- •Юридическое лицо: понятие и признаки юридического лица
- •Классификация юридических лиц в гк рф.
- •Понятие и содержание права собственности
- •Порядок создания и прекращения деятельности юридического лица
- •Формы и виды права собственности по гражданскому законодательству
- •Сделки: понятие, признаки и формы сделок
- •Виды сделок по гражданскому законодательству
- •Основания недействительности сделок
- •Обязательства: понятие, виды и перемена лиц в обязательстве
- •Договор: понятие и содержание
- •Порядок заключения и основания расторжения договора
- •Гражданско–правовая ответственность: понятие, особенности и виды
- •Наследование: понятие и виды
- •1. По завещанию
- •2. По закону
- •Порядок приобретения наследства
- •Трудовое право рф: предмет, регулируемые отношения, стороны трудовых отношений
- •Трудовой договор: понятие, виды, содержание и порядок заключения
- •Расторжение тд по инициативе работника
- •Расторжение тд по инициативе работодателя
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Отпуска: понятие, виды, продолжительность
- •Заработная плата: понятие, система заработной платы
- •Дисциплина труда
- •Брак: заключение, прекращение, правовая природа
- •Имущественные отношения супругов по семейному законодательству
- •Брачный договор: понятие, содержание, особенности регулируемых отношений
- •Административное правонарушение: понятие, признаки, состав
- •Административная ответственность : понятие и характерные черты
- •Административное наказание: понятие, виды, назначение
- •Государственная служба в рф (основные положения)
- •Понятие и виды информации. Значение информации и информационных ресурсов
- •Правовое регулирование в области защиты информации
- •Юридическая ответственность за правонарушения в информационной сфере
- •Государственная тайна (понятие, перечень сведений ее составляющих)
- •1) Сведения в военной области:
- •2) Сведения в области экономики, науки и техники:
- •3) Сведения в области внешней политики и экономики:
- •4) Сведения в области разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности:
Расторжение тд по инициативе работодателя
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем:
1. В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса работодатель обязан предупредить работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения за два месяца, но с выплатой работнику в день увольнения дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
2. В случае сокращения численности или штата работников организации. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Если работник по каким-либо причинам не желает подписывать предупреждение о предстоящем увольнении, то администрация организации должна составить акт за подписью нескольких свидетелей, в котором будут зафиксированы факт и дата предупреждения
3. В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации подтверждается только результатами аттестации.
Завершающим документом в данных ситуациях является приказ (распоряжение) работодателя.
4. В случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
При смене собственника имущества организации (ст. 75 ТК) новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
5. В случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. Неоднократное (в том числе повторное) совершение работником дисциплинарных проступков может повлечь за собой расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение работника по указанному основанию возможно только в том случае, если он имеет дисциплинарное взыскание, сохраняющее силу на момент увольнения.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Понятие и виды времени отдыха
Право на отдых относится к числу социально-экономических прав. Конституция РФ в п. 5 ст. 37 закрепляет право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Время отдыха производно от продолжительности рабочего времени. Чем меньше рабочее время, тем больше время отдыха и, наоборот, чем больше рабочее время, тем меньше у работника время отдыха.
В соответствии со ст. 106 ТК под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, время отдыха работник использует для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, для восстановления затраченных сил.
Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, оно определяет лишь общие правила его предоставления за конкретный период, а именно: в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Что же касается порядка использования времени отдыха, это право самого работника.
Нормы Трудового кодекса (гл. 17—19), которые устанавливают правовое регулирование времени отдыха, распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они базируются.
Статья 107 ТК предусматривает следующие виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Перечисленные виды времени отдыха условно можно разделить на две группы:
1) кратковременный отдых. Сюда относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие дни;
2) отпуска.
Для всех видов времени отдыха характерно то, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, само время отдыха не включается в рабочее время. Однако работник обладает важными гарантиями: сохраняется место работы и время отдыха включается в трудовой стаж. Необходимо отметить, что существует различие между видами времени отдыха первой и второй групп. В первом случае время отдыха оплате не подлежит, кроме специальных перерывов, предоставляемых по ст. 109 ТК, а ежегодный отпуск полностью оплачивается в размере средней заработной платы.