника в связи с призывом работника на военную службу или направление его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу;

увольнения работника в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда

13. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом: Трудовым кодексом Российской Федерации

Правительством Российской Федерации

Президентом Российской Федерации

Коллективным договором

Социально-партнерским актом

13. При причинении ущерба имуществу работника размер причиненного ущерба доказывается: работником; работодателем;

представительным органом работников; судом.

13. Конкретизировать материальную ответственность работника возможно в:

трудовом договоре локальном нормативном акте коллективном договоре приказе

13. Орган по рассмотрению трудовых споров может: снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника; повысить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника; разделить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, на несколько работников структурного подразделения;

установить рассрочку взыскания ущерба, подлежащего взысканию с работника;

13. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба :

является обязательным во всех случаях; обязательно только для работодателей-физических лиц;

обязательно только для организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней; обязательно только для лиц, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности;

13. Для освобождения члена коллектива (бригады) от коллективной (бригадной) ответственности он должен:

доказать отсутствие своей вины; доказать, что у него не имеется средств, достаточных для погашения ущерба; доказать, что он причинил ущерб не при исполнении своих трудовых обязанностей; доказать, что ответственность за весь коллектив (бригаду) должен нести руководитель структурного подразделения

13. По общему правилу работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах: минимального размера оплаты труда; своего среднемесячного заработка; трехмесячного среднего заработка;

без ограничения размером заработной платы работника;

13. Работник, причинивший ущерб имуществу другого работника, может быть привлечен к материальной ответственности, если: имущество другого работника находилось на территории работодателя; имущество другого работника находилось на территории работодателя и работник причинил ущерб не при исполнении трудовых обязанностей;

имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что работодатель нес ответственность за сохранность этого имущества; имущество другого работника находилось на территории работодателя и с работникомпричинителем вреда заключен договор о полной материальной ответственности;

13. Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работника, то договорная ответственность (выбрать 2 верных ответа): может быть ниже, чем установлена Трудовым кодексом РФ; может быть равной той, что установлена Трудовым кодексом РФ; устанавливается по соглашению сторон без учета норм Трудового кодекса РФ; может быть выше, чем установлена Трудовым кодексом РФ;

13. К случаям полной материальной ответственности относятся (выбрать 3 верных ответа):

недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; причинение ущерба в течение испытательного срока; причинение ущерба в состоянии алкогольного опьянения; причинение ущерба несовершеннолетним работником;

причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей; причинение ущерба имуществу сторонней организации в период нахождения работника в командировке

13. Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 варианта): недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей; причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

причинение ущерба в течение испытательного срока;

причинение ущерба имуществу сторонней организации в период нахождения работника в командировке;

13. К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, относятся (5 вариантов): непреодолимая сила; нормальный хозяйственный риск;

необходимая оборона; крайняя необходимость;

неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;

действие под влиянием аффекта;

исполнение приказа либо распоряжения;

13. Условиями привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности по общему правилу являются (4 варианта):

наличие ущерба вина причинителя ущерба

причинно-следственная связь между противоправным поведением причинителя ущерба и наступлением ущерба

противоправное поведение причинителя ущерба вина потерпевшего

наличие в трудовом договоре условия о возмещении ущерба в случае его причинения

13. Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, в случае увольнения работника по следующим основаниям (выбрать 2 верных ответа):

ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;

однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; по собственному желанию без уважительных причин;

призыв работника на военную службу или направление его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу;

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда.

13. Работодатель вправе привлечь работника в возрасте до 18 лет к полной материальной ответственности (3 варианта):

за ущерб, причиненный в результате умышленного действия (бездействия); за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка, если таковые установлены приговором суда либо решением государственного органа. за ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей;

13. По общему правилу моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах:

определяемых соглашением сторон;

определяемых работником; определяемых работодателем;

определяемых комиссией по трудовым спорам;

13. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, наступает: только при наличии вины; независимо от наличия вины;

только при наличии вины для организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, и независимо от наличия вины – для иных категорий работодателей; при наличии установленной вины.

31. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение: в десятидневный срок в течение 5 дней в пятидневный срок

в течение 30 дней

31. Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексу РФ:

напрямую не названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя;

названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника; названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;

названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться

31. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере: не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

не ниже одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; не ниже одной тридцатой от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

не ниже минимального размера оплаты труда за весь период просрочки;

31. При определении размера компенсации морального вреда, причиненного работнику, суд: засчитывает размер имущественного вреда в счет компенсации морального вреда; не учитывает размер подлежащего возмещению имущественного вреда;

предлагает работнику выбрать либо возмещение имущественного ущерба либо компенсацию морального вреда;

присуждает компенсацию морального вреда в размере причиненного ему имущественного ущерба;

31. Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причиненный имуществу последнего, в натуре:

независимо от согласия работника; при условии наличия согласия работника;

при условии наличия согласия работника и согласия государственной инспекции труда; при условии наличия согласия работника и согласия представительного органа работников;

31. Если имуществу работника причинен ущерб, то его размер доказывается:

работником; работодателем; представительным органом работников;

комиссией, созданной работодателем;

31. Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причиненный имуществу последнего, в натуре: без согласия работника; при согласии работника;

при согласии работника в пределах 30 % от общего размера ущерба; при согласии работника и согласии представительного органа работников.

31. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (выбрать 2 верных ответа): за каждый день задержки начиная со дня установления задолженности по день фактического расчета включительно. за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты

за каждый день задержки по день фактического расчета включительно за месяц задержки выплаты заработной платы за каждый второй день задержки выплаты заработной платы

31. Незаконным лишением работника возможности трудиться Трудовой кодекс РФ признает (2 верных ответа): отстранение работника от работы при появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения;

отказ работодателя от исполнения решения суда о восстановлении работника на работе;

задержку выдачи работнику заработной платы; задержку выдачи работнику трудовой книжки; введение в организации неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели

41. Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работодателя, то договорная ответственность (выбрать 2 верных ответа):

может быть ниже, чем установлена Трудовым кодексом РФ; может быть равной той, что установлена Трудовым кодексом РФ; устанавливается по соглашению сторон без учета норм Трудового кодекса РФ; может быть выше, чем установлена Трудовым кодексом РФ;

41. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех

случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате (выбрать 3 верных ответа):

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

43. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (выбрать 2 верных ответа):

равном одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм; свыше одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм; ниже одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм; ниже одной тридцатой от невыплаченных в срок сумм; свыше минимального размера оплаты труда за весь период просрочки.

43. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего ___________________ заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Среднемесячного

43. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, устанавливается _____ Трудовым кодексом

43. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению __________________________.

Имущественного ущерба

43. При нарушении работодателем установленного ______ выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Срока

43. Договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества называются договорами о _________________ материальной ответственности Полной

52. В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, материальная ответственность работника __________________

Исключается

52. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в ______________ объеме. Полном

52. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в _________ Суд

52. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:

в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа в день издания приказа

на следующий рабочий день после издания приказа не позднее недели со дня издания приказа

52. Приказ (распоряжение) работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания: вывешивается на доске объявлений объявляется работнику под роспись

зачитывается работнику

доводится до сведения работника на общем собрании работников

52. Увольнение по соответствующим основаниям как вид дисциплинарного взыскания включает в себя расторжение трудового договора в связи с:

дисквалификацией

несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе

совершением виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя

нарушением правил заключения трудового договора по вине работника предоставлением подложных документов

52. Дисциплинарное взыскание действует в течение года со дня:

Применения дисциплинарного взыскания

Обнаружения дисциплинарного взыскания

Представления работником объяснения по факту дисциплинарного проступка

Совершения дисциплинарного проступка

52. При обнаружении дисциплинарного проступка в результате аудиторской проверки дисциплинарное взыскание к работнику может быть применено в течение:

Двух лет со дня совершения проступка

Двух лет со дня обнаружения проступка

Одного месяца с момента окончания аудиторской проверки

Одного месяца со дня обнаружения проступка

Шести месяцев со дня обнаружения

52. Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:

Болезни работника

Нахождения работника в командировке

Прохождения работником профессионального обучения

Прохождения работником военных сборов

Исполнения обязанностей арбитражного заседателя

52. Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:

Нахождение работника в отпуске

Нахождения работника в командировке

Прохождения работником профессионального обучения

Прохождения работником венных сборов

Исполнения обязанностей арбитражного заседателя

52. Специальная дисциплинарная ответственность устанавливается:

федеральным законом уставом организаций

Правилами внутреннего трудового распорядка соглашениями

52. Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если:

Приказ о его применении объявлен работнику под роспись

Приказ вывешен на доске объявлений

Приказ доведен до сведения работника на собрании работников

Приказ зачитан работнику в присутствии его коллег

Копия приказа направлена работнику по почте

52. Укажите основание увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка

прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

66. Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:

Времени необходимого на учет мнения представительного органа работников

Нахождения работника в командировке

Прохождения работником профессионального обучения

Прохождения работником венных сборов

Исполнения обязанностей арбитражного заседателя

66. Объективная сторона дисциплинарного проступка выражается в форме:

умысла или неосторожности легкомыслия или небрежности прямого или косвенного умысла

действия или бездействия

66. За опоздание на работу на 1 час без уважительной причины к работнику может быть применено следующее дисциплинарное взыскание:

лишение премии замечание увольнение штраф предупреждение

70. Дисциплинарное взыскание действует в течение:

двух месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания года со дня применения дисциплинарного взыскания шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания двух лет со дня применения дисциплинарного взыскания

70. По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

двух недель со дня совершения проступка шести месяцев со дня совершения проступка двух лет со дня совершения проступка

восьми месяцев со дня совершения проступка

70. Государственной наградой является:

почетная грамота знаки отличия РФ звание «Лучший по профессии» премия

70. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:

по согласованию с государственной инспекцией труда по согласованию с профсоюзом самостоятельно работодателем

с учетом мнения представительного органа работников

70. Дисциплинарным проступком считается следующее деяние работника:

отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска

отсутствие на работе в течение двух часов в течение рабочего дня без уважительных причин невыход на работу в день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного утечкой газа

70. Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается:

день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий

день, когда лицу, наделенному полномочиями по применению дисциплинарных взысканий и которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка день, когда работник дал в письменной форме объяснение о совершении дисциплинарного проступка день совершения дисциплинарного проступка

70. Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемые к работникам меры поощрения у данного работодателя, является: положение о структурном подразделении правила внутреннего трудового распорядка устав о дисциплине отдельных категорий работников трудовой договор

70. К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарным взысканием, относится:

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестаци; представление работником при приеме на работу подложных документов;

нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

70. Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам, устанавливаются: Федеральными законами законами субъектов РФ Указами Президента РФ

Постановлениями Правительства РФ коллективным договором локальными нормативными актами

70. Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка в течение:

одного месяца со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием десяти календарных дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием

двух рабочих дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием

двух недель со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием

70. Учреждение государственных наград производится:

Федеральным законом Указом Президента РФ постановлением Правительства РФ законом субъекта РФ

70. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется (2 варианта): Трудовым кодексом Российской Федерации положениями (уставами) о дисциплине коллективными договорами соглашениями

трудовыми договорами

70. В рамках общей дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания (3 варианта): перевод на нижеоплачиваемую работу замечание

отстранение от должности увольнение лишение премии выговор

предупреждение

70. Примененное к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано (выбрать 2 верных ответа):

в государственную инспекцию труда

в профсоюз в примирительную комиссию в комиссию по трудовым спорам в трудовой арбитраж

70. Правила внутреннего трудового распорядка могут быть (2 варианта):

разделом Устава организации

самостоятельным локальным нормативным актом приложением к коллективному договору

частью положений о дисциплине отдельных категорий работников

70. В соответствии с ТК РФ и положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать (выбрать 4 верных ответа):

тяжесть совершенного проступка форму вины работника

обстоятельства, при которых проступок был совершен семейное положение работника предшествующее поведение работника

отношение работника к исполнению трудовых обязанностей время, прошедшее с момента вынесения предыдущего взыскания

70. Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по инициативе (ходатайству, просьбе)-(укажите 2 варианта):

работника коллег работника

непосредственного руководителя работника клиентов, с которыми при исполнении трудовых обязанностей взаимодействует работник

89. Дисциплинарными проступками считаются следующие деяния работников (выберите 2 верных ответа):

Отказ кассира от заключения договора о полной материальной ответственности Отсутствие на работе более двух часов в течение рабочего дня без уважительной причины

Невыход на работу в день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов Отказ работника от выполнения приказа работодателя о выходе на работу до окончания отпуска

Появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного утечкой газа Появление работника на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в выходной день

89. Примененное к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в (выберите 3 верных ответа):

Государственную инспекцию труда

Комиссию по трудовым спорам

Суд

Примирительную комиссию

Выборный профсоюзный орган

Трудовой арбитраж

89. В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть обжаловано работником (2 варианта):

в государственную инспекцию труда в районный суд мировому судье

в трудовой арбитраж

89. В соответствии со ст. 193 ТК РФ предоставление письменного объяснения является_________________ работника. Правом

89. В трудовую книжку работника вносится дисциплинарное взыскание в виде ________________. Увольнения

89. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является _____________________________. Дисциплинарным проступком

89. Применение к работникам мер поощрения является ________________ работодателя: Правом

89. Работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах: в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

в месячный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

в течение двух недель со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

в течение трех рабочих дней со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

в течение двух месяцев со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

89. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

судебная защита рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам рассмотрение спора в примирительной комиссии обращение в трудовой арбитраж рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров обращение в комиссию по охране труда

обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю

89. Работнику запрещается отказываться от работы, не предусмотренной трудовым договором: при переводе на другую работу по производственной необходимости в случаях, предусмотренных коллективным договором

при переводе на другую работу в случаях временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера при переводе на другую работу для предотвращения уничтожения или порчи имущества при переводе на другую работу, в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами

89. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права

рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам рассмотрение спора в примирительной комиссии обращение в трудовой арбитраж

рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров обращение в комиссию по охране труда

обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю

89. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам рассмотрение спора в примирительной комиссии обращение в трудовой арбитраж рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров обращение в комиссию по охране труда

обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю

Тест I 1.В трудовой договор могут быть включены следующие дополнительные условия (4):

• условия об испытании

• о гос тайне неразглашении - рабочее место - о трудовом…..

2. С учетом мотивир. Мнения выборного органа профсоюзной организации увольнение работников, являющегося членом профсоюза, производится по следующим основаниям(2):

• сокращение штата работников

• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

3. Доноры освобождаются от работы:

Как в день сдачи крови, так и в день медицинского обследования

4.Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи, или лицу находящ. на иждивении не позднее: недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. 5. при направлении работника в командировку гарантии(3):

• сохранение рабочего места

-средний заработок

• возмещение расходов

6. ОГВ S-та РФ в праве принимать НПА, содержащие нормы Трудового права:

• по вопросам не урегулир. Нормами фед. Зак-ва.

• по вопр. Не отнес к ведению ФОГВ

-по отдельным вопросам, прямо отнесенных к их ведению ФЗ

7. Выберите из перечисленного перечня условия труда которое Трудовым кодексом рф относится к отклоняющимся от нормальных, и для которых устанавливается повышенный размер оплаты труда(3):

• сверхурочная работа

• выходные дни

• ночное время

8. Работник, работающий на сезонных работах или по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, и желающий расторгнуть его, обязан предупредить об этом работодателя письменно: за три дня

9. Испытательный срок не может быть больше трех месяцев

10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право: уволить работника

11. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет: в день прекращения трудового договора

12. В случае если при регистрации коллективного договора в нем были обнаружены положения, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством или иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (2): - считаются недействительными

- не подлежат применению

13. Действия ученического договора продлевается на время: болезни ученика 14. Представители стороны социального партнерства, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных договоров, обязаны вступить в переговоры в течение:

в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения

15.Дополнительный день отдыха для доноров может быть использован работником в течение: одного года после сдачи крови

16. Основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусматриваются (2):

• федеральные законы

• локальные нормативные акты

17. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его письменного согласия допускается (2):

• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

18. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае(3):

• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; - ликвидация организации

• истечение сроков трудового договора

19. Предметы, выплата заработной платы которыми запрещена(3):

• лотерейные билеты

• спиртные напитки

• долговые расписки

20. О прекращении Трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае(2):

• Ликвидация

• Не прошел испытание 21. Работодатель обязан продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск (2):

• временная нетрудоспособность работника;

• обязанность присяжного заседателя

22. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается: ФЗ

23. Право на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя возникает у работника:

- по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы

25. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с (2):

• ликвидация предприятия

• сокращение штата

26. По общему правилу, лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы(4):

• паспорт

• трудовая книжка

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования - документ воинского учета

27. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха: 42 часа 28. Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с (3):

• вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силой

• отменой (признавшем утратившем силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной иди высшей юридической силы

• истечением срока действия;

29. У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался:

• для исполнения обязанностей отсутствующего работника 30. запрещается отправлять в служебную командировку: (3)

• беременных женщин

• работников до 18 лет

• женщин с детьми до 3-х лет

31. Обязательные условия трудового договора:(3)

• трудовая функция

• дата начала работы

• место работы 32. Утрата доверия: грузчик.

Тест II

2. Условиями привлечения сторон к материальной ответственности по общему правилу являются (4) Наличие ущерба

Вина причинителя ущерба

Причинно-следственная связь

Противоправность

2. С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя может быть взыскана:

Сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника

2. Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается: день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий

3. Работодатель имеет право расторгнуть договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников: не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава: (3)

Председателя комиссии

Заместителя председателя

Секретаря комиссии

2. К предмету проверок государственными инспекторами труда работодателей относятся: (2)

• соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права

• выполнение предписаний о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан

8. Работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, если задержка з/п составляет более: 15 дней

9. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате: (3) - незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу

• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

10. По общему правилу работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах: своего среднемесячного заработка 11. К основаниям увольнения, являющимися дисциплинарными взысканиями, относятся: (3)

Однократное грубое нарушение

Неоднократное нарушение

Опьянение

12. Прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния; необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

13. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение: в десятидневный срок

14. При отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав работник в письменной форме извещает об этом (3)

• работодателя

• непосредственного руководителя

• иного представителя работодателя 15. В комиссии по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры: - по заявлению работника о изменении даты и формулировки увольнения 16. Комиссии по трудовым спорам образуются из: равного числа представителей работников и работодателя

17. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению: имущественного ущерба

18. Решение комиссии по трудовым спорам считается принятым, если за него проголосовало:

простое большинство

17. Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение: 10 календарных дней

21. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право: (2)

• отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором

-отказаться от выполнения работы, угрожающей жизни и здоровью 22.В решении об объявлении забастовки указываются (2)

• перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки

• дата и время начала забастовки

23.Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, еслира ботник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировалразногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

24. Факт истребования у работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является: обязательным условием

26. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является:

- судебная защита

27. Заявление о признании забастовки незаконной вправе подать: работодатель 28. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в течение: 1 года со дня обнаружения 29. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является: дисциплинарным проступком 30. Контроль за исполнением договоренности, достигнутой в ходе разрешения коллективного трудового спора осуществляется: сторонами КТС

31.При несогласии работника с решением работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в: суд

32. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до: 5 рабочих дней

34. Укажите основание увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:

35. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать:

- осуществлению работниками самозащиты трудовых прав

36. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев предусмотренных тк рф и иными фз) работодатель обязан (2):

• предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности - оплатить время простоя….

