Статистика
.pdfПостроим баланс использования рабочего времени за сентябрь
Ресурсы рабочего времени |
|
Использование рабочего времени |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Наименование |
В чел- |
Чел-час |
Наименование |
В чел- |
Чел-час |
Уд.вес |
||
|
|
дн. |
% |
|||||
|
дн. |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
полная |
урочно |
|
|
полная |
урочно |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.Календарный |
|
|
|
1.Фактически |
|
|
|
|
фонд рабочего |
|
|
|
отработанное |
|
|
|
|
времени |
246000 |
1918800 |
1894200 |
время |
162387 |
1266619 |
1250380 |
92% |
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2Праздничные |
|
|
|
2.Время, не |
|
|
|
|
и выходные |
|
|
|
использованное по |
|
|
|
|
дни |
56000 |
436800 |
431200 |
уважительным |
3132 |
24430 |
24116 |
2% |
|
причинам, |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в т.ч.: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.Табельный |
|
|
|
неявки по болезни |
|
|
|
|
фонд рабочего |
|
|
|
|
|
|
|
|
времени (1-2) |
190000 |
1482000 |
1463000 |
|
2882 |
22480 |
22191 |
2% |
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.Очередные |
|
|
|
в связи с |
|
|
|
|
отпуска |
14200 |
110760 |
109340 |
выполнением |
250 |
1950 |
1925 |
0% |
|
госуд. |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
обязанностей |
|
|
|
|
|
|
|
|
3.Потери рабочего |
|
|
|
|
|
|
|
|
времени, |
10281 |
80192 |
79164 |
6% |
|
|
|
|
в т.ч. |
|
|
|
|
|
|
|
|
неявки с |
|
|
|
|
|
|
|
|
разрешения |
650 |
5070 |
5005 |
0% |
|
|
|
|
администрации |
|
|
|
|
|
|
|
|
прогулы |
50 |
390 |
385 |
0% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в связи с |
|
|
|
|
|
|
|
|
сокращением |
|
|
|
|
|
|
|
|
рабочего дня для |
4841 |
37760 |
37276 |
3% |
|
|
|
|
отдельных |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
категорий рабочих |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
внутрисменные |
4667 |
36403 |
35936 |
3% |
|
|
|
|
простои |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в связи с |
|
|
|
|
|
|
|
|
опозданиями и |
73 |
569 |
562 |
0% |
|
|
|
|
преждевременными |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
уходами с работы |
|
|
|
|
Максимально- |
|
|
|
.Максимально- |
|
|
|
|
возможный |
|
|
|
возможный фонд |
|
|
|
|
фонд рабочего |
|
|
|
рабочего времени |
|
|
|
|
времени (3-4) |
175800 |
1371240 |
1353660 |
(1+2+3) |
175800 |
1371240 |
1353660 |
100% |
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Отклонения по балансу рабочего времени в сентябре по сравнению с августом
|
Ресурсы рабочего времени |
|
Использование рабочего времени |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Наименован |
|
Отклонение, |
Отклонение, |
Наименовани |
Отклонение, |
Отклонение, |
||||
ие |
|
е |
чел-час |
|||||||
|
чел-час (полная) |
чел-час (урочная) |
чел-час |
|||||||
|
|
|
(урочная) |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
в |
|
в |
|
|
|
|
в |
|
|
|
средне |
|
среднем |
|
|
в среднем |
|
средне |
|
|
всего |
м на 1 |
всего |
на 1 |
|
всего |
на 1 |
всего |
м на 1 |
|
|
|
рабоче |
|
рабочег |
|
|
рабочего |
|
рабоче |
|
|
|
го |
|
о |
|
|
|
|
го |
1.Календар |
|
|
|
|
|
1.Фактически |
|
|
|
|
ный фонд |
|
|
|
|
|
отработанное |
|
|
|
|
рабочего |
|
-15600 |
-1.902 |
9400 |
1.146 |
время |
77360 |
9.434 |
91616 |
11.173 |
времени |
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2Праздничн |
|
|
|
|
|
2.Время, не |
|
|
|
|
ые и |
|
|
|
|
|
использованн |
|
|
|
|
выходные |
|
-62400 |
-7.610 |
-55200 |
-6.732 |
ое по |
-1030 |
-0.126 |
-690 |
-0.084 |
дни |
|
уважительны |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
м причинам, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в т.ч.: |
|
|
|
|
3.Табельны |
|
|
|
|
|
неявки по |
|
|
|
|
й фонд |
|
|
|
|
|
болезни |
|
|
|
|
рабочего |
|
46800 |
5.707 |
64600 |
7.878 |
|
-1420 |
-0.173 |
-1095 |
-0.134 |
времени (1- |
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.Очередны |
|
|
|
|
|
