Выработка – это количество продукции, произведенной одним или несколькими рабочими за единицу времени. Отражает производительность труда в стоимостном выражении и рассчитывается по формуле

В =	ВП (ТП)		(3.3)
	Чппп
или
В =	ВП (ТП)	,	(3.4)
	Т

где ВП (ТП) – объем валовой (товарной) продукции в натуральном или стоимостном выражении; Чппп – среднесписочная численность промышленно-производствен- ного персонала;

Т – затраты рабочего времени на производство продукции, ч.; Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство еди-

ницы продукции или работ. Рассчитывается трудоемкость (Тр) по формуле

	Т
Тр =	ВП (ТП) .	(3.5)

Рост производительности труда может зависеть от ряда факторов: уменьшения численности персонала, совершенствования процесса производства продукции (экономии времени на изготовление продукции), совершенствования управления и организации труда, изменения объема и структуры продукции и др.

Организация оплаты труда

Тарифная система оплаты труда. Включает следующие состав-

ляющие: тарифно-квалификационный справочник, тарифную сетку (где указываются тарифные коэффициенты по разрядам), тарифные ставки, районные коэффициенты заработной платы.

Тарифная ставка выражает нормативный размер оплаты труда в единицу времени.

Выделяют две формы оплаты труда: сдельную и повременную.

52

Сдельнаяформаоплатытрудаподразделяетсянасистемыпоспособам:

●определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная);

●расчетов с работниками (индивидуальная и коллективная);

●материального поощрения (с премиальными выплатами или без них). Прямая сдельная оплата труда (Зсд) – заработная плата рабочего за

расчетный период, определяемая исходя из количества выработанной продукции и расценки, т. е. заработная плата, приходящаяся на единицу продукции. Рассчитывается по формуле

Зсд =∑n Pi Qi , (3.6)

i=1

где Рi – расценка на i-й вид продукции или работ, р.;

Qi – количество изготовленных изделий i-го вида, ед.; i = n1 – номенклатура выпускаемой продукции.

Расценка на i-й вид продукции или работ вычисляется по формуле

Рi = Lч · Нвр. =	Lч	,	(3.7)
	Нвыр.

где Lч – часовая тарифная ставка выполняемой работы, р.;

Нвр. и Нвыр. – норма времени на изготовление одного изделия и норма выработки за определенный промежуток времени соответственно, ед. Сдельно-премиальная заработная плата (Зсд.прем.) представляет собой прямую сдельную с учетом премий за выполнение и перевыполнение принятых в данном производственном подразделении показателей премирова-

ния и определяется по формуле

Зсд.прем. = Зсд + Зсд ·	Кв + Кп · k	,	(3.8)
	100 %

где Кв и Кп – процент премии, выплачиваемый за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования соответственно; k – процентперевыполненияустановленныхпоказателейпремирования. Косвенно-сдельная заработная плата (Зк.сд.) – заработная плата, кото-

рая ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых

53

рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда основных и вспомогательных рабочих. Общий заработок при косвенно-сдельной оплате труда рассчитывается следующими способами:

1) умножением ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков:

Зк.сд. = Lвспч · Фвспф · Кв.н.,

где Lвспч – ставка вспомогательного рабочего;

Фвспф – фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество человеко-часов; Кв.н. – средний процент выполнения норм выработки всеми обслужи-

ваемыми данным работником рабочими, объектами, агрегатами; 2) умножением косвенной сдельной расценки на фактический вы-

пуск продукции обслуживаемых рабочих:

m
Зк.сд =Рк.с. ∑Qфосн ,	(3.9)

i=1

где Рк.с. – косвенно-сдельная расценка на изделие (расценка вспомогательного рабочего), р.;

Qоснф – фактическое количество продукции (работы), произведенное в данном периоде i-м объектом (основным рабочим), обслуживаемым вспомогательным рабочим;

1
i =		– виды выполняемых работ.
	m
Косвенно-сдельная расценка на изделие (расценка вспомогательного
рабочего) вычисляется по формуле
			Lвсп
		Рк.с. =	ч	,	(3.10)
			Носн · n
			выр

где Lвспч – часовая тарифная ставка обслуживающего (вспомогательного) рабочего, р.; Нвыросн – норма выработки одного основного рабочего, обслуживаемого

данным вспомогательным рабочим;

n – количество объектов, обслуживаемых вспомогательным рабочим – норма обслуживания.

54

При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция, произведенная в пределах установленной нормы (базы), оплачивается по основным сдельным расценкам, сверх установленной нормы – по повышенным расценкам.

Аккордная оплата труда – разновидность сдельной оплаты труда, предусматривающая установление определенного объема работ по общей величине фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения, т. е. расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения; за выполнение работы в срок выплачивается премия. Применяется чаще при разовых договорных работах.

Повременная система оплаты труда подразделяется на системы по способам:

●начисления заработной платы (почасовая, поденная, понедельная, помесячная);

●материального поощрения.

Повременная оплата труда производится в зависимости от количества отработанного времени и величины тарифной ставки, определяемой тарифным разрядом в соответствии с уровнем квалификации работника.

Простая повременная оплата труда (Зповр) определяется по формуле

Зповр = Lч · Тф ,

где Lч – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, р.; Тф – фактическиотработанноенапроизводствевремя, часов, днейит. д.

При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочему, помимо заработной платы по тарифной сетке, за фактически отработанное время выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей премирования, и размер оплаты труда определяется по формуле

	З	пр	= Зповр · (1 +	Кп	),
				100 %
		повр

где Кп – процент премий за выполнение установленных показателей премирования.

55