- •Этап 1. Разработка стратегического плана автоматизации компании
- •Описание цели и задач бизнеса компании dns
- •Описание цели автоматизации, соответствующие целям бизнеса компании
- •3. Выбор способа автоматизации компании.
- •3.1. Возможные способы автоматизации
- •3.2. Описание существующего в компании способа автоматизации и недостатков данного способа автоматизации для компании.
- •3.3. Выбор подходящего для организации способа автоматизации.
- •4. Описать ограничения, которые необходимо учитывать при выборе стратегии автоматизации компании (финансовые, временные, трудовые, технические).
- •5.2 Класс ис для автоматизации компании
- •5.3 Класс ис, подходящий для данной конкретной компании
- •Приобретение ис.
- •Выбор наиболее подходящего для компании способа приобретения.
- •6.1. Рассмотрение варианта покупки.
- •1С: Кадровое агентство
- •1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2
- •Этап 2. Создание оперативного плана автоматизации компании.
- •Описание проекта автоматизации компании.
- •1.1 Параметры проекта автоматизации. Описание структуры проекта.
- •1.2 Детализация этапов работ.
- •2. Ресурсное планирование проекта автоматизации
- •2.1 Распределение ресурсов между работами проекта автоматизации
- •1.2 План по кадрам
- •1.3 Перегруженные ресурсы.
- •3 Стоимостной анализ проекта
Выбор наиболее подходящего для компании способа приобретения.
В нашем случае самый походящий способ приобретения ИС – покупка готовой ИС. Это связано с временными, финансовыми и ресурсными ограничениями. Помимо того на рынке программных продуктов существует подходящая система, выполняющая тот функционал, который необходим.
6.1. Рассмотрение варианта покупки.
Такой способ приобретения ИС имеет как достоинства, так и недостатки, которые описаны выше. Но для того чтобы правильно выбрать программу необходимо знать весь перечень программ на рынке, которые выполняют необходимый компании или в большей степени совпадающий функционал. В данном случае это следующие программные продукты:
Босс-кадровик;
Отдела Кадров Плюс 2014
1С: Кадровое агенство
1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2
Критерии оценки информационных систем:
Подбор подходящих вакансий;
Расчет з/п;
Создание кадрового резерва;
Развитие кадрового потенциала;
Управление работой менеджеров по подбору персонала;
Возможность работы нескольких организаций/подразделений в системе.
БОСС-Кадровик
Это автоматизированная система управления персоналом, позволяющая оптимизировать процессы управления человеческим ресурсом в крупных организациях, холдинговых структурах, а также динамично развивающихся средних компаниях.
БОСС-Кадровик позволяет:
планировать структуру организации, штатные расписания и кадровую политику;
производить расчет заработной платы, оперативный учет движения кадров;
вести административный документооборот по персоналу и учету труда, аттестации и определению потребностей (обучение, повышение квалификации) работников;
рекрутинг персонала на вакантные должности;
ведение архивов без ограничения сроков давности и многое другое.
Система БОСС-Кадровик предоставляет всем пользователям единое информационное пространство, однако в зависимости от решаемых задач и служебных полномочий каждый из них имеет свои права санкционированного доступа к данным и справочникам.
1С: Кадровое агентство
Программа «1С:Предприятие 8. Кадровое агентство» предназначена для повышения достоверности информации о соискателях, сокращения времени обработки данных по специалистам для их трудоустройства, уменьшения трудозатрат на обработку заявок заказчиков агентства. Основные возможности:
1. Работа с кандидатами:
загрузка и хранения резюме, заполненного на сайте кадрового агентства или полученного по электронной почте (в том числе – распознавание неструктурированного текста, интеграция с системой Resumagic.ru);
подбор подходящих вакансий из всех, имеющихся в информационной базе.
2. Работа с предприятиями – заказчиками:
хранение реквизитов и контактных лиц;
учет договоров и заявок от кандидатов;
подбор кандидатов, подходящих по параметрами и предпочтениям конкретного заказчика.
3. Хранение истории взаимоотношений «Агентство-Заказчик», «Агентство-Кандидат», «Заказчик-Кандидат».
4. Учет событий, состояний заказчиков, кандидатов, договоров, заявок, резюме.
5. Контроль прохождения испытательного срока кандидатом.
6. Управление работой менеджеров по подбору персонала:
календарь событий, система напоминаний;
формирование отчетов о работе менеджеров, состоянии взаимоотношений с заказчиками и кандидатами.
В программу «1С:Предприятие 8. Кадровое агентство» включены подсистемы «Тестирование знаний» и «Психодиагностика».
Реализованы возможности web-сервиса, обеспечивающие интеграцию программы и сайта кадрового агентства. Налажено взаимодействие программы с популярными работными сайтами (SuperJob, HeadHunter, Rabota.ru, Job.ru, Zarplata.ru, Rabota.Mail.ru, MoiKrug.ru).
Отдел Кадров Плюс 2014
ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС - удобная программа для отдела кадров. Программа позволяет значительно повысить скорость работы отдела кадров. Эффект от использования программы в работе отдела кадров высок для предприятий с различной численностью сотрудников. Внедрение программы существенно снижает время, необходимое на обработку информации и оформление кадровых приказов и документов.
ВОЗМОЖНОСТИ ПРОГРАММЫ ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС :
1. Сохранение кадровых приказов, отчетов и документов в редактируемых форматах XLS и DOC (MS Office) 2. Совместимость с Open Office
3. Возможность обмена персональными данными по сотруднику с 1С
4. Возможность загрузки данных по сотруднику в базу данных программы из Excel (и обратно) 5. Гибкое штатное расписание: - без ограничений количества уровней - возможность включения филиалов с собственной структурой и реквизитами 6. Возможность кадрового учета неограниченного количества организаций в одной программе 7. График отпусков 8. Возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.). Например: трудовой договор, должностные инструкции. Количество документов не ограничено. 9. Табель учета рабочего времени. Автоматически формируется на основании существующих приказов по сотруднику и его графика работы. С удобным интерфейсом редактирования и ввода отработанных часов. Формируются печатные формы Т-12 и Т-13 10. Возможность редактирования табеля сразу по подразделению или всей организации. 11. Все изменения внесенные в табель сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов 12. Удобный, структурированный журнал приказов 13. Хранение информации о кандидатах и уволенных сотрудников 14. Возможность приема нескольких сотрудников по различным ставкам на одну штатную единицу 15. Возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках
Данная программа позволяет решить многие кадровые проблемы, упростить рутинные операции и т.п.