Роли, связанные

срешением задач

Инициатор – предлагает новые идеи и подходы к проблемам и целям группы.

Разработчик – детально прорабатывает идеи, выдвинутые другими членами группы.

Координатор – комбинирует идеи и предложения и пытается координировать деятельность других членов группы.

Контролер – направляет группу к ее целям, подводит итог того, что в ней уже произошло, выявляет отклонения от намеченного курса.

Оценщик – критически оценивает работу группы и предложения других, сравнивая с существующими стандартами выполнения поставленной задачи.

Погонщик - стимулирует группу и подталкивает ее

членов к действиям, к новым решениям и к тому, чтобы

сделать уже больше сделанного.

Роли, связанные

соказанием поддержки

Вдохновитель – поддерживает начинания других, высказывает понимание чужих идей и мнений.

Гармонизатор – служит посредником в ситуациях, когда между членами группы возникают разногласия и, таким образом, сохраняет в группе гармонию.

Примиритель – поступается в чем-то своим мнением, чтобы привести в соответствие мнения других, и, таким образом, поддерживает в группе гармонию.

Диспетчер – создает возможности для общения, побуждая к нему других членов группы и помогая им, и регулирует процессы общения.

Нормировщик – формулирует или применяет стандарты для оценки происходящих в группе процессов.

Ведомый – пассивно следует за группой; выступает в

роли зрителя и слушателя в групповых дискуссиях и

Стадии развития группы

вмежличностной сфере

Стадия проверки и зависимости

Стадия внутреннего конфликта

Стадия продуктивности

Стадия сплоченности и привязанности

Стадии развития группы

всфере деловой активности

Стадия ориентировки в задаче

Стадия эмоционального ответа на требования задачи

Стадия открытого обмена информацией

Стадия принятия решения

Групповое давление и конформизм

Групповое давление – это процесс влияния установок, норм, ценностей и поведения членов группы на мнения и поведение человека.

Конформизм – изменение мнений, установок и поведения под влиянием окружающих.

Понятию «конформность» противопоставляется понятия «независимость», «самостоятельность позиции».

Разновидности конформизма: внешний,

внутренний.

Роль конформизма

положительная

отрицательная

•формирование единства в

•конформизм снижает

кризисных ситуациях,

способность самостоятельно

позволяющего организации

ориентироваться в новых и

выжить в сложных условиях

непривычных условиях

•упрощение организации

•конформизм притупляет

совместной деятельности за

критичность восприятия

счет отсутствия раздумий по

окружающей реальности

поводу поведения в

•конформизм способствует

стандартных обстоятельствах и

некритичной подмене

получения инструкций по

индивидуальных морально-

поведению в нестандартных

этических норм социальными

обстоятельствах

•конформизм способствует

•уменьшается время

развитию предрассудков и

адаптации человека в

предубеждений против

коллективе

меньшинств

•группа приобретает единое

•конформизм снижает

лицо

способность к оригинальным и

творческим идеям

Влияние группы

Социальная фасилитация

Социальная леность

Деиндивидуализация

Групповая поляризация

«огруппленное» мышление

Влияние меньшинства

Социальная фасилитация[от англ. facilitate

— облегчать] — повышение эффективности (в плане скорости и продуктивности) деятельности личности в условиях ее функционирования в присутствии других людей, которые в сознании субъекта выступают в роли либо простого наблюдателя, либо индивида или индивидов.

Почему мы реагируем на присутствие другого?

Боязнь оценки

Отвлечение внимания

Факт присутствия наблюдателя

Боязнь оценки

Люди работают лучше, если соисполнители немного превосходят их

Возбуждение уменьшается, когда группа, в которую входят люди, обладающие высоким статусом, «разбавляется» теми, чьим мнением мы не дорожим

Наблюдатели оказывают наибольшее влияние на тех, кто более других озабочен их мнением

Эффект социальной фасилитации наиболее заметен тогда, когда мы не

знакомы с наблюдателями и нам трудно уследить за ними