37.Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 38. К индивидуальным трудовым спорам относятся (2):

• споры по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров - споры по поводу отказа учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов

39. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок, указанная комиссия выдает работнику: удостоверение

40. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты устанавливается коллективным договором

41. Дисциплина работника, труд которого непосредственно связан с движением транспортных средств регулируется: (2)

• ТК РФ

• положениями (уставами) о дисциплине

1. Из перечисленных условий трудового договора к обязательным относятся(3)

-основания привлечения работника к сверхурочной работе

-условие о неразглашении охраняемой законом тайны

-трудовая функция ☻

-дата начала работы ☻ -место работы ☻

-условие об испытании

3. Утрата доверия со стороны работодателя является основанием для прекращения трудового договора с:

-юрисконсультом

-шахтером

-грузчиком ☻ -спортсменом

3. У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался:

_для выполнения временных работ (до 2 месяцев)

-для выполнения сезонных работ

-для выполнения определенной работы, завершение которой не могло быть определено конкретной датой

-для исполнения обязанностей отсутствующего работника ☻

3. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по следующему основанию:

-истечение срока трудового договора

-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей , если он имеет дисциплинарное взыскание ☻

-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонками условий трудового договора

-однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

3. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращают свое действие в связи(3)

- вступлением в силу коллективного договора или соглашения, устанавливающих более высокий уровень гарантий для работников по сравнению с законом или иным нормативным правовым актом

-вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы ☻

-отменой(признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы ☻

-истечением срока действия ☻ 7. Укажите минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

-24

-48

-42 ☻

-36

8. По общему правилу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы: (4)

-справку о составе семьи

-справку о личных доходах

-документ воинского учета ☻

-страховое свидетельство гос-го пенсионного страхования ☻

-трудовую книжку ☻

-паспорт ☻

-справку о наличии жилой площади

-характеристику с предыдущего места работы или учебы

12. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается:

-трудовым договором

-локальными нормативными актами

-социально-партнерским соглашением

- ФЗ ☻

14. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае(2) ???

- восстановления на работе по решению гос-ой инспекции труда или суда работника, ранее выполнявшего эту работу -неизбрания на должность

-ликвидация организации☻

-несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации??

-неудовлетворительного результата испытания☻

17. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его письменного согласия допускается (2)

-при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

-для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва ☻

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников ☻

-постановлениями пра-ва рф

21. Действие ученического договора продлевается на время:

-болезни ученика ☻

-участия в судебном заседании в качестве арбитражного заседателя

-участия в работе комиссии по регулированию соц-трудовых отношений -нахождения в командировке

21. В случае если при регистрации коллективного договора в нем были обнаружены положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными норм прав актами, содержащими нормы трудового права(2)

- такие положения коллективного договора считаются недействительными ☻ -действие таких положений приостанавливается до внесения сторонами социального партнерства соответствующих изменений в договор

-положения коллективного договора сохраняют свое действие и подлежат применению в полном объеме до истечения срока действия договора

-такие положения коллективного договора не подлежат применению ☻

23. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:

-за три дня до прекращения трудового договора

-только когда работник обратится к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки и расчете

-в течение трех дней с момента издания приказа об увольнении

-в день прекращения трудового договора ☻

23. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право:

-уволить работника ☻

-не заключать с лицом трудовой договор

-продлить срок испытания

-перевести работника на нижеоплачиваемую должность

23. Согласно ТК РФ, испытательный срок для руководителей организаций не может превышать: -6 месяцев ☻

-3 месяцев

-9 месяцев

-4 месяцев

26. В соответствии с ТК РФ нормы возмещения командировочных расходов в коммерческих организациях устанавливаются: (2)

- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления

-решением общего собрания работников организации

-коллективным договором ☻

-соглашением между работником и работодателем

-локальными нормативными актами ☻

28. При направлении работника в командировку ТК РФ предусмотрены следующие гарантии и компенсации(3) - сохранение среднего заработка ☻

-возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ☻

-выплата премии

-предоставление трех дней отгула

-сохранение места работы (должности) ☻

30. Заработная плата , неполученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего не позднее:

-пяти календ дней

-трех календ дней

-трех рабочих дней

-недельного срока ☻

30. Работодатель обязан до расторжения трудового договора предлагать работнику другую работу (2)

-в связи с истечением срока трудового договора

-в связи с ликвидацией организации ☻

-в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу -в связи несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ☻ -в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

30. Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату(4) -при направлении работника в служебную командировку ☻

-при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам ☻

-при направлении работника на медицинский осмотр (обследование) ☻

-при простое по вине работодателя

-при исполнении обязанностей присяжного заседателя

-при направлении работника на курсы повышения квалификации ☻

30. Срочный трудовой договор мб заключен по соглашению сторон с лицом, имеющим правовой статус: ??? ст. 59

-надомника

-пенсионера по возрасту ☻

-лица, поступающего на работу, при выполнении которой возможно заключение договора и полной материальной ответственности

-лица, обучающегося по заочной форме обучения

-лица, поступающего на работу по совместительству ☻

30. По общему правилу действие трудового законодательства распространяется, в частности , на:??? ст.11

-руководителей организаций

-лиц, работающих на основании договора гражданско-правового характера ☻

-на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы

-членов совета директоров (наблюдательных советов) организаций, не заключавших с организацией трудовой договор

30. Продолжительность перерыва для отдыха и питания должна составлять:

-не менее 30 минут и не более двух часов ☻

- не менее 30 минут и не более часа

-не менее часа и не более двух часов

-не менее 30 минут и не более полутора часов

36. Работодатель вправе прекратить трудовой договор с беременной женщиной по следующим основаниям(3) -ликвидация организации ☻

-прогул

-прекращение деятельности работодателем- индивидуальным предпринимателем ☻ -сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

-отказ от продолжения работать в связи с изменением определенных сторонами условия трудового договора ☻

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации 37. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при наличии следующих условий(2)

• получение образования соответствующего уровня впервые ☻

-обучение в образовательных учреждениях, имеющих гос аккредитацию ☻???

-обучение происходит только в образовательных учреждениях высшего профессионального образования

-работник не достиг возраста 18 лет

38. Если работник направляет работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по почте, то течение срока предупреждения начнется:

-со дня, указанного в заявлении работника

-со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении ☻???ст.80

-с момента получения работодателем заявления работника

-с момента отправки заявления работника

38. За исключением случаев, когда трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за: -7 кал дней

-3 кал дней ☻

-14 кал дней

-5 кал дней

40. По общему правилу, неполное рабочее время устанавливается:

- соглашением между работником и работодателем ☻

-ТК

-локальными нормативными актами

-коллективным договором

-социально-партнерским соглашением

-ФЗ

41. В организации дб следующие локальные нормативные акты, регулирующие режим рабочего времени и время отдыха(2)

-перечень работников, работающих в режиме ненормированого рабочего дня -положение о дополнительном отпуске для работников, работающих в режиме ненормированого рабочего дня

-положение о дополнительном отпуске для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда

-правила внутреннего трудового распорядка ☻ -положение о гибком рабочем времени -график отпусков ☻???

41. Аннулирование трудового договора: -прекращение трудового договора

-незаключение трудового договора ☻

-приостановление трудового договора

-признание трудового договора недействительным

41. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нрабочим праздничным днем ее выплата производится:

-в выходной или нерабочий праздничный день

-в следующем месяце

-накануне этого дня ☻

-в следующий после выходного или внерабочего праздничного дня рабочий день

41. Укажите правила, когда коллективный договор сохраняет сове действие(3)

-при ликвидации организации-в течение всего срока проведении ликвидации ☻

-при расторжении трудового договора с руководителем организации-в течение трех месяцев со дня его увольнения

- при смене формы собственности организации – в течение трех месяцев со дня переход аправа собственности ☻

-при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения- в течение всего срока реорганизации ☻

46. Укажите максимальные пределы сверхурочной работы(2)

-120 часов в год ☻

-2 часов в течение двух дней подряд

-6 часов в течение двух дней подряд

-60 часов в год

-140 часов в год

-4 часов в течение двух дней подряд ☻

47. Согласно требованиям ТК РФ выходное пособие при прекращении трудового договора выплачивается работнику в случае:

-увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности

-увольнения в связи с истечением срока трудового договора

-увольнение в связи с признанием работодателя физического лица умершим

-увольнения в связи с ликвидацией организации ☻

47. Из перечисленных условий трудового договора дополнительным условием является:

-дата начала работы

-условие о неразглашении охраняемой законом тайны ☻

-трудовая функция

-условие об обязательном социальном страховании работника

47. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений:

-по обоюдному волеизъявлению работника и работодателя

-по выбору работника ☻

-по соглашению об обучении, заключенному между работником и работодателем в письменной форме -по выбору работодателя

-по выбору работодателя с учетом мнения работника

47. Днем начала коллективных переговоров является день:

-день создания единого представительного органа работников

-день создания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключение коллективного договора

-следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров письменного ответа на предложение о начале коллективных переговоров ☻

-день создания трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 51. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять: - не менее 24 кал дней

- не менее 28 кал дней ☻ - не менее 12 кал дней

-не менее 30 кал дней

52. При использовании работником личного имущества в интересах работодателя с его согласия или ведома роботнику:

- выплачивается премия в большом размере, чем другим работникам

-предоставляется дополнительный день отдыха

-выплачивается компенсация за использование имущества ☻

-предоставляется аналогичное новое имущество

53. Срочный трудовой договор, заключенный на определенный календарный срок, прекращается в связи:

-окончанием определенного периода

-завершением определенной работы

-выходом на работу отсутствующего работника

-истечением срока его действия ☻

53. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится :

-как работнику, отработавшему половину нормы рабочего времени

-по соглашению сторон

-как работнику, отработавшему норму рабочего времени

-пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ☻

Безопасные условия труда:

Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных факторов исключено либо не превышает установленных нормативов Безработными являются:

Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах федеральной службы по труду и занятости Брак продукции не по вине работника:

Оплачивается наравне с годными изделиями

В исключение из общего правила о возрасте лиц, с которыми допускается заключение трудового договора, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию допускается заключение трудового договора с лицами:

Не достигшими возраста 14 лет

В комиссию по трудовым спорам входят:

Равное число представителей работников и работодателей

В настоящее время трудовые отношения в Российской Федерации регулируются:

Трудовым кодексом РФ

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут:

Запрещен

В рабочее время включаются:

Перерывы для кормления ребенка (детей), предоставленные женщинам, имеющим детей до 1,5 лет.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха.

В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска:

Отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности…

В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания:

Не допускаются

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

Расходы по проезду. Расходы по найму жилого помещения. Дополнительные расходы (суточные). Иные расходы, произведенные работником с ведома работодателя

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд):

Комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом

В случае подписания соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) может ли работник по аналогии с процедурой расторжения трудового договора по собственному желанию в одностороннем порядке отказаться от расторжения трудового договора:

Не может

В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

Не производится

В случае причинения ущерба:

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба

В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права то:

Применяются нормы Трудового кодекса РФ

В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права:

Применяются нормы ТК

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере:

Не ниже трех средних месячных заработков работника

В случае сдачи работником крови и её компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день:

Работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха

В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня:

Выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

В случае частичного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

Производится по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то:

Данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор:

Только, если стороны оформили такое условие в виде отдельного соглашения до начала работы

В случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации:

Коллективный договор сохраняет свое действие

В случаях, когда с учетом характера производства работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить работнику:

Межразрядная разница

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение:

Представительного органа работников (при наличии представительного органа)

В случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2. Трудового кодекса РФ (перевод в случае катастрофы, производственной аварии, простоя и т.п.), работодатель имеет право переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок:

До 1-го месяца

В соответствии с действующим законодательством условие о том, что работнику при приеме на работу устанавливается испытание, должно быть обязательно прописано (при несоблюдении указанного требования будет считаться, что работник принят без испытания):

В трудовом договоре с данным работником

В соответствии с трудовым законодательством оплата труда работника в натуральной форме допускается, при условии, что в денежной форме будет выплачено не менее:

80% заработной платы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:

Только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

В соответствии с Трудовым кодексом РФ понятие заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

Вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ к нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права и не отнесенным названной статьёй к трудовому законодательству относятся:

Постановления Правительства. Указы Президента. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ к трудовому законодательству относятся:

ТК. Федеральные законы (помимо ТК) и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать:

Половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:

Замечание, выговор, увольнение

В число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются приходящиеся на период отпуска:

Нерабочие праздничные дни

Вредный производственный фактор:

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

Время простоя по вине работника:

Оплате не подлежит

Время простоя по вине работодателя:

Оплачивается не менее 2/3 средней заработной платы работника

Время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя:

Оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

Выплата части заработной платы в натуральной форме допускается:

Только на основании письменного заявления работника

Гарантии:

Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими федеральными законами

Главный государственный инспектор труда Российской Федерации назначается на должность и освобождается от должности:

(Президентом РФ)

Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют:

Любых работодателей

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют:

Федеральная инспекция труда

Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости для решения вопроса о признании их безработными через:

1 месяц со дня отказа

Гражданин признается безработным в случае, если территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли предоставить ему подходящую работу в течение:

10-ти дней с момента обращения

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за:

1 месяц до введения их в действие

Дата введения в действие Трудового кодекса РФ:

1 февраля 2002 г.

Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее:

6-ти месяцев со дня совершения проступка

Дисциплинарное взыскание к работнику применяется:

Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:

В государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:

2-х лет со дня совершения проступка

Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться:

В любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного проступка и причиненного им вреда

Для лица, зарегистрированного в органах Федеральной службы по труду и занятости в целях поиска подходящей работы, считается подходящей:

Работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места

Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать:

Правовые и технические инспекции труда профсоюзов

Для работников работающих на условиях неполного рабочего времени продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

Такая же, как и для работников работающих на условиях нормального рабочего времени

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий:

За днем получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа другой стороной

Документы, которые по общему правилу, работодатель вправе требовать от работника при заключении с ним трудового договора (статья 65 Трудового кодекса РФ):

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Трудовая книжка. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Документы воинского учета. Документы об образовании, квалификации.

Документы, предъявляемые гражданами в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости при обращении с целью поиска подходящей работы:

Документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Дополнительный день отдыха, положенный работнику после каждого дня сдачи крови и её компонентов, может быть:

По желанию работника либо присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов

Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме:

За 3 дня

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

На следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается:

Заключенным на неопределенный срок

Если иное не предусмотрено законом, отказ от выполнения работником работы при его переводе признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом, если:

Перевод совершен с соблюдение требований трудового законодательства

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то в этом случае применяются:

Правила международного договора

Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему был предоставлен другой день отдыха, то в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается:

В одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования работодателем у работника письменного объяснения по поводу совершенного работником дисциплинарного проступка, указанное объяснение работником не предоставлено, то:

Составляется соответствующий акт

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, то это:

Не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения

Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то:

Действие трудового договора продолжается

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право: Аннулировать трудовой договор

Если работник отказывается под роспись ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания, то:

Составляется соответствующий акт

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока этого договора, но на момент рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, то суд:

Признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания на увольнение по истечении срока трудового договора

Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то:

Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами

Забастовка:

Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

Занятость:

Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им трудовой доход Занятыми считаются:

Все ответы, кроме Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости Запрещается отказывать в приеме на работу:

Женщинам по мотивам беременности. Работникам, приглашенным в письменной форме Заработная плата должна выплачиваться:

Не реже, чем каждые полмесяца

Изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование):

Не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

Комиссиями по трудовым спорам и судами Индивидуальный трудовой спор:

Неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,…(в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Какой (какие) из перечисленных периодов включается (-ются) в срок испытания:

Периоды нахождения работника в служебных командировках

Коллективный договор заключается на срок:

Не более 3 лет

Коллективный договор, соглашение после его подписания:

В семидневный срок направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду

Коллективный трудовой спор:

Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)….

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:

Работников (представительного органа работников) и/или работодателя (организации, индивидуального предпринимателя)

Компенсации:

Денежные выплаты, установленные в целях возмещения затрат, связанных с выполнением ими трудовых или иных обязанностей…

Конкретные размеры возмещения расходов при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность:

Определяются соглашением сторон трудового договора

Конституция Российской Федерации:

Является источником трудового права и закрепляет основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения

Локальные нормативные акты в трудовом праве:

Локаут:

Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке

Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

2 часа в день

Материалы судебной практики:

Между какими субъектами осуществляются взаимоотношения в социальном партнерстве в сфере труда:

Работники (представители). Работодатели (представители работодателей). Органы государственной власти. Органы местной власти Международная организация труда (МОТ):

Метод правового регулирования в трудовом праве:

Носит комплексный характер

Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

30 мин

Минимальный размер оплаты труда в РФ в настоящее время составляет:

4330 руб.

На время проведения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр (обследование):

Сохраняется средний заработок по месту работы

На каком (каких) уровнях социального партнёрства могут заключаться коллективные договоры:

Федеральный

На территории Российской Федерации применяются конвенции Международной организации труда (МОТ):

Только ратифицированные Российской Федерацией

На федеральном уровне социального партнерства образуется:

Постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социальнотрудовых отношений

Невыплата или снижение размеров премий, предусмотренных положением о премировании, действующем в организации:

Незанятость граждан:

Не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности

Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:

Не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания Нормальная продолжительность рабочего времени:

Не может быть увеличена ни одним из приведенных выше способов

Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в пределах своей компетенции:

Могут содержать нормы трудового права и являться источниками трудового права

Ночное время:

С 22 часов до 6 часов

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за:

Два месяца до увольнения

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора (при продолжении работником работы без изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:

2. месяца до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено ТК РФ

О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме не менее чем за:

2. календарных дня до увольнения

О расторжении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель:

Не обязан предупреждать работника, трудовой договор в данном случае прекращается с выходом на работу работника, на время отсутствия которого заключен трудовой договор

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора:

Допускается только в тех слцчаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных подложных документах

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на:

Работодателя

Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок:

Не допускается Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику:

Допускается для всех категорий работников Опасный производственный фактор:

Производственный фактор, воздействие которого может привести к травме

Оплата отпуска производится:

Не позднее чем за три дня до его начала

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

ВСЕ варианты верны

Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска:

Нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины

Отметьте основные особенности отрасли трудового права:

Отметьте основные отраслевые принципы трудового права:

Запрещение принудительного труда. Свобода труда (право на труд). Равенство прав и возможностей работников. Запрещение дискриминации в сфере труда.

