Введение

1. Правовые основы социальной защиты. 1.1 Понятие и сущность социальной защиты работников 1.2 Факторы, влияющие на соц.защищенность 1.3 Социальная защита как способ мотивации при трудоустройстве

2. Нефтегазовый комплекс: одежда для жизни. 2.1 Средства предотвращения несчастных случаев по причине недостаточной видимости рабочих в нефтегазовом комплексе 2.2 Электро- и газосварочные работы в нефтегазовом комплексе: костюм сварщика 2.3 Пожаровзрывоопасные условия нефтегазового производства: антистатическая одежда 2.4 Меры электрической предосторожности в нефтегазовом комплексе: костюм для защиты от электрической дуги

3. Анализ и проблемы развития соц.защиты работников в нефтегазовой сфере (на примере компании???) 3.1 Анализ действующей соц.защиты работников (в компании....) 3.2 Существующие проблемы соц.защиты  3.3 Совершенствование работы по соц.защите работников

Введение

Человечество все острее ощущает необходимость решения коренных социально-экономических проблем: повышение жизненного уровня населения, его воспроизводство и обеспечение полной занятости, создание условий для сохранения и укрепления здоровья, получения образования и повышения квалификации, охраны труда, развития культуры.

Нет ни одной области человеческой деятельности, в которой можно было бы достигнуть существенных результатов без труда. Высокопроизводительный труд на производстве, а также в других сферах хозяйства служит основой экономического роста, благосостояния всего населения, достойной жизни и свободного развития человека. Поэтому исключительно важно создать условия для такого труда – технические, организационные, экономические, обеспечить нормальные взаимоотношения между участниками производственного процесса – собственниками рабочей силы (наемными работниками) и собственниками средств производства (работодателями).

Соблюдение норм социальной защиты работников предприятия на должном уровне позволит предприятию снизить текучесть кадров, участвовать в государственных программах развития, что также будет способствовать повышению эффективности производства, стабилизации социальной ситуации и увеличению прибыли предприятия. Итак, интересы работников и руководства на предприятии тесно взаимосвязаны, так как размер прибыли и производительности труда работников на предприятии находится в прямой зависимости от уровня социальной защищенности работников. Следовательно, взаимодействие рыночных отношений и социальной защиты необходимо учитывать не только на уровне всего общества, но и на уровне социальных групп, конкретных рабочих коллективов(предприятий), семьи и индивида. Главная цель социальной защиты состоит в том, чтобы оказать необходимую помощь конкретному человеку в сложной жизненной ситуации.

Грамотно построенная социальная защита работников в российских компаниях может и должна решать проблемы, с которыми неизбежно сталкивается любой быстро развивающийся бизнес, прежде всего, в сфере управления персоналом.

Предметом исследования данной курсовой работы является социальная защита работников, работающих на предприятии.

Целью работы является разработка комплекса мероприятий, направленных на совершенствование работы по социальной защите работающих. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- определить сущность социальной защиты;

- определить факторы, влияющие на социальную защищенность;

- провести анализ и выявить проблемы социальной защиты, осуществляемой государством;

- провести анализ и выявить проблемы социальной защиты, осуществляемой работодателем;

- разработка мероприятий по совершенствованию работы по социальной защите работающих на предприятии.

Правовые основы социальной защиты.

Понятие и сущность государственной социальной защиты работников

Понятие и сущность государственной социальной защиты работников В последние годы в России социальную защиту населения рассматривают с точки зрения оказания социальной помощи нетрудоспособным, забывая при этом про огромный пласт трудоспособного населения, которое также нуждается в комплексе социальной защиты, как все группы населения.

Термин "социальная защита" имеет различные значения. В новых экономических условиях он заменил термин "социальное обеспечение", использовавшийся в советской экономике, где он характеризовал специфическую организационно-правовую форму социальной защиты, осуществляемую непосредственно государством.

Социальная защита как социальный институт, представляющий собой совокупность правовых норм, призванных решать определенные социальные и экономические проблемы, в международном контексте обычно имеет дело с установленными законодательством категориями граждан, которые в силу утраты трудоспособности, отсутствия работы либо по другим причинам не имеют достаточных средств для удовлетворения своих жизненно важных потребностей и потребностей нетрудоспособных членов семьи. В рамках систем социальной защиты таким гражданам при наступлении установленных законодательством неблагоприятных событий предоставляется помощь компенсационного характера в денежной и натуральной формах, а также в форме различного рода услуг. Кроме того, системы социальной защиты осуществляют меры профилактического характера, направленные на предотвращение неблагоприятных событий. Социальная защита осуществляется в различных организационно-правовых формах, включая такие, как индивидуальная ответственность работодателей, страхование, социальное страхование, адресная социальная помощь, государственное социальное обеспечение и др. Использование тех или иных организационно-правовых форм социальной защиты может иметь различные социальные и экономические последствия, которые необходимо учитывать при осуществлении управления данной отраслью.

Необходимость социальной защищенности вытекает из наличия общественной потребности иметь в государстве систему законов, компенсирующих социальное несовершенство организации производства материальных благ и их распределения. Следовательно, сущность социальной защищенности состоит в законодательном обеспечении экономических, политических, социальных и иных прав, свобод и интересов граждан. Такая постановка вопроса имеет конституционный оттенок, Однако, как показывает мировая практика, в конституции права граждан только сформулированы. Их реализация-проблема которая должна еще решаться. Поэтому следует различать два понятия: "социальную защищенность" и "социальную защиту".

Социальная защищенность - это конституционное и законодательное обеспечение всего комплекса прав и свобод человека. Социальная защита- это более конкретное понятие и сводится к работе по реализации прав и свобод. Например, конституционное право на труд не может быть реализовано, если нет законов, регламентирующих трудовые отношения, а также системы государственных и общественных институтов, которые "заставляют" эти законы работать.

В мировой практике обозначились два подхода к решению проблемы социальной защиты граждан. В развитых капиталистических странах господствует позитивный подход, т. е. необходимость социальной защиты признается и практика выработала соответствующие механизмы ее решения. В этих странах достигнута защищенность высоких стандартов. Она явилась результатом взаимодействия многих факторов, главные из которых следующие:

• функционирование экономики на основе рыночного механизма;

• постоянное проведение в стране эффективной законотворческой деятельности;

• деятельность правительства, направленная на обеспечение функционирования принятых законодательных актов;

• взаимодействие предпринимателей и профсоюзов в решении социально-экономических проблем.

