- •1 Вопрос. Формы и системы оплаты труда. Учет отклонений от нормальных условий работы
- •2 Вопрос. Документальное оформление учета персонала предприятия и оплаты труда
- •3 Вопрос. Учет начислений заработной платы
- •4 Вопрос . Учет начисления отпускных
- •6 Вопрос. Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности
- •7 Вопрос. Учет депонированных сумм по оплате труда
- •8 Вопрос. Учет взносов на обязательное страхование и обеспечение
- •9 Вопрос. Состав затрат включаемых в себестоимость продукции их классификация
- •10 Вопрос. Учет затрат на производство ( общая схема)
- •11 Вопрос. Учет затрат вспомогательного производства
- •12 Вопрос. Учет и порядок распределения общепроизводственных расходов
- •13 Вопрос. Учет и порядок распределения общехозяйственных расходов
- •14 Вопрос. Учет потерь от брака
- •15 Вопрос. Учет расходов будущих периодов
- •16 Вопрос. Учёт резервов предстоящих расходов.
- •17 Вопрос. Методы сводного учёта затрат на производства.
- •18 Вопрос. Понятие и оценка готовой продукции. Учёт готовой продукции на складе.
- •19 Вопрос. Учёт выпуска готовой продукции.
- •20 Вопрос. Учёт расходов на продажу.
- •21 Вопрос. Учёт продаж организации.
- •22 Вопрос. Учёт прочих доходов и расходов организации.
- •23 Вопрос. Учёт добавочного и резервного капитала.
- •24 Вопрос. Учёт общего финансового капитала.
- •29 Вопрос. Пользователи бухгалтерской отчётности.
- •30 Вопрос. Порядок формирования бухгалтерской отчётности организации.
1 Вопрос. Формы и системы оплаты труда. Учет отклонений от нормальных условий работы
Различают два вида заработной платы:
основную (оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих)
дополнительную (выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении)
Основными формами оплаты труда являются:
повременная (оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ)
сдельная (применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственно-го задания)
Формы оплаты труда имеют свои системы:
простая повременная (заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они от-работали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней)
повременно-премиальная (к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работ-ников при повременной оплате являются табели)
прямая сдельная (оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. )
сдельно-премиальная (оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации)
сдельно-прогрессивная ( оплата повышается за выработку сверх нормы)
косвенно-сдельная (оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка)
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре (положение об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством; - простои не по вине рабочих — листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют