Задача №5.9

Вихідні дані. Балансовий розрахунок додаткової потреби організації в фахівцях з вищою освітою на плановий рік характеризується наступними даними:

1. потреба на приріст чисельності фахівців з вищою освітою ― 14 осіб;

2. кількість вакантних посад та вільних робочих місць, що повинні заміщуватися фахівцями з вищою освітою ― 4 штатні одиниці;

3. потреба на вибуття фахівців з вищою освітою унаслідок призову до лав Збройних сил, вибуття жінок у відпустку в зв’язку з вагітністю та пологами і для догляду за дитиною, плинності кадрів ― 52 особи;

4. потреба на часткову заміну практиків без вищої освіти, які зайняті на посадах фахівців з вищою освітою ― 2 особи;

5. потреба на компенсацію вибуття фахівців з вищою освітою унаслідок природних причин (вихід на пенсію, інвалідність, смертність) ― 22 особи;

6. потреба на компенсацію вибуття фахівців з вищою освітою у зв’язку з їх вступом до вищих навчальних закладів вищого рівня акредитації та закладів післядипломної освіти, аспірантури, докторантури ― 24 особи;

7. підготовка фахівців з вищою освітою за рахунок випускників середніх навчальних закладів або зайнятого населення у вищих навчальних закладах ― 40 осіб;

8. підготовка фахівців з вищою освітою за рахунок випускників професійно-технічних навчальних закладів у вищих навчальних закладах ― 2 особи;

9. перепідготовка фахівців з вищою освітою з числа зайнятого населення за направленнями організації чи за власні кошти у вищих закладах післядипломної освіти ― 4 особи;

10. перепідготовка фахівців з вищою освітою з числа громадян за направленнями базових центрів зайнятості ― 2 особи;

11. прийняття на роботу фахівців з вищою освітою організацією самостійно чи за допомогою бірж праці, приватних агентств з працевлаштування ― 38 осіб;

12. переведення на посади та робочі місця, що вимагають вищої освіти, фахівців з вищою освітою, які використовуються не за призначенням ― 12 осіб;

13. задоволення потреби організації у фахівцях з вищою освітою за рахунок демобілізації з лав Збройних сил, повернення жінок з відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами і для догляду за дитиною ― 20 осіб;

14. прийняття на роботу організацією фахівців з вищою освітою за направленнями базових центрів зайнятості ― 4 особи.

Постановка завдання. Визначити додаткову потребу організації в фахівцях з вищою освітою та джерела забезпечення цієї потреби у плановому році, недостачу або надлишок зазначеної категорії персоналу, обсяги первинної підготовки та перепідготовки фахівців для організації у вищих навчальних закладах.

Задача №5.11

Вихідні дані для розрахунку:

• чисельність студентів, які були прийняті на навчання у вищий навчальний заклад в 2005році ― 1100 осіб;

• чисельність студентів, які були відраховані з першого курсу в 2006 році, ― 100 осіб; з другого курсу в 2007 році ― 50 осіб; з третього курсу в 2008 році ― 40 осіб; з четвертого курсу в 2009 році ― 20 осіб; з п’ятого курсу в 2010 році ― 10 осіб;

• план випуску студентів з вищого навчального закладу у 2015 році становитиме ― 920 осіб.

Постановка завдання. На основі інформації про контингент студентів за весь термін навчання, установлений навчальним планом, з урахуванням відсіву на окремих курсах, визначених на підставі даних статистичних спостережень за пересуванням студентів по курсам навчання, розрахувати повний коефіцієнт випуску фахівців з вищою освітою та план прийняття студентів у вищому навчальному закладі на 2010 рік.

Практичне заняття №4

Задача №9.1

Вихідні дані. В організації здійснюється періодична підсумкова атестація державних службовців Центрального органу виконавчої влади України. Вихідні дані для проведення атестації персоналу цього органу влади:

• На початок проведення атестації працювали 783 державних службовців. З них:

― призначені на посаду в іншому порядку (посади віднесені до І та ІІ категорії державних службовців) 8 осіб;

― працюють на посаді менше одного року ― 200 осіб;

― знаходяться у відпустці по вагітності, пологах і догляду за

дитиною ― 49осіб;

― продовжено термін перебування на державній службі ― 23 особи.

• Результати атестації державних службовців центрального апарату органу виконавчої влади:

― відповідають займаній посаді за умови покращення роботи на займаній посаді ― 19 осіб;

― не відповідають займаній посаді ― 2 особи.

• Рекомендації атестаційної комісії органу виконавчої влади щодо атестації працівників:

― зарахувати до кадрового резерву органу виконавчої влади ― 161 особу;

― направити працівників органу виконавчої влади на курси та семінари підвищення кваліфікації ― 265 осіб;

― направити державних службовців на проведення повторної атестації протягом року ― 19 осіб;

― перевести державних службовців за їх згодою на іншу посаду, що відповідає їх професійному рівню кваліфікації ― 1 особу.

Постановка завдання. Визначити чисельність працівників Центрального органу виконавчої влади України, які не підлягали та підлягали атестації персоналу; чисельність державних службовців, котрі відповідають займаній посаді; чисельність працівників, яких необхідно звільнити із займаної посади; їх відсоток від загальної кількості державних службовців.

Практичне заняття №5

Задача №10.1

Вихідні дані. У таблиці наведені статистичні дані про стан професійного навчання персоналу на виробництві в Україні за 2002 ― 2004 роки.

Таблиця10.1