Факторы, влияющие на соиальную защищенность

Социальная защита во многом зависит от того, как эффективно взаимодействуют политические, экономические и социальные факторы, формирующие пространство жизнедеятельности людей. Политические факторы охватывают идеологию, законодательство, институциональную структуру государства и общества. Экономические (материально-вещественные) факторы определяют уровень материального благосостояния страны и ее населения. Социальные факторы (социально-психологические, морально-этические, религиозные компоненты жизнедеятельности) - степень гармонизации отношений между государством, обществом и индивидом.

В рыночной экономике эгоистические побуждения предпринимателей к получению максимально возможной прибыли определяют существующую тенденцию к минимизации издержек производства, включая заработную плату и социальные выплаты. Данная тенденция вне рамок внешних ограничителей и регуляторов приводит к ухудшению материального положения наемного персонала, а крайние ее формы ведут к деградации условий жизнедеятельности работников и членов их семей. Противостояние эгоистическим интересам предпринимателей, удержание на приемлемом уровне социального положения зависимых (а, следовательно, уязвимых) наемных работников является одной из основных политических функций государства. Целеполагающий смысл этой функции состоит в обеспечении устойчивого и динамичного развития общества, что предполагает сбалансированный учет интересов всех слоев и классов общества как целостного социального образования. Критериями эффективности функционирования государства являются показатели материального положения населения, продолжительность жизни граждан, отсутствие массовых социальных конфликтов и проявлений социального иждивенчества.

Необходимость гармонизации различных интересов наглядно видна при анализе трудовых отношений, в которых переплетены интересы, общие для работодателей и работников (по поводу необходимости обеспечения непрерывного процесса производства как основы их материального благополучия) и противоречащие друг другу:

• работодатель заинтересован в повышении прибыли (за счет экономии материальных и трудовых ресурсов);

• наемный работник - в безопасных условиях труда, достойной зарплате, приемлемой трудовой нагрузке и т.п.

В Конституции Российской Федерации сформулированы основные положения в области социальной защиты граждан. В частности, в ст.7 сказано: "В Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированная минимальная оплата труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты".

Таким образом, конституционное, трудовое и социальное право представляют собой, по существу, национальную доктрину социальной защиты. Подобной точки зрения придерживается и аналитики, которые считают, что развитая система социальной защиты становится политическим содержанием массовой демократии. Политическая система не в состоянии добиться беспредельной лояльности масс и поэтому для придания легитимности своим действиям должна предлагать государственные и социальные программы, выполнение которых подлежит контролю.

В соответствии с имеющимися базовыми положениями международных документов, отечественной законодательной базой в рассматриваемой области можно выделить важнейшие принципы социальной защиты работников:

• социальная ответственность общества и государства за бережное отношение к личности, реализацию его прав на свободный труд, выбор профессии, места работы и обучения, обеспечение приемлемых условий труда, защиту здоровья и жизни, компенсацию утраты трудоспособности;

• социальная справедливость в области трудовых отношений - равное вознаграждение за равный труд, право на безопасность и гигиену труда, сохранение здоровья, трудоспособности граждан, на социальные пособия в случае болезни, на высокий уровень компенсации постоянной утраты трудоспособности, обеспечение медицинской, социальной и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве,

• всеобщий и обязательный характер защиты работников от социальных и профессиональных рисков, обеспечение права на социальную защиту как главного ориентира социально-экономического развития общества,

• минимально возможный уровень социальных и профессиональных рисков, доступность и открытость соответствующей информации, обеспечение безопасности и достижение социального согласия в обществе по поводу установления уровней профессиональных и социальных рисков, социальных гарантий по их минимизации и компенсации;

• многосубъектность социальной защиты, субъектами которой должны выступать государство (в лице министерств и ведомств), работодатели, профессиональные ассоциации и объединения (товарищества по страхованию), региональные органы управления;

• государственные гарантии, связанные с социальной защитой при одновременной самостоятельности и самоуправляемости негосударственных систем и программ защиты;

• заинтересованность всех основных субъектов защиты (государства, предпринимателей, товариществ социального страхования и широкого круга профессиональных организаций трудящихся) в формировании и совершенствовании соответствующих систем;

• солидарность всех субъектов социальной защиты на основе "социальных договоров", касающихся распределения финансового бремени по компенсации и минимизации социальных и профессиональных рисков;

• экономическая и социальная свобода работников в области труда - выбор профессии с приемлемыми уровнями профессиональных и социальных рисков, возможность получения профессионального образования, места работы, свободы ассоциации, т.е. право объединяться в профессиональные союзы, товарищества и другие подобные организации в целях защиты своих прав;

• личная ответственность работников за сохранение своего здоровья и работоспособности, правильный выбор профессии, места работы с определенными уровнями профессионального и социального рисков;

• многоуровневость и разноадресность способов социальной защиты

• от государственных гарантий для всех трудящихся до узконаправленных мер для отдельных их категорий и профессиональных групп, что позволяет реализовать дифференцированный подход к разным категориям защищаемых;

• многоаспектность и разнонаправленность мер социальной защиты. Объектами социальной защиты должны стать персонифицированные работник, а опосредованно - условия и оплата их труда, профессиональная подготовка, медицинское обслуживание, компенсация утраты трудоспособности и реабилитационные услуги.

Таким образом, резюмируя выше сказанное, можно сделать вывод о том, что социальная защита является системой мер, осуществляемых как государством, так и предпринимателями. Для первого наличие социальной защищенности является критерием эффективного функционирования. Поскольку, от того, на сколько защищено общество, зависит благосостояние государства, степень конфликтности и степень уязвимости со стороны внешней среды. Для предпринимателя социальная защита необходима как один из способов мотивирования труда, поскольку позволяет удовлетворить не только физиологические, но и экзистенциальные, социальные потребности.

Но степень защищенности работающих может существенно отличаться в зависимости от состояния экономики государства. Рассмотрим проблемы развития работы по социальной защите работающих на примере такой развивающейся страны как Россия.

Социальная защита как способ мотивации при трудоустройстве

Руководители всегда осознавали, что необходимо побуждать людей работать для целей организации. При этом отношение работника к труду может быть положительным, отрицательным или индифферентным. В отношении к труду определяется заинтересованность в нем человека, осознанность его потребности, стремление к реализации своего трудового потенциала.

