41. Производительность труда

1. Производительность труда

1. Производительность труда – способность работника производить определенное количество продукции (работ, услуг) в единицу рабочего времени (для данного предприятия):

П_ТР = ,

где П_ТР – производительность труда;

Q – объем работ, количество продукции;

Ч – число работающих.

Различают 3 метода измерения производительности труда:

1) стоимостной метод – основывается на использовании стоимостных показателей объема продукции. Производительность труда рассчитывается делением объема произведенной продукции (в рублях) на число работающих на данном предприятии.

2) натуральный метод – объем выработанной продукции и показатели производительности труда исчисляются в натуральном выражении (шт., т, кг). Достоинство – в непосредственной сравнимости. Натуральные методы способны измерять уровень и динамику производительности труда лишь в раках отдельных видов продукции или отдельных видов выполняемых работ.

3) трудовой метод – в основе лежит сравнение фактического фонда рабочего времени, затраченного на производство данного количества продукции за данный период, с фондом рабочего времени, который потребовался бы для производства данного количества продукции в базисном периоде (объем продукции оценивается в единицах рабочего времени – нормо-часах).

К методу трудового определения производительности труда

Производительность труда ремонтных рабочих:

П_ТР = = 1824,65 нормо-часов

43. Нормирование труда в организации

1. Нормирование труда

2. Принципы нормирования труда

3. Результат нормирования труда

4. Методы нормирования труда

1.Одной из главных причин, обуславливающей актуальность нормирования труда, является необходимость постоянного снижения издержек производства. Нормы труда – величины, которые регламентируют затраты или результаты труда работников.

Нормирование труда используется в определении необходимой численности работников для выполнения заданного объема работ и оценки результатов работы отдельных работников и производственных коллективов; в определении сдельных расценок заработной платы на единицу работы; при калькуляции себестоимости; при расчетах производственных мощностей.

Нормирование труда – установление затрат труда или времени на выполнение определенного задания с учетом организационно-технических условий предприятия.

В народном хозяйстве страны техническое нормирование имеет большое значение, т. к. оно является основой всех расчетов при организации и планировании производства (при определении числа основных и вспомогательных рабочих).

2. Принципы нормирования труда:

• общегосударственный подход к нормированию труда, т. е. установление единых норм труда на аналогичные работы;

• научная обоснованность, т. е. установление норм труда на основе научных данных, достижений техники и технологии производства;

• участие трудящихся в разработке и установлении норм труда.

3. Результат нормирования труда

Норма времени – количество необходимого рабочего времени, установленное на изготовление единицы продукции (работ, услуг) работником соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях при полном использовании производственных возможностей рабочего места и с учетом передового производственного опыта.

Норма выработки – обоснованное количество продукции (работ, услуг), которое необходимо произвести в течение установленной единицы времени (в час, смену, месяц) в конкретных организационно-технических условиях при полном использовании производственных возможностей рабочего места и с учетом передового производственного опыта.

Норма управления – оптимальное число работников, подчиняющихся одному лицу (руководителю) для данного предприятия.

Норма численности – численность работников (рабочих, специалистов, руководителей, служащих) определенного профессионально-квалификационного состава, установленного по нормативам для выполнения производственного задания.

Норма обслуживания – определенное количество объектов (машин, оборудования, рабочих мест, м2 площади), которое должен обслуживать рабочий в единицу времени (за час, смену) в конкретных производственных условиях с учетом передового производственного опыта.

4. Методы нормирования труда:

• экспертный метод – состоит в использовании данных системы экспертных оценок.

• суммарный метод – состоит в использовании отчетно-статистических данных о затратах труда в прошлом и специальных корректирующих коэффициентов.

• расчетно-аналитический – сущность метода заключается в установлении определенных зависимостей между трудоемкостью работы и основными техническим параметрами разрабатываемых изделий.