- •Тема 1. Понятие социальной ответственности.
- •1.1.Определение корпоративной социальной ответственности (ксо).
- •1.2.Причины появления ксо.
- •1.3.Этапы развития идей ксо.
- •Базовые интерпретации концепции социальной ответственности
- •1.3.Вутренняя и внешняя направленности ксо.
- •1.4.Модели российской ксо.
- •Тема 2. Этическая сторона социальной ответственности.
- •2.1. История развития понятия ответственности как моральной категории
- •2.2. Определения и сопоставление понятий «социальная ответственность» и «этика бизнеса»
- •Тема 3. Внутренняя направленность корпоративной и социальной ответственности.
- •График3. 1. Приоритетные направления социальных инвестиций и программ российских компаний (по упоминанию в нефинансовых отчетах)
- •Внутренние социальные инвестиции
- •График 3.2. Затраты на здоровье работников, санаторно-курортное лечение и поддержку зож, % от общих социальных инвестиций
- •График 3.3. Затраты на пенсионное обеспечение работников, % от общих социальных инвестиций
- •График 3.4. Затраты на обучение работников, % от общих социальных инвестиций
- •Тема 4. Внешняя направленность корпоративной и социальной ответственности.
- •4.1 Понятие корпоративной политики участия в жизни общества
- •4.2.Корпоративная социальная ответственность в маркетинговой политике предприятия.
- •Тема 5. Механизмы реализации корпоративной социальной ответственности.
- •5.1.Направления деятельности, виды социальных программ.
- •5.2.Этические кодексы организаций.
- •Тема 6.Критерии оценки реализации социальных программ.
- •6.1.Корпоративная социальная ответственность и устойчивое развитие
- •Экономическая составляющая.
- •Экологическая составляющая.
- •Социальная ответственность тесно связана с устойчивым развитием, т.К. Общей целью социальной ответственной организации должен быть вклад в устойчивое развитие.
- •6.2.Социальная отчетность
- •Руководство по отчетности в области устойчивого развития gri.
1.3.Этапы развития идей ксо.
Идея социальной ответственности прошла через три фазы:
Управление, направленное на максимизацию доходов (до 30-х годов XX столетия).
Этой фазе соответствовала "традиционная философия". Согласно этой философии главная цель предпринимательства - максимизировать прибыли и учитывать долгосрочные интересы деловой организации. Социальная ответственность определяется как производство товаров и услуг по самой низкой цене для общества.
Попечительское управление (30-е годы - 60-е годы XX в.).
Этой фазе соответствует философия заинтересованных лиц. Согласно это философии, менеджер должен быть ответственен за определенные группы, которые связаны или могут быть связаны с целями или интересами компании. Такие группы включают в себя акционеров, потребителей, профсоюзов, служащих, главных поставщиков и т.п.
Социальное управление (60-е годы по н.в.).
Соответствует утвердительная философия, согласно которой, менеджер отвечает за следование фирмы общим интересам, интересам заинтересованных лиц и общества в целом.
Базовые интерпретации концепции социальной ответственности
Существуют три базовые интерпретации концепции социально-ответственного бизнеса .
Первая и наиболее традиционная подчеркивает, что единственная ответственность бизнеса - увеличение прибыли для своих акционеров. Эта точка зрения была «озвучена» Милтоном Фридманом (Milton Friedman) в 1971 г. и может быть названа теорией корпоративного эгоизма: «Существует одна и только одна социальная ответственность бизнеса: использовать свои ресурсы и энергию в действиях, ведущих к увеличению прибыли, пока это осуществляется в пределах правил игры».
Вторая концепция прямо противоположна теории Фридмана и может быть названа «теорией корпоративного альтруизма». Она появилась одновременно с опубликованиемнашумевшей статьи Фридмана в «New York Times» и принадлежала Комитету по экономическому развитию (the Commitee for Economic Development). В рекомендациях Комитета подчеркивалось, что корпорации обязаны вносить значительный вклад в улучшение качества американской жизни.
Третью точку зрения представляет одна из самых сильных «центристских» теорий - теория «разумного эгоизма» (enlightened self-interest). В ней утверждается, что социальная ответственность бизнеса - это просто «хороший бизнес», поскольку сокращает долгосрочные потери прибыли.
Тратя деньги на социальные и филантропические программы, корпорация сокращает свои текущие прибыли, но в долгосрочной перспективе создает благоприятное социальное окружение и, следовательно, устойчивые прибыли.
Социально ответственное поведение - это возможность для корпорации реализовать свои основные потребности ввыживании, безопасности и устойчивости.
В целом ни одна из существующих точек зрения не противоречит другой, поскольку каждая из них отражает разные аспекты одной и той же проблемы:
1.Акционерная собственность является самой демократичной формой групповой частной собственности, и поскольку акционеры - значительная часть общества, социальные инвестиции - это вклад, обеспечивающий будущую стабильность их доли в бизнесе.
2. «Корпоративный альтруизм» - это «корпоративныйэгоизм», расширенный до рамок всего общества, отражающий глобальную тенденцию превращения нации в единую корпорацию.
3. «Разумный эгоизм» - это симбиоз «корпоративногоэгоизма» с «корпоративным альтруизмом», сознательно поддерживаемый государством и принимающий правовые, институциональные и общественные формы.
Сферы социальной ответственности.
А) Экономическаяответственность - предоставлять обществу товары и услуги по разумной цене.
Б) Правоваяответственность - отражает обязательства фирмы по подчинению законам, причем как гражданским, так и уголовным, существующим в обществе, а помимо этого еще и специальным законам, которые регулируют деятельность производителей.
В) Этическаяответственность - отражает понятие компании о правильном и пристойном поведении.