Оно у работника проявляется в поведении, мотивации и оценке труда. Мотивация выражается в трудовых мотивах и установках, которыми руководствуется работник в своем трудовом поведении. Мотивация — это вербальное поведение, направленное на выбор мотивов (суждений) для объяснения трудового поведения. В основе мотивов находятся потребности. Наиболее удачную классификацию потребностей разработал американский психолог А. Н. Маслоу. Он выделил пять уровней потребностей:

• физиологические и сексуальные (в пище, дыхании, одежде и т. п.);

• экзистенциальные (в безопасности, стабильности, уверенности в будущем и т. п.);

• социальные (в привязанности, принадлежности к коллективу, общении, участие в совместной трудовой деятельности и т. д.);

• престижные (в уважении, социальном статусе, признании и т. п.);

• духовные (в самовыражении, творчестве).

В соответствии с этими потребностями у каждого человека своя собственная структура трудовой мотивации.

Важнейшее значение для повышения эффективности трудового процесса имеет стимулирование труда. Это метод воздействия на трудовое поведение работника через мотивацию. Стимулирование труда основывается преимущественно на материальных средствах вознаграждения, поощрения и санкций, в качестве которых выступает заработная плата. Но не любая оплата труда является одновременно и его стимулированием. Наблюдения и исследования специалистов показывают, что существует множество ситуаций, когда оплата труда не стимулирует.

В условиях рыночной системы хозяйствования стимулирование труда приобретает колоссальное значение. С другой стороны, в период социальных преобразований особенно, приобретает важнейшее значение социальная защита работников. Социальная защита — необходимый элемент любого развитого государства. Социальная защита обеспечивается государством путем установления основных социальных гарантий, механизма их реализации и функций предоставления социальной поддержки. Социальная защита населения обеспечивается также предприятиями или предпринимателями и непосредственно наемными работниками через свои профсоюзные организации.

Понятие "социальная защита" впервые использовали американские законодатели в тексте закона, принятого в 1935 г. В нем давалось правовое обоснование нового для США института обязательного страхования на случай старости, смерти, инвалидности и безработицы. Данный термин органически вошел в понятийный аппарат ученых и практиков, так как просто и доходчиво выражал сущность поддержки социально уязвимых слоев населения.

В дальнейшем рамки этого понятия значительно расширились, чему способствовала, в том числе и разработка конвенций и рекомендаций Международной организации труда (МОТ), Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), Международной ассоциации социального обеспечения, посвященных социальному страхованию и социальной помощи, гарантированию минимальных доходов работающим при наступлении нетрудоспособности, а также условиям и охране труда, заработной плате.

Широкое применение международным сообществом категории "социальная защита" во многом обусловлено кардинальными изменениями, произошедшими в социальной политике западных стран в 30-50-х годах.

В России термин "социальная защита" стал употребляться относительно недавно, с началом рыночной трансформации: потребность в его использовании возникла, когда появилась острая необходимость помощи гражданам, не способным материально себя обеспечить.

При этом зачастую используют производный термин от "социальной защиты", а именно - "социальная защищенность". Их различие состоит в соотнесении действия и состояния. Для "социальной защиты" ключевым служит характер намерений (государства, общественных структур и личности) по реализации социальной политики или мер по самозащите. Для "социальной защищенности" смысловая нагрузка воплощается в определении состояния, в котором находится защищаемая личность или социальная группа (инвалиды, безработные, пенсионеры и т.д.).

Сложилось три методологических подхода к трактовке данной категории: политэкономический, методологический и инструменталистский.

Так, по мнению Б. Ракитского, социальная защищенность в широком смысле представляет собой такой общественный порядок, в рамках которого объекты могут отстаивать свои интересы.

К важнейшим характеристикам категории "социальная защита" Л. Якушев относит: виды и организационно-правовые формы социальной защиты, категории граждан, которым оказывается социальная помощь или которые охвачены социальным страхованием. Данный методологический подход опирается на позиции МОТ, рассматривающие национальные системы социальной защиты как комбинацию различных институтов социального страхования и социальной помощи.

Методологически вопрос о формах и механизмах социальной защиты достаточно детально проработан западными учеными. Так, Х. Ламлерт к формам социальной защиты относит:

• личные виды социального страхования (пенсионное, медицинское, от несчастных случаев на производстве, от безработицы);

• социальную помощь в виде различных видов вспомоществования;

• национальные системы охраны труда;

• помощь государства в получении образования;

• системы социальной защиты на уровне предприятий.

Важно отметить позицию специалистов Международного Бюро труда в связи с определением предмета и содержания понятия "социальная защита работников". В своей деятельности они используют два подхода - широкий, охватывающий фактически всю сферу жизнедеятельности человека в процессе труда, и узкий, включающий социальное страхование и социальную помощь. Так, в доктрине качества трудовой жизни и программе по улучшению условий труда используется широкая трактовка социальной защиты работников (рабочее время, организация и содержание труда, безопасные условия труда и производственная среда, условия труда и выбор технологий, заработная плата и т.д.).

В разнообразии трактовок термина "социальная защита", мы выделили два, которые на наш взгляд наиболее полно раскрывают его сущность.

Первый подход основан на определении социальной защиты, как системы. Социальная защита предполагает систему мер законодательного, социально-экономического и морально-психологического характера, благодаря которым создаются условия, обеспечивающие социально возможное в данных условиях развития общества качество жизни. При этом система социальной защиты — это система правовых, социально-экономических и политических гарантий, представляющих условия для обеспечения средств существования: трудоспособным гражданам за счет личного трудового вклада, экономической самостоятельности и предпринимательства; социально уязвимым слоям — за счет государства, но не ниже установленного законом прожиточного минимума.

В. Роик в статье "Социальная защита: содержание понятия" дает следующее определение: "Социальная защита охватывает комплекс отношений, существующих связей и интересов социальных субъектов (работников и работодателей), общественных организаций и государства, связанных с минимизацией влияния факторов снижающих качество жизни (в том числе и трудовой)".

Проанализировав данные толкования и выявив недостатки первого определения (неопределенность целей системы мероприятий по социальной защите), а также недостатки второго – определение защиты как комплекса, а не системы конкретных мер, мы попытались дать свое определение.

Итак, социальная защита – это система мер законодательного, социально-экономического и морально-психологического характера, связанных с минимизацией влияния факторов снижающих качество жизни.

