- •1. Персонал как система. Взаимосвязь системы и подсистем работы с персоналом
- •2.Методы управления персоналом
- •3.Цели и задачи моделирования управленческих решений.
- •4.Модели многокритериальных задач принятия решений
- •5. Качество образования как объект управления
- •6. Прогрессивный опыт управления качеством образования на муниц.Уровне
- •7 Мониторинг качества образования в образовательном учреждении
- •8 Нормативное регулирование бухгалтерского (бу) учёта в рф
- •9. Статистика как наука, основные этапы развития. Особенности метода статистики
- •10. Определение пр (Паблик Рилейшнз), функции пр, предмет пр, основная цель, направления деятельности
- •11. Правовые основы государственного регулирования и контроля в сфере хозяйственной деятельности.
- •12. Понятие, принципы и виды социального обслуживания, и их правовое регулирование
- •13. Фонд социального страхования рф как орган управления социальной сферой
- •14. Стили управления организацией, их классификация
- •15. Экономические законы, их сущность, классификация.
- •16. Анализ внешней среды организации. Swot-анализ. Pest-анализ.
- •17. Анализ внутренней среды организации. Snw-подход к анализу внутренних ресурсов.
- •18. Предмет теории организации. Взаимосвязь теории орган-ции с другими науками
- •19. Система законов орг. И их роль в развитии и функционировании орг.
- •20. Социальная организация как система, ее элементы.
- •21. Использование методов моделирования в исследовании систем управления.
- •22. Метод экспертной оценки в исследовании систем управления. Метод Дельфи.
- •23. Организация социалогического исследования систем управления. Этапы реализации прикладного исследовательского проекта.
- •24. Маркетинговый комплекс: характеристика его составляющих.
- •25. Модели организационного поведения (авторитарная, опеки, поддерживающая, коллегиальная)
- •26. Учёт природы человека и природы организации в организационном поведении
5. Качество образования как объект управления
Качество образования - это не только соответствие знаний учащихся госуд. стандартам, но и успешное функционирование самого учебного заведения, а также деятельность каждого педагога и администратора в направлении обеспечения качества образ. услуг.
Качество обладает следующими признаками:
-системности и целостности (качество как система совокупности свойств объектов и процессов, качество частей не определяет общее качество)
-структурности и иерархичности (система свойств имеет иерархическую структуру)
-динамичности ( качество процесса отражается в качестве результата)
-количественности (как меры качества)
-внешне-внутренней обусловленности (как единства потенциального внутреннего и реального, внешнего качества)
-соответствия требованиям, потребностям и нормам.
Качество образования зависит от того, насколько осуществляется соответствие:
1)целей и результатов образования на уровне конкретной системы образования и на уровне отдельного образ. учреждения
2)между различными параметрами в оценке результата образования конкретного человека
3)теоретических знаний и умений их практического использования в жизни и профес. деятельности.
Таким образом, оказывается неразрывно связанным, с одной стороны, качество образования конкретного человека, качество образовательного процесса, конкретной образ. системы и системы образования в целом, и, с другой стороны, качество теоретических знаний, практических навыков, личностных качеств.
Можно выделить следующие подходы к пониманию качества образования:
-соответствие ожиданиям и потребностям личности и общества
-сформированный уровень знаний, умений, навыков и социально значимых качеств личности
-соответствие совокупности свойств образовательного процесса и его результатов требованиям стандарта, социальным нормам общества, личности
-соответствие результата целям образования, спланированным на зону потенциального развития личности
-способность образовательного учреждения удовлетворять установленные и планируемые потребности.
Качество образования распадается на качество условий и качество результата. Первое стоит в способности учреждения создать в своих стенах образовательные направления, соответствующие склонностям и интересам обучающихся при обязательном выполнении госуд. образ. стандартов. Второе - в оценке меры соответствия результатов - надеждам.
Понятие качество образования включает в себя 3 блока:
-качество основных условий образовательного процесса
-качество реализации образовательного процесса
-качество результатов образовательного процесса
Создание общероссийской системы оценки качества образования (ОСОКО) будут способствовать:
-обеспечение единого образовательного пространства
-повышению уровня информированности потребителей образ. услуг при принятии решений, связанных с образованием
-обеспечению объективности справедливости при приеме в образ. учреждения
-индивидуализации образования, развитию академической мобильности и мобильности трудовых ресурсов
-созданию инструментов общественного участия в управлении социально-образовательной средой
-принятию обоснованных управленческих решений органами управления образованием различных уровней
В основу концепции положены следующие основные принципы:
-развитие ОСОКО как системы внешней государственно-общественной оценки, приоритет внешней оценки качества образования над внутренней
-открытость информации о механизмах, процедурах и результатах оценки в рамках действующего законодательства
-прозрачность процедур и результатов, нормативный характер формирования и развития ОСОКО
-функциональное единство ОСОКО на различных уровнях при возможном разнообразии организационно-
технических решений
-применение научно-обоснованного, стандартизированного и технологичного инструментария оценки
-разделение функций в рамках ОСОКО
-профилактика монополизации оценки качества образования
-системно-целевая направленность формирования информационных ресурсов ОСОКО на всех уровнях
Объектами оценки качества в системе образования являются: -образовательные программы
-образовательные организации и их системы -индивидуальные образовательные достижения обучающихся -самооценка обучающихся
6