- •Керівництво з систем управління охороною праці
- •Ilo-osh 2001
- •Передмова
- •1.2. На національному рівні Керівництво повинно:
- •Національні основи суоп
- •2.1. Національна політика
- •2.2. Національне Керівництво
- •3.2. Участь працівників
- •Організація
- •3.3. Обов'язки і відповідальність
- •3.4. Компетентність і підготовка
- •Планування та здійснення
- •3.7. Вихідний аналіз
- •3.8. Планування, розвиток і здійснення суоп
- •3.9. Цілі з оп
- •3.10. Запобігання небезпекам
- •Керівництво з систем управління охороною праці
- •3.13. Перевірка/Аудит
- •Дії з удосконалення
- •3.15. Попереджуючі та коригувальні дії
- •3.16. Безупинне вдосконалювання
1.2. На національному рівні Керівництво повинно:
(а) використовуватися для встановлення національних основ СУОП, за можливістю, підкріплених національними законами та правилами;
(б) служити провідними вказівками для розвитку добровільних заходів щодо посилення відповідності з нормами та правилами, які приводять до безупинного удосконалення діяльності з ОП;
(в) служити провідними вказівками для розвитку національних і спеціальних Керівництв з СУОП для належного задоволення практичних потреб організацій відповідно до їх розміру та характеру діяльності.
Організація - компанія, фірма, проект, підприємство, завод, фабрика, об'єднання, орган влади, громадський інститут або асоціація тощо, або їх частини, що входять до їх складу, різних форм власності, які мають власні функції та управління. В організаціях, які мають понад один структурний підрозділ, окремо взятий структурний підрозділ також може бути визначений як організація.
1.3. На рівні організації Керівництво призначене:
(а) служити провідними вказівками з інтеграції елементів СУОП в організації як складової частини загальної політики й управлінських заходів;
(б) спонукати всіх членів організації, зокрема, роботодавців, власників, управлінського персоналу, працівників та їх представників до використання належних принципів і методів управління ОП для безупинного удосконалювання діяльності з ОП.
Національні основи суоп
2.1. Національна політика
2.1.1. Належним чином потрібно визначити компетентна установа чи установи для формулювання, здійснення і періодичного перегляду погодженої національної політики зі створення та сприяння розвитку СУОП в організаціях. Це повинно бути зроблено з урахуванням консультацій з найбільш представницькими організаціями роботодавців і працівників та, за необхідності, з іншими органами.
2.1.2. Національна політика з СУОП повинна встановлювати загальні принципи та процедури, щоб:
(а) сприяти здійсненню й інтеграції СУОП праці як частині загального управління організацією;
(б) полегшувати й удосконалювати добровільні заходи щодо систематичного визначення, планування, здійснення й удосконалювання діяльності з ОП на національному рівні та на рівні організації;
(в) сприяти участі працівників та їх представників на рівні організації;
(г) здійснювати безупинне удосконалювання без зайвого бюрократизму, адміністрування та витрат;
(д) сприяти розвитку заходів щодо співробітництва та підтримки СУОП на рівні організації інспекціями праці, службами охорони праці й іншими службами І направляти їх діяльність у відповідні рамки управління ОП;
(є) оцінювати ефективність національної політики та національних основ для СУОП з визначеною періодичністю;
(ж) оцінювати і пропагувати ефективність СУОП та практики їх застосування відповідними засобами;
(з) гарантовано забезпечувати застосування до підрядчиків та їх працівників такого ж рівня вимог з ОП, який застосовується до працівників, у тому числі тимчасових, безпосередньо найнятих організацією;
2.1.3. З метою гарантованого забезпечення погодженості національної політики та заходів щодо її здійснення компетентна установа повинна встановити національні основи СУОП для того, щоб:
(а) визначати та встановлювати відповідні функції й обов'язки різних установ, покликаних здійснювати національну політику, і виконувати відповідні заходи для гарантованого забезпечення необхідної координації між ними;
(б) публікувати та періодично переглядати національне Керівництво з добровільного застосування та систематичного здійснення СУОП в організаціях;
(в) встановлювати в належному порядку критерії для призначення установ, відповідальних за розробку та просування спеціальних Керівництв у СУОП, і визначення їх відповідних обов'язків;
(г) гарантовано забезпечувати доступність роботодавцям, працівникам та їх представникам керівних вказівок для використання ними досягнень національної політики.
2.1.4. Компетентна установа повинна проводити заходи та забезпечувати інспекції праці, служби ОП й інші суспільні чи приватні служби, агентства чи установи, пов'язані з ОП, включаючи організації охорони здоров'я, спеціалізованими керівними вказівками для сприяння та допомоги організаціям у здійсненні СУОП.