Раздел 2. Анализ использования трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

При оценке использования трудовых ресурсов исследование ведется по трем основным направлениям:

1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами – количественная характеристика (экстенсивный фактор);

2. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов – качественная характеристика (интенсивный фактор);

3. Диагностика формирования и использования фонда заработной платы организации.

2.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Этот анализ проводится по нескольким направлениям:

1. Исследуется состав трудовых ресурсов на предприятии:

• По отдельным категориям работников (рабочие, служащие);

• По профессиональному составу;

• По уровню квалификации;

• По возрастному составу.

2. Определяется абсолютная и относительная обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;

3. Рассчитываются показатели движения рабочих кадров:

• Коэффициент выбытия;

• Коэффициент поступления;

• Текучесть кадров;

• Среднесписочная численность и др.

Анализ использования рабочего времени проводится как в целом по организации, так и по отдельным подразделениям.

2.2. Определение абсолютной и относительной обеспеченности трудовых ресурсов

Таблица 2.1

Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами ооо «Чебоксарская типография №1»

№ п\п	Показатели	Ед. изм.	Обозн.	Нач. года	Кон. года	Откл., +/-	ТР, %
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Объем реализации	Тыс.руб.	О	122420	94970	-27450	77,58
2.	Численность	Чел.	Ч	272	258	-14	94,85
3.	Выработка	Тыс.руб./чел.	В	450,074	368,101	-81,973	81,79

В организации ООО «Чебоксарская типография №1» за 2013 год объем реализации снизился на 27450 тыс. руб., что составляет 22,42% по отношению к предыдущему году. Численность организации также снизилась на 14 человек, что составляет 5,15% к предыдущему году. Выработка, как показатель эффективности, снизилась на 81 тыс. руб./чел., что составляет 18,21% к предыдущему году.

Абсолютная обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами отражают изменением их количества:

Ч = Чк.г. – Чн.г. = 258-272 = -14 (чел.) (6)

Этот показатель не в полной мере отражает обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, т.к. не сравнивает динамику численности с динамикой объемов работ. Реальную обеспеченность трудовыми ресурсами по выполнению производственной программы отражает показатель относительной обеспеченности, которая сопоставляет эти две динамики:

Чʹ = Чк.г. – Чн.г ˟ Ок.г. / Он.г. = 258 – 272 ˟ 0,7758 = 47 (чел.) (7)

Фактическая численность работников в 2013 году составляет 258 человек (Чк.г.), она оказалась больше необходимой численности, которая составляет 211 человек (Чн.г ˟ Ок.г. / Он.г.). В результате в организации сформировался относительный перерасход в размере 47 человек. (Чʹ = 47 чел.). Это свидетельствует, что эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии за отчетный период снижается.

Ч<0

Чʹ<0

О<0

Рисунок 3 – Диаграмма темпов роста объёма работ и численности

В абсолютном выражении численность снижается на 14 человек или темп роста составил 94,85% по отношению к предыдущему году, однако относительно динамики объемов работ в Чебоксарской типографии №1 в 2013 году относительный перерасход трудовых ресурсов, т.к. объемы работ снизились в большей степени и составляют 77,58%. Перерасход трудовых ресурсов составляет 47 человек.