- •76. Анализ эффективности использования основного капитала
- •Анализ использования технологического оборудования
- •Анализ использования производственной мощности предприятия (пмп)
- •77. Способы измерения влияния факторов в детерминированном факторном анализе, (способ цепных подстановок, абсолютных и относительных разниц, индексный метод)
- •Способ цепной подстановки
- •Индексный метод
- •Способ относительных разниц
- •78. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •Количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины
- •Анализ использования фонда рабочего времени
- •Анализ производительности труда
- •Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
- •Анализ трудоемкости продукции
- •79. Анализ производства и реализации продукции
- •Анализ ассортимента продукции
- •Анализ структуры продукции
- •Анализ качества произведенной продукции
- •Анализ ритмичности работы предприятия
Способ относительных разниц
Способ относительных разниц, как и предыдущий, применяется для измерения влияния факторов на прирост результативного показателя только в мультипликативных и аддитивно-мультипликативных моделях. Он значительно проще цепных подстановок, что при определенных обстоятельствах делает его очень эффективным. Это прежде всего касается тех случаев, когда исходные данные содержат уже определенные ранее относительные приросты факторных показателей в процентах или коэффициентах.
Алгоритм расчета: 3-факторная мультипликативная модель – Y = АBC.
1. Относительные отклонения факторных показателей:
,,.
2. Изменение результативного показателя за счет каждого фактора:
,,.
Проверка:DYобщ=Yф–Yпл=DYA+DYB+DYC.
Результаты расчетов те же, что и при использовании предыдущих способов.
Способ относительных разниц удобно применять в тех случаях, когда требуется рассчитать влияние большого комплекса факторов (8-10 и более). В отличие от предыдущих способов, значительно сокращается количество вычислений.
78. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Трудовые ресурсы– та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
1. Коэффициент оборота по приему рабочих: .
2. Коэффициент оборота по выбытию: .
3
Количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины
. Коэффициент текучести кадров:.
4. Коэффициент постоянства состава персонала предприятия:
.
Анализ использования фонда рабочего времени
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ производится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):
ФРВ = ЧР Д П.
Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени. Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д.