Экономическая и социальная эффективность нововведений в кадровой работе
СОЦИАЛЬНАЯ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ КАДРОВЫХ НОВОВВЕДЕНИЙ
- результат внедрения кадровых нововведений
с соц. точки зрения. Изначально
предполагается, что любые кадровые
нововведения соответствуют соц. нормам,
стандартам и условиям соблюдения прав
человека. Предусматриваемые проектом
кадрового нововведения мероприятия по
созданию работникам нормальных условий
труда и отдыха, обеспечению их продуктами
питания, жилой площадью и объектами
соц. инфраструктуры (в пределах
установленных норм) являются обязательными
условиями его реализации и какой-либо
самостоятельной оценке в составе
результатов проекта не подлежат.
Основными видами соц. результатов
проекта кадровых нововведений, подлежащих
отражению в расчетах эффективности,
являются: изменение. количества рабочих
мест в регионе; улучшение жилищных и
культурно-бытовых условий работников;
изменение условий труда работников,
изменение структуры производственного
персонала; изменение уровня здоровья
работников и населения; экономия
свободного времени населения. В
стоимостной оценке соц. результатов
учитывается только их самостоятельная
значимость. Затраты, необходимые для
достижения соц. результатов кадровых
нововведений или обусловленные соц.
последствиями реализации проекта,
учитываются в расчетах эффективности
в общем порядке и в в стоимостной оценке
соц. результатов не отражаются.