9. Облік і звітність

9.1. Фонд веде бухгалтерський облік результатів своєї

діяльності відповідно до законодавства.

9.2. Фінансові результати діяльності Фонду визначаються на

підставі річного бухгалтерського балансу.

9.3. Річний бухгалтерський баланс і фінансовий звіт

підлягають затвердженню правлінням Фонду.

9.4. Фонд подає до органів державної статистики звітність в

обсягах та у терміни, передбачені законодавством.

9.5. Порядок списання з балансу Фонду збитків і витрат

встановлюється правлінням Фонду за погодженням із наглядовою

радою, якщо інший порядок списання не передбачено законодавством.

9.6. Голова правління несе персональну відповідальність за

додержання порядку ведення та достовірність обліку та статистичної

звітності.

9.7. Фонд зобов'язаний приймати та виконувати доведені до

нього у встановленому законодавством порядку завдання і

враховувати їх при формуванні виробничих завдань, визначенні

перспектив свого економічного і соціального розвитку.

9.8. Планування фінансово-господарської діяльності

здійснюється шляхом складання річних фінансових планів, що

затверджуються Головним управлінням комунальної власності м. Києва

виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської

державної адміністрації).

9.9. Прибуток Фонду використовується відповідно до річних

фінансових планів. Відрахування частини прибутку до бюджету

м. Києва в межах розміру, передбаченого Київською міською радою на

відповідний рік, здійснюється першочергово.

9.10. Голова правління несе персональну відповідальність за

виконання затвердженого фінансового плану.

9.11. Фонд звітує про виконання фінансового плану у порядку,

визначеному Головним управлінням комунальної власності м. Києва

виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської

державної адміністрації).

10. Трудовий колектив та його самоврядування

10.1. Трудовий колектив Фонду складають всі особи, які своєю

працею беруть участь у його діяльності на основі трудового

договору.

10.2. Повноваження трудового колективу Фонду реалізуються

загальними зборами та їхнім виборним органом - профспілковим

комітетом, який діє від імені трудового колективу в період між

загальними зборами.

10.3. Трудовий колектив Фонду:

10.3.1. Розглядає й затверджує проект колективного договору;

10.3.2. Бере участь у вирішенні питань матеріального та

морального стимулювання продуктивної праці;

10.3.3. Розглядає й вирішує інші питання, віднесені згідно

законодавства України до компетенції органів самоврядування

трудового колективу.

10.4. Право укладання колективного договору від імені

адміністрації Фонду надається голові правління.

11. Ліквідація та реорганізація фонду

11.1. Припинення діяльності Фонду здійснюється шляхом його

реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення,

перетворення) або ліквідації за рішенням власника або

уповноваженого ним органу чи рішенням суду або господарського

суду.

11.2. Ліквідація Фонду здійснюється ліквідаційною комісією,

яка утворюється власником або органом, що прийняв рішення про

ліквідацію. Порядок і строки проведення ліквідації, а також строк

заяви претензій кредиторами визначаються власником або

уповноваженим ним органом чи судом або господарським судом.

11.3. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї

переходять повноваження щодо управління Фондом. Ліквідаційна

комісія складає ліквідаційний баланс Фонду і подає його на

затвердження органу, який прийняв рішення про ліквідацію.

11.4. Працівникам, що звільняються в результаті реорганізації

чи ліквідації Фонду, гарантується додержання їхніх прав та

інтересів відповідно до трудового законодавства України.

11.5. Майно, що залишилось після задоволення претензій

кредиторів, використовується за рішенням власника.

11.6. У разі реорганізації Фонду його права та обов'язки

переходять до правонаступника

11.7. Фонд вважається реорганізованим або ліквідованим з

моменту внесення відповідного запису до державного реєстру.