- •Основные стратегические приоритеты ннгк «Саханефтегаз» Устойчивый рост добычи нефти
- •Монетизация запасов газа
- •Развитие сектора переработки и сбыта
- •Молодые специалисты
- •Программа «Три ступени»
- •Социальная поддержка молодых специалистов
- •Набор, отбор и прием персонала
- •Поддержка образования: система «Школа – вуз – предприятие»
- •«Нефть-классы»
- •Взаимодействие с вузами
- •Образовательный интернет-проект «Мир нефти»
- •Управление результативностью
- •Каскадный принцип постановки целей в ннгк «Саханефтегаз»
- •Программу управления деловой карьерой работников
Поддержка образования: система «Школа – вуз – предприятие»
Подготовка кадрового резерва Компании начинается в общеобразовательных и профессиональных учебных заведениях. Компания осуществляет поддержку школ, вузов, средних профессиональных учебных заведений во всех основных регионах своей производственной деятельности.
«Нефть-классы»
Одним из главных инструментов реализации долгосрочной кадровой программы Компании является созданная в 2005 году система непрерывного образования «Школа - вуз - предприятие», формирующая условия для притока в Компанию талантливой, профессионально подготовленной молодежи. Программа описана в отчетах об устойчивом развитии за 2006–2007 годы.
В 2010 году по корпоративной программе довузовской подготовки обучалось почти 1500 учащихся в 60 «нефть-классах», действующих в 30 городах – практически во всех регионах присутствия Компании. В прошлом году каждый пятый выпускник «Роснефть-классов» окончил школу с медалью, практически все поступили в вузы и большинство – на нефтяные и смежные специальности.
Для обеспечения преемственности в работе со школьниками и студентами для студентов 1–2-го курсов, окончивших «нефть-классы» и поступивших на профильные нефтяные специальности, Компания организовала и провела фестиваль «Будущее Роснефти».
|
Развитие системы «нефть-классов»
|
|
Инвестиции в «Н-классы», тыс.рублей
|
|
Взаимодействие с вузами
На протяжении ряда лет ННГК «Саханефтегаз» плодотворно сотрудничает с ведущими вузами страны. Наиболее масштабным примером взаимодействия Компании с системой высших учебных заведений в 2009 году стал проект создания Института нефти и газа в Сибирском федеральном университете (СФУ), в рамках которого ННГК «Саханефтегаз»» выделила 890 млн рублей на строительство нового учебно-лабораторного корпуса.
В 2010 году Компания сотрудничала с 26 высшими учебными заведениями России, готовящими специалистов по востребованным на предприятиях Роснефти специальностям. Был открыт учебно-лабораторный корпус Института нефти и газа Сибирского федерального университета (см. выше). В 2011 году планируется еще более расширить список вузов-партнеров.
Сотрудничество с вузами не ограничивается только финансовой поддержкой и проведением «Дней ННГК «Саханефтегаз»», «Дней карьеры» и других мероприятий. В 2010 году НК «Роснефть» оказывала вузам-партнерам помощь в модернизации учебного процесса, поддерживала выполнение инновационных проектов и разработку новых программ высшего профессионального образования. В рамках поддержки Института инновационных образовательных проектов и технологий Российского государственного университета нефти и газа им. И.М. Губкина Компанией выделено 4,5 млн рублей, в том числе 950 тыс. – на разработку профессиональных стандартов для специалистов по бурению нефтяных и газовых скважин.
Для повышения мотивации студентов к учебе и поддержки лучших преподавателей, работающих над актуальными для Компании темами, 330 студентам и 12 преподавателям были выплачены корпоративные стипендии и гранты. Размер благотворительной помощи вузам в 2010 году составил 77 млн рублей, в том числе на стипендии и гранты было выделено около 8 млн рублей.
Студентам с высоким образовательным рейтингом предлагается практика и стажировка в Компании. В 2010 году производственную практику на предприятиях Роснефти смогли пройти более 3 тысяч студентов. Почти тысяча выпускников по результатам практики трудоустроилась на предприятия Компании.
|
Количество вузов-партнеров
|
|
Количество студентов на практике
|
|