Тема 1. Основы организации труда

1.1. Организация труда: понятие, элементы

Организация труда в зависимости от содержания, который вкладывается в это понятие, является:

– наукой о формах и методах повышения эффективности труда;

– видом практической деятельности для каждого работника, когда он всякий раз приступает к выполнению своих трудовых обязанностей;

– видом профессиональной деятельности для специалистов в области организации труда (экономисты по труду, инженеры-нормировщики, начальники бюро и отделов организации и оплаты труда и т. д.);

– объективным состоянием трудового процесса на рабочих местах, участках и предприятиях, которые можно оценивать через систему показателей и результаты труда.

Для того, чтобы заниматься организацией труда, необходимо знать, во-первых: на что конкретно будет направлено организационное воздействие и, во-вторых, какие формы и методы при этом надо применять.

Совокупность объектов труда, форм и методов воздействия на них называется элементами организации труда.

На промышленном предприятии в организации труда выделяют следующие элементы:

– разделение и кооперация труда;

– рабочее место;

– приемы и методы труда;

– условия труда;

– режим труда и отдыха;

– нормирование труда;

– оплата труда;

– подбор и расстановка персонала в соответствии с его квалификацией;

– дисциплина труда и творческая активность работников.

Для обеспечения функционирования любого предприятия или учреждения прежде всего необходима определенная расстановка работников и наделение каждого из них конкретными трудовыми функциями. Эти задачи решаются путем выбора соответствующих форм разделения труда. Разделение труда предполагает и егокооперацию, т. е. выбор соответствующих организационных форм объединения усилий работников, выполняющих отдельные части работы, для достижения общей конечной цели.

Для того чтобы мог осуществиться трудовой процесс, необходима определенная организация рабочих мест, т. е. их планировка и оснащение в соответствии с характером конкретной работы, а также организация обслуживания рабочих мест (обеспечение их сырьем, материалами, заготовками, инструментом, информацией, средствами связи и т. д.). Важным элементом организации труда являетсяустановление приемов и методов, с помощью которых может быть выполнен конкретный вид работы. Без овладения методами работы невозможна сама работа, а использование наиболее рациональных приемов и методов при осуществлении трудовых процессов позволяет в значительной степени экономить труд, добиваться повышения его эффективности.

В организации труда особое значение имеет создание нормальных производственных условий труда(санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических, социально-психологических). Условия труда не только должны способствовать эффективности, но и обеспечивать сохранение здоровья работникам. Неотъемлемой частью организации труда является также установлениережимов труда и отдыха, что обеспечивает чередование времени труда и времени отдыха в течение рабочей смены, недели, месяца, года.

Организация труда невозможна без установления меры труда. Важным средством установления этой меры является нормирование труда, цель которого – анализ методов и условий выполнения работы и установление на этой основе величины необходимых затрат труда в виде норм времени (выработки, численности, обслуживания).

В условиях товарно-денежных отношений оплата труда является важнейшим элементом его организации, эффективность которой от форм и методов стимулирования труда.

Чтобы наладить производство определенной продукции, недостаточно создавать рабочие места и условия труда на них. Надо, чтобы на этих местах трудились работники, имеющие соответствующую квалификацию.

В связи с этим подбор и расстановкакадров имеет важное значение как для эффективного использования рабочих мест, так и самих работников, их профессиональных знаний, навыков и опыта.

Любое производство невозможно, когда работники не будут придерживаться установленной на предприятии дисциплины труда(технологической, трудовой, производственной).