Отметьте основные признаки трудового отношения:

Выполнение работником работы, применяя личный труд. Презумпция возмездности отношений (получение заработной платы). Выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии. Наличие трудового договора с работодателем Получение определенного овеществленного результата работы

Отметьте признак трудового отношения, который является «формальным»:

Наличие трудового договора с работодателем

Отметьте пункты, отражающие роль принципов в отрасли трудового права:

Обеспечивают единство отрасли трудового права…. Определяют сущность трудового права и являются основой построения данной отрасли права. Могут выступать в качестве особого регулятора общественных отношений

Отметьте сущностные признаки трудового отношения:

Выполнение работником работы, применяя личный труд. Презумпция возмездности отношений (получение заработной платы). Наличие трудового договора с работодателем. Получение определенного овеществленного результата труда

Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется:

Только по письменному заявлению работника

Перевод в соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса РФ допускается:

Только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК

Переводом в соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса РФ считается (при продолжении работы у того же работодателя):

Изменение трудовой функции и/или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)

Перенос основного ежегодного оплачиваемого отпуска работников моложе 18 лет на следующий рабочий год:

Не допускается

Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, является:

Исчерпывающим и расширительному толкованию, изменению, дополнению не подлежит

Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы в общий трудовой стаж работника:

Засчитывается во всех случаях

Периоды нахождения работника в предоставляемых по его просьбе отпусках без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

Не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года

Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста:

18 лет

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему:

Дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

По общему правилу материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинён:

В результате ее виновного противоправного поведения (действия, бездействия)

По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

40 часов в неделю

По общему правилу общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

От 20 % до 50 %

По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также:

За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок, но не свыше 2 месяцев (с зачетом выходного пособия)

По общему правилу при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено:

50% заработной платы

По общему правилу размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется:

Исходя из остаточной стоимости имущества

По общему правилу, размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

12 – 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50%

По общему правилу срок испытания для всех категорий работников (за исключением руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций) не может превышать:

3-х месяцев

По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста: 16 лет

По общему правилу, выплата заработной платы может производиться:

Только в денежной форме в валюте РФ (в рублях)

По общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются:

Только при получении основного общего и высшего образования впервые

По общему правилу, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, применяется к отношениям:

Возникшим после введения в действие данного нормативного акта

По общему правилу, запрещается непредоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска в течение:

2 (Двух) лет подряд

По общему правилу, минимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

28 календарных дней

По общему правилу, определённые сторонами условия трудового договора могут быть изменены:

Только по соглашению сторон, заключенному в письменном виде По общему правилу, отзыв работника из отпуска:

Допускается с его согласия

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается:

Не менее чем в двойном размере

По общему правилу, срок срочного трудового договора не может превышать:

5-ти лет

Положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права обязательны для применения:

Всеми работодателями (физическими и юридическими лицами независимо от их

организационно-правовых форм и форм собственности)

После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется:

Дополнительный день отдыха

После принятия решения комиссией по трудовым спорам, надлежаще заверенные копии данного решения вручаются работнику и руководителю организации:

В течение 3-х дней со дня принятия

Почему наличие трудового договора с работодателем является «формальным признаком трудового отношения»:

Потому что при наличии остальных признаков трудового отношения (сущностные признаки) в фактически имеющемся правоотношении между работником и работодателем, данное правоотношение в судебном порядке может быть признано трудовым, к нему будут применяться нормы ТК, не зависимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

Руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников

Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении:

6 месяцев непрерывной работы

Право на получение ежемесячно заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера гарантируется работнику:

Только если он отработал полностью норму рабочего времени за этот период и выполнил нормы труда (трудовые обязанности)

Предельное количество сверхурочных работ в год:

120 часов

Предельное количество сверхурочных работ в течение 2-х дней подряд:

4 часа

Предмет правового регулирования трудового права:

Отношения, возникшие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда и иные, связанные с ним отношения

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются:

В течение 7(семи) дней со дня получения указанного предложения

Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам:

Назачаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем

Представители работодателя:

Не вправе организовать забастовку и принимать в ней участие

Представители стороны социального партнерства, получившие предложение другой стороны в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры:

В течение 7 (семи) календарных дней со дня получения указанного предложения

Представителями работников в социальном партнерстве могут являться:

Профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации.

Иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК

Представителями работодателей в социальном партнерстве могут являться:

Объединения работодателей. Руководитель организации или работодатель-индивидуальный предприниматель. Лица, уполномоченные руководителем организации или руководителеминдивидуальным предпринимателем

Предусмотренные статьей 213 Трудового кодекса РФ предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования некоторых категорий работников осуществляются за счет средств:

Работодателя

При введении суммированного учета рабочего времени учетный период, за который (месяц, квартал и другие периоды) рабочее время должно превышать нормального числа рабочих часов, устанавливается не более:

1 года

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:

По работе более высокой квалификации

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:

По расценкам выполненной им работы

При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решения о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, орган, принявший данное решение:

Выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание:

Не может превышать 2 недели

При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат лица, не достигшие возраста:

18 лет

При инспекционной проверке государственный инспектор труда:

Может уведомлять о своем присутствии, если только не считает, что уведомление нанесет ущерб инспекции

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы) работнику:

Выплачивается компенсация за использование, износ личного имущества, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием

При наличии у работодателя вакантных должностей или работ:

Работодатель не обязан их заполнять

При наличии у работодателя с работниками заключенного коллективного договора, условия и нормы данного договора по отношению к работникам:

Обязательны для всех работников данного работодателя

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

Сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним:

Сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы

При невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя, оплата труда работника производится:

В размере средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени

При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по своей вине, оплата нормированной части заработной платы производится:

В соответствии с объемом выполненной работы

При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется:

2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 (трех) месяцев со дня начала коллективных переговоров, коллективный договор:

Подписывается сторонами на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий

При недостижении согласия между участниками коллективных переговоров по всем или отдельным вопросам:

Составляется протокол разногласий

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится:

Без учета мнения соответствующего профессионального органа и без выплаты выходного пособия

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор

Предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием…

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится:

Без учета мнения соответствующего профсоюза и без выплаты выходного пособия

При отзыве работником своего заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) до истечения срока предупреждении об увольнении:

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора

При переводе работника в другую местность вместе с работодателем под другой местностью следует понимать:

Местность за пределами административно-территориальных границ соответсвующего населенного пункта

При переводе работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок:

До установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника

При переводе работника по соглашению сторон трудового договора на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, срок перевода устанавливается:

До 1-го года. До выхода временно отсутствующего сотрудника.

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:

1-го месяца со дня перевода

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

Расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случая, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения)

При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного на неопределенный срок, заявление о таком расторжении отозвать:

Можно до истечения двухнедельного срока

При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного сроком до двух месяцев, заявление о таком расторжении отозвать:

Можно в течение 3-х дней

При предоставлении гарантий и компенсаций (за исключением случая исполнения работником государственных или общественных обязанностей) соответствующие выплаты производятся за счет средств:

Работодателя

При предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска по частям, хотя бы одна из частей данного отпуска должна быть не менее:

14 календарных дней

При привлечении работников к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время:

Работодатель обязан…

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель:

Обязан предложить работнику другую имеющуюся работу…

При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится:

Пропорционально отработанному времени

При рассмотрении спора в суде об отказе работодателя выплатить работнику проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, иск работника может быть удовлетворен судом:

Только в случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место не по его вине

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:

Среднего месячного заработка

При расторжении трудового договора в связи с Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 статьи 77), Призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83), Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83), Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77), Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83), Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 статьи 77) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:

Двухнедельного среднего заработка

При сдаче крови и её компонентов за работником за соответствующие дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха:

Сохраняется средний заработок

При смене формы собственности организации коллективный договор:

Сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности

При сменной работе в соответствии с ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ запрещается работа в течение:

Двух смен подряд

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется:

Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ), должен быть следующий порядок действий:

После совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания сразу после увольнение по п.5 ст.81

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация:

За все неиспользованные отпуска

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

Не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением особых случаев, прямо перечисленных в ст. 113 Трудового кодекса РФ) допускается:

Только с их письменного согласия

Привлечение работников к сверхурочной работе в других случаях, прямо не указанных в ст. 99 Трудового кодекса РФ допускается:

С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись:

В трехдневный срок со дня фактического начала работы

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:

3 рабочих дней со дня издания Принципы трудового права:

Общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права

Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:

В течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие без уважительной причины более 4 часов подряд

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (удлиненного основного отпуска), предоставляемого работникам моложе 18 лет, составляет:

31 календарный день

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

42 часа

Продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать (за исключением дней, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей):

4 часа вдень

Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать:

Любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности…

Работа на условиях неполного рабочего времени:

Не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работника

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении):

В течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:

В течение 3-х месяцев…

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права

Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:

Только прямой действительный ущерб

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:

1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан:

С его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья Работниками могут являться:

Физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем

Работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты

Пошлин и судебных расходов

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации:

Предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:

В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба

Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором:

При приеме на работу (до подписания трудового договора)

Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка:

При приеме на работу (до подписания трудового договора)

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

Беременной женщины. Одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. Работника, занятого на работах с вредными и/или опасными условиями труда

Работодателями могут являться:

Физические лица или юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работником, а также в установленных федеральными законами случаях и иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры

Размер возмещения расходов работника при использовании им в интересах работодателя личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы):

Определяется соглашение сторон трудового договора, выраженным в письменной форме Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

Не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия:

Соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:

В течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:

Немедленному исполнению

Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы:

В суде

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:

Соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суде

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет:

Главный государственный инспектор труда РФ

Сверхурочная работа может компенсироваться:

По выбору работника либо повышенной оплатой, либо дополнительным временем отдыха

Сверхурочная работа оплачивается:

Первые два часа не менее чем в полуторном размере, вторые два часа – не меней, чем в двойном размере

Смена собственника имущества организации (ст. 75 Трудового кодекса РФ) может являться основанием для расторжения трудовых договоров:

Только с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером

Спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора:

Признается индивидуальным трудовым спором

Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем:

Признается индивидуальным трудовым спором

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать:

3 лет

Срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:

6-ти месяцев

Стаж работы дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы по общему правилу исчисляется:

С момента поступления работника на работу к конкретному работодателю

Сторонами социального партнерства являются:

Работники в лице уполномоченных. Работодатели в лице уполномоченных Сторонами трудовых отношений являются:

Работник и работодатель

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок:

Не более 3 (трех) лет

Стороны имеют право:

Один раз продлить действие соглашения на срок не более 3 лет

Требования охраны труда:

Обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяется на (если в соответствии с Трудовым кодексом РФ они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

Лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Членов советов директоров, за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор

Трудовое право России:

Отрасль частного права)

Трудовой договор заключается:

Только в письменной форме в виде одного документа, подписываемого сторонами Трудовой договор с руководителем организации подписывает:

Председатель высшего органа управления данной организации или иное лицо, уполномоченное высшим органом управления данной организации

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за:

Две недели до прекращения трудового договора

Трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации регулируется:

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться:

Повышенные размеры выходных пособий

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с

Отказом работника от перевода в связи с перемещением в другую местность. Призывом работника на военную службу. Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.., Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности.. Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением…

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с

Ликвидация предприятия

Сокращение штата

Участие в забастовке является:

Добровольным

Членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной комиссии предоставляется:

Свободное от работы время с сохранением среднего заработка

Являются ли общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации:

Являются, так как в соответствии с Конституцией РФ они считаются составной частью правовой системы РФ

Трудовое право. Тест с ответами

Безопасные условия труда:

Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных факторов исключено либо не превышает установленных нормативов

Безработными являются:

Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах федеральной службы по труду и занятости

Брак продукции не по вине работника:

Оплачивается наравне с годными изделиями

В исключение из общего правила о возрасте лиц, с которыми допускается заключение трудового договора, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию допускается заключение трудового договора с лицами:

Не достигшими возраста 14 лет

В комиссию по трудовым спорам входят:

Равное число представителей работников и работодателей

В настоящее время трудовые отношения в Российской Федерации регулируются:

Трудовым кодексом РФ

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут:

Запрещен

В рабочее время включаются:

Перерывы для кормления ребенка (детей), предоставленные женщинам, имеющим детей до 1,5 лет. Специальные перерывы для обогревания и отдыха.

В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска:

Отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности…

В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания:

Не допускаются

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

Расходы по проезду. Расходы по найму жилого помещения. Дополнительные расходы (суточные). Иные расходы, произведенные работником с ведома работодателя

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд):

Комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом

В случае подписания соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) может ли работник по аналогии с процедурой расторжения трудового договора по собственному желанию в одностороннем порядке отказаться от расторжения трудового договора:

Не может

В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

Не производится

В случае причинения ущерба:

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба

В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права то:

Применяются нормы Трудового кодекса РФ

В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права:

Применяются нормы ТК

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере:

Не ниже трех средних месячных заработков работника

В случае сдачи работником крови и её компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день:

Работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха

В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня:

Выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

В случае частичного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

Производится по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то:

Данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор:

Только, если стороны оформили такое условие в виде отдельного соглашения до начала работы

В случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации:

Коллективный договор сохраняет свое действие

В случаях, когда с учетом характера производства работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить работнику:

Межразрядная разница

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение:

Представительного органа работников (при наличии представительного органа)

В случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2. Трудового кодекса РФ (перевод в случае катастрофы, производственной аварии, простоя и т.п.), работодатель имеет право переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок:

До 1-го месяца

В соответствии с действующим законодательством условие о том, что работнику при приеме на работу устанавливается испытание, должно быть обязательно прописано (при несоблюдении указанного требования будет считаться, что работник принят без испытания):

В трудовом договоре с данным работником

В соответствии с трудовым законодательством оплата труда работника в натуральной форме допускается, при условии, что в денежной форме будет выплачено не менее:

80% заработной платы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:

Только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

В соответствии с Трудовым кодексом РФ понятие заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

Вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ к нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права и не отнесенным названной статьёй к трудовому законодательству относятся:

Постановления Правительства. Указы Президента. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ к трудовому законодательству относятся:

ТК. Федеральные законы (помимо ТК) и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать:

Половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников

В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:

Замечание, выговор, увольнение

В число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются приходящиеся на период отпуска:

Нерабочие праздничные дни

Вредный производственный фактор:

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

Время простоя по вине работника:

Оплате не подлежит

Время простоя по вине работодателя:

Оплачивается не менее 2/3 средней заработной платы работника

Время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя:

Оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

Выплата части заработной платы в натуральной форме допускается:

Только на основании письменного заявления работника

Гарантии:

Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими федеральными законами

Главный государственный инспектор труда Российской Федерации назначается на должность и освобождается от должности:

(Президентом РФ)

Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют:

Любых работодателей

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют:

Федеральная инспекция труда

Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости для решения вопроса о признании их безработными через:

1 месяц со дня отказа

Гражданин признается безработным в случае, если территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли предоставить ему подходящую работу в течение:

10-ти дней с момента обращения

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за:

1 месяц до введения их в действие

Дата введения в действие Трудового кодекса РФ:

1 февраля 2002 г.

Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее:

6-ти месяцев со дня совершения проступка

Дисциплинарное взыскание к работнику применяется:

Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:

В государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:

2-х лет со дня совершения проступка

Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться:

В любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного проступка и причиненного им вреда

Для лица, зарегистрированного в органах Федеральной службы по труду и занятости в целях поиска подходящей работы, считается подходящей:

Работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места

Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать:

Правовые и технические инспекции труда профсоюзов

Для работников работающих на условиях неполного рабочего времени продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

Такая же, как и для работников работающих на условиях нормального рабочего времени

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий:

За днем получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа другой стороной

Документы, которые по общему правилу, работодатель вправе требовать от работника при заключении с ним трудового договора (статья 65 Трудового кодекса РФ):

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Трудовая книжка. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Документы воинского учета. Документы об образовании, квалификации.

Документы, предъявляемые гражданами в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости при обращении с целью поиска подходящей работы:

Документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Дополнительный день отдыха, положенный работнику после каждого дня сдачи крови и её компонентов, может быть:

По желанию работника либо присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов

Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме:

За 3 дня

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

На следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается:

Заключенным на неопределенный срок

Если иное не предусмотрено законом, отказ от выполнения работником работы при его переводе признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом, если:

Перевод совершен с соблюдение требований трудового законодательства

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то в этом случае применяются:

Правила международного договора

Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему был предоставлен другой день отдыха, то в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается:

В одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования работодателем у работника письменного объяснения по поводу совершенного работником дисциплинарного проступка, указанное объяснение работником не предоставлено, то:

Составляется соответствующий акт

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, то это:

Не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения

Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то:

Действие трудового договора продолжается

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право:

Аннулировать трудовой договор

Если работник отказывается под роспись ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания, то:

Составляется соответствующий акт

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока этого договора, но на момент рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, то суд:

Признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания на увольнение по истечении срока трудового договора

Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то:

Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами

Забастовка:

Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

Занятость:

Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им трудовой доход

Занятыми считаются:

Все ответы, кроме Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости

Запрещается отказывать в приеме на работу:

Женщинам по мотивам беременности. Работникам, приглашенным в письменной форме

Заработная плата должна выплачиваться:

Не реже, чем каждые полмесяца

Изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование):

Не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

Комиссиями по трудовым спорам и судами

Индивидуальный трудовой спор:

Неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,…(в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Какой (какие) из перечисленных периодов включается (-ются) в срок испытания:

Периоды нахождения работника в служебных командировках

Коллективный договор заключается на срок:

Не более 3 лет

Коллективный договор, соглашение после его подписания:

В семидневный срок направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду

Коллективный трудовой спор:

Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)….

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:

Работников (представительного органа работников) и/или работодателя (организации, индивидуального предпринимателя)

Компенсации:

Денежные выплаты, установленные в целях возмещения затрат, связанных с выполнением ими трудовых или иных обязанностей…

Конкретные размеры возмещения расходов при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность:

Определяются соглашением сторон трудового договора

Конституция Российской Федерации:

Является источником трудового права и закрепляет основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения

Локальные нормативные акты в трудовом праве:

Локаут:

Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке

Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

2 часа в день

Материалы судебной практики:

Между какими субъектами осуществляются взаимоотношения в социальном партнерстве в сфере труда:

Работники (представители). Работодатели (представители работодателей). Органы государственной власти. Органы местной власти

Международная организация труда (МОТ):

Метод правового регулирования в трудовом праве:

Носит комплексный характер

Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

30 мин

Минимальный размер оплаты труда в РФ в настоящее время составляет:

4330 руб.

На время проведения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр (обследование):

Сохраняется средний заработок по месту работы

На каком (каких) уровнях социального партнёрства могут заключаться коллективные договоры:

Федеральный

На территории Российской Федерации применяются конвенции Международной организации труда (МОТ):

Только ратифицированные Российской Федерацией

На федеральном уровне социального партнерства образуется:

Постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

Невыплата или снижение размеров премий, предусмотренных положением о премировании, действующем в организации:

Незанятость граждан:

Не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности

Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:

Не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

Нормальная продолжительность рабочего времени:

Не может быть увеличена ни одним из приведенных выше способов

Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в пределах своей компетенции:

Могут содержать нормы трудового права и являться источниками трудового права

Ночное время:

С 22 часов до 6 часов

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за:

Два месяца до увольнения

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора (при продолжении работником работы без изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:

2 месяца до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено ТК РФ

О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме не менее чем за:

3 календарных дня до увольнения

О расторжении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель:

Не обязан предупреждать работника, трудовой договор в данном случае прекращается с выходом на работу работника, на время отсутствия которого заключен трудовой договор

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора:

Допускается только в тех слцчаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных подложных документах

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на:

Работодателя

Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок:

Не допускается

Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику:

Допускается для всех категорий работников

Опасный производственный фактор:

Производственный фактор, воздействие которого может привести к травме

Оплата отпуска производится:

Не позднее чем за три дня до его начала

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

ВСЕ варианты верны

Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска:

Нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины

Отметьте основные особенности отрасли трудового права:

Отметьте основные отраслевые принципы трудового права:

Запрещение принудительного труда. Свобода труда (право на труд). Равенство прав и возможностей работников. Запрещение дискриминации в сфере труда.

