Вопрос 10. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов. Факторный анализ показателей выработки. Резервы роста производительности труда

Источники информации для анализа:

1.План по труду.

2.Статистическая отчетность «Отчет по труду».

3. Данные табельного учета и отдела кадров.

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяются:

1.Обобщающие показатели:

*Среднегодовая выработка 1 работника (СГВ)

*среднедневная выработка 1 рабочего (СДВ)

*среднечасовая выработка 1 рабочего (СЧВ)

2. Частные показатели:

*затраты времени на производство единицы продукции

*выпуск продукции за единицу времени

Наиболее общим показателем производительности труда служит показатель «Среднегодовая выработка продукции одним работником» (СГВ).

СГВ зависит от следующих факторов:

1. Удельного веса рабочих в общей численности персонала (Уд.).

2. Количества дней, отработанных одним рабочим за год (Д).

3. Средней продолжительности рабочего дня (П).

4. Среднечасовой выработки одного рабочего (СЧВ).

Факторная модель для анализа СГВ имеет вид:

СГВ = Уд. * Д * П * СЧВ

Расчет влияния факторов на СГВ проводится методом цепных подстановок или абсолютных разниц.

Главный фактор, определяющий СГВ, является показатель среднечасовой выработки 1 рабочего (СЧВ). Поэтому изменение СЧВ анализируется особенно тщательно.

Факторы, от которых зависит СЧВ :

*степень механизации производственных процессов

*квалификация рабочих, их трудовой стаж и возраст

*организация труда и его мотивация

*экономические условия хозяйствования

Изменение СЧВ за счет определенного мероприятия можно рассчитать:

Изменение СЧВ = Изменение ФРВ (%) / 100 – изменение ФРВ(%), где

Изменение ФРВ (%) – это процентное изменение ФРВ за счет проведения определенного оргтехмероприятия.

Эффективность использования персонала организации оценивается по показателю «Рентабельность персонала» (Rп).

Rп зависит от следующих факторов:

*прибыль от реализации (П)

*среднесписочной численности работников (ССЧ)

Модель для факторного анализа Rп имеет вид: Rп = П * ССЧ(анализ влияния факторов на Rп проводится методом абсолютных разниц).

Другая модель позволяет установить , как изменилась Rп за счет:

*изменения рентабельности продаж (Rпрод.)

*изменения удельного веса реализованной продукции в общем объеме ее выпуска (Уд.РП)

*изменения среднегодовой выработки (СГВ).

В этом случае факторная модель имеет вид: Rп = Rпрод. * Уд.РП * СГВ(анализ влияния факторов на Rп проводится методом абсолютных разниц).

Вопрос 11. Анализ эффективности использования средств на оплату труда

Эффективность использования трудовых ресурсов и производительность труда необходимо рассматривать в тесно связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для увеличения его оплаты. В свою очередь, рост уровня оплаты труда ведет к росту его мотивации и, как результат, к росту производительности. В связи с этим, анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение.

Анализ начинается с определения абсолютного и относительного изменения фонда заработной платы (ФЗП).

Абсолютное изменение ФЗП = ФЗП1– ФЗП0

Относительное изменение ФЗП = ФЗП1– ФЗП0ск.

ФЗП0ск. – это ФЗП базисного года, скорректированный на темп роста объема производства. Корректировка проводится путем умножения ФЗП0 на темп роста объема производства (ТР ВП).

Получаем: Относительное изменение ФЗП = ФЗП1 – ФЗП0*ТР ВП

Если получаем число со знаком «-«, то имеем относительную экономию ФЗП.

Если получаем число со знаком «+», то имеет относительный перерасход ФЗП.

ФЗП зависит от целого ряда факторов: *среднесписочной численности работников (ССЧ)

*количества дней, отработанных одним работником за год (Д)

*средней продолжительности рабочего дня (П)

*среднечасовой заработной платы (ЧЗП)

Анализ влияния этих факторов на ФЗП проводится с помощью модели:

ФЗП = ССЧ * Д * П * ЧЗП

Далее устанавливается соответствие между темпом роста средней заработной платы (ТР ср.ЗП) и темпом роста среднегодовой выработки (ТР СГВ).

ТР ср.ЗП = ср.ЗП1/ ср. ЗП0, ТР СГВ = СГВ1/ СГВ0

Если ТР СГВ > ТР ср. ЗП, это значит, что рост ЗП сопровождался опережающим ростом производительности труда и, соответственно, относительной экономией средств на оплату труда.

Если ТР СГВ < ТР ср. ЗП, это значит, рост заработной платы не сопровождался соответствующим ростом производительности труда и, соответственно, к перерасходу средств на оплату труда.

Далее следует оценить эффективность использования средств на оплату труда. Для этого рассчитывают показатели:

1. ВП на 1 руб. заработной платы ( ВП / ФЗП).

2. Выручка на 1 рубль заработной платы (РП/ ФЗП).

3. Прибыль на рубль заработной платы (Прибыль / ФЗП).