Социальная защита работников включает в себя следующие направления:

• создание условий для занятости населения трудовой деятельностью, позволяющей работникам зарабатывать средства для жизни в объемах, достаточных для достойного существования;

• обеспечение безопасных условий труда для работников и доступа граждан к национальным системам здравоохранения, реабилитации и профессионального образования;

• обеспечение работников и членов их семей прожиточным минимумом материальных средств в случаях безработицы, потери или резкого сокращения дохода из-за болезни, рождения ребенка, несчастного случая в быту, производственной травмы или профессионального заболевания, инвалидности, старости, смерть кормильца.

Обеспечение предприятием данных условий является мощным стимулом для эффективной работы персонала, поскольку удовлетворяет не только первичные потребности работников (физиологические), но и вторичные (экзистенциальные и социальные).

Нефтегазовый комплекс: одежда для жизни.

Нефтегазовый комплекс — это огромная сложная технологическая структура, включающая в себя множество различных производств. Несмотря на прогресс в использовании современного оборудования и новейших технологий, работа на любом из участков производств нефтегазового комплекса до сих пор остается одной из самых тяжелых и опасных.

Бурение, оборудование и эксплуатация скважин для добычи нефти и газа требуют использования сложных технологий и мощных энерговооруженных механизмов. Нередко нефть и газ в скважинах находятся под большим давлением, что создает угрозу взрывных выбросов и пожаров. Причем, как правило, разведка и добыча углеводородного сырья производятся в тяжелых (иногда экстремальных) природно-климатических условиях. Поэтому обеспечение безопасности персонала на нефтегазовых промыслах — не только очень важная, но и далеко не простая задача.

Многие из сопутствующих нефти и газу соединений, поступающих на поверхность из скважин, биологически опасны (агрессивны или ядовиты). Что создает дополнительные сложности в обеспечении безопасности работников нефтегазовых промыслов.

Для обслуживания и ремонта одной только буровой установки — технически очень сложного сооружения — необходимо множество рабочих различных специальностей: бурильщиков, монтажников, сварщиков, электриков, машинистов. На каждого из них оказывают влияние как общие факторы риска (например, климато-географические условия), так и специфические (присущие определенному виду работ).

Основные виды работ по разведке и эксплуатации нефтяных и газовых месторождений выполняются на открытом воздухе, при постоянном воздействии климатических и погодных условий, соответствующих сезону года и региону. На большинстве буровых установок в темное время суток отмечается недостаточная освещенность. Комплекс вредных производственных факторов химической природы, оказывающий влияние на рабочих, представлен преимущественно веществами 2, 3, 4-го классов опасности (нефть и ее компоненты, сероводород, диоксид серы, оксид углерода, оксиды азота, меркаптаны и др.). Как добываемые нефть и газ и их компоненты, так и применяемые в процессе добычи химические реагенты — нередко являются токсичными и взрывоопасными веществами.

По этим причинам для обеспечения защиты персонала нефтегазовой отрасли необходимы тщательный анализ условий труда, производственной среды и технологического процесса и системное исследование и выявление комплекса опасных производственных факторов, воздействующих на работающих в данной отрасли. Только такие системные исследования позволяют разработать оптимальные решения для специальной одежды, способствующей предотвращению чрезвычайных происшествий и несчастных случаев на производстве, а также сохранению здоровья персонала.

Системный процесс разработки оптимального решения для специальной защитной одежды: костюм бурильщика

Руководство одного из добывающих подразделений ОАО «Сургутнефтегаз» приняло решение обеспечить своих рабочих современной безопасной для персонала спецодеждой. Экспериментальный костюм бурильщика должен был в первую очередь защитить специалиста от проникновения не только нефти и нефтепродуктов, но и кровососущих насекомых к телу через одежду.

В силу пожаро- и взрывоопасности производства непременными требованиями к спецодежде стали ее огнестойкость (свойство ткани одежды, позволяющее рабочему, имеющему дело с легко воспламеняющимися веществами, покинуть очаг возгорания, не получив серьезных ожогов) и антистатичность (антистатическая нить в структуре ткани, обеспечивающая стекание с ткани статического электрического заряда).

Детально изучались конкретные условия труда, характер физико-механических нагрузок на персонал и вредные факторы. В их числе оказались: спуско-подъемные операции с буровой колонной труб, монтаж-демонтаж оборудования, ремонт и ревизия оборудования на кустах скважин, строповка оборудования, погрузочно-разгрузочные работы, уборка территории; контакт с пластовыми флюидами (нефть, водонефтяные эмульсии) и технологическими жидкостями (глинистый раствор, солевые растворы, жидкое стекло, АККОР, соляная кислота, плавиковая кислота и др.); контакт с песком, металлическими частями оборудования и инструмента; контакт с пиломатериалами (ремонт рабочей площадки, ограждений, мостков и др.).

В результате исследований сформировалось решение о создании спецодежды для бурильщика. Костюм был изготовлен из 100 %-ной хлопковой английской ткани, обладающей огнезащитными (благодаря технологии Proban®) и антистатическими свойствами, масловодоотталкивающей отделкой, и усилен огнестойкими накладками из высокопрочной бельгийской ткани со специализированной PU-мембраной.

Используемые материалы и конструкция костюма полностью удовлетворили требованиям предприятия. Костюм бурильщика оценили как «дышащий», обладающий водо- и маслоотталкивающими свойствами. На сегодняшний день такие ткани утверждены также в корпоративных стандартах компаний ТНК-ВР, Роснефть, Газпром, Сибнефть и др.

Средства предотвращения несчастных случаев по причине недостаточной видимости рабочих в нефтегазовом комплексе

С учетом того, что основной объем работ в нефтегазовом производстве выполняется на открытом воздухе, в любую погоду и в любое время суток, особое внимание требуется уделять видимости спецодежды. Недостаточная освещенность, плохие погодные условия нередко ведут к производственным травмам или становятся причиной несчастных случаев.