Отметьте основные признаки трудового отношения:

Выполнение работником работы, применяя личный труд. Презумпция возмездности отношений (получение заработной платы). Выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии. Наличие трудового договора с работодателем Получение определенного овеществленного результата работы

Отметьте признак трудового отношения, который является «формальным»:

Наличие трудового договора с работодателем

Отметьте пункты, отражающие роль принципов в отрасли трудового права:

Обеспечивают единство отрасли трудового права…. Определяют сущность трудового права и являются основой построения данной отрасли права. Могут выступать в качестве особого регулятора общественных отношений

Отметьте сущностные признаки трудового отношения:

Выполнение работником работы, применяя личный труд. Презумпция возмездности отношений (получение заработной платы). Наличие трудового договора с работодателем. Получение определенного овеществленного результата труда

Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется:

Только по письменному заявлению работника

Перевод в соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса РФ допускается:

Только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК

Переводом в соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса РФ считается (при продолжении работы у того же работодателя):

Изменение трудовой функции и/или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)

Перенос основного ежегодного оплачиваемого отпуска работников моложе 18 лет на следующий рабочий год:

Не допускается

Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, является:

Исчерпывающим и расширительному толкованию, изменению, дополнению не подлежит

Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы в общий трудовой стаж работника:

Засчитывается во всех случаях

Периоды нахождения работника в предоставляемых по его просьбе отпусках без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

Не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года

Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста:

18 лет

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему:

Дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

По общему правилу материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинён:

В результате ее виновного противоправного поведения (действия, бездействия)

По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

40 часов в неделю

По общему правилу общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

От 20 % до 50 %

По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также:

За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок, но не свыше 2 месяцев (с зачетом выходного пособия)

По общему правилу при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено:

50% заработной платы

По общему правилу размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется:

Исходя из остаточной стоимости имущества

По общему правилу, размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

12 – 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50%

По общему правилу срок испытания для всех категорий работников (за исключением руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций) не может превышать:

3-х месяцев

По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста:

16 лет

По общему правилу, выплата заработной платы может производиться:

Только в денежной форме в валюте РФ (в рублях)

По общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются:

Только при получении основного общего и высшего образования впервые

По общему правилу, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, применяется к отношениям:

Возникшим после введения в действие данного нормативного акта

По общему правилу, запрещается непредоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска в течение:

2 (Двух) лет подряд

По общему правилу, минимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

28 календарных дней

По общему правилу, определённые сторонами условия трудового договора могут быть изменены:

Только по соглашению сторон, заключенному в письменном виде

По общему правилу, отзыв работника из отпуска:

Допускается с его согласия

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается:

Не менее чем в двойном размере

По общему правилу, срок срочного трудового договора не может превышать:

5-ти лет

Положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права обязательны для применения:

Всеми работодателями (физическими и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности)

После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется:

Дополнительный день отдыха

После принятия решения комиссией по трудовым спорам, надлежаще заверенные копии данного решения вручаются работнику и руководителю организации:

В течение 3-х дней со дня принятия

Почему наличие трудового договора с работодателем является «формальным признаком трудового отношения»:

Потому что при наличии остальных признаков трудового отношения (сущностные признаки) в фактически имеющемся правоотношении между работником и работодателем, данное правоотношение в судебном порядке может быть признано трудовым, к нему будут применяться нормы ТК, не зависимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

Руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников

Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении:

6 месяцев непрерывной работы

Право на получение ежемесячно заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера гарантируется работнику:

Только если он отработал полностью норму рабочего времени за этот период и выполнил нормы труда (трудовые обязанности)

Предельное количество сверхурочных работ в год:

120 часов

Предельное количество сверхурочных работ в течение 2-х дней подряд:

4 часа

Предмет правового регулирования трудового права:

Отношения, возникшие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда и иные, связанные с ним отношения

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются:

В течение 7(семи) дней со дня получения указанного предложения

Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам:

Назачаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем

Представители работодателя:

Не вправе организовать забастовку и принимать в ней участие

Представители стороны социального партнерства, получившие предложение другой стороны в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры:

В течение 7 (семи) календарных дней со дня получения указанного предложения

Представителями работников в социальном партнерстве могут являться:

Профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации.

Иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК

Представителями работодателей в социальном партнерстве могут являться:

Объединения работодателей. Руководитель организации или работодатель-индивидуальный предприниматель. Лица, уполномоченные руководителем организации или руководителем-индивидуальным предпринимателем

Предусмотренные статьей 213 Трудового кодекса РФ предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования некоторых категорий работников осуществляются за счет средств:

Работодателя

При введении суммированного учета рабочего времени учетный период, за который (месяц, квартал и другие периоды) рабочее время должно превышать нормального числа рабочих часов, устанавливается не более:

1 года

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:

По работе более высокой квалификации

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:

По расценкам выполненной им работы

При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решения о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, орган, принявший данное решение:

Выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание:

Не может превышать 2 недели

При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат лица, не достигшие возраста:

18 лет

При инспекционной проверке государственный инспектор труда:

Может уведомлять о своем присутствии, если только не считает, что уведомление нанесет ущерб инспекции

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы) работнику:

Выплачивается компенсация за использование, износ личного имущества, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием

При наличии у работодателя вакантных должностей или работ:

Работодатель не обязан их заполнять

При наличии у работодателя с работниками заключенного коллективного договора, условия и нормы данного договора по отношению к работникам:

Обязательны для всех работников данного работодателя

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

Сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним:

Сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы

При невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя, оплата труда работника производится:

В размере средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени

При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по своей вине, оплата нормированной части заработной платы производится:

В соответствии с объемом выполненной работы

При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется:

2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 (трех) месяцев со дня начала коллективных переговоров, коллективный договор:

Подписывается сторонами на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий

При недостижении согласия между участниками коллективных переговоров по всем или отдельным вопросам:

Составляется протокол разногласий

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится:

Без учета мнения соответствующего профессионального органа и без выплаты выходного пособия

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор

Предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием…

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится:

Без учета мнения соответствующего профсоюза и без выплаты выходного пособия

При отзыве работником своего заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) до истечения срока предупреждении об увольнении:

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора

При переводе работника в другую местность вместе с работодателем под другой местностью следует понимать:

Местность за пределами административно-территориальных границ соответсвующего населенного пункта

При переводе работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок:

До установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника

При переводе работника по соглашению сторон трудового договора на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, срок перевода устанавливается:

До 1-го года. До выхода временно отсутствующего сотрудника.

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:

1-го месяца со дня перевода

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

Расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случая, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения)

При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного на неопределенный срок, заявление о таком расторжении отозвать:

Можно до истечения двухнедельного срока

При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного сроком до двух месяцев, заявление о таком расторжении отозвать:

Можно в течение 3-х дней

При предоставлении гарантий и компенсаций (за исключением случая исполнения работником государственных или общественных обязанностей) соответствующие выплаты производятся за счет средств:

Работодателя

При предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска по частям, хотя бы одна из частей данного отпуска должна быть не менее:

14 календарных дней

При привлечении работников к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время:

Работодатель обязан…

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель:

Обязан предложить работнику другую имеющуюся работу…

При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится:

Пропорционально отработанному времени

При рассмотрении спора в суде об отказе работодателя выплатить работнику проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, иск работника может быть удовлетворен судом:

Только в случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место не по его вине

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:

Среднего месячного заработка

При расторжении трудового договора в связи с Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 статьи 77), Призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83), Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83), Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77), Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83), Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 статьи 77) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:

Двухнедельного среднего заработка

При сдаче крови и её компонентов за работником за соответствующие дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха:

Сохраняется средний заработок

При смене формы собственности организации коллективный договор:

Сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности

При сменной работе в соответствии с ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ запрещается работа в течение:

Двух смен подряд

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется:

Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ), должен быть следующий порядок действий:

После совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания сразу после увольнение по п.5 ст.81

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация:

За все неиспользованные отпуска

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

Не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением особых случаев, прямо перечисленных в ст. 113 Трудового кодекса РФ) допускается:

Только с их письменного согласия

Привлечение работников к сверхурочной работе в других случаях, прямо не указанных в ст. 99 Трудового кодекса РФ допускается:

С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись:

В трехдневный срок со дня фактического начала работы

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:

3 рабочих дней со дня издания

Принципы трудового права:

Общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права

Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:

В течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие без уважительной причины более 4 часов подряд

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (удлиненного основного отпуска), предоставляемого работникам моложе 18 лет, составляет:

31 календарный день

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

42 часа

Продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать (за исключением дней, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей):

4 часа вдень

Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать:

Любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности…

Работа на условиях неполного рабочего времени:

Не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работника

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении):

В течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:

В течение 3-х месяцев…

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права

Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:

Только прямой действительный ущерб

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:

1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан:

С его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья

Работниками могут являться:

Физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем

Работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты

Пошлин и судебных расходов

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации:

Предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:

В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба

Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором:

При приеме на работу (до подписания трудового договора)

Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка:

При приеме на работу (до подписания трудового договора)

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

Беременной женщины. Одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. Работника, занятого на работах с вредными и/или опасными условиями труда

Работодателями могут являться:

Физические лица или юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работником, а также в установленных федеральными законами случаях и иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры

Размер возмещения расходов работника при использовании им в интересах работодателя личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы):

Определяется соглашение сторон трудового договора, выраженным в письменной форме

Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

Не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия:

Соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:

В течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:

Немедленному исполнению

Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы:

В суде

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:

Соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суде

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет:

Главный государственный инспектор труда РФ

Сверхурочная работа может компенсироваться:

По выбору работника либо повышенной оплатой, либо дополнительным временем отдыха

Сверхурочная работа оплачивается:

Первые два часа не менее чем в полуторном размере, вторые два часа – не меней, чем в двойном размере

Смена собственника имущества организации (ст. 75 Трудового кодекса РФ) может являться основанием для расторжения трудовых договоров:

Только с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером

Спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора:

Признается индивидуальным трудовым спором

Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем:

Признается индивидуальным трудовым спором

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать:

3 лет

Срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:

6-ти месяцев

Стаж работы дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы по общему правилу исчисляется:

С момента поступления работника на работу к конкретному работодателю

Сторонами социального партнерства являются:

Работники в лице уполномоченных. Работодатели в лице уполномоченных

Сторонами трудовых отношений являются:

Работник и работодатель

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок:

Не более 3 (трех) лет

Стороны имеют право:

Один раз продлить действие соглашения на срок не более 3 лет

Требования охраны труда:

Обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяется на (если в соответствии с Трудовым кодексом РФ они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

Лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Членов советов директоров, за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор

Трудовое право России:

Отрасль частного права)

Трудовой договор заключается:

Только в письменной форме в виде одного документа, подписываемого сторонами

Трудовой договор с руководителем организации подписывает:

Председатель высшего органа управления данной организации или иное лицо, уполномоченное высшим органом управления данной организации

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за:

Две недели до прекращения трудового договора

Трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации регулируется:

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться:

Повышенные размеры выходных пособий

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с

Отказом работника от перевода в связи с перемещением в другую местность. Призывом работника на военную службу. Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.., Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности.. Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением…

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с

Ликвидация предприятия

Сокращение штата

Участие в забастовке является:

Добровольным

Членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной комиссии предоставляется:

Свободное от работы время с сохранением среднего заработка

Являются ли общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации:

Являются, так как в соответствии с Конституцией РФ они считаются составной частью правовой системы РФ

1. Основанием возникновения трудовых отношений может быть:

- судебное решение о заключении трудового договора;

2. Время простоя по вне работодателя оплачивается в размере:

- не менее двух третей средней заработной платы;

3. По общему правилу, временный перевод на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон осуществляется на срок до:

- 1 года;

4. Трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной поддержки граждан, ищущих работу, называется:

- общественными работами;

5. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие дни допускается без его согласия:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, к аварии или стихийного бедствия;

- для выполнения работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

6. В состав МРОТ включаются:

- оклад (должностной оклад);

- премия, обусловленная системой оплаты труда работодателя;

7. Трудовая функция представляет собой работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием конкретный вид поручаемой работнику работы:

- квалификация

8. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

- судебная защита;

9. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, может быть повышен:

- трудовым договором;

- локальным нормативным актом;

- коллективным договором;

10. За время исполнения работником в рабочее время государственных или общественных обязанностей ему выплачивается:

- компенсация в размере, определяемом Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

11. По общему правилу расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически исчисленной ему заработной платы и фактически отработанного им временем за:

-12 календарных месяцем, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата;

12. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем;

13. Комиссии по трудовым спорам образуются из:

- равного числа представителей работников и работодателя;

14. Для прекращения совмещения работник должен предупредить работодателя о своем отказе от выполнения дополнительной работы не менее че за:

- 3 рабочих дня;

15. В случае отсутствия работника в последний рабочий день на работе специалист отдела кадров должен:

- отправить работнику уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой;

16. Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов:  -работодателем с учетом мнения представительного органа работников  -работодателем по согласованию с представительным органом работников  -самостоятельно работодателем

17. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки влечет привлечение к:

- административной ответственности;

18. Компенсации – это:

- денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

19. В комиссии по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры:

- по заявлению работника о изменении даты и формулировки увольнения

20. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

21. Примирительная комиссия формируется из представителей:

- сторон коллективного трудового спора;

22. Требования, выдвинутые работниками и направленные работодателю, излагаются в:

- письменной форме;

23. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм:

- за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

-  1/150 ключевой ставки ЦБ;

24. Согласно требованием ТК РФ выходное пособие при прекращении трудового договора выплачивается работнику в случае:

- увольнения в связи с ликвидацией организации;

25. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляется:

- федеральными органами исполнительной власти;

- органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

- органами местного самоуправления;

26. Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:

- не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;

27. В трудовом договоре могут быть установлены дополнительные основания расторжения трудового договора помимо тех, которые предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами, для следующей категории работников:

- руководителей организации;

28. Индивидуальные трудовые споры рассматривают:

- суды;

- комиссии по трудовым спорам;

29. Укажите правила, когда коллективный договор сохраняет свое действие:

- при ликвидации организации – в течение всего срока проведения ликвидации;

- при смене формы собственности организации – в течение трех месяцев со дня перехода права собственности;

- при реорганизации организации в форе слияния, присоединения, разделения, выделения – в течение всего срока реорганизации;

30. Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке называется:

- локаут

31. Работодатель обязан до расторжения трудового договора предлагать работнику другую работу:

- в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

32. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется:

- предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней;

Если ты изучаешь этот документ и дошел (дошла) до 33 вопроса, знай, что Иисус Христос умер в возрасте 33 лет, он пострадал за твои грехи. Помни, мой дорогая (мой дорогой), что все у тебя будет хорошо и что ты напишешь этот ебучий тест на максимально хороший балл. Аминь.

33. Выберите из предложенного перечня предметы, выплата заработной платы которыми запрещена:

- лотерейные билеты;

- долговые расписки;

- спиртные напитки;

34. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд;

35. работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, если задержка выплаты составляет более:

- 15 дней;

36. В период приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы работник:

- имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте;

37. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ без его согласия допускается (2 ответа):

-  при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 

- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 

38. Доноры освобождаются от работы:

- как в день сдачи крови, так и в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови;

39. Социальное партнерство в сфере труда — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ч. 1 ст. 23 ТК РФ).

40. Дни выплаты заработной платы могут устанавливаться следующими документами:

- трудовой договор;

- коллективный договор;

- правила внутреннего трудового распорядка;

41. Если работник направляет работодателю заявление об увольнению по собственному желанию по почте, то течение срока предупреждения начнется:

- со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении;

42. Срок хранения у работодателя материалов расследования несчастных случаев составляет:

- 45 лет;

43. Заработная плата, неполученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего не позднее:

- недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов;

44. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (за исключением трудовой функции) с согласия работника допускается по причинам, связанным с:

-чрезвычайными обстоятельствами;

45. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в размера, определяемых:

- соглашением сторон трудового договора;

46. Работодатель вправе прекратить трудовой договор с беременной женщиной по следующим основаниями:

- прекращение деятельности работодателем-индивидуальным предпринимателем;

- ликвидации организации;

47. Предельный срок испытания при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев составляет:

- 2 недели;

48. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы, обязан выйти на работу:

- не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу;

49. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

- рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией;  - рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;  - рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

50. Нормативные правовые акты в сфере регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений могут приниматься только федеральными органами государственной власти по вопросам:

- установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения;

- установление системы и порядка проведений специальной оценки условий труда;

- установление порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

51. Для работников в возрасте до шестнадцати лет, работающих в течение учебного года, продолжительность рабочего времени составляет не более:

- 24 часов в неделю;

52. Отпуск может быть перенесен:

- по соглашению сторон, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска или работник не был своевременно предупрежден о его начале;

- по инициативе работодателя с согласия работника, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации;

53. Факт истребования от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является:

- обязательным условием; - 247 ТК

54. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

55. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать:

- осуществлению работниками самозащиты трудовых прав; - ст. 380 ТК

56. Срок утверждения графиков отпусков:

- не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года;

57. Внеплановая специальная оценка условий труда должна производиться в случае:

- происшествия на рабочем месте несчастного случая на производстве или выявленного профессионального заболевания, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:  1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;  2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;  (в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)  (см. текст в предыдущей редакции)  3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;  4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;  5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;  6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;  7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

58. Перемещением считается:

- изменение структурного подразделения, если оно не было указано в трудовом договоре;

- поручение работы на другом механизме;

- изменение рабочего места;

59. Право на забастовку может быть ограничено:

- федеральным законом;

60. Увольнение по инициативе работодателя члена профсоюза производится без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае:

- отказа работника от изменения определенных сторонами условий трудового договора;

61. Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими предусмотренные нормативным правовым актом РФ должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет с моменты увольнения таких лиц со службы обязан:

- уведомлять о приеме на работу представителя нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его работы;

62. Законодательство Российской Федерации о занятости населения распространяется:

- на граждан Российской Федерации, а также на всех иностранных граждан и лиц без гражданства;

63. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан:

- предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности;

-оплатить время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья в случае невозможности предоставления ему другой работы на время устранения такой опасности;

64. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права;

65. Коллекти́вный трудово́й спор — в Российской Федерации неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов

66. Государственное управление охраной труда Российской Федерации осуществляется:

- Правительством РФ;

- Министерство труда и социальной политики РФ

67. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать ее:

-не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника за трудовой книжкой;

68. Срок для обращения работодателя в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, составляет:

- один год со дня обнаружения причиненного ущерба;

69. …. Общей дисциплинарной ответственности в течение срока действия дисциплинарного взыскания применение к работнику мер поощрения:

- запрещено законодательно;

70. Оплата отпуска производится не позднее, чем за:

- три дня до его начала;

71. Условия труда по степени вредности и/или опасности подразделяются на:

-оптимальные;

-опасные;

- вредные;

- допустимые;

72. Работодатель вправе прекратить трудовой договор с беременной женщиной в случае:

- ликвидации организации;

- прекращение деятельности работодателем-индивидуальным предпринимателем;

- отказ от продолжения работать в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; - если сама захочет хз

73. Для прекращения совмещения работодатель должен предупредить работника…работнику дополнительной работы не менее чем за:

- 3 рабочих дня;

74. Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если:

- составлен акт об отказе работника ознакомиться с приказом;

75. Минимальный размер оплаты труда устанавливается:

- на всей территории РФ;

76. Комиссия по трудовым спорам принимает решение:

- тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии;

77. Работодатель должен получать согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение работника до 18 лет во всех случаях, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

78. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику:

- удостоверение;

79. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, устанавливается, трудовым кодексом.

80. Дисциплина работка, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется:

- положениями (уставами) о дисциплине;

- Трудовым кодексом РФ;

81. Согласно нормам Трудового кодекса РФ работодатель вправе самостоятельно возложить на работника ущерб на основании приказа:

- не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

82. Дополнительным основанием прекращения заключения на неопределенный срок трудового договора с работником – совместителем является:

- прием на работу работника, для которого она будет являться основной;

83. К выполнению сверхурочных работ запрещается привлекать:

- беременных женщин;

- работников в возрасте до 18 лет;

84. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение о создании комиссии по трудовым спорам, … направить в комиссию своих представителей в течение:

- 10 дней;

85. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора..

86. Инструкции по охране труда для работников организации должны пересматриваться не реже одного раза в:

- 5 лет;

87. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работал работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также переезд на работу в другую местность вместе с работодателем называется перемещение.

88. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за:

- семь календарных дней.

89. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника по общему правилу устанавливается:

- работником по своему усмотрению;

90. В соответствии с ТК РФ запрещается работа по совместительству:

- лиц в возрасте до 18 лет;

91. В случае, если работник обратился к работодателю с письменным заявлением о выплате ему заработной платы один раз в месяц:

- работодатель все равно обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца;

92. Занятыми считаются:

-обучающиеся по очной форме обучения;

- проходящие альтернативную гражданскую службу;

- Являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

93. Режим рабочего времени может устанавливаться:

-ПВТР;

- Постановлением Правительства в отношении отдельных категорий работников;

- Коллективным договором;

- трудовым договором;

-соглашением;

94. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет:

- 4 процента тарифной ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;

95. Прекращение трудового договора осуществляется по инициативе одной из сторон в случае:

-совершении по месту работы хищения;

96. Обязанности по проведению расследования и учета несчастных случаев на производстве возложены на:

- работодателя;

97. О предстоящем увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан известить:

- органы службы занятости населения;

-выборный орган первичной профсоюзной организации;

98. В соответствии с ТК РФ видами времени отдыха являются (5 вариантов):

- выходные дни;

-нерабочие праздничные дни;

- перерывы в течение рабочего дня;

-ежегодный оплачиваемый отпуск;

- ежедневный отдых;

99. Представителями работников на локальном уровне социального партнерства могут выступать:

-первичные профсоюзные организации;

100. Коллективные переговоры проводятся в целях:

- подготовки, заключения или изменения коллективного договора;

- подготовка, заключения или изменения соглашения;

ТЫ ПЕРЕШЕЛ (перешла) ПОРОГ В 100 ВОПРОСОВ!!! Молодец!!! Правда огорчу тебя, осталось еще дохуя, а тест совсем скоро, так что ЧИТАЙ БЫСТРЕЕ!

101. Уровни социального партнерства:

-федеральный;

-межрегиональный;

-региональный;

-отраслевой;

-территориальный;

-локальный;

102. В соответствии с ТК органами социального партнерства являются:

- комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

103. Под правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей, понимается:

- локальный нормативный акт;

104. Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случае:

- отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (обучение). 

105. Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже.

106. Сторонами социального партнерства являются:

- работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей;

107. -органы государственной власти и ОМС в случаях, когда они выступают в качестве работодателей;

108. Для получения учебного отпуска работник обязан предъявить работодателю:

- справку –вызов, составленную по утвержденной форме;

109. С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается:

-срочный трудовой договор;

110. Продолжительность перерыва для отдыха и питания:

- не менее 30 минут и не более 2 часов;

111. С согласия работодателя работник для возмещения причиненного ущерба может:

- исправить поврежденное имущество;

- передать работодателю равноценное имущество;

112. В случае направления работника в служебную командировку работодателем возмещаются:

-расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;

-расходы на использование интернета, произведенные работником с разрешения работодателя;

-расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно;

-расходы по найму жилого помещения;

113. Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:

- качества проведения специальной оценки условий труда;

114. Укажите минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

- 42 часов;

115. При увольнении работник должен получить расчет:

- в день увольнения;

116. В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны исключается материальная ответственность:

- работника;

117. Установленные сроки расследования несчастного случая продлеваются:

-председателем комиссии;

118. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его винее возложенных на него трудовых обязанностей является:

- дисциплинарный проступок;

119. Контроль за соблюдением договоренности, достигнутой в ходе разрешения коллективного трудового спора, осуществляется:

- сторонами коллективного трудового спора;

120. Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, в также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, называется прямым действительным ущербом;

121. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало:

- простое большинство;

122. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:

- 10 рабочих дней;

123. К случаям полной материальной ответственности относятся:

- причинение ущерба не при исполнении работником своих трудовых обязанностей;

- в состоянии алкогольного опьянения;

- еще что-то

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;  2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;  3) умышленного причинения ущерба;  4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;  (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)  5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;  6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;  7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;  (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)  8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

124. Согласно нормам ТК при угрозе массового увольнения, вызванного организационными или технологическими причинами, работодатель может в установленном законом порядке ввести режим неполного рабочего времени на срок до:

- 6 месяцев;

125. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы рудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об ..

126. Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных или общественных потребностей, по законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок.

127. По общему правилу, временный перевод на другу работу у того же работодателя по соглашению сторон осуществляется на срок до:

- 1 года;

128. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников включаются работники:

- работающие на условиях срочного трудового договора;

- имеющие ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;

129. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать в неделю:

- 40 часов;

130. По общему правилу расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за:

- 12 месяцев;

131. Увольняя работника, признанного не выдержавшим испытание работодатель обязан:

- указать причины признания работника не выдержавшим испытание;

- предупредить работника об увольнении в установленный законом срок;

132. Если не достигнуто общее согласие с выборным органом первичной профсоюзной организации, а работодатель принимает решение об увольнении работника по пп 2,3,5. Ч. 1 ст. 81 ТК, такое увольнение может быть обжаловано в:

- суд;

-ГИТ;

133. Размер ущерба исчисляется:

- по рыночным ценам;

134. Выходные дни в организации устанавливаются:

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- коллективными договорами;

135. В состав комиссии, проводящей специальную оценку условий труда, включаются:

- представители работодателя;

- представители выборного органа профсоюзной организации или иного представительного органа работников;

136. Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

137. Увольнение по инициативе работодателя производится без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае:

- отказа работника от изменения определенных сторонами условий трудового договора;

- прогула;

-неизбрания на должность;

138. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению следующего работника:

- беременной женщины;

139. По общему правилу, в любом трудовом договоре должны указываться даты:

- заключения трудового договора;

- начала работы;

140. Представители стороны социального партнерства, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение:

- 7 календарных дней со дня получения указанного предложения;

141. Трудовыми являются отношения, связанные с осуществлением трудовой деятельности следующей категорией лиц:

-судьей;

-прокурорскими работниками;

-работниками полиции;

142. В ТК РФ установлены следующие ограничения размера удержаний при каждой выплате заработной платы:

- не более 50 процентов;

- не более 70 процентов;

- не более 20 процентов;

143. Акт о несчастном случае на производстве после завершения расследования утверждается:

-работодателем (его представителем);

144. От имени работодателя, являющегося недееспособным совершеннолетним физическим лицом, трудовой договор заключается:

- опекун недееспособного физического лица;

145. Выплата пособия по безработице прекращается в случаях:

- осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

- назначения пенсии;

- смерти безработного;

146. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения предусмотренного законом спора непрерывной работу у работодателя по заявлению:

- работников до 18 лет;

- женщин – перед отпуском по беременности и родам;

147. Коллективный договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

148. Государственный контроль и надзор осуществляется:

- федеральной инспекцией труда;

- министерством РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

- федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору;

149. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом

150. Решение об объявлении забастовки принимается:

- собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников;

151. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

- работников религиозных организаций;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

-лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

-об отказе в приеме на работу;

152. Решение о восстановлении на работке незаконно уволенного работнику подлежит исполнению:

- немедленно;

153. Меры поощрения работников за труд, не предусмотренные Трудовым кодексом, определяются:

-ПВТР;

-уставами и положениями о дисциплине;

-коллективным договором;

154. С письменного согласия к работе в ночное время допускаются (2 варианта):

- работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;

- инвалиды;

155. Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора – это:

- забастовка;

156. Трудовой договор считается срочным, если в нем содержатся положения:

- срок действия;

-обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

157. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем:

- с учетом мнения представительного органа работников;

158. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

159. К индивидуальным трудовым спорам относятся (2 верных ответа):

- споры работников об оплате сверхурочных работ;

- споры работников о возмещении работодателем расходов, связанных со служебной командировкой;

160. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу на условиях совмещения, устанавливается:

- работодателем с письменного согласия работника;

161. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего исполнению имущественного ущерба;

162. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение:

- в десятидневный срок;

163. При отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав работник в письменной форме извещает об этом:

- работодателя;

-непосредственного руководителя;

- иного представителя работодателя;

164. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

- в трехмесячный срок;

165. Инструкция по охране труда утверждается:

- работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

166. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается:

- региональным соглашением;

167. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника:

- оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

168. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель физическое лицо предупреждает работника не мене чем за:

- 2 месяца;

169. Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:  дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;  (в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)  (см. текст в предыдущей редакции)  один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.  Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.

170. Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и:

- всеми членами коллектива (бригады);

171. При направлении работника в командировку Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие гарантии:

- сохранение среднего заработка;

- возмещение расходов, связанных со служебной командировкой;

-сохранение места работы (должностей);

172. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно:

- по соглашению между работником и работодателем;

173. Порядок оформления приема на работу у работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, следующий:

- только регистрации трудового договора в органе местного самоуправления;

174. Обоснованным является отказ в приеме на работу по мотиву отсутствия российского гражданства для выполнения трудовой функции:

- инженера на атомной электространции;

175. Изменение трудовой функции и или места работы, или местности, и или структурного подразделения называется переводом на другую работу.

176. В случае излишней выплаты работнику заработной платы в результате ошибки:

- излишне выплаченная заработная плата может быть с него взыскана;

177. Выплата заработной платы в натуральной форме является обоснованной при наличии условий:

- стоимость товара не должна превышать уровень их рыночных цен в данной местности;

- такие выплаты должны подходить для личного потребления работника и его семьи;

-работник написал заявление работодателю о получении части заработной платы в натуральной форме;

- заработная плата выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от месячной заработной платы;

- выплата заработной платы в натуральной форме является обычной для данной профессии или отрасли экономики;

178. Представители стороны социального партнерства, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение:

- семи календарных дней со дня получения указанного предложения;

179. Действие ученического договора продлевается на время:

- болезни ученика;

180. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его письменного согласия допускается:

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва;

- при производстве временных работа по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

181. Запрещается направлять в служебную командировку:

- работников в возрасте до 18 лет;

- беременных женщин;

- работников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством;

182. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право:

- уволить работника;

183. Согласно ТК РФ, испытательный срок для руководителей организации не может превышать:

- 6 месяцев;

184. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае:

- ликвидации организации;

- неудовлетворительного результата испытания;

185. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:

- 20 процентов часовой тарифной ставки;

186. Из перечисленных условий трудового договора к обязательным условиям относятся:

- трудовая функция;

- дата начала работы;

- место работы;

187. Право на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя возникает у работника;

- по истечении 6 месяцев непрерывной работы;

188. У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался:

- для исполнения обязанностей отсутствующего работника;

189. Основания прекращения трудового договора с руководителям организации предусматриваются:

- постановлениями Правительства РФ;

- федеральными законами;

190. По общему правилу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:

- документ воинского учета;

- страховое свидетельство;

- трудовую книжку;

- паспорт;

191. Утрата доверия со стороны работодателя является основанием для прекращения трудового договора с:

- грузчиком;

192. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается:

- федеральным законом;

193. Закон или иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи:

- вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;

- отменой данного акта;

- истечением срока действия;

194. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников:

- недействительны;

- не подлежат применению;

195. Работодатель обязан продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск:

- в случае исполнения работников во время ежегодного оплачиваемого отпуска обязанностей присяжного заседателя;

- в случае временной нетрудоспособности работника;

196. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае:

– ликвидации организации;

– истечения срока трудового договора;

– неудовлетворительного результата испытания;

197. Организационно-техническая деятельность КТС осуществляется:

- работодателем;

198. Трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, с согласия:

- органа опеки и попечительства;

- одного из родителей (попечителя);

199. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются:

- в полном размере;

200. К предмету проверок государственными инспекторами труда работодателей относятся (2 верных ответа:)

201. К предмету проверок государственными инспекторами труда работодателей относятся: - соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права - выполнение предписаний о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан

202. Решение об объявлении забастовки указываются:

- перечень разногласий;

-и что-то еще;

203. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет;

204. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

205. Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.

206. Трудовой договор с бухгалтером мб расторгнут : 

207. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

208. что выплачивается гражданам которые окончили обучение по направлению службы занятости: - стипендия

209. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

210. Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

211. Поощрение за труд в одному работнику неограниченное количество 

212. Примирительная процедура осуществляется через ПОСРЕДНИКА вписать 

213. работники осваивающие программы подготовки научно педагогических кадров на заочной форме обучения имеют в соответствии с тк имеют право : 

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:  дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;  (в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)  (см. текст в предыдущей редакции)  один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

214. При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в ТЕЧЕНИЕ СУТОК обязан направить извещение по установленной форме. 

215. Дополнительные условия трудового договора:  Испытание  Неразглашение тайны

216. Контроль наличия инструкций по ОТ осуществляется в первую очередь службой охраны труда этой организации.

217. Предельная продолжительность сверхурочного труда составляет 120 часов в рамках года, а в пределах 2 дней подряд сверхурочная работа по ТК РФ не должна превышать 4 часов (работодатель самостоятельно решает, каким образом разделить 4-часовой срок между 2 днями).

218. Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет.

219. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

220. В ст. 97 ТК РФ установлено, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная). 

221. Кто может выходить в оплачиваемый ежегодный отпуск, когда пожелает (без учёта мнения работодателя):

222. Какого акта достаточно для невыполнения трудовой функции в связи с чрезвычайными обстоятельствами (кто эти акты может издавать): указы президента, постановления правительства;

223. Для чего нельзя произвести удержания из заработной платы:

То что можно!!!

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

224. График отпусков составляется:

- юридическими лицами;

- физическими лицами, являющимися индивидуальными предпринимателями;

225. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

226. Срок продления расследования несчастного случая – 15 дней;

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. 

227. Предупредительная забастовка: 1 час

В период рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работниками может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка.

228. Продолжительность ежедневной смены инвалидов устанавливается: ФЗ

229. По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

230. Когда нужно ознакомить с приказом об увольнении: по-РАЗНОМУ. Ликвидация 2 месяца, срочники 3 дня. Какие мы знаем случаи? Разные!!! Сука, время 1:09, мы решаем эти ебаные вопросы, еще нихуяяя просто нихуяяяя не прочитали, бошка кипит, ладно я, но остальные бедняжки. Бог с ними, Аминь.

231. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

232. По объему возмещения выделяют полную (в размере прямого действительного ущерба) и ограниченную (в размере прямого действительного ущерба, но не свыше среднего заработка работника).

233. Отпуск для работника который учится заочно на бакалавриате. Ответ 40 дней (потом душа попадает в ад).

234. Частичный брак по вине работника:

-  по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

235. В комиссии по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры:

- по заявлению работника о взыскании заработной платы;

236. Уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады):

- не является основанием для соответствующего размера взыскания с других членов коллектива;

237. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

238. Отработанное работником время учитывается работодателем:

- в табеле учета рабочего времени;

58 Дисциплинарное взыскание действует в течение года со дня: 
Применения дисциплинарного взыскания 
Обнаружения дисциплинарного взыскания 
Представления работником объяснения по факту дисциплинарного проступка 
Совершения дисциплинарного проступка 

59 При обнаружении дисциплинарного проступка в результате аудиторской проверки дисциплинарное взыскание к работнику может быть применено в течение: 
Двух лет со дня совершения проступка 
Двух лет со дня обнаружения проступка 
Одного месяца с момента окончания аудиторской проверки 
Одного месяца со дня обнаружения проступка 
Шести месяцев со дня обнаружения 

60 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды: 
Болезни работника 
Нахождения работника в командировке 
Прохождения работником профессионального обучения 
Прохождения работником военных сборов 
Исполнения обязанностей арбитражного заседателя 

61 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды: 
Нахождение работника в отпуске 
Нахождения работника в командировке 
Прохождения работником профессионального обучения 
Прохождения работником венных сборов 
Исполнения обязанностей арбитражного заседателя 

62 Специальная дисциплинарная ответственность устанавливается: 
федеральным законом 
уставом организаций 
Правилами внутреннего трудового распорядка 
соглашениями 

63 Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если: 
Приказ о его применении объявлен работнику под роспись 
Приказ вывешен на доске объявлений 
Приказ доведен до сведения работника на собрании работников 
Приказ зачитан работнику в присутствии его коллег 
Копия приказа направлена работнику по почте 

64 Укажите основание увольнения работника, которое при  определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания: 
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации 
представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора 
дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору 
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка 
прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска 

65 Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если: 
Составлен акт об отказе работника от ознакомления с приказом 
Приказ вывешен на доске объявлений 
Приказ доведен до сведения работника на собрании работников 
Приказ зачитан работнику в присутствии его коллег 
Копия приказа направлена работнику по почте 

66 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды: 
Времени необходимого на учет мнения представительного органа работников 
Нахождения работника в командировке 
Прохождения работником профессионального обучения 
Прохождения работником венных сборов 
Исполнения обязанностей арбитражного заседателя 

67 Объективная сторона дисциплинарного проступка выражается в форме: 
умысла или неосторожности 
легкомыслия или небрежности 
прямого или косвенного умысла 
действия или бездействия 

68 За опоздание на работу на 1 час без уважительной причины к работнику может быть применено следующее дисциплинарное взыскание: 
лишение премии 
замечание 
увольнение 
штраф 
предупреждение 

69 Дисциплинарное взыскание применяется к работнику в течение: 
1 месяца со дня обнаружения проступка 
2 недель со дня обнаружения проступка 
6 месяцев со дня обнаружения проступка 
1 года со дня обнаружения проступка 
10 дней со дня обнаружения проступка 

70 Дисциплинарное взыскание действует в течение: 
двух месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания 
года со дня применения дисциплинарного взыскания 
шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания 
двух лет со дня применения дисциплинарного взыскания 

71 По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее: 
двух недель со дня совершения проступка 
шести месяцев со дня совершения проступка 
двух лет со дня совершения проступка 
восьми месяцев со дня совершения проступка 

72 Государственной наградой является: 
почетная грамота 
знаки отличия РФ 
звание «Лучший по профессии» 
премия 

73 Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем: 
по согласованию с государственной инспекцией труда 
по согласованию с  профсоюзом 
самостоятельно работодателем 
с учетом мнения представительного органа работников 

74 Дисциплинарным проступком считается следующее деяние работника: 
отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска 
отсутствие на работе в течение двух часов в течение рабочего дня без уважительных причин 
невыход на работу в день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов 
появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного утечкой газа 

75 Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается: 
день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий 
день, когда лицу, наделенному полномочиями по применению дисциплинарных взысканий и которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка 
день, когда работник дал в письменной форме объяснение о совершении дисциплинарного проступка 
день совершения дисциплинарного проступка 

76 Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемые к работникам меры поощрения у данного работодателя, является: 
положение о структурном подразделении 
правила внутреннего трудового распорядка 
устав о дисциплине отдельных категорий работников 
трудовой договор 



77 К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарным взысканием, относится: 
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестаци; 
представление работником при приеме на работу подложных документов; 
нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы; 

78 Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам, устанавливаются: 
Федеральными законами 
законами субъектов РФ 
Указами Президента РФ 
Постановлениями Правительства РФ 
коллективным договором 
локальными нормативными актами 

79 Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка в течение: 
одного месяца со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием 
десяти календарных дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием 
двух рабочих дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием 
двух недель со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием 

80 Учреждение государственных наград производится: 
Федеральным законом 
Указом Президента РФ 
постановлением Правительства РФ 
законом субъекта РФ 

81 Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется (2 варианта): 
Трудовым кодексом Российской Федерации 
положениями  (уставами) о дисциплине 
коллективными договорами 
соглашениями 
трудовыми договорами 

82 В рамках общей дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания (3 варианта): 
перевод на нижеоплачиваемую работу 
замечание 
отстранение от должности 
увольнение 
лишение премии 
выговор 
предупреждение 

83 Примененное к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано (выбрать 2 верных ответа): 
в государственную инспекцию труда 
в профсоюз 
в примирительную комиссию 
в комиссию по трудовым спорам 
в трудовой арбитраж 

84 Правила внутреннего трудового распорядка могут быть (2 варианта): 
разделом Устава организации 
самостоятельным локальным нормативным актом 
приложением к коллективному договору 
частью положений о дисциплине отдельных категорий работников 

85 В соответствии с ТК РФ и положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать (выбрать 4 верных ответа): 
тяжесть совершенного проступка 
форму вины работника 
обстоятельства, при которых проступок был совершен 
семейное положение работника 
предшествующее поведение работника 
отношение работника к исполнению трудовых обязанностей 
время, прошедшее с момента вынесения предыдущего взыскания 

86 Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по инициативе (ходатайству, просьбе)-(укажите  2 варианта): 
работника 
коллег работника 
непосредственного руководителя работника 
клиентов, с которыми при исполнении трудовых обязанностей взаимодействует работник 

87 Трудовой кодекс устанавливает следующие меры поощрения (2 варианта): 
объявление благодарности 
награждение почетной грамотой 
предоставление отпуска в удобное время 
досрочное снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания 
предоставление служебного автотранспорта 

88 К основаниям увольнения, являющимся дисциплинарными взысканиями, относятся (выберите 3 верных ответа): 
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 
Появление работника на работе в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения 
Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей 
Нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы 
Представления работником при приеме на работу подложных документов 

1. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:

- 80% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

-20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

- 120% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

-100% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

2. Выберите из списка предложенного перечня условия труда, к-е тк рф относятся к отклонением от нормальных условий за к-х устанавливается повышенный размер оплаты труда (3 вар):

-сверхурочная работа

-работа в течение времени, когда работник должен был находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, но был отоз…

-работа в период временной нетрудоспособности работника

-работа в ночное время

-работа в выходные дни

3. Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет:

-коллектив работников

-суды

-работодатель

-профсоюзная организация

4. Отпуск может быть перенесен ( 2 вар):

-по инициативе работодателя при производственной необходимости с учетом мнения представительного органа работников без согласия работника

-по инициативе работодателя за и совершение работником дисциплинарного поступка

-по соглашению сторон, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска или работник не был своевременно предупрежден о его начале

-по инициативе работодателя с согласия работника, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации

-по инициативе работодателя при производственной необходимости без согласия работника

5. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нпа трудового права в подведомственных организациях осуществляется (3 вар):

-Федеральной инспекцией труда

-Профсоюзными организациями

-Федеральной службой по надзору в сфере защиты потребителей и благополучия человека

-Органами исполнительной власти субъектов РФ

-Федеральной службой по экологическому, технологическому, атомному надзору

-Органами МСУ

-Федеральными органами исполнительной власти

6. Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссии с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

7. Занятость – это деятельность граждан , связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

8. В соответствии со статьей 3 Закона о занятости населения в РФ основаниями для отказа являются:

-отказ в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от..