в связи с |
|
|
|
|
е отпуска |
|
-14040 |
-1.712 |
-12260 |
-1.495 |
выполнением |
390 |
0.048 |
405 |
0.049 |
|
|
госуд. |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
обязанностей |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.Потери |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
рабочего |
-15491 |
-1.889 |
-14066 |
-1.715 |
|
|
|
|
|
|
времени, |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в т.ч. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
неявки с |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
разрешения |
-390 |
-0.048 |
-315 |
-0.038 |
|
|
|
|
|
|
администрац |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ии |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
прогулы |
-390 |
-0.048 |
-375 |
-0.046 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в связи с |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
сокращением |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
рабочего дня |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
для |
-7823 |
-0.954 |
-7139 |
-0.871 |
|
|
|
|
|
|
отдельных |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
категорий |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
рабочих |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
внутрисменн |
-6895 |
-0.841 |
-6252 |
-0.762 |
|
|
|
|
|
|
ые простои |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в связи с |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
опозданиями |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
преждевреме |
8 |
0.001 |
15 |
0.002 |
|
|
|
|
|
|
нными |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
уходами с |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
работы |
|
|
|
|
Максималь |
|
|
|
|
.Максимальн |
|
|
|
|
|
но- |
|
|
|
|
о-возможный |
|
|
|
|
|
возможный |
|
|
|
|
фонд |
|
|
|
|
|
фонд |
60840 |
7.420 |
76860 |
9.373 |
рабочего |
60840 |
7.420 |
76860 |
9.373 |
|
рабочего |
времени |
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
времени (3- |
|
|
|
|
(1+2+3) |
|
|
|
|
|
4) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. (18) О рабочих предприятия за апрель имеются следующие данные (чел.-дн.): отработано – 8000 чел-дн; целодневные простои - нет; всего неявок
– 3950 чел-дн, в том числе праздничные и выходные дни – 3200 чел-дн, очередные отпуска – 240 чел.-дн. Рабочих дней - 22.
Определить календарный, табельный и максимально возможный
фонды рабочего времени, среднее списочное и среднее явочное число
рабочих; среднее число дней неявок из максимально возможного фонда
времени на одного списочного рабочего.
Решение:
Календарный фонд рабочего времени –это полный суммарный фонд:
Календ. ф.р.в.= 8000+3950 =11950 ч-д
Табельный фонд рабочего времени равен календарному фонду за
вычетом неявок в связи с выходными и праздничными днями:
Таб.ф.р.в. = 11950 – 3200 = 8750 ч-д
Максимально-возможный фонд рабочего времени равен табельному за
вычетом неявок в связи с очередными отпусками:
Макс-возм.ф.р.в. = 8750 – 240 = 8510 ч-д
Среднесписочное число рабочих равно отношению календарного
фонда к календарному числу дней в периоде:
ССЧ = |
|
чел. |
|
Среднеявочное число рабочих равно отношению календарного фонда
за вычетом неявок к числу рабочих дней в периоде:
СЯЧ =
Среднее число дней неявок из максимально возможного фонда времени
на одного списочного рабочего определим как отношение максимально-
возможного фонда за вычетом отработанных человеко-дней и целодневных простоев к ССЧ:
5.(24)По предприятию за март имеются следующие данные:
отработано рабочими — 8000 чел.-дн.; целодневные простои — 0 чел.-
дн.; всего неявок - 3491 чел.-дн., в том числе в связи с выходными и праздничными днями - 3200 чел.-дн.; очередными отпусками - 240 чел.-
дн, по болезни – 16 чел-дн, в связи с отпусками по учебе-18 чел.-дн., в
связи с выполнением государственных заданий – 0 – чел.-дн., по разрешению администрации – 12 чел.-дн., прогулы – 5 чел.-дн. Рабочих дней в марте - 22. Средняя численность составила 370 чел.
