- •1 Вопрос. Формы и системы оплаты труда. Учет отклонений от нормальных условий работы
- •2 Вопрос. Документальное оформление учета персонала предприятия и оплаты труда
- •3 Вопрос. Учет начислений заработной платы
- •4 Вопрос . Учет начисления отпускных
- •6 Вопрос. Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности
- •7 Вопрос. Учет депонированных сумм по оплате труда
- •8 Вопрос. Учет взносов на обязательное страхование и обеспечение
- •9 Вопрос. Состав затрат включаемых в себестоимость продукции их классификация
- •10 Вопрос. Учет затрат на производство ( общая схема)
- •11 Вопрос. Учет затрат вспомогательного производства
- •12 Вопрос. Учет и порядок распределения общепроизводственных расходов
- •13 Вопрос. Учет и порядок распределения общехозяйственных расходов
- •14 Вопрос. Учет потерь от брака
- •15 Вопрос. Учет расходов будущих периодов
- •16 Вопрос. Учёт резервов предстоящих расходов.
- •17 Вопрос. Методы сводного учёта затрат на производства.
- •18 Вопрос. Понятие и оценка готовой продукции. Учёт готовой продукции на складе.
- •19 Вопрос. Учёт выпуска готовой продукции.
- •20 Вопрос. Учёт расходов на продажу.
- •21 Вопрос. Учёт продаж организации.
- •22 Вопрос. Учёт прочих доходов и расходов организации.
- •23 Вопрос. Учёт добавочного и резервного капитала.
- •24 Вопрос. Учёт общего финансового капитала.
- •29 Вопрос. Пользователи бухгалтерской отчётности.
- •30 Вопрос. Порядок формирования бухгалтерской отчётности организации.
4 Вопрос . Учет начисления отпускных
В организациях могут иметь место расходы, не производившиеся в отчетном периоде, но предстоящие в будущем. Такие расходы называются предстоящими расходами или предстоящими платежами. Это образуемые организацией резервы: на оплату отпусков.
Формирование резерва на оплату отпусков. Большая часть организаций начисленную оплату отпусков включают в издержки производства (Д20, 23, 25, 26, 29, 43, К70). Членам трудового коллектива отпуска предоставляются в течение года неравномерно, это ведет к искажению себестоимости продукции (работ, услуг) в разные отчетные периоды. Во избежание этого организации могут, принимая учетную политику, предусмотреть формирование резерва на оплату отпусков, а суммы, фактически начисленные за отпуск, списывать за счет этого резерва. Резерв на отпуск начисляется с заработной платы за фактически отработанное время.
5 вопрос. учет удержаний из сумм начисленной оплаты труда
Из начисленной работникам оплаты труда производят различные удержания,которые можно подразделить на две группы: обязательные и по инициативе организации.
Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц 13%, Исчисляется налог бухгалтерией и ежемесячно удерживается из начисленной работникам заработной платы. По мере удержания налога у организации образуется задолженность перед бюджетом, которая погашается со своего расчетного счета.
Удержан налог на доходы физических лиц из зп,начисленной персоналу: Д70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», К68 «Расчеты по налогам и сборам».
Перечислен в бюджет удержанный из зп персонала налог на доходы физ.лиц: Д68 «Расчеты по налогам и сборам», К 51 «Расчетные счета
По инициативе организации через бухгалтерию из зп работников могут быть произведены следующие удержания:
долг за работником; ранее выданный плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству;
за брак; за товары, купленные в кредит.
Все удержания на счетах бухгалтерского учета будут отражаться по Д70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», поскольку на сумму удержаний будет уменьшаться начисленная к выплате сумма. По кредиту операции будут отражаться в зависимости от причины возникновения удержания.
6 Вопрос. Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; ухода за больным членом семьи; ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; санаторно-курортного лечения; протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедической организации; карантина.
Основанием для назначения и выплаты пособий является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в установленном порядке.
Пособия выплачиваются плательщиком страховых взносов на государственное социальное страхование в счет начисленных страховых взносов.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) нетрудоспособности.