-неявка в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных

- предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка

-статус члена гаражного кооператива

9. В соответствии с ТК РФ видами времени отдыха являются (5 вар):

- период временной нетрудоспособности работника

-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

-период приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы

-нерабочие праздничные дни

-перерывы в течение рабочего дня(смены)

-ежегодный оплачиваемый отпуск

-ежедневный (междусменный) отдых

10. Укажите правила, когда коллективный договор сохраняет свое действие (3 вар):

-при ликвидации организации - в течение всего срока проведении ликвидации

-при смене формы собственности организации- в течение трех месяцев со дня перехода права собственности

-при расторжении трудового договора с руководителем организации – в течение трех месяцев со дня его увольнения

-при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения – в течение всего срока реорганизации

11. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно:

- по распоряжению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

-по соглашению между работником и работодателем

-по распоряжению работодателя в связи с производственной необходимостью

-по распоряжению работодателя с письменного согласия работника

-по распоряжению работодателя с учетом мнения представительного органа работников

12. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:

-за три дня до прекращения трудового договора

-только когда работник обратится к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки и расчете

-в течение трех дней с момента издания приказа об увольнении

-в день прекращения трудового договора

13. Непреодолимая сила согласно тк рф:

-является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя; 
-является обстоятельством возможности привлечения работодателя к материальной ответственности 
-является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника; 
-является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя,  в случае ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; 
-является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться. 

14. Порядок оформления приема на работу у работодателя- физического лица, не … следующий:

- заключение трудового договора и издание приказа о приеме на работу

-только издание приказа о приеме на работу

-издание приказа о приеме на работу и внесение в записи в трудовую книжку

-заключение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку

-только регистрация трудового договора в органе местного самоуправления

15. Трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной поддержки граждан, ищущих работу, признается:

-социальной заботой

-благотворительностью

-общественно полезной деятельностью

-общественными работами

16. Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов:

-работодателем с учетом мнения государственной инспекции труда

-работодателем с учетом мнения представительного органа работников

-работодателем по согласованию с трехсторонней комиссией по регулированию…

-работодателем по согласованию с представительным органом работников

-самостоятельно работодателем

-общим собранием (конференцией) работников

17. Непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры (4 вар):

-работников религиозных организаций

-с участием иностранных профсоюзных организаций

-лиц, считающих, что они подверглись дискриминаци

-иностранных работников

-лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуль. предпринимателями

-об отказе в приеме на работу

18. Занятыми считаются (3 вар):

-являющиеся членами кооперативов (артелей)

-обучающиеся по очной форме обучения

-являющиеся членами товариществ собственников жилья

-проходящие альтернативную гражданскую службу

19. Индивидуальные трудовые споры рассматривают (2 вар):

- судебные приставы

-суды

-прокуратура

-профсоюзные организации

-комиссии по трудовым спорам

20. Изменение рабочего места или структурного подразделения называется: перемещение

21. К выполнению сверхурочных работ запрещается привлекать (2 вар):

-лиц, заключивших трудовой договор на срко до двух месяцев

-главных бухгалтеров

-беременных женщин

-лиц, работающих по совместительству

-работников в возрасте до восемнадцати лет

22. Согласно ТК РФ, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, с согласия (2 вар):

-органа опеки и попечительства

-одного из родителей(попечителя)

-уполномоченного по правам человека

-комиссии по делам несовершеннолетних

Федеральной инспекции по труду

23. Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату (4)

-при направлении работника в служебную командировку

-при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам

-при направлении работника на медицинский осмотр (обследование)

-при простое по вине работодателя

-при исполнении обязанностей присяжного заседателя

-при направлении работника на курсы повышения квалификации

24. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с:

- работником, должность которого включена в перечень, утвержденный приказом (распоряжением) работодателя

-работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, если его должность предусмотрена Перечнями работ и категорий работников, с к-ми может быть заключен такой договор

-работником, достигшим возраста восемнадцати лет

- любым работникам

25. Временем отдыха является:

-время, в течение которого работник находится вне места работы и которое он может использовать по своему усмотрению

-время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей

-время, в течение которого работник находится вне места работы

-время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

26. Минимальный размер заработной платы устанавливается:

-на всей территории Рф

-на локальном уровне

-на территории муниципального образования

-на территории каждого субъекта рф

-на территории фед округов

27. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

28. Предусмотренный ТК РФ максимальный срок срочного трудового договора не может превышать:

-5 лет

-10 лет

-2 месяцев

-6 месяцев

-одного года

- трех лет

29. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными удовлетворяются:

-денежные требования работника не удовлетворяются

-в полном размере

-в размере ½ от заявленных требований

-в размере 1/3 от заявленных требований

30. Для работников в возрасте до 16 лет , работающих в течение учебного года, продолжительность рабочего времени составляет не более:

-12 часов в неделю

-18 часов в неделю

-16 часов в неделю

-36 часов в неделю

-24 часов в неделю

31. Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если:

-копия приказа направлена по почте

-приказ доведен до сведения работника на собрании работников

-составлен акт об отказе от ознакомления с приказом

-приказ зачитан работнику в присутствии его коллег

-приказ вывешен на доске объявлений

32. Выберите из предложенного перечня предметы, выплата заработной платы которыми запрещена (3)

-лотерейные билеты

-продукты питания

-ценные бумаги

-долговые расписки

-спиртные напитки

33. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать ее:

- не позднее недели со дня обращения работника за трудовой книжкой

-на следующий рабочий день после обращения за трудовой книжкой

-в день обращения за трудовой книжкой

- не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника за трудовой книжкой

34. Работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, если задержка выплаты составляет более:

-20 рабочих дней

-одного месяца

- 10 рабочих дней

- 10 дней

-15 дней

35. Государственный контроль и надзор осуществляется(3 вар):

- Международной организацией труда

-Федеральной инспекцией труда

-Федерацией независимых профсоюзов России

-Всемирной торговой организацией

-Министерством РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий

-Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

-Федеральной службой по экологическому, технологическому, атомному надзору

36. Комиссия по трудовым спорам принимает решение:

-большинством в две трети голосов присутствующих на заседании членов комиссии

-большинством в две пятых голосов присутствующих на заседании членов комиссии

-большинством в три четвертых голосов присутствующих на заседании членов комиссии

-простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии

37. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

38. Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния ( втч имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); а так же необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, называется прямым действительным ущербом.

39. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

-обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю

-рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам

-самозащита работниками трудовых прав

-обращение в совет директоров

-обращение в комиссию по охране труда

-рассмотрение спора в примирительной комиссии

-рассмотрение спора с участием посредника

-обращение в трудовой арбитраж

40. Трудовой договор считается срочным, если в нем содержатся:

- обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

-дата вступления договора в силу

-срок его действия

-дата начала работы

41. Формы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем:

-на основе взаимных консультаций(переговоров) с представительным органом работников по вопросам профессиональной подготовки и переподготовки кадров

-с учетом мнения представительного органа работников

-на основе взаимных консультаций (переговоров) с выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам профессиональной подготовки и переподготовки кадров

-с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

-самостоятельно

42. Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 вар):

-недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу

-причинение ущерба в течение испытательного срока

-причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда

-причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей

-причинение ущерба имуществу сторонней организации в период нахождения работника в командировке

43. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, может быть повышен (3 вар):

-трудовым договором

-локальными нормативными актами

-коллективным договором

-трудовым кодексом

-федеральными законами

-региональным соглашением

44. В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны исключается материальная ответственность:

-работника и работодателя

-работника

-работодателя

-представителя работодателя

45. Примирительные процедуры - это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения:

-выборным профсоюзным органом работников

-комиссией по трудовым спорам

-с участием посредника

-комиссией по регулированию социально-трудовых отношений

-комиссией по охране труда

46. Решение об объявлении забастовки принимается:

-представительным органом работников

-комиссией по трудовым спорам

-профсоюзной организацией

-работодателем

-собранием ( конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников

47. Обоснованным является отказ в приеме на работу по мотиву отсутствия российского гражданства для выполнения трудовой функции:

-юрисконсульта

-учителя русского языка

-инженера на атомной электростанции

-генерального директора ОАО «Орион-трубы»

48. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан:

-перевести работника к другому работодателю по указанию службы занятости

-ввести режим неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели на срок до шести месяцев

-предложить работнику другую имеющуюся (вакантную должность)

-создать для работника новую должность, которую работник может выполнять исходя из его квалификации и состояния здоровья

49. Вновь принятый федеральный закон , содержащий нормы трудового права и противоречащий ТК РФ:

-применяется при условии, что содержит более высокий уровень общих гарантий для работников

-применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК РФ

-не применяется ни при каких условиях

-применяется в приоритетном по отношению к кодексу порядку

50. За время исполнения работником в рабочее время государственных или общественных обязанностей ему выплачивается:

-заработная плата в размере среднего месячного заработка

-заработная плата в размере минимального размера оплаты труда

-заработная плата в размере не менее двух третей среднего заработка

-компенсация в размере, определяемом ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

51. ТК устанавливает следующие меры поощрения (2 вар):

-объявление благодарности

-предоставление отпуска в удобное время

-предоставление служебного автотранспорта

-досрочное снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания

-награждение почетной грамотой

52. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи:

-представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

-восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

-ликвидацией организации

-призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

-признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральном законом и иными нормативными правовыми актами РФ

-отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

-отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем

-сокращением численности или штата работников

-несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

53. Выборный орган первичной профсоюзной организации при получении локального нормативного акта и обоснования по нему, рассматривает этот проект и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме в срок не позднее:

-пяти рабочих дней

54.Срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении составляет:

-один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

55.Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения ( 3 вар)

-В трудовом арбитраже

-Примирительной комиссией

-С участием посредника

56. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (2 вар):

-свыше одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирвоания ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм

- равном одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирвоания ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм

1)донор освобождается от работы в день сдачи крови и в день проведения мед обследования крови

2) 1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Вписать транспортной доступности, я написала в именительном падеже- не засчитало.

3) дисциплинарное взыскание срок наложения 1 мес с момента когда узнало какое лицо( непосредственный начальник или только лицо, которое может привлекать к до), посмотрите.

4) С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.в последний день работы получается.

В комиссию по трудовым спорам входят:

Равное число представителей работников и работодателей

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут:

Запрещен

В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания:

Не допускаются

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд):

Комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом

В соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:

Только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:

Замечание, выговор, увольнение

Главный государственный инспектор труда Российской Федерации назначается на должность и освобождается от должности:

(Президентом РФ)

Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют:

Любых работодателей

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют:

Федеральная инспекция труда

Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее:

6-ти месяцев со дня совершения проступка

Дисциплинарное взыскание к работнику применяется:

Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:

В государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:

2-х лет со дня совершения проступка

Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться:

В любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного проступка и причиненного им вреда

Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то:

Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами

Забастовка:

Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

Комиссиями по трудовым спорам и судами

Индивидуальный трудовой спор:

Неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,…(в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Коллективный трудовой спор:

Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)….

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:

Работников (представительного органа работников) и/или работодателя (организации, индивидуального предпринимателя)

Локаут:

Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке

Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:

Не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора:

Допускается только в тех слцчаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных подложных документах

Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок:

Не допускается

Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику:

Допускается для всех категорий работников

По общему правилу материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинён:

В результате ее виновного противоправного поведения (действия, бездействия)

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются:

В течение 7(семи) дней со дня получения указанного предложения (бля по ТК 10 дней епта)

Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам:

Назачаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем

Представители работодателя:

Не вправе организовать забастовку и принимать в ней участие

При инспекционной проверке государственный инспектор труда:

Может уведомлять о своем присутствии, если только не считает, что уведомление нанесет ущерб инспекции

При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ), должен быть следующий порядок действий:

После совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания сразу после увольнение по п.5 ст.81

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:

3 рабочих дней со дня издания

Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:

В течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие без уважительной причины более 4 часов подряд

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:

В течение 1 месяца

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права

Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:

Только прямой действительный ущерб

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:

1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания

Работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты

Пошлин и судебных расходов

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:

В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба

Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

Не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:

В течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:

Немедленному исполнению

Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы:

В суде

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:

Соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суде

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет:

Главный государственный инспектор труда РФ

Спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора:

Признается индивидуальным трудовым спором

Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем:

Признается индивидуальным трудовым спором

Членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной комиссии предоставляется:

Свободное от работы время с сохранением среднего заработка

0 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено: 
Трудовым кодексом РФ 
Федеральным законом 
Коллективным договором 
Локальным нормативным актом 
Приказом 
Договором 

1 Срок, в течении которого работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа, составляет: 
Один месяц со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; 
Два месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; 
три месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; 
один год со дня обнаружения ущерба. 

2 В случае причинения работником вреда имуществу другого работника: 
запрещено привлекать к материальной ответственности причинителя вреда; 
причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя; 
причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что работодатель нес ответственность за сохранность этого имущества; 
причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что с работником-причинителем вреда заключен договор о полной материальной ответственности. 

3 По распоряжению работодателя с виновного в причинении ущерба имуществу работодателя c работника может быть взыскана: 
вся сумма причиненного ущерба; 
сумма ущерба в пределах установленного федеральным законом  минимального размера оплаты труда; 
сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника; 
сумма ущерба в пределах 50 % от среднего месячного заработка работника 


6 Неполученные доходы (упущенная выгода): 
могут быть взысканы с работника только при наличии его письменного согласия; 
не могут быть взысканы с работника; 
могут быть взысканы с работника только в случае разглашения им коммерческой тайны; 
могут быть взысканы с работника при наличии договора о полной материальной ответственности; 

7 Упущенная выгода (не полученные доходы): 
Подлежит взысканию с работника; 
запрещена к взысканию с работника; 
может быть взыскана с работника только в случае разглашения им коммерческой тайны; 
может быть взыскана с работника при наличии договора о полной материальной ответственности. 

8 Согласно нормам Трудового кодекса РФ работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа: 
не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; 
не позднее двух месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; 
не позднее трех месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; 
в течение одного года со дня обнаружения ущерба; 

9 Работодатель вправе заявить требование о возмещении работником ущерба в: 
суд 
комиссию по трудовым спорам 
профсоюзный орган 
государственную инспекцию труда 

10 С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя, может быть взыскана: 
вся сумма причиненного ущерба; 
сумма ущерба в пределах установленного федеральным законом  минимального размера оплаты труда; 
сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника; 
сумма ущерба в пределах 20 % от среднего месячного заработка работника; 

11 Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, в случае: 
увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя; 
увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя; 
увольнения работника в связи с призывом работника на военную службу или направление его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу; 
увольнения работника в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда 

13 Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом: 
Трудовым кодексом Российской Федерации 
Правительством Российской Федерации 
Президентом Российской Федерации 
Коллективным договором 
Социально-партнерским актом 

14 При причинении ущерба имуществу работника размер причиненного ущерба доказывается: 
работником; 
работодателем; 
представительным органом работников; 
судом. 

15 Конкретизировать материальную ответственность работника возможно в: 
трудовом договоре 
локальном нормативном акте 
коллективном договоре 
приказе 

16 Орган по рассмотрению трудовых споров может: 
снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника; 
повысить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника; 
разделить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, на несколько работников структурного подразделения; 
установить рассрочку взыскания ущерба, подлежащего взысканию с работника; 

17 Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба : 
является обязательным во всех случаях; 
обязательно только для работодателей-физических лиц; 
обязательно только для организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней; 
обязательно только для лиц, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности; 

18 Для освобождения члена коллектива (бригады) от коллективной (бригадной) ответственности он должен: 
доказать отсутствие своей вины; 
доказать, что у него не имеется средств, достаточных для погашения ущерба; 
доказать, что он причинил ущерб не при исполнении своих трудовых обязанностей; 
доказать, что ответственность за весь коллектив (бригаду) должен нести руководитель структурного подразделения 

19 По общему правилу работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах: 
минимального размера оплаты труда; 
своего среднемесячного заработка; 
трехмесячного среднего заработка; 
без ограничения размером заработной платы работника; 

20 Работник, причинивший ущерб  имуществу другого работника, может быть привлечен к материальной ответственности, если: 
имущество другого работника находилось на территории работодателя; 
имущество другого работника находилось на территории работодателя и работник причинил ущерб не при исполнении трудовых обязанностей; 
имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что работодатель нес ответственность за сохранность этого имущества; 
имущество другого работника находилось на территории работодателя и с работником-причинителем вреда заключен договор о полной материальной ответственности; 

21 Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работника, то договорная ответственность (выбрать 2 верных ответа): 
может быть ниже, чем установлена Трудовым кодексом РФ; 
может быть равной той, что установлена Трудовым кодексом РФ; 
устанавливается по соглашению сторон без учета норм Трудового кодекса РФ; 
может быть выше, чем установлена Трудовым кодексом РФ; 

22 К случаям полной материальной ответственности относятся (выбрать 3 верных ответа): 
недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 
причинение ущерба в течение испытательного срока; 
причинение ущерба в состоянии алкогольного опьянения; 
причинение ущерба несовершеннолетним работником; 
причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей; 
причинение ущерба имуществу сторонней организации в период нахождения работника в командировке 

23 Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 варианта): 
недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 
причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей; 
причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 
причинение ущерба в течение испытательного срока; 
причинение ущерба имуществу сторонней организации в период нахождения работника в командировке; 

24 К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, относятся (5 вариантов): 
непреодолимая сила; 
нормальный хозяйственный риск; 
необходимая оборона; 
крайняя необходимость; 
неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику; 
действие под влиянием аффекта; 
исполнение приказа либо распоряжения; 

25 Условиями привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности по общему правилу являются (4 варианта): 
наличие ущерба 
вина причинителя ущерба 
причинно-следственная связь между противоправным поведением причинителя ущерба и наступлением ущерба 
противоправное поведение причинителя ущерба 
вина потерпевшего 
наличие в трудовом договоре условия о возмещении ущерба в случае его причинения 

26 Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, в случае увольнения работника по следующим основаниям (выбрать 2 верных ответа): 
ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя; 
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; 
по собственному желанию без уважительных причин; 
призыв работника на военную службу или направление его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу; 
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда. 

