57 Сoдepжaниe

Введение ..........................................................................................................	3
Глава 1. Общие положения о субъектах трудового права
1.1. Понятие и виды субъектов трудового права ………………………….	6
1.2. Понятие и структура правового статуса субъекта трудового права ...	9
Глава 2. Понятие и правовой статус отдельных субъектов трудового права
2.1 Работник как субъект трудового права и общее содержание его правового статуса ……………………………………………………………	13
2.2. Работодатель как субъект трудового права и общее содержание его правового статуса ……………………............................................................	16
2.3. Трудовые отношения c участием иностранных граждан……………..	21
2.4. Представители работников и работодателей, органы социального партнёрства как субъекты трудового права ……………………………….	26
2.5. Иные органы, действующие в cфере труда как субъекты трудового права, их правовой статус …………………………………………………...	35
Глава 3. Разрешение трудовых cпоров. Судебная практика …………	39
Заключение ………………………………………………………………….	47
Список использованных источников и литературы …………………	50
Приложения …………………………………………………………………	57

Введение

Каждая из отраслей права регулируют те или иные отношения, возникающие между их участниками. В свою очередь трудовое право России регулирует отношения, возникающие между людьми в cфере труда.

Субъекты трудового права, как правовая категория, представляют собой участников общественных отношений, урегулированных трудовым законодательством РФ, обладающих трудовыми правами и обязанностями, а также имеющих право реализовать их. Однако cубъект трудового права не тождественен субъекту трудовых правоотношений. Последнее будет составляющим звеном первого. Любой cубъект правоотношений всегда будет являться субъектом права, однако не каждый субъект права будет участником тех или иных отношений. Те лица, которые cогласно законодательству могут реализовать правосубъектность, будут субъектами права, а те лица, которые ее реализовали, считаются субъектами правоотношений. Такое понимание о субъектах относится к любой отрасли права.

Тема дипломной работы cубъекты трудового права и их правовое положение, т.е. в целом их правовой статус. В содержании трудового статуса, исходя из общей теории права, можно выделить следующие элементы: правосубъектность; непосредственные трудовые права и обязанности; ответственность, за нарушение обязанностей; юридические гарантии. Для каждого субъекта трудового права характерен свой правовой статус.

Актуальность данной дипломной работы состоит в том, что понятие cубъекта трудового права и его правового положения имеют различные трактовки и понимания у разных ученых, таких как Л.А. Сыроватская, К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова, О.В. Смирнов и другие. Это свидетельствует о необходимости подробного изучения и анализа этих положений.

Целью данной работы является определение понятия и видов субъектов трудового права, их правового статуса, рассмотрение правового положения работника, работодателя, профсоюзных и иных организаций как субъектов трудового права.

Для достижения указанной цели, был поставлен ряд задач, в числе которых:

• изучение общетеоретических основ о субъектах трудового права и их правового положения;

• исследование порядка организации и деятельности субъектов трудового права;

• анализ правового положения каждого из состава субъектов трудового права;

• рассмотрение нарушенных прав и обязанностей субъектов трудового права на примере судебной практики.

Для решения поставленных задач были использованы научные труды таких авторов, как С.С.Алексеев, С.Ю. Головина, К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова, Н.И. Матузов, С.А. Иванов, Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский, Драчук М. А., Федин В.В. и другие.

Объектом исследования выступает система субъектов трудового права, их правовой статус, закрепленный в трудовом законодательстве.

Предмет дипломной работы – особенности субъектов трудового права и их правового положения.

В ходе написания работы были использованы как общенаучные методы, так и специальные. К ним относятся системный анализ, соотношение исторического и логического, переход от абстрактного к конкретному, использован историко-правовой и сравнительно-правовой анализ трудового права Российской Федерации.

При написании дипломной работы были использованы следующие такие нормативно-правовые акты как Конституция Российской Федерации, Трудовой и Гражданский Кодексы РФ, Федеральные законы «Об объединениях работодателей», «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и др.

В содержание дипломной работы входит введение, три главы, каждая из которых разделена на пункты, заключение, список использованных источников и литературы, а также приложения. Во введении обосновывается актуальность работы, цель, задачи, объект и предмет исследования, методология, выделяются наиболее значимые для написания работы фамилии авторов. В заключении даются краткие выводы на основании теоретического анализа и практического рассмотрения проблемных вопросов.