В целях обеспечения максимальной безопасности сотрудников нефтегазовых промыслов, как в России, так и за рубежом, применяются элементы сигнальной спецодежды повышенной видимости, предназначенные для того, чтобы сделать человека хорошо заметным независимо от того, в какое время суток и в каких условиях он работает. Понятие сигнальной одежды повышенной видимости, определенное ГОСТом и требующее комбинировать одежду из фоновых флуоресцентных (сигнальных) и световозвращающих материалов (СВМ), имеет под собой вполне логичное объяснение. Например, монтажник буровой установки не может менять свой костюм в зависимости от светодня. Следовательно, разрабатывая костюм, необходимо обеспечить «видимость» сотрудника (посредством использования ярких контрастных сигнальных тканей) как в светлое, так и в темное время суток (за счет применения СВМ).

Для нужд нефтегазового комплекса итальянские производители разработали огнестойкие СВМ-ленты на основе 100 %-ного хлопка по технологии Proban®. Такие ленты устойчивы к температурным колебаниям, абразивному истиранию, светопогоде; выдерживают до 50 циклов стирки при температуре 60 °С и химчистку. Будучи сертифицированной в России, продукция этой итальянской компании значительно превышает требования EN471 и ГОСТ 12.4.219—99 по коэффициенту световозвращения. Например, такие СВМ применяются в костюмах для защиты от электрической дуги на предприятиях РАО «ЕЭС России».

Бельгийские фоновые ткани сигнальных цветов также устойчивы к стиркам и светопогоде, что позволяет гарантировать безопасность в течение всего срока эксплуатации костюмов. Они водонепромокаемы и нефтенепроницаемы; имеется в ассортименте бельгийской компании и ткань с «дышащей» PU-мембраной, которая, защищая от ветра и дождя, обеспечивает максимальный комфорт сотрудника. Эти яркие флуоресцентные ткани устойчивы к низким температурам (при –60 °С) в четвертом и особом климатических поясах.

Бельгийский производитель разработал эту курточную ткань с учетом эксплуатации в нефтегазовом комплексе, причем в соответствии с условиями труда, требованиями стандартов на защитную одежду и климатическими условиями России.

Электро- и газосварочные работы в нефтегазовом комплексе: костюм сварщика

Очень важное место в структуре функционирования нефтегазового комплекса занимают специалисты по сварке. Им приходится выполнять электро- и газосварочные работы (ручная дуговая и газосварка) при монтаже и демонтаже бурового и силового оборудования, а также во время строительно-монтажных работ, ремонта нефтепровода.

В рамках обеспечения своих сотрудников современной высококачественной безопасной спецодеждой ОАО «При-волжскнефтепровод», одно из дочерних предприятий ОАО «АК «Транснефть», в своих подразделениях апробировало ряд костюмов для работников различных специальностей нефтегазовой отрасли, включая костюмы для сварщиков.

Костюмы, представленные для испытаний, также разрабатывались с учетом пожаро- и взрывоопасных условий нефтегазового производства и сложных климатических условий работы. Они были выполнены из английской огнезащитной хлопковой ткани. Испытания костюма проводились более полугода в действующих цехах подразделения ОАО «Приволжскнефтепровод». Экспертная комиссия предприятия осталась довольна результатами проверки и нашла, что костюм соответствует и даже превышает требования ГОСТ 12.4.045—87.

Пожаровзрывоопасные условия нефтегазового производства: антистатическая одежда

Спецодежда из современных материалов обеспечивает безопасность, и ее использование свидетельствует о социальной ответственности компании перед работниками. Тем не менее, на некоторых нефтяных производствах встречаются случаи грубейших нарушений требований безопасности.

Так, подвергая риску жизнь тысяч сотрудников и провоцируя катастрофу на пожаровзрывоопасном производстве, сотрудник нефтехранилища носил костюм, где наружная сторона одежды состояла из ткани, собирающей на себе статическое электричество. Возникновение малейшей искры повлекло бы за собой взрыв. Подобные случаи халатного отношения руководства предприятий и обслуживающего персонала к вопросам безопасности на объектах нефтегазового комплекса могут обернуться трагедией, в то время как предотвращать подобные ЧП — святой долг каждого человека, который так или иначе связан с обеспечением безопасности производства и может влиять на ситуацию.

Для сотрудников таких участков производства в подразделениях ОАО «Приволжскнефтепровод» более 5 мес испытывали костюм для защиты от общепроизводственных загрязнений из английской смесовой антистатичной ткани с отделкой МВО (постоянная защита от статического электричества, повышенная прочность и износоустойчивость, комфорт хлопка, стирка при температуре до 75 °С, большой выбор оттенков цветов для разработки индивидуального корпоративного стиля). В результате испытаний комиссия заключила, что используемые материалы соответствуют предъявляемым к ним требованиям (воздухопроницаемость, водооталкивание, масловодоотталкивание, антистатичность).

По истечении сроков опытной носки фактов преждевременного выхода костюма из строя по причине качества не отмечено. Эксперты ОАО «Приволжскнефтепровод» рекомендовали костюм из этой смесовой антистатичной ткани с отделкой МВО к эксплуатации на объектах нефтетрубопроводного транспорта.

Меры электрической предосторожности в нефтегазовом комплексе: костюм для защиты от электрической дуги

Эксплуатация нефтяных месторождений, включающая добычу нефти, ее транспортирование и подготовку к переработке, связана с широким применением энергоемкого оборудования, аппаратов, работающих при высоких давлениях и температуре. Нефтеперерабатывающие заводы или получают электричество из внешних источников, или производят собственное, используя электрические генераторы, приводимые в действие паровыми турбинами или газовыми двигателями. Площади предприятий классифицируются по типу электрической защиты, требуемой для предотвращения искр при наличии воспламеняющихся паров или предотвращения взрыва внутри электрооборудования.

Электрические подстанции, которые обычно размещаются в неклассифицированных областях далеко от источников воспламеняющегося углеводородного пара или башен охлаждения воды, содержат трансформаторы, сетевые рубильники и переключатели схем питания. Электротравмы в России продолжают лидировать в статистике производственного травматизма, составляя до 10 % всех несчастных случаев.

При этом обычные меры электрической предосторожности, включая сухой пол, предупреждающие надписи «высокое напряжение» и защиту, предохраняют работника от поражения электрическим током, но не спасают в случае возникновения электрической дуги. Срок «жизни» электрической дуги короток (секунды или доли секунд), однако концентрация огромной температуры на малой площади делает электрическую дугу источником колоссального теплового удара. Мощный тепловой поток является основным поражающим фактором при воздействии электрической дуги, приводящим к сильным ожогам, нередко — с летальным исходом.