27 Работодатель вправе привлечь работника в возрасте до 18 лет к полной материальной ответственности (3 варианта): 
за ущерб, причиненный в результате умышленного действия (бездействия); 
за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 
за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка, если таковые установлены приговором суда либо решением государственного органа. 
за ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей; 

28 По общему правилу моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах: 
определяемых соглашением сторон; 
определяемых работником; 
определяемых работодателем; 
определяемых комиссией по трудовым спорам; 

29 Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, наступает: 
только при наличии вины; 
независимо от наличия вины; 
только при наличии вины для организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, и независимо от наличия вины – для иных категорий работодателей; 
при наличии установленной вины. 


31 Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение: 
в десятидневный срок 
в течение 5 дней 
в пятидневный срок 
в течение 30 дней 

32 Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексу РФ: 
напрямую не названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя; 
названа  обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника; 
названа  обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя,  в случае ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; 
названа  обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться 

33 Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере: 
не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
не ниже одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
не ниже одной тридцатой от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; 
не ниже минимального размера оплаты труда за весь период просрочки; 

34 При определении размера компенсации морального вреда, причиненного работнику, суд: 
засчитывает размер имущественного вреда в счет компенсации морального вреда; 
не учитывает размер подлежащего возмещению имущественного вреда; 
предлагает работнику выбрать либо возмещение имущественного ущерба либо компенсацию морального вреда; 
присуждает компенсацию морального вреда в размере причиненного ему имущественного ущерба; 

35 Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причиненный имуществу последнего, в натуре: 
независимо от согласия работника; 
при условии наличия согласия работника; 
при условии наличия согласия работника и согласия государственной инспекции труда; 
при условии наличия согласия работника и согласия представительного органа работников; 

36 Если имуществу работника причинен ущерб, то его размер доказывается: 
работником; 
работодателем; 
представительным органом работников; 
комиссией, созданной работодателем; 

37 Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причиненный имуществу последнего, в натуре: 
без согласия работника; 
при согласии работника; 
при согласии работника в пределах 30 % от общего размера ущерба; 
при согласии работника и согласии представительного органа работников. 

38 При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (выбрать 2 верных ответа):
за каждый день задержки начиная со дня установления задолженности по день фактического расчета включительно. 
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 
за каждый день задержки по день фактического расчета включительно 
за месяц задержки выплаты заработной платы 
за каждый второй день задержки выплаты заработной платы 

39 Незаконным лишением работника возможности трудиться Трудовой кодекс РФ признает (2 верных ответа): 
отстранение работника от работы при появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения; 
отказ работодателя от исполнения решения суда о восстановлении работника на работе; 
задержку выдачи работнику заработной платы; 
задержку выдачи работнику трудовой книжки; 
введение в организации неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели 


41 Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работодателя, то договорная ответственность (выбрать 2 верных ответа): 
может быть ниже, чем установлена Трудовым кодексом РФ; 
может быть равной той, что установлена Трудовым кодексом РФ; 
устанавливается по соглашению сторон без учета норм Трудового кодекса РФ; 
может быть выше, чем установлена Трудовым кодексом РФ; 

42 Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате (выбрать 3 верных ответа): 
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; 
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; 
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; 
других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором. 

43 Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (выбрать 2 верных ответа): 
равном одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм; 
свыше одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм; 
ниже одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм; 
ниже одной тридцатой от невыплаченных в срок сумм; 
свыше минимального размера оплаты труда за весь период просрочки. 

44 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего ___________________ заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 
Среднемесячного

45 Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, устанавливается _____ 
Трудовым кодексом

46 В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению __________________________. 
Имущественного ущерба 

47 При нарушении работодателем установленного ______ выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. 
Срока

48 Договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества называются договорами о _________________ материальной ответственности 
Полной


52 В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, материальная ответственность работника __________________
Исключается

53 Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в ______________ объеме. 
Полном

54 При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в _________ 
Суд

55 Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись: 
в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа 
в день издания приказа 
на следующий рабочий день после издания приказа 
не позднее недели со дня издания приказа 

56 Приказ (распоряжение) работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания: 
вывешивается на доске объявлений 
объявляется работнику под роспись 
зачитывается работнику 
доводится до сведения работника на общем собрании работников 

57 Увольнение по соответствующим основаниям как вид дисциплинарного взыскания включает в себя расторжение трудового договора в  связи с: 
дисквалификацией 
несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе 
совершением виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя 
нарушением правил заключения трудового договора по вине работника 
предоставлением подложных документов 

58 Дисциплинарное взыскание действует в течение года со дня: 
Применения дисциплинарного взыскания 
Обнаружения дисциплинарного взыскания 
Представления работником объяснения по факту дисциплинарного проступка 
Совершения дисциплинарного проступка 

59 При обнаружении дисциплинарного проступка в результате аудиторской проверки дисциплинарное взыскание к работнику может быть применено в течение: 
Двух лет со дня совершения проступка 
Двух лет со дня обнаружения проступка 
Одного месяца с момента окончания аудиторской проверки 
Одного месяца со дня обнаружения проступка 
Шести месяцев со дня обнаружения 

60 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды: 
Болезни работника 
Нахождения работника в командировке 
Прохождения работником профессионального обучения 
Прохождения работником военных сборов 
Исполнения обязанностей арбитражного заседателя 

61 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды: 
Нахождение работника в отпуске 
Нахождения работника в командировке 
Прохождения работником профессионального обучения 
Прохождения работником венных сборов 
Исполнения обязанностей арбитражного заседателя 

62 Специальная дисциплинарная ответственность устанавливается: 
федеральным законом 
уставом организаций 
Правилами внутреннего трудового распорядка 
соглашениями 

63 Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если: 
Приказ о его применении объявлен работнику под роспись 
Приказ вывешен на доске объявлений 
Приказ доведен до сведения работника на собрании работников 
Приказ зачитан работнику в присутствии его коллег 
Копия приказа направлена работнику по почте 

64 Укажите основание увольнения работника, которое при  определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания: 
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации 
представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора 
дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору 
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка 
прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска 


66 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды: 
Времени необходимого на учет мнения представительного органа работников 
Нахождения работника в командировке 
Прохождения работником профессионального обучения 
Прохождения работником венных сборов 
Исполнения обязанностей арбитражного заседателя 

67 Объективная сторона дисциплинарного проступка выражается в форме: 
умысла или неосторожности 
легкомыслия или небрежности 
прямого или косвенного умысла 
действия или бездействия 

68 За опоздание на работу на 1 час без уважительной причины к работнику может быть применено следующее дисциплинарное взыскание: 
лишение премии 
замечание 
увольнение 
штраф 
предупреждение 


70 Дисциплинарное взыскание действует в течение: 
двух месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания 
года со дня применения дисциплинарного взыскания 
шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания 
двух лет со дня применения дисциплинарного взыскания 

71 По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее: 
двух недель со дня совершения проступка 
шести месяцев со дня совершения проступка 
двух лет со дня совершения проступка 
восьми месяцев со дня совершения проступка 

72 Государственной наградой является: 
почетная грамота 
знаки отличия РФ 
звание «Лучший по профессии» 
премия 

73 Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем: 
по согласованию с государственной инспекцией труда 
по согласованию с  профсоюзом 
самостоятельно работодателем 
с учетом мнения представительного органа работников 

74 Дисциплинарным проступком считается следующее деяние работника: 
отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска 
отсутствие на работе в течение двух часов в течение рабочего дня без уважительных причин 
невыход на работу в день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов 
появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного утечкой газа 

75 Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается: 
день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий 
день, когда лицу, наделенному полномочиями по применению дисциплинарных взысканий и которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка 
день, когда работник дал в письменной форме объяснение о совершении дисциплинарного проступка 
день совершения дисциплинарного проступка 

76 Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемые к работникам меры поощрения у данного работодателя, является: 
положение о структурном подразделении 
правила внутреннего трудового распорядка 
устав о дисциплине отдельных категорий работников 
трудовой договор 

77 К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарным взысканием, относится: 
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестаци; 
представление работником при приеме на работу подложных документов; 
нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы; 

78 Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам, устанавливаются: 
Федеральными законами 
законами субъектов РФ 
Указами Президента РФ 
Постановлениями Правительства РФ 
коллективным договором 
локальными нормативными актами 

79 Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка в течение: 
одного месяца со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием 
десяти календарных дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием 
двух рабочих дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием 
двух недель со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием 

80 Учреждение государственных наград производится: 
Федеральным законом 
Указом Президента РФ 
постановлением Правительства РФ 
законом субъекта РФ 

81 Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется (2 варианта): 
Трудовым кодексом Российской Федерации 
положениями  (уставами) о дисциплине 
коллективными договорами 
соглашениями 
трудовыми договорами 

82 В рамках общей дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания (3 варианта): 
перевод на нижеоплачиваемую работу 
замечание 
отстранение от должности 
увольнение 
лишение премии 
выговор 
предупреждение 

83 Примененное к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано (выбрать 2 верных ответа): 
в государственную инспекцию труда 
в профсоюз 
в примирительную комиссию 
в комиссию по трудовым спорам 
в трудовой арбитраж 

84 Правила внутреннего трудового распорядка могут быть (2 варианта): 
разделом Устава организации 
самостоятельным локальным нормативным актом 
приложением к коллективному договору 
частью положений о дисциплине отдельных категорий работников 

85 В соответствии с ТК РФ и положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать (выбрать 4 верных ответа): 
тяжесть совершенного проступка 
форму вины работника 
обстоятельства, при которых проступок был совершен 
семейное положение работника 
предшествующее поведение работника 
отношение работника к исполнению трудовых обязанностей 
время, прошедшее с момента вынесения предыдущего взыскания 

86 Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по инициативе (ходатайству, просьбе)-(укажите  2 варианта): 
работника 
коллег работника 
непосредственного руководителя работника 
клиентов, с которыми при исполнении трудовых обязанностей взаимодействует работник 


89 Дисциплинарными проступками считаются следующие деяния работников (выберите 2 верных ответа): 
Отказ кассира от заключения договора о полной материальной ответственности 
Отсутствие на работе более двух часов в течение рабочего дня без уважительной причины 
Невыход на работу в день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов 
Отказ работника от выполнения приказа работодателя о выходе на работу до окончания отпуска 
Появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного утечкой газа 
Появление работника на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в выходной день 

90 Примененное к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в (выберите 3 верных ответа): 
Государственную инспекцию труда 
Комиссию по трудовым спорам 
Суд 
Примирительную комиссию 
Выборный профсоюзный орган 
Трудовой арбитраж 

91 В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть обжаловано работником (2 варианта): 
в государственную инспекцию труда 
в районный суд 
мировому судье 
в трудовой арбитраж 

92 В соответствии со ст. 193 ТК РФ  предоставление письменного объяснения является_________________ работника. 
Правом

93 В трудовую книжку работника вносится дисциплинарное взыскание в виде ________________. 
Увольнения

94 Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является _____________________________. 
Дисциплинарным проступком

95 Применение к работникам мер поощрения является ________________ работодателя: 
Правом

96 Работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений и  принятых мерах: 
в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах 
в месячный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах 
в  течение двух недель со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах 
в течение трех рабочих дней со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах 
в течение двух месяцев со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах 

97 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: 
судебная защита 
рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам 
рассмотрение спора в примирительной комиссии 
обращение в трудовой арбитраж 
рассмотрение спора с участием посредника 
обращение в совет директоров 
обращение в комиссию по охране труда 
обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю 

98 Работнику запрещается отказываться от работы, не предусмотренной трудовым договором: 
при переводе на другую работу по производственной необходимости 
в случаях, предусмотренных коллективным договором 
при переводе  на другую работу в случаях временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера 
при переводе  на другую работу для предотвращения уничтожения или порчи имущества 
при переводе  на другую работу, в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами

99 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: 
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права 
рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам 
рассмотрение спора в примирительной комиссии 
обращение в трудовой арбитраж 
рассмотрение спора с участием посредника 
обращение в совет директоров 
обращение в комиссию по охране труда 
обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю 

100 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: 
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами 
рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам 
рассмотрение спора в примирительной комиссии 
обращение в трудовой арбитраж 
рассмотрение спора с участием посредника 
обращение в совет директоров 
обращение в комиссию по охране труда 
обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю 

Тест I

1.В трудовой договор могут быть включены следующие дополнительные условия (4):

- условия об испытании

- о гос тайне неразглашении

- рабочее место

- о трудовом…..

2. С учетом мотивир. мнения выборного органа профсоюзной организации увольнение работников, являющегося членом профсоюза, производится по следующим основаниям(2):

- сокращение штата работников

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

3. Доноры освобождаются от работы:

Как в день сдачи крови, так и в день медицинского обследования

4.Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи, или лицу находящ. на иждивении не позднее:

недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

5. при направлении работника в командировку гарантии(3):

- сохранение рабочего места

-средний заработок

- возмещение расходов

6. ОГВ S-та РФ в праве принимать НПА, содержащие нормы Трудового права:

- по вопросам не урегулир. Нормами фед. Зак-ва.

- по вопр. Не отнес к ведению ФОГВ

-по отдельным вопросам, прямо отнесенных к их ведению ФЗ

7. выберите из перечисленного перечня условия труда которое Трудовым кодексом РФ относится к отклоняющимся от нормальных, и для которых устанавливается повышенный размер оплаты труда(3):

- сверхурочная работа

- выходные дни

- ночное время

8. Работник, работающий на сезонных работах или по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, и желающий расторгнуть его, обязан предупредить об этом работодателя письменно: за три дня

9. Испытательный срок не может быть больше трех месяцев

10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право: уволить работника

11. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет: в день прекращения трудового договора

12. В случае если при регистрации коллективного договора в нем были обнаружены положения, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством или иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (2):

- считаются недействительными - не подлежат применению

13. Действия ученического договора продлевается на время: болезни ученика

14. Представители стороны социального партнерства, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных договоров, обязаны вступить в переговоры в течение:

в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения

15.Дополнительный день отдыха для доноров может быть использован работником в течение: одного года после сдачи крови

16. Основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусматриваются (2):

- федеральные законы

- локальные нормативные акты

17. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его письменного согласия допускается (2):

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

18. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае(3):

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- ликвидация организации

- истечение сроков трудового договора

19. Предметы, выплата заработной платы которыми запрещена(3):

- лотерейные билеты

- спиртные напитки

- долговые расписки

20. О прекращении Трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае(2):

- Ликвидация

- Не прошел испытание

21. Работодатель обязан продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск (2):

- временная нетрудоспособность работника;

- обязанность присяжного заседателя

22. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается: ФЗ

23. Право на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя возникает у работника:

- по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы

25. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с (2):

- ликвидация предприятия

- сокращение штата

26. По общему правилу, лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы(4):

- паспорт

- трудовая книжка

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

- документ воинского учета

27. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха: 42 часа

28. Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с (3):

- вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силой

- отменой (признавшем утратившем силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной иди высшей юридической силы

- истечением срока действия;

29. У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался:

- для исполнения обязанностей отсутствующего работника

30. запрещается отправлять в служебную командировку: (3)

- беременных женщин - работников до 18 лет - женщин с детьми до 3-х лет

31. обязательные условия трудового договора:(3)

- трудовая функция - дата начала работы - место работы

32. Утрата доверия: грузчик.

Тест II

2. Условиями привлечения сторон к материальной ответственности по общему правилу являются (4)

Наличие ущерба Вина причинителя ущерба Причинно-следственная связь Противоправность

3. С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя может быть взыскана:

Сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника

4. Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается: день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий

5. Работодатель имеет право расторгнуть договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников: не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

6. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава: (3) Председателя комиссии Заместителя председателя Секретаря комиссии

7. К предмету проверок государственными инспекторами труда работодателей относятся: (2) - соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права - выполнение предписаний о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан

8. Работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, если задержка з/п составляет более: 15 дней

9. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате: (3) - незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. -  отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

10. По общему правилу работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах: своего среднемесячного заработка

11. К основаниям увольнения, являющимися дисциплинарными взысканиями, относятся: (3) Однократное грубое нарушение Неоднократное нарушение Опьянение

12. Прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния; необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. 13. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение: в десятидневный срок

14. При отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав работник в письменной форме извещает об этом (3) - работодателя - непосредственного руководителя - иного представителя работодателя

15. В комиссии по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры: - по заявлению работника о изменении даты и формулировки увольнения

16. Комиссии по трудовым спорам образуются из: равного числа представителей работников и работодателя 17. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению: имущественного ущерба 18. Решение комиссии по трудовым спорам считается принятым, если за него проголосовало: простое большинство

19. Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение: 10 календарных дней

21. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право: (2) - отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором -отказаться от выполнения работы, угрожающей жизни и здоровью 22.В решении об объявлении забастовки указываются (2) - перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки - дата и время начала забастовки

23.Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, еслиработник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировалразногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

24. Факт истребования у работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является: обязательным условием

26. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является: - судебная защита

27. Заявление о признании забастовки незаконной вправе подать: работодатель

28. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в течение: 1 года со дня обнаружения 29. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является: дисциплинарным проступком

30. Контроль за исполнением договоренности, достигнутой в ходе разрешения коллективного трудового спора осуществляется: сторонами КТС

31.При несогласии работника с решением работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в: суд

32. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до: 5 рабочих дней

34. Укажите основание увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:

35. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать: - осуществлению работниками самозащиты трудовых прав

36. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ) работодатель обязан (2): - предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности - оплатить время простоя….

37.Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

38. К индивидуальным трудовым спорам относятся (2): - споры по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров - споры по поводу отказа учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов

39. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок, указанная комиссия выдает работнику: удостоверение

40. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты устанавливается коллективным договором

41. Дисциплина работника, труд которого непосредственно связан с движением транспортных средств регулируется: (2) - ТК РФ - положениями (уставами) о дисциплине

1. Из перечисленных условий трудового договора к обязательным относятся(3)

-основания привлечения работника к сверхурочной работе

-условие о неразглашении охраняемой законом тайны

-трудовая функция ☻

-дата начала работы ☻

-место работы ☻

-условие об испытании

3. Утрата доверия со стороны работодателя является основанием для прекращения трудового договора с:

-юрисконсультом

-шахтером

-грузчиком ☻

-спортсменом

4. У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался:

_для выполнения временных работ (до 2 месяцев)

-для выполнения сезонных работ

-для выполнения определенной работы, завершение которой не могло быть определено конкретной датой

-для исполнения обязанностей отсутствующего работника ☻

5. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по следующему основанию:

-истечение срока трудового договора

-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей , если он имеет дисциплинарное взыскание ☻

-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонками условий трудового договора

-однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

6. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращают свое действие в связи(3)

- вступлением в силу коллективного договора или соглашения, устанавливающих более высокий уровень гарантий для работников по сравнению с законом или иным нормативным правовым актом

-вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы ☻

-отменой(признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы ☻

-истечением срока действия ☻

7. Укажите минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

-24

-48

-42 ☻

-36

8. По общему правилу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы: (4)

-справку о составе семьи

-справку о личных доходах

-документ воинского учета ☻

-страховое свидетельство гос-го пенсионного страхования ☻

-трудовую книжку ☻

-паспорт ☻

-справку о наличии жилой площади

-характеристику с предыдущего места работы или учебы

12. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается:

-трудовым договором

-локальными нормативными актами

-социально-партнерским соглашением

- ФЗ ☻

14. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае(2) ???

- восстановления на работе по решению гос-ой инспекции труда или суда работника, ранее выполнявшего эту работу

-неизбрания на должность

-ликвидация организации☻

-несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации??

