- •«Челябинский государственный университет» (фгбоу впо «ЧелГу»)
- •Выпускная квалификационная работа
- •Содержание
- •Введение
- •Теоретические основы развития персонала
- •Характеристика развития и современных тенденций развития персонала
- •Мировые тенденции обучения и развития персонала и ситуация в России.
- •Траты на обучение персонала остаются неизменными.
- •Рост популярности игр.
- •Важность сохранения знаний.
- •Рост аутсорсинга, сокращаение оффшорного производства.
- •1.3. Выбор методов анализа состояния системы развития персонала
- •Анализ системы управления и развития персонала зао аф «аудит-классик»
- •Характеристика системы управления персоналом и анализ системы развития персонала организации
- •Разработка проекта по совершенствованию системы развития персонала в аудиторской фирме
- •3.1. Ключевые направления совершенствования системы развития персонала
- •3.2. Оценка социально-экономической эффективности проекта
- •Оценка реакции обучаемых
- •План действий по улучшению организационной системы развития персонала зао аф «Аудит-Классик»
- •Заключение
- •Список использованных источников и литературы
- •Коновалова, в. Мировые тенденции обучения и развития персонала и ситуация в России [Текст] / в. Коновалова // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2012, - n 9. – с46-53
- •Федюкова с. Тренинги - это часть образовательного капитала сотрудников! [Текст] / с. Федюкова // Управление персоналом, 2012. - № 1. - с. 28-36.
- •Лист наблюдения проявления лояльности к.В. Харского
- •Поведенческие признаки лояльности
- •Положение об обучении персонала зао аф «Аудит-Классик»
- •Общие положения
- •Определение потребности в обучении
- •Выбор вида обучения и сотрудников, которые будут направлены на обучение
- •Составление бюджета на обучение
- •5.Оценка эффективности обучения
- •Ответственность
- •Форма заявки на плановое обучение сотрудников
- •Заявка на внеплановое обучение
- •Проведение рейтинговой оценки провайдеров обучения
- •Рейтинговая система оценки кандидатов на обучение
- •Анкета для оценки качества образовательных услуг
- •Анкета для оценки практической эффективности применения полученных сотрудниками знаний (заполняется руководителем) Подразделение__________________________________________________
- •Дата_________________ Подпись____________
- •Справочник нового сотрудника зао аф «Аудит-Классик» Уважаемый коллега!
- •Оглавление
- •Что Вам нужно знать о компании
- •Режим работы
- •Что Вам нужно сделать в первые дни работы
- •Форма одежды и внешний вид сотрудников
- •Поощрение за успехи в работе
- •Заработная плата
- •Правила пользования служебным телефоном
- •Правила использования служебного компьютера
- •Еще немного полезной информации
Что Вам нужно знать о компании
Полное официальное название организации – Закрытое акционерное общество Аудиторская фирма «Аудит-Классик» (ЗАО АФ «Аудит-Классик»).
Миссия ЗАО«Аудит-Классик» - содействовать повышению конкурентоспособности российских предприятий при вхождении в ВТО через внедрение современных технологий управления, повышение управленческо-финансовой эффективности топ-менеджмента, обеспечение методологической и практической поддержки перехода на применение МСФО.
Девиз фирмы: «История. Репутация. Развитие» отражает многолетнюю историю успешной работы фирмы, высокую репутацию и уважение среди крупных компаний-клиентов, а также глобальные планы по развитию компании и улучшению качества обслуживания клиентов.
Генеральный Директор ЗАО АФ «Аудит-Классик» - Севастьянова Татьяна Васильевна.
26 марта 1996г. зарегистрирована ныне действующая и стабильно развивающаяся аудиторская фирма ЗАО АФ «Аудит-Классик». 26 марта – день официального празднования Дня рождения компании.
На сегодняшний день услугами фирмы пользуются более 400 предприятий – от малого бизнеса до крупных холдинговых структур, расположенных в различных регионах РФ: Челябинске и Челябинской области, Пермском и Красноярском крае, Екатеринбурге и Свердловской области, Башкортостане и Удмуртии, Тюмени, Москве и Московской области.
Вы можете найти много полезной информации на сайте организации: www.zaoclassic.ru
Режим работы
ЗАО АФ «Аудит-Классик» работает по пятидневной рабочее неделе, с 8:30 до 17:30.
Обеденный перерыв продолжается час и длится с 12:00 до 13:00.
В некоторых департаментах сотрудники уходят на обед по очереди так, чтобы на рабочем месте оставался необходимый минимум специалистов.
Что Вам нужно сделать в первые дни работы
Принести в Департамент Подбора и Управления персоналом (ДПП):
Трудовую книжку;
Паспорт;
Военный билет;
Документ об образовании;
Профессиональные сертификаты и документы о дополнительном образовании, имеющие отношение к специальности..
Ознакомиться, получить, заполнить и/или подписать в ДПП следующие документы:
Анкета сотрудника;
Документы на получение зарплатной карточки;
Соглашение о неразглашении информации, являющейся коммерческой тайной;
Коллективный договор;
Трудовой договор;
Журнал техники безопасности;
Должностная инструкция.
Получить в отделе информационной безопасности:
Пароль от рабочего компьютера;
Адрес и пароль рабочей электронной почты;
Личную подпись для электронных писем.
Получить в ДПП:
Бэйдж;
Электронную карточку-пропуск;
Фирменный ежедневник и ручку;
Зарплатную карточку.
Форма одежды и внешний вид сотрудников
Сотрудники ЗАО АФ «Аудит-Классик» должны придерживаться делового стиля одежды.
Мужчины:
Деловой костюм нейтральных цветов (черный, серый, бежевый) или темные брюки с подходящим по цвету пиджаком, сорочка, галстук, туфли. Допускаются джемпера, однотонные или с геометрическим рисунком.
Женщины:
Юбки и платья длиной не выше колена, брюки, деловые костюмы, блузки и джемпера делового стиля, прикрывающие области декольте и живота, туфли на каблуке не выше 10 сантиметров, умеренный естественный макияж, аккуратная прическа.
Последний день рабочей недели – джинсовая пятница. Вы можете приходить на работу в любой одежде, которая соответствует установленным в обществе рамкам приличия.
В рабочее время все сотрудники обязаны носить фирменный бэйдж.