Защитная одежда должна обеспечивать защиту от теплового потока, исходящего от электрической дуги, не должна иметь остаточного горения и тления, быть устойчивой к вспарыванию (разрыву) при воздействии электрической дуги. Использование одежды из английских хлопковых тканей позволяет обеспечить защиту от воздействия тепловой энергии, выделяемой электрической дугой. Тепловое ослабление составляет не менее 91 %, в результате чего обеспечивается защита от перегрева в пододежном пространстве. Такие данные были получены в результате испытаний этих тканей в независимой лаборатории Kinectrics Inc. (Торонто, Канада), специализирующейся на изучении природы возникновения и воздействия электрической дуги и уже более 10 лет проводящей испытания костюмов на соответствие требованиям международного комитета International Electrotechnical Commission (МЭК). Высокие защитные и эксплуатационные свойства этих английских тканей соответствуют требованиям стандарта IEC 61482-1 и РАО «ЕЭС России».

Глава 3. Анализ и проблемы развития социальной защиты работников на примере компании оао «лУкойл»

Одной из опор социального государства, несомненно, является гармонизация отношений работников и работодателей, представляющая собой, по сути, нескончаемый процесс нахождения компромиссов - ведь их частные интересы во многом различаются, хотя положение и тех, и других принципиально зависит от результатов общей экономической деятельности.

Хорошая иллюстрация разумности этой модели - опыт компании ”ЛУКОЙЛ”, где все более четко выравниваются доли ответственности партнеров за социальное благополучие работников и развитие предприятия.

Интересы работников в области трудовых, профессиональных и социально-экономических отношений представляет Международное объединение профсоюзных организаций (МОПО) ОАО ”ЛУКОЙЛ”. В его составе 364 первичных и около трех десятков объединенных профорганизаций дочерних обществ компании в 25 регионах РФ, а также в Азербайджане, Украине, Болгарии, Румынии, Молдове (почти 170 тыс. человек).

СОЦИАЛЬНЫЙ КОДЕКС ОАО "ЛУКОЙЛ"

Открытое акционерное общество "Нефтяная компания "ЛУКОЙЛ" является ответственным корпоративным членом общества и добросовестным участником рыночного хозяйства. Сочетая две эти миссии, ОАО "ЛУКОЙЛ" (далее - Компания) добровольно и в инициативном порядке принимает на себя нижеследующие обязательства по социально ответственному поведению перед всеми сторонами, интересы которых затрагивает деятельность Компании.

Реализация настоящих обязательств (сроки введения, объемы финансирования и т.д.) осуществляется в ходе коллективных переговоров с профобъединением Компании и закрепляется в Соглашении между Компанией и профобъединением, а также в локальных нормативных актах.

Принципы и нормы, заложенные в настоящем Социальном кодексе обязательны для Компании, ее дочерних обществ и контролируемых ею некоммерческих организаций (далее - Группа "ЛУКОЙЛ").

Принимая Социальный кодекс, Компания подтверждает, что настоящие обязательства:

• являются преимущественно дополнительными по отношению к законодательству Российской Федерации и международным стандартам;

• не отменяют и не подменяют собой результаты коллективных переговоров с работниками;

• обращены как к работникам, неработающим пенсионерам организаций Группы "ЛУКОЙЛ", акционерам Компании, так и, в более широком плане, к коммерческим партнерам, государству и гражданскому обществу;

• основаны на экономическом расчете, подтверждаемом перед лицом акционеров и партнеров по бизнесу;

• рассчитаны на солидарные инициативные действия участников рынка и партнерское взаимодействие с государством и обществом;

• будут периодически пересматриваться в ходе коллективных переговоров по заключению Соглашения между Компанией и профобъединением, с последующим утверждением необходимых изменений на заседании Совета директоров Компании.

Компания примет все меры к тому, чтобы выполнить свои обязательства, содержащиеся в настоящем Социальном кодексе, независимо от складывающейся экономической ситуации в стране и в мире.

Часть I. Корпоративные социальные гарантии работникам и неработающим пенсионерам организаций группы "лукойл"

Соблюдая основополагающие принципы и права в сфере труда, другие международные трудовые нормы, трудовое законодательство Российской Федерации и стран пребывания, Компания ставит перед собой более высокие социальные ориентиры в следующих областях:

1.1. Социально ответственное регулирование вопросов труда, занятости и производственных отношений

1.1.1. Социально ответственное реструктурирование

Учитывая масштабы занятости населения в организациях Группы "ЛУКОЙЛ" и монопроизводственный характер многих районов их деятельности, Компания обязуется подходить социально ответственно к реструктурированию своих подразделений и контролируемых организаций, а также к делокализации производства.

При массовом высвобождении работников, помимо соблюдения законодательно установленных норм, Компания будет стремиться:

• принимать все меры по максимально возможному трудоустройству высвобождаемых работников в организациях Группы "ЛУКОЙЛ";

• совместно с федеральными и региональными органами государственной власти принимать меры по смягчению последствий делокализации производства для регионального рынка труда, включая заблаговременное информирование о планах организаций Группы "ЛУКОЙЛ" по сокращению рабочих мест, финансированию переподготовки работников, созданию новых рабочих мест;

• принимать участие в осуществлении программ переселения работников и их семей в другие регионы в случае закрытия производства в монопроизводственных поселениях, в том числе применяя механизмы корпоративного ипотечного кредитования приобретения жилья.

1.1.2. Политика оплаты и мотивации труда

Учитывая основополагающий характер политики оплаты и мотивации труда в отношениях с работниками, Компания будет строить ее на следующих принципах:

• единство политики оплаты и мотивации труда для всех организаций Группы "ЛУКОЙЛ";

• установление минимально гарантированного уровня оплаты труда в организациях Группы "ЛУКОЙЛ" для всех профессионально-квалификационных групп работников на уровне, превышающем законодательно установленный минимальный размер оплаты труда, из расчета необходимости удовлетворения основных жизненных потребностей и предоставления определенного располагаемого дохода;

• "прозрачность", объективность и конкурентоспособность системы оплаты и мотивации труда работников;

• регулярная индексация заработной платы на основе индекса потребительских цен;

• периодическое повышение заработной платы в связи с ростом производительности труда;

• использование гибких систем премирования с целью наиболее полного учета индивидуального трудового вклада работника.

1.1.3. Промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды

Учитывая стратегическую цель Компании поддерживать промышленную безопасность, охрану труда и окружающей среды во всех подразделениях и контролируемых организациях на уровне передовых нефтяных компаний мира, Компания предпринимает следующие меры:

• соблюдает принцип приоритета сохранения жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

• обеспечивает выполнение обязательств, изложенных в корпоративной Политике в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в XXI веке;

• создает и поддерживает локальную нормативно-правовую базу, организационную структуру и механизмы финансирования системы управления промышленной безопасности, экологии и охраны труда на основе постоянно совершенствуемых норм и стандартов;

• создает благоприятные возможности для осуществления общественного контроля;

• постоянно выявляет и исследует источники опасности и вреда для здоровья и жизни людей, связанные с производством организаций Группы "ЛУКОЙЛ", и предпринимает меры по их устранению либо смягчению их действия;

• использует передовые технологии и методы управления для снижения объемов образования отходов, минимизации неблагоприятных воздействий на окружающую среду и сохранения природных ресурсов;

• постоянно совершенствует орудия производства, основываясь на мировом опыте разработки и внедрения безопасных технологий и оборудования;

• соблюдает приоритет превентивных мер по охране окружающей среды на всех стадиях производственного цикла;

• своевременно информирует все заинтересованные стороны о случаях загрязнения, разливов нефти и нефтепродуктов;

• принимает меры к последовательному сокращению количества выбросов, сбросов загрязняющих веществ и отходов, снижению их токсичности независимо от динамики объемов производства за счет использования современных природоохранных технологий, оборудования, материалов и методов управления;

• контролирует соблюдение подрядчиками, ведущими работы для организаций Группы "ЛУКОЙЛ", принципов и норм в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, не ниже предусмотренных в Компании;

• поддерживает открытый диалог со всеми заинтересованными сторонами, включая критически настроенную общественность, и регулярно публично информирует о результатах природоохранной деятельности Компании.

Компания последовательно стремится к тому, чтобы обеспечить:

• безопасную и эргономичную организацию всех рабочих мест в организациях Группы "ЛУКОЙЛ";

• функциональной и качественной специальной одеждой и обувью всех работников, занятых в производстве;

• чистой питьевой водой работников организаций Группы "ЛУКОЙЛ" на всех рабочих местах и в вахтовых поселках;

• необходимые санитарно-гигиенические и бытовые условия на рабочих местах;

• возможность получения качественного горячего питания работниками на всех объектах Группы "ЛУКОЙЛ".

1.1.4. Социальная политика в отношении молодых работников

Учитывая, что потенциал устойчивого развития организаций Группы "ЛУКОЙЛ" зависит от притока квалифицированных и компетентных молодых работников, Компания постоянно проводит политику, направленную на:

• создание рабочих мест для молодых работников;

• сочетание трудовых обязанностей молодых работников с возможностью продолжения образования, повышения квалификации и профессионального развития;

• содействие в обеспечении жильем молодых работников и их семей;

• развитие программ материальной помощи при переезде и обустройстве молодого работника и его семьи на новом месте работы в организациях Группы "ЛУКОЙЛ".

1.2. Качество условий труда и жизни работников и их семей

Признавая ответственность за создание достойных условий труда и жизни работников и членов их семей, Компания предпринимает инициативные действия, прежде всего, в следующих сферах:

1.2.1. Охрана здоровья

В целях сохранения и укрепления физического и психологического здоровья каждого работника Компания проводит следующую работу:

• обеспечивает финансирование мероприятий, направленных на охрану здоровья работников;

• обеспечивает разработку и внедрение корпоративных норм по организации медицинской помощи на производстве работникам организаций Группы "ЛУКОЙЛ", руководствуясь российским законодательством и международными стандартами в области охраны здоровья;

• организует учет и анализ заболеваемости работников, причины выхода на инвалидность и смертности в организациях Группы "ЛУКОЙЛ";

• обеспечивает мониторинг условий труда и здоровья работников организаций Группы "ЛУКОЙЛ" для оценки профессиональных рисков ущерба здоровью;

• по результатам периодических медицинских осмотров и анализа заболеваемости разрабатывает долгосрочные и ежегодные программы по профилактике общей заболеваемости и оздоровлению работников, включая профилактическую вакцинацию и санаторно-курортное лечение;

• организует регулярные профилактические осмотры работников;

• выделяет целевые средства для обеспечения санаторно-курортного лечения работников;

• осуществляет контроль за целевой и специализированной защитой прав беременных женщин, кормящих матерей, многодетных матерей, а также женщин репродуктивного возраста, работающих в организациях Группы "ЛУКОЙЛ" во вредных и опасных условиях.

1.2.2. Оздоровление, спорт, физкультура и организация отдыха

Содействуя развитию и поддержанию здорового образа жизни, Компания:

• разрабатывает и реализует комплексные программы по оздоровлению и вовлечению в занятия физкультурой и спортом работников и членов их семей, проживающих в сложных климатических условиях;

• проводит физкультурно-оздоровительную работу и развивает массовые виды спорта среди работников и членов их семей, обеспечивая им доступ к спортивной инфраструктуре, организуя тренировки и соревнования;

• создает возможность работникам приобретать удешевленные за счет средств организаций Группы "ЛУКОЙЛ" путевки на санаторно-курортное лечение для себя и членов семьи;

• содействует в организации летнего отдыха детей работников, осуществляя частичную компенсацию стоимости путевок и/или проезда;

• организует досуг работников и их семей на корпоративном уровне;

• проводит систематическую пропаганду здорового образа жизни и профилактических медицинских мероприятий среди работников с использованием корпоративных средств массовой информации.

1.2.3. Жилищная политика

Учитывая остроту проблемы с обеспечением жильем и экономическую неэффективность ее решения полностью за счет средств работодателя, Компания будет строить жилищную политику, основываясь на следующих принципах:

• обеспечение кадровой мобильности работников организаций Группы "ЛУКОЙЛ";

• обеспечение комфортных условий проживания работников в общежитиях и вахтовых поселках;

• обеспечение и доступность жилищного кредитования для каждого работника организации Группы "ЛУКОЙЛ";

• организация системы корпоративного долгосрочного ипотечного жилищного кредитования на принципах самодостаточности, без отвлечения финансовых средств из производственного оборота организаций Группы "ЛУКОЙЛ";

• защита интересов работника в рамках корпоративной системы ипотеки от негативных макроэкономических факторов;

• обеспечение возвратности выданных ипотечных кредитов под гарантии индивидуальных накоплений работника в корпоративных системах страхования;

• использование возможностей ипотечного кредитования в программах переселения из районов Крайнего Севера и неперспективных регионов неработающих пенсионеров организаций Группы "ЛУКОЙЛ" и членов их семей, при условии юридического обеспечения возвратности выданных ипотечных кредитов.