-неудовлетворительного результата испытания☻

17. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его письменного согласия допускается (2)

-при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

-для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва ☻

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников ☻

-постановлениями пра-ва рф

21. Действие ученического договора продлевается на время:

-болезни ученика ☻

-участия в судебном заседании в качестве арбитражного заседателя

-участия в работе комиссии по регулированию соц-трудовых отношений

-нахождения в командировке

22. В случае если при регистрации коллективного договора в нем были обнаружены положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными норм прав актами, содержащими нормы трудового права(2)

- такие положения коллективного договора считаются недействительными ☻

-действие таких положений приостанавливается до внесения сторонами социального партнерства соответствующих изменений в договор

-положения коллективного договора сохраняют свое действие и подлежат применению в полном объеме до истечения срока действия договора

-такие положения коллективного договора не подлежат применению ☻

23. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:

-за три дня до прекращения трудового договора

-только когда работник обратится к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки и расчете

-в течение трех дней с момента издания приказа об увольнении

-в день прекращения трудового договора ☻

24. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право:

-уволить работника ☻

-не заключать с лицом трудовой договор

-продлить срок испытания

-перевести работника на нижеоплачиваемую должность

25. Согласно ТК РФ, испытательный срок для руководителей организаций не может превышать:

-6 месяцев ☻

-3 месяцев

-9 месяцев

-4 месяцев

26. В соответствии с ТК РФ нормы возмещения командировочных расходов в коммерческих организациях устанавливаются: (2)

- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления

-решением общего собрания работников организации

-коллективным договором ☻

-соглашением между работником и работодателем

-локальными нормативными актами ☻

28. При направлении работника в командировку ТК РФ предусмотрены следующие гарантии и компенсации(3)

- сохранение среднего заработка ☻

-возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ☻

-выплата премии

-предоставление трех дней отгула

-сохранение места работы (должности) ☻

30. Заработная плата , неполученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего не позднее:

-пяти календ дней

-трех календ дней

-трех рабочих дней

-недельного срока ☻

31. Работодатель обязан до расторжения трудового договора предлагать работнику другую работу (2)

-в связи с истечением срока трудового договора

-в связи с ликвидацией организации ☻

-в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

-в связи несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ☻

-в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

32. Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату(4)

-при направлении работника в служебную командировку ☻

-при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам ☻

-при направлении работника на медицинский осмотр (обследование) ☻

-при простое по вине работодателя

-при исполнении обязанностей присяжного заседателя

-при направлении работника на курсы повышения квалификации ☻

33. Срочный трудовой договор мб заключен по соглашению сторон с лицом, имеющим правовой статус: ??? ст. 59

-надомника

-пенсионера по возрасту ☻

-лица, поступающего на работу, при выполнении которой возможно заключение договора и полной материальной ответственности

-лица, обучающегося по заочной форме обучения

-лица, поступающего на работу по совместительству ☻

34. По общему правилу действие трудового законодательства распространяется, в частности , на:??? ст.11

-руководителей организаций

-лиц, работающих на основании договора гражданско-правового характера ☻

-на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы

-членов совета директоров (наблюдательных советов) организаций, не заключавших с организацией трудовой договор

35. Продолжительность перерыва для отдыха и питания должна составлять:

-не менее 30 минут и не более двух часов ☻

- не менее 30 минут и не более часа

-не менее часа и не более двух часов

-не менее 30 минут и не более полутора часов

36. Работодатель вправе прекратить трудовой договор с беременной женщиной по следующим основаниям(3)

-ликвидация организации ☻

-прогул

-прекращение деятельности работодателем- индивидуальным предпринимателем ☻

-сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

-отказ от продолжения работать в связи с изменением определенных сторонами условия трудового договора ☻

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

37. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при наличии следующих условий(2)

- получение образования соответствующего уровня впервые ☻

-обучение в образовательных учреждениях, имеющих гос аккредитацию ☻???

-обучение происходит только в образовательных учреждениях высшего профессионального образования

-работник не достиг возраста 18 лет

38. Если работник направляет работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по почте, то течение срока предупреждения начнется:

-со дня, указанного в заявлении работника

-со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении ☻???ст.80

-с момента получения работодателем заявления работника

-с момента отправки заявления работника

39. За исключением случаев, когда трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за:

-7 кал дней

-3 кал дней ☻

-14 кал дней

-5 кал дней

40. По общему правилу, неполное рабочее время устанавливается:

- соглашением между работником и работодателем ☻

-ТК

-локальными нормативными актами

-коллективным договором

-социально-партнерским соглашением

-ФЗ

41. В организации дб следующие локальные нормативные акты, регулирующие режим рабочего времени и время отдыха(2)

-перечень работников, работающих в режиме ненормированого рабочего дня

-положение о дополнительном отпуске для работников, работающих в режиме ненормированого рабочего дня

-положение о дополнительном отпуске для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда

-правила внутреннего трудового распорядка ☻

-положение о гибком рабочем времени

-график отпусков ☻???

42. Аннулирование трудового договора:

-прекращение трудового договора

-незаключение трудового договора ☻

-приостановление трудового договора

-признание трудового договора недействительным

43. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нрабочим праздничным днем ее выплата производится:

-в выходной или нерабочий праздничный день

-в следующем месяце

-накануне этого дня ☻

-в следующий после выходного или внерабочего праздничного дня рабочий день

44. Укажите правила, когда коллективный договор сохраняет сове действие(3)

-при ликвидации организации-в течение всего срока проведении ликвидации ☻

-при расторжении трудового договора с руководителем организации-в течение трех месяцев со дня его увольнения

- при смене формы собственности организации – в течение трех месяцев со дня переход аправа собственности ☻

-при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения- в течение всего срока реорганизации ☻

46. Укажите максимальные пределы сверхурочной работы(2)

-120 часов в год ☻

-2 часов в течение двух дней подряд

-6 часов в течение двух дней подряд

-60 часов в год

-140 часов в год

-4 часов в течение двух дней подряд ☻

47. Согласно требованиям ТК РФ выходное пособие при прекращении трудового договора выплачивается работнику в случае:

-увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности

-увольнения в связи с истечением срока трудового договора

-увольнение в связи с признанием работодателя физического лица умершим

-увольнения в связи с ликвидацией организации ☻

48. Из перечисленных условий трудового договора дополнительным условием является:

-дата начала работы

-условие о неразглашении охраняемой законом тайны ☻

-трудовая функция

-условие об обязательном социальном страховании работника

49. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений:

-по обоюдному волеизъявлению работника и работодателя

-по выбору работника ☻

-по соглашению об обучении, заключенному между работником и работодателем в письменной форме

-по выбору работодателя

-по выбору работодателя с учетом мнения работника

50. Днем начала коллективных переговоров является день:

-день создания единого представительного органа работников

-день создания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключение коллективного договора

-следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров письменного ответа на предложение о начале коллективных переговоров ☻

-день создания трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

51. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять:

- не менее 24 кал дней

- не менее 28 кал дней ☻

- не менее 12 кал дней

-не менее 30 кал дней

52. При использовании работником личного имущества в интересах работодателя с его согласия или ведома роботнику:

- выплачивается премия в большом размере, чем другим работникам

-предоставляется дополнительный день отдыха

-выплачивается компенсация за использование имущества ☻

-предоставляется аналогичное новое имущество

53. Срочный трудовой договор, заключенный на определенный календарный срок, прекращается в связи:

-окончанием определенного периода

-завершением определенной работы

-выходом на работу отсутствующего работника

-истечением срока его действия ☻

54. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится :

-как работнику, отработавшему половину нормы рабочего времени

-по соглашению сторон

-как работнику, отработавшему норму рабочего времени

-пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ☻

1. Из перечисленных условий трудового договора к обязательным относятся(3)

-основания привлечения работника к сверхурочной работе

-условие о неразглашении охраняемой законом тайны

-трудовая функция ☻

-дата начала работы ☻

-место работы ☻

-условие об испытании

2. Запрещается направлять в служебную командировку (3)

-работников, только что вернувшихся из ежегодного очередного оплачиваемого отпуска

-женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет ☻

-работников в возрасте до 18 лет ☻

-беременных женщин ☻

-работников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством

-работников, отработавших в организации менее шести месяцев

3. Утрата доверия со стороны работодателя является основанием для прекращения трудового договора с:

-юрисконсультом

-шахтером

-грузчиком ☻

-спортсменом

4. У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался:

_для выполнения временных работ (до 2 месяцев)

-для выполнения сезонных работ

-для выполнения определенной работы, завершение которой не могло быть определено конкретной датой

-для исполнения обязанностей отсутствующего работника ☻

5. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по следующему основанию:

-истечение срока трудового договора

-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей , если он имеет дисциплинарное взыскание ☻

-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонками условий трудового договора

-однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

6. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращают свое действие в связи(3)

- вступлением в силу коллективного договора или соглашения, устанавливающих более высокий уровень гарантий для работников по сравнению с законом или иным нормативным правовым актом

-вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы ☻

-отменой(признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы ☻

-истечением срока действия ☻

7. Укажите минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

-24

-48

-42 ☻

-36

8. По общему правилу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы: (4)

-справку о составе семьи

-справку о личных доходах

-документ воинского учета ☻

-страховое свидетельство гос-го пенсионного страхования ☻

-трудовую книжку ☻

-паспорт ☻

-справку о наличии жилой площади

-характеристику с предыдущего места работы или учебы

9.

10. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:

-100 процентов

-20 процентов ☻

-120 процентов

-80 процентов

11. Право на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя возникает у работника:

-по истечении шести месяцев непрерывной работы ☻

-в любое время по заявлению работника

- по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы

-по истечении девяти месяцев непрерывной работы

- по истечении трех месяцев непрерывной работы

12. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается:

-трудовым договором

-локальными нормативными актами

-социально-партнерским соглашением

- ФЗ ☻

13. Работодатель обязан продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск(2)

-в случае временной нетрудоспособности члена семьи работника

-в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого обязанностей присяжного заседателя ☻

-в случае временной нетрудоспособности работника ☻

-в случае выполнения в период отпуска должностных обязанностей без отзыва работника из отпуска

14. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае(2) ???

- восстановления на работе по решению гос-ой инспекции труда или суда работника, ранее выполнявшего эту работу

-неизбрания на должность

-ликвидация организации☻

-несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации??

-неудовлетворительного результата испытания☻

15. Выберите из предложенного перечня предметы, выплата заработной платы которыми запрещена (3)

-лотерейные билеты ☻

-продукты питания

-ценные бумаги

-долговые расписки ☻

-спиртные напитки ☻

16.

17. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его письменного согласия допускается (2)

-при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

-для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва ☻

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников ☻

18. Основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусматриваются (2)

-локальными нормативными актами организации?

-указами президента рф

- трудовым договором ☻

-фз ☻

-постановлениями пра-ва рф

19. Дополнительный день отдыха для доноров мб использован работником в течение:

-двух лет после дня сдачи крови

-трех месяцев после дня сдачи крови

-одной недели после дня сдачи крови

-одного года после дня сдачи крови ☻

20.

21. Действие ученического договора продлевается на время:

-болезни ученика ☻

-участия в судебном заседании в качестве арбитражного заседателя

-участия в работе комиссии по регулированию соц-трудовых отношений

-нахождения в командировке

22. В случае если при регистрации коллективного договора в нем были обнаружены положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными норм прав актами, содержащими нормы трудового права(2)

- такие положения коллективного договора считаются недействительными ☻

-действие таких положений приостанавливается до внесения сторонами социального партнерства соответствующих изменений в договор

-положения коллективного договора сохраняют свое действие и подлежат применению в полном объеме до истечения срока действия договора

-такие положения коллективного договора не подлежат применению ☻

23. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:

-за три дня до прекращения трудового договора

-только когда работник обратится к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки и расчете

-в течение трех дней с момента издания приказа об увольнении

-в день прекращения трудового договора ☻

24. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право:

-уволить работника ☻

-не заключать с лицом трудовой договор

-продлить срок испытания

-перевести работника на нижеоплачиваемую должность

25. Согласно ТК РФ, испытательный срок для руководителей организаций не может превышать:

-6 месяцев ☻

-3 месяцев

-9 месяцев

-4 месяцев

26. В соответствии с ТК РФ нормы возмещения командировочных расходов в коммерческих организациях устанавливаются: (2)

- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления

-решением общего собрания работников организации

-коллективным договором ☻

-соглашением между работником и работодателем

-локальными нормативными актами ☻

27. Доноры освобождаются от работы:

-только в день сдачи крови

-только в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови

- как в день сдачи крови, так и в день мед обследования, связанного со сдачей крови ☻

- в день, следующий за днем сдачей крови

28. При направлении работника в командировку ТК РФ предусмотрены следующие гарантии и компенсации(3)

- сохранение среднего заработка ☻

-возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ☻

-выплата премии

-предоставление трех дней отгула

-сохранение места работы (должности) ☻

29.

30. Заработная плата , неполученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего не позднее:

-пяти календ дней

-трех календ дней

-трех рабочих дней

-недельного срока ☻

31. Работодатель обязан до расторжения трудового договора предлагать работнику другую работу (2)

-в связи с истечением срока трудового договора

-в связи с ликвидацией организации ☻

-в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

-в связи несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ☻

-в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

32. Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату(4)

-при направлении работника в служебную командировку ☻

-при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам ☻

-при направлении работника на медицинский осмотр (обследование) ☻

-при простое по вине работодателя

-при исполнении обязанностей присяжного заседателя

-при направлении работника на курсы повышения квалификации ☻

33. Срочный трудовой договор мб заключен по соглашению сторон с лицом, имеющим правовой статус: ??? ст. 59

-надомника

-пенсионера по возрасту ☻

-лица, поступающего на работу, при выполнении которой возможно заключение договора и полной материальной ответственности

-лица, обучающегося по заочной форме обучения

-лица, поступающего на работу по совместительству ☻

34. По общему правилу действие трудового законодательства распространяется, в частности , на:??? ст.11

-руководителей организаций

-лиц, работающих на основании договора гражданско-правового характера ☻

-на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы

-членов совета директоров (наблюдательных советов) организаций, не заключавших с организацией трудовой договор

35. Продолжительность перерыва для отдыха и питания должна составлять:

-не менее 30 минут и не более двух часов ☻

- не менее 30 минут и не более часа

-не менее часа и не более двух часов

-не менее 30 минут и не более полутора часов

36. Работодатель вправе прекратить трудовой договор с беременной женщиной по следующим основаниям(3)

-ликвидация организации ☻

-прогул

-прекращение деятельности работодателем- индивидуальным предпринимателем ☻

-сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

-отказ от продолжения работать в связи с изменением определенных сторонами условия трудового договора ☻

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

37. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при наличии следующих условий(2)

- получение образования соответствующего уровня впервые ☻

-обучение в образовательных учреждениях, имеющих гос аккредитацию ☻???

-обучение происходит только в образовательных учреждениях высшего профессионального образования

-работник не достиг возраста 18 лет

38. Если работник направляет работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по почте, то течение срока предупреждения начнется:

-со дня, указанного в заявлении работника

-со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении ☻???ст.80

-с момента получения работодателем заявления работника

-с момента отправки заявления работника

39. За исключением случаев, когда трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за:

-7 кал дней

-3 кал дней ☻

-14 кал дней

-5 кал дней

40. По общему правилу, неполное рабочее время устанавливается:

- соглашением между работником и работодателем ☻

-ТК

-локальными нормативными актами

-коллективным договором

-социально-партнерским соглашением

-ФЗ

41. В организации дб следующие локальные нормативные акты, регулирующие режим рабочего времени и время отдыха(2)

-перечень работников, работающих в режиме ненормированого рабочего дня

-положение о дополнительном отпуске для работников, работающих в режиме ненормированого рабочего дня

-положение о дополнительном отпуске для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда

-правила внутреннего трудового распорядка ☻

-положение о гибком рабочем времени

-график отпусков ☻???

42. Аннулирование трудового договора:

-прекращение трудового договора

-незаключение трудового договора ☻

-приостановление трудового договора

-признание трудового договора недействительным

43. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нрабочим праздничным днем ее выплата производится:

-в выходной или нерабочий праздничный день

-в следующем месяце

-накануне этого дня ☻

-в следующий после выходного или внерабочего праздничного дня рабочий день

44. Укажите правила, когда коллективный договор сохраняет сове действие(3)

-при ликвидации организации-в течение всего срока проведении ликвидации ☻

-при расторжении трудового договора с руководителем организации-в течение трех месяцев со дня его увольнения

- при смене формы собственности организации – в течение трех месяцев со дня переход аправа собственности ☻

-при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения- в течение всего срока реорганизации ☻

45. Минимальный размер заработной платы устанавливается:

-на всей территории Рф ☻

-на локальном уровне

-на территории муниципального образования

-на территории каждого субъекта рф

-на территории фед округов

46. Укажите максимальные пределы сверхурочной работы(2)

-120 часов в год ☻

-2 часов в течение двух дней подряд

-6 часов в течение двух дней подряд

-60 часов в год

-140 часов в год

-4 часов в течение двух дней подряд ☻

47. Согласно требованиям ТК РФ выходное пособие при прекращении трудового договора выплачивается работнику в случае:

-увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности

-увольнения в связи с истечением срока трудового договора

-увольнение в связи с признанием работодателя физического лица умершим

-увольнения в связи с ликвидацией организации ☻

48. Из перечисленных условий трудового договора дополнительным условием является:

-дата начала работы

-условие о неразглашении охраняемой законом тайны ☻

-трудовая функция

-условие об обязательном социальном страховании работника

49. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений:

-по обоюдному волеизъявлению работника и работодателя

-по выбору работника ☻

-по соглашению об обучении, заключенному между работником и работодателем в письменной форме

-по выбору работодателя

-по выбору работодателя с учетом мнения работника

50. Днем начала коллективных переговоров является день:

-день создания единого представительного органа работников

-день создания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключение коллективного договора

-следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров письменного ответа на предложение о начале коллективных переговоров ☻

-день создания трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

51. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять:

- не менее 24 кал дней

- не менее 28 кал дней ☻

- не менее 12 кал дней

-не менее 30 кал дней

52. При использовании работником личного имущества в интересах работодателя с его согласия или ведома роботнику:

- выплачивается премия в большом размере, чем другим работникам

-предоставляется дополнительный день отдыха

-выплачивается компенсация за использование имущества ☻

-предоставляется аналогичное новое имущество

53. Срочный трудовой договор, заключенный на определенный календарный срок, прекращается в связи:

-окончанием определенного периода

-завершением определенной работы

-выходом на работу отсутствующего работника

-истечением срока его действия ☻

54. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится :

-как работнику, отработавшему половину нормы рабочего времени

-по соглашению сторон

-как работнику, отработавшему норму рабочего времени

-пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ☻

1.В трудовой договор могут быть включены следующие дополнительные условия (4):

- условия об испытании

- о гос тайне неразглашении

- рабочее место

- о трудовом…..

2. С учетом мотивир. Мнения выборного органа профсоюзной организации увольнение работников, являющегося членом профсоюза, производится по следующим основаниям(2):

- сокращение штата работников

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

6. ОГВ S-та РФ в праве принимать НПА, содержащие нормы Трудового права:

- по вопросам не урегулир. Нормами фед. Зак-ва.

- по вопр. Не отнес к ведению ФОГВ

-по отдельным вопросам, прямо отнесенных к их ведению ФЗ

7. выберите из перечисленного перечня условия труда которое Трудовым кодексом РФ относится к отклоняющимся от нормальных, и для которых устанавливается повышенный размер оплаты труда(3):

- сверхурочная работа

- выходные дни

- ночное время

8. Работник, работающий на сезонных работах или по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, и желающий расторгнуть его, обязан предупредить об этом работодателя письменно: за три дня

14. Представители стороны социального партнерства, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных договоров, обязаны вступить в переговоры в течение:

в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения

22. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается: ФЗ

25. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с (2):

- ликвидация предприятия

- сокращение штата

31. обязательные условия трудового договора:(3)

- трудовая функция - дата начала работы - место работы