Отработано рабочими – 68415 чел.-ч, в том числе сверхурочно - 4923
чел.-ч. Средняя установленная продолжительность рабочего дня – 7,8
часа. Постройте баланс использования рабочего времени.
Определите: 1. Относительные показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени. 2. Коэффициенты фондов рабочего времени. 3. Коэффициенты использования рабочего времени: а) по числу дней работы на одного списочного рабочего; б) по продолжительности рабочего дня (полной и урочной); в) по числу часов, отработанных в среднем одним списочным рабочим за март.
Решение:
1) Построим баланс использования рабочего времени
Ресурсы рабочего времени |
|
Использование |
рабочего |
|
|
|
времени |
|
|
|
|
|
||
1. Календарный фонд |
11491 |
1.Фактически отработанное |
||
(Фактич.отработано+Целодневн.простои+Неявки) |
время |
|
8000 |
|
2. Праздничные и выходные дни |
3200 |
2. Время, не использованное |
||
3. Табельный фонд (1-2) |
8291 |
по уважительным причинам |
||
4. Очередные отпуска |
240 |
|
|
34 |
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
неявки по болезни |
16 |
|
|
|
отпуска по учебе |
18 |
|
|
|
отпуска по семейным обст 0 |
||
|
|
выполнение гос обязат-в 0 |
||
|
|
прочие неявки, |
|
|
|
|
предусмотренные законом 0 |
||
|
|
3.Потери рабочего времени 17 |
||
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
неявки с разрешения |
|
|
|
|
администрации |
|
12 |
|
|
прогулы |
|
5 |
|
|
целодневные простои |
0 |
|
|
|
забастовки |
|
0 |
|
|
внутрисменные простои |
0 |
|
|
|
|||
Максимально-возможный фонд (3-4) |
Максимально-возможный |
|||
8051 |
|
фонд (1+2+3) |
8051 |
|
|
|
|
|
|
2)Рассчитаем относительные показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени.
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:
Удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам, в
максимально возможном фонде рабочего времени
Удельный вес потерь рабочего времени в максимально возможном его фонде:
Таким образом, максимально возможный фонд рабочего времени в рассматриваемом примере распределяется следующим образом, (%):
Отработанное время |
99,4 % |
Время, не использованное по уважительным причинам |
0,4 % |
Потери рабочего времени |
0,2 % |
Максимально возможный фонд рабочего времени |
100,00 % |
1) Рассчитаем коэффициент использования календарного фонда рабочего
времени: |
|
|
|
|
|
|
|
|
т а отано |
акт ч |
к |
||
кал н |
|
|
|
|
|
|
|
ал н а н й он |
а оч о |
н |
|||
|
|
|||||
|
|
(69,6%) |
||||
|
кал н |
|
|
|||
Рассчитаем коэффициент использования табельного фонда рабочего времени:
т а отано акт ч к
та л |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
а |
л н й он |
а оч о |
н |
||||
|
|
|||||||
|
|
|
(96,5%) |
|
|
|||
|
та |
л |
|
|
|
|
||
Коэффициент использования максимально |
возможного |
фонда рабочего |
||||||
времени был рассчитан в предыдущем пункте и равен 99,4%.
4)Коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы на
одного списочного рабочего равен отношению фактического числа рабочих
дней к плановому.
Рабочих дней в месяц на одного рабочего (факт) = |
акт ч к от а отано ч л н |
||
|
|||
|
|||
а н на а |
|
|
н |
|
|||
Коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы равен :
К исп по числу дней = |
|
(98,2%) |
|
План по числу дней работы на одного рабочего недовыполнен на 1,8% . Коэффициент использования рабочего времени по продолжительности рабочего дня (полной и урочной):
Рабочих часов в день на одного рабочего (факт) = |
от а отано акт ч к |
ч л ча |
||||
|
|
|
|
|||
|
|
ло а оч х н й |
акт ч к |
|||
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Коэф-т использования по человеко-часам (продолжительности рабочего времени) равен отношению фактической продолжительности рабочего дня к плановой.
