2. Порядок и размер возмещения собственником ущерба работникам в случае повреждения их здоровья

В общем виде расчет размера ущерба, причиненного работнику повреждением его здоровья, определяется по следующей формуле:

У_сум= У₁+У₂+У₃+У₄(грн.),

где У₁– компенсация работнику утраченного заработка;

У₂– компенсация расходов на медицинскую и социальную помощь;

У₃– единовременное пособие, состоящее из двух видов выплат:

а) на семью;

б) отдельно каждому иждивенцу;

У₄– возмещение морального ущерба.

Собственник обязан возместить работнику ущерб, причиненный ему увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, в полном размере утраченного заработка в соответствии с законодательством, а также выплатить потерпевшему (членам семьи и иждивенцам умершего) единовременное пособие. При этом пенсии и иные доходы, получаемые работником, не учитываются.

Размер единовременного пособия устанавливается коллективным договором (соглашением, трудовым договором). Если в соответствии с медицинским заключением у потерпевшего установлена устойчивая потеря трудоспособности, это пособие должно быть не менее суммы, определенной из расчета среднемесячного заработка потерпевшего за каждый процент потери им профессиональной трудоспособности.

В случае смерти потерпевшего размер единовременного пособия должен быть не менее пятилетнего заработка работника на его семью, кроме того, не менее годового заработка на каждого иждивенца умершего, а также на его ребенка, родившегося после его смерти (табл. 1).

Если несчастный случай имел место вследствие невыполнения потерпевшим требований нормативных актов об охране труда, размер единовременного пособия может быть уменьшен в порядке, определяемом трудовым коллективом по представлению собственника и профсоюзного комитета предприятия, но не более чем на пятьдесят процентов. Факт наличия вины потерпевшего устанавливается комиссией по расследованию несчастного случая (табл. 2).

Собственник возмещает потерпевшему расходы на лечение (в том числе санаторно-курортное), протезирование, приобретение транспортных средств, по уходу за ним и иные виды медицинской и социальной помощи в соответствии с медицинским заключением, которое выдается в установленном порядке; оказывает инвалидам труда, включая не работающих на предприятии, помощь в решении социально-бытовых вопросов за их счет, а при возможности - за счет предприятия.

Таблица 1

Шкала размеров единовременного пособия

Категория потерпевших от несчастных случаев на производстве (профзаболеваний)	Размер единовременного Пособия
	на семью	дополнительно на каждого иждивенца
1	2	3
1. С временной нетрудоспособностью: – до 10 календарных дней включительно – от 10 дней до 1 месяца включительно – от 1 месяца до 2 месяцев включительно – от 2 месяцев до 4 месяцев включительно	0,2 среднемесячного заработка 0,5 среднемесячного заработка 1,5 среднемесячного заработка 3 среднемесячного заработка	– 10 % от суммы в граф. 2 10 % от суммы в граф. 2 10 % от суммы в граф. 2
2. Со стойкой утратой трудоспособности (без установления инвалидности)	Среднемесячный заработок за каждый процент потери профессиональной трудоспособности	10 % от суммы в граф. 2
3. Со стойкой утратой трудоспособности и признанием потерпевшего инвалидом	1,1 среднемесячного заработка за каждый процент потери профессиональной трудоспособности	20 % от суммы в граф. 2
4. Со смертельным исходом	Пятилетний заработок потерпевшего	Годовой заработок на каждого иждивенца потерпевшего, а также на его ребенка, родившегося после его смерти

Таблица 2

Размер уменьшения единовременного пособия

Нарушения со стороны потерпевшего, которые стали одной из причин несчастного случая	Размер уменьшения единовременного пособия
1	2
Выполнение работ в состоянии опьянения, если оно явилось причиной несчастного случая и если опьянение потерпевшего не было обусловлено применяемыми в производстве техническими спиртами, ароматическими, наркотическими и другими веществами	50%
Неоднократное сознательное нарушение требований нормативных актов об охране труда, за которое ранее накладывалось дисциплинарное взыскание, изымался талон предупреждений или документально засвидетельствовано официальное предупреждение	50 %

Продолжение табл. 2

1	2
Первичное сознательное нарушение требований безопасности при обслуживании объектов и выполнении работ повышенной опасности	40 %
Первичное сознательное нарушение правил поведения с машинами, механизмами, приспособлениями, выполнения технологических процессов и работ, которые не являются объектами повышенной опасности	30 %
Неприменение выданных средств индивидуальной защиты, предусмотренных правилами безопасности, если это нарушение было: первичным повторным	20 % 40 %

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или признания их в установленном порядке инвалидами. В случае невозможности выполнения потерпевшим прежней работы собственник обязан обеспечить в соответствии с медицинскими рекомендациями его переподготовку и трудоустройство, установить льготные условия и режим работы.

Если собственник не имеет возможности трудоустроить на своем предприятии лиц, частично утративших трудоспособность, но не ставших инвалидами, он обязан отчислить целевым назначением в Государственный фонд содействия занятости населения средства в размере среднегодовой заработной платы работников за каждое не созданное рабочее место для таких лиц. Трудоустройство этих лиц осуществляется государственной службой занятости населения.

Время нахождения на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием засчитывается в стаж работы для назначения пенсии по возрасту, а также в стаж работы с вредными условиями, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях и в льготных размерах.