- •Юридическое лицо: понятие и признаки юридического лица
- •Классификация юридических лиц в гк рф.
- •Понятие и содержание права собственности
- •Порядок создания и прекращения деятельности юридического лица
- •Формы и виды права собственности по гражданскому законодательству
- •Сделки: понятие, признаки и формы сделок
- •Виды сделок по гражданскому законодательству
- •Основания недействительности сделок
- •Обязательства: понятие, виды и перемена лиц в обязательстве
- •Договор: понятие и содержание
- •Порядок заключения и основания расторжения договора
- •Гражданско–правовая ответственность: понятие, особенности и виды
- •Наследование: понятие и виды
- •1. По завещанию
- •2. По закону
- •Порядок приобретения наследства
- •Трудовое право рф: предмет, регулируемые отношения, стороны трудовых отношений
- •Трудовой договор: понятие, виды, содержание и порядок заключения
- •Расторжение тд по инициативе работника
- •Расторжение тд по инициативе работодателя
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Отпуска: понятие, виды, продолжительность
- •Заработная плата: понятие, система заработной платы
- •Дисциплина труда
- •Брак: заключение, прекращение, правовая природа
- •Имущественные отношения супругов по семейному законодательству
- •Брачный договор: понятие, содержание, особенности регулируемых отношений
- •Административное правонарушение: понятие, признаки, состав
- •Административная ответственность : понятие и характерные черты
- •Административное наказание: понятие, виды, назначение
- •Государственная служба в рф (основные положения)
- •Понятие и виды информации. Значение информации и информационных ресурсов
- •Правовое регулирование в области защиты информации
- •Юридическая ответственность за правонарушения в информационной сфере
- •Государственная тайна (понятие, перечень сведений ее составляющих)
- •1) Сведения в военной области:
- •2) Сведения в области экономики, науки и техники:
- •3) Сведения в области внешней политики и экономики:
- •4) Сведения в области разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности:
Трудовое право рф: предмет, регулируемые отношения, стороны трудовых отношений
Трудовое право – система норм права, регулирующая отношения работодателя и работника по поводу использования его способности к труду.
Предмет - система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорный характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего его лично, очно и за определенную плату.
Регулируемые отношения являются следующие девять общественных отношений, связанных с трудом на производстве:
1) отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;
2) трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.
3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;
4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;
5) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
6) отношения надзорных и контрольных органов (Рострудинспекции, государственных специализированных и профсоюзных инспекций и т.д.) с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;
7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
8) отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой. Данные отношения могут быть двух видов в зависимости от того, какая сторона причинила вред: а) по материальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред и б) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя. Данные отношения возникают только у тех работников, которые нанесли ущерб или которым причинен вред. Большинство же работников их не имеют;
9) отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т.п.).
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры» (ст. 20 ТК РФ).
Трудовой договор: понятие, виды, содержание и порядок заключения
Трудово́й догово́р — в трудовом праведоговор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
Классифицируя договоры по сроку, законодатель называет три их вида:
1) договор на неопределенный срок;
2) договор на определенный срок не более пяти лет;
3) договор на время выполнения определенной работы (ст. 17 КЗоТ).
Содержание ТД составляет совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон.
Как и для любого другого договора существуют определенные правила заключения и заполение трудового договора.
Во-первых, необходимо соблюдать форму трудового договора: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (подробнее о форме трудового договора см. в разделе "Форма трудового договора")
Во-вторых, при заключении трудового договора необходимо указать все существенные условия (см. раздел "Условия трудового договора"), а именно место работы, трудовая функция, дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор), условия оплаты. Без указания хотя бы одного из перечисленных условий, трудовой договор считается незаключенным.
В-третьем, необходимо отметить, что единого образца трудового договора не существует. Независимо от того, как будет выглядеть трудовой контракт в окончательном варианте, существует определенный перечень пунктов, которые в трудовой договор включать следует в обязательном порядке (данный перечень установлен в ст.57 ТК РФ).
Порядок и правила заключения трудового договора, сама процедура заключения трудового договора содержат много подводных камней, избежать которых можно, применяя специальные программы по управлению кадрами, разработанные профессионалами. Одной из таких программ является "QuickDoc Кадры" - система, предназначенная для повышения эффективности и качества кадровой работы. Она используется для создания, заполнения, хранения и учета кадровых документов и информации о сотрудниках, в том числе трудовых договоров.
Любой трудовой договор имеет свою специфику, и при заключении трудового договора с принятыми сотрудниками не стоит пользоваться шаблонами, которые содержат лишь общие условия и слабо защищают как права работодателя, так и права работника. Вы можете заполнить специальную форму, указав свои условия трудового договора и скачать образец любого трудового договора, отвечающего всем требованиям ТК РФ, а также Вашим собственным требованиям.