К исп по числу часов полн = |
|
|
(110,3%) |
|
|
|
|||
План перевыполнен на10,3%. |
|
|
||
К исп по числу часов урочн = |
|
|
(101,3%) |
|
|
|
|||
План перевыполнен на 1,3%. |
|
|
||
Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных в среднем одним списочным рабочим за март.
Рабочих часов в месяц на одного рабочего =
Рабочих часов в месяц на одного рабочего =
К-т использования рабочего времени по по человеко-часам=
= |
Рабочих часов в месяц на одного рабочего |
|
|
ч ло а оч х н й лан о ол т л но т а н лан |
К-т использования рабочего времени по по человеко-часам=
=
План перевыполнен на 7,8%.
6. 24 Имеются следующие данные об использовании рабочего времени за квартал (90 календарных дней):
Фактически отработано: чел.-дней |
54083 |
|
|
чел.-часов |
416439 |
|
|
Целодневные простои, чел.-дн. |
220 |
|
|
Неявки на работу (чел.-дн.) в связи с: |
- |
|
|
очередными отпусками |
6290 |
|
|
декретными отпусками |
980 |
|
|
болезнью |
400 |
|
|
учебными отпусками |
102 |
|
|
выполнением гос. обязанностей |
140 |
|
|
разрешением администрации |
203 |
|
|
прогулами |
2 |
|
|
выходными и праздничными днями |
28000 |
|
|
Число рабочих дней |
64 |
|
|
Средняя установленная продолжительность |
7,8 |
рабочего дня, час. |
|
|
|
Определить фонды времени, коэффициенты их использования, рассчитать структуру максимально возможного фонда времени, вычислить средний размер неявок всего и по причинам на одного работника, коэффициент использования продолжительности рабочего периода,
коэффициент использования рабочего дня, интегральный показатель использования рабочего времени.
Решение:
Определим календарный фонд рабочего времени, как сумму явок, целодневных простоев и неявок:
Календ.ф.р.в. = 54083 + 220 + 36117 = 90420 чел.-дн.
Табельный фонд рабочего времени равен календарному фонду за вычетом неявок в связи с выходными и праздничными днями:
Таб. ф.р.в. = 90420 – 28000=62420 чел.-дн.
Максимально-возможный фонд рабочего времени равен табельному за вычетом неявок в связи с очередными отпусками:
Макс-возм. ф.р.в. = 62420 – 6290=56130 чел.-дн.
2) Рассчитаем коэффициент использования календарного фонда рабочего
времени: |
|
|
|
|
|
т а отано |
акт ч |
к |
|
кал н |
|
|
|
|
ал н а н й он |
а оч о |
н |
||
|
кал н
Рассчитаем коэффициент использования табельного фонда рабочего
времени: |
|
|
|
|
|
т а отано |
акт ч |
к |
|
та л |
|
|
|
|
а л н й он |
а оч о |
н |
||
|
та л
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:
Рассчитаем относительные показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени.
Удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам, в
максимально возможном фонде рабочего времени
Удельный вес потерь рабочего времени в максимально возможном его фонде:
Таким образом, максимально возможный фонд рабочего времени в рассматриваемом примере распределяется следующим образом, (%):
Отработанное время |
96,4 % |
|
|
Время, не использованное по уважительным причинам |
2,9 % |
|
|
Потери рабочего времени |
0,7 % |
Максимально возможный фонд рабочего времени |
100,00 % |
Среднесписочное число рабочих равно отношению календарного
фонда к календарному числу дней в периоде: |
|
ССЧ = |
чел. |
Средний размер неявок всего и по причинам на одного работника как отношение неявок к ССЧ:
Неявки на работу (чел.-дн.) |
Всего |
Средний размер неявок на |
|
|
1 работника (чел.-дн.) |
|
|
|
Всего неявок |
36117 |
35,9 |
В т.ч. по причинам: |
|
|
очередными отпусками |
6290 |
6,3 |
декретными отпусками |
980 |
1,0 |
болезнью |
400 |
0,4 |
учебными отпусками |
102 |
0,1 |
выполнением гос. обязанностей |
140 |
0,1 |
разрешением администрации |
203 |
0,2 |
прогулами |
2 |
0 |
выходными и праздничными днями |
28000 |
27,9 |