1.3. Гармоничное сочетание трудовых и семейных обязанностей

Признавая значение для жизни человека гармонизации трудовых и семейных обязанностей и следуя в своей практике нормам Конвенции Международной Организации Труда № 156 (работники с семейными обязанностями), Компания принимает на себя следующие дополнительные обязательства:

1.3.1. Дополнительные дни отдыха и отпуска

Дополнительно к нормам трудового законодательства Компания предоставляет:

• ежемесячно дополнительный оплачиваемый день отдыха работницам организаций Группы "ЛУКОЙЛ", расположенных вне регионов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей;

• дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям;

• кратковременные отпуска, как оплачиваемые, так и без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами.

1.3.2. Социальная поддержка семей с детьми и инвалидами

Учитывая тот факт, что заработная плата не зависит от количества иждивенцев в семье, Компания предоставляет работникам следующие денежные выплаты и компенсации:

• единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка;

• ежемесячное пособие работнику (матери или отцу), находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

• ежегодную материальную помощь работникам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет;

• компенсацию малообеспеченным семьям, имеющим трех и более несовершеннолетних детей, а также для детей работников, погибших или потерявших трудоспособность на производстве, стоимости содержания детей в дошкольных учреждениях и в оздоровительных лагерях;

• частичную компенсацию стоимости путевок в санатории и детские оздоровительные центры детям-инвалидам и детям-сиротам работников организаций Группы "ЛУКОЙЛ".

1.4. Корпоративное социальное обеспечение и страхование

Соблюдая обязательства по участию в государственных системах социального страхования и обеспечения всех работников обязательной социальной защитой, Компания поддерживает и развивает дополнительное корпоративное социальное страхование и социальное обеспечение в следующих формах:

1.4.1. Добровольное медицинское страхование

Корпоративное добровольное медицинское страхование имеет целью повышение доступности, объема и качества предоставляемых работникам организаций Группы "ЛУКОЙЛ" медицинской помощи, услуг и строится на следующих принципах:

• следование положениям принятого Корпоративного стандарта охраны здоровья;

• финансирование программы добровольного медицинского страхования;

• обеспечение постоянного вневедомственного контроля качества медицинской помощи в целях защиты интересов и прав работников в медицинском учреждении.

1.4.2. Негосударственное пенсионное обеспечение

Долгосрочной целью негосударственного пенсионного обеспечения работников организаций Группы "ЛУКОЙЛ" в рамках корпоративной пенсионной системы является повышение уровня возмещения утраченного заработка. Компания считает, что экономически эффективный путь достижения этой цели должен быть основан на реализации следующих принципов:

• сохранение и развитие единой системы негосударственного пенсионного обеспечения работников организаций Группы "ЛУКОЙЛ" за счет средств работодателя;

• создание условий для развития долевого участия работника в формировании собственных пенсионных накоплений;

• осуществление постепенного перехода от действующей единой системы негосударственного пенсионного обеспечения с установленными выплатами к системе с установленными взносами, означающей увязку размера пенсии с суммой взносов, внесенных на условиях долевого участия;

• гарантирование сохранности и приумножения пенсионных накоплений;

• допустимость использования пенсионных накоплений ранее наступления пенсионных оснований исключительно для целей гарантирования возвратности заемных средств в рамках корпоративного ипотечного кредитования.

1.4.3. Корпоративная система личного страхования

Личное страхование работников развивается Компанией на корпоративном уровне с целью расширения доступа работников к услугам страхования и повышения уровня защищенности их семей в случае несчастий. Компания развивает и поддерживает, по меньшей мере, следующие виды личного страхования на корпоративном уровне:

• дополнительное личное страхование от несчастных случаев на производстве;

• страхование от критических заболеваний;

• страхование жизни на случай смерти по любой причине.

Все виды личного страхования в рамках корпоративной системы могут производиться при долевом участии работника в их финансировании, за исключением дополнительного страхования от несчастных случаев на производстве, финансирование которого осуществляется за счет средств работодателя.

Компания предоставляет работникам также безвозмездные информационные и консультационные услуги для расширения их страхового покрытия и защиты их интересов на рынке страховых услуг.

1.5. Социальная поддержка инвалидов и неработающих пенсионеров организаций Группы "ЛУКОЙЛ"

Учитывая социально уязвимое положение лиц, получающих государственную пенсию, и относительно невысокий уровень пенсионных выплат на начальном этапе развития корпоративной пенсионной системы, Компания проводит политику, направленную на социальную поддержку неработающих пенсионеров организаций Группы "ЛУКОЙЛ":

1.5.1. Социальная поддержка неработающих пенсионеров

С целью содействия сохранению уровня жизни работников организаций Группы "ЛУКОЙЛ", выходящих на пенсию в сложный переходный период, Компания берет на себя обязательства:

• выплачивать единовременное пособие выходящему на пенсию работнику;

• предоставлять регулярную материальную помощь неработающим пенсионерам, не получающим негосударственную пенсию от организаций Группы "ЛУКОЙЛ";

• сохранять права участия неработающих пенсионеров в корпоративной системе добровольного медицинского страхования.

1.5.2. Социальная поддержка пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Стремясь к социальной и трудовой реабилитации работников, получивших инвалидность вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в ходе работы в организациях Группы "ЛУКОЙЛ", Компания в инициативном порядке обеспечивает им:

• полную компенсацию расходов на специальный медицинский уход и ежегодное санаторно-курортное лечение;

• материальную и организационную поддержку протезирования за рубежом при отсутствии возможности для этого в стране пребывания работника.

1.5.3. Социальная поддержка неработающих инвалидов

Компания берет на себя следующие дополнительные обязательства по социальной поддержке инвалидов, получивших инвалидность во время работы в организациях Группы "ЛУКОЙЛ" и оставивших трудовую деятельность:

• сохранение права участия в корпоративной системе добровольного медицинского страхования;

• предоставление путевок на санаторно-курортное лечение с частичной